פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום סימונה

מבלי שבידי כל הפרטים אודות תנאי העסקתך והחוזה שעליו חתמת מול המעסיק, אוכל להשיב לשאלתך בצורה זהירה: יכול להיות שכן.

בהצלחה

התחלתי לעבוד במקום עבודה במאי 14. מצוין כי המשרה היא 8.5 שעות (מצויין בחוזה) וכי השעון ניפתח בשעה 7:30 (נאמר בעל פה). בנוסף עודכנתי כי החברה עוברת למקום אחר ביולי 14.

כאשר התחלתי לעבוד נאמר לי( שוב בעל פה) שמכיוון שאני אם לילדה קטנה וגרה במיקום גיאוגרפי מסויים יש אפשרות לפתוח שעון ב7:00 מרגע המעבר. ציינתי שאני מעוניינת ואכן ביולי 14 ניפתח השעון לשעה 7:00, כאשר האישור מתחדש מידי רבעון וכך היה עד שיצאתי לחופשת לידה באוקטובר.

במידה וכאשר אני אחזור לעבוד השעון לא יפתח ב7:00 האם מדובר בהרעת תנאים?

כרגע זה היפוטטי בלבד, פשוט חשוב לי לדעת לקראת החזרה לעבודה.