פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם אני עובד בחברת הפצה שהתפקיד שלי הוגדר כ ר״צ של דיילי חלוקה שעות עבודה 6-12 וחתום על חוזה בלי תאריך סיום והיום החליטו בחברה לאוסיף לנו הפצת לילה שדורשת עבודה מאומצת ולהתחיל ב 4 בבוקר האם זה חוקי?

התשובה שלהם מי שלא טוב הדלת פתוחה.

האם מעביד חייב לשלם לעובד תמורת הודאה מוקדמת גם על עבודה של פחות משלושה חודשים?

האם האחראי עליי בעבודה יכול למנוע ממני להתקשר אליו ולתת הוראה שאני לא אקבל את מספר הטלפון שלו?

שלום סהר

אין כל מניעה חוקית לכך...

בהצלחה

שלום, יש לי שאלה בנוגע לקיזוז הפסקות בעבודה.

יש לי בעיה רפואית שמצריכה אותי לצאת לשירותים לעתים תכופות.
במקום העבודה שלי אישרו לי לצאת מתי שאני צריך,
אבל רק על חשבון ההפסקה שלי (הזמן שאני יוצא לשירותים יורד לי מההפסקות שלי)

ככה שאם אני צריך לצאת כמה פעמים לשירותים, אני לבסוף נשאר כמעט בלי הפסקה.

השאלה שלי היא האם זה חוקי בכלל שמעסיק עושה דבר כזה?
האם יש חוקים לגבי זה?

ואם אין, אילו אלטרנטיבות אני יכול להציע למעסיק שלי?

שלום דני

אין בעיה חוקית בהתנהלות המעסיק לעניות דעתי.

בהצלחה

שלום
בערב יום העצמאות החברה בה אני עובד החליטה שעובדים רק 7 שעות ולא 9 שעות (אחוז מסוים מיום חופש על חשבון החברה). אני הייתי באותו היום ביום חופש מלא. בסוף החודש ראיתי שהורידו לי על אותו היום יום חופש מלא ולא חלקי לפי סך השעות בהם עבדה החברה ותשובת הנהלת חשבונות הייתה שבגלל שהייתי ביום חופש לא קיבלתי את ההטבה וזה לפי החלטת המנכל.
האם זה חוקי? מקובל?
תודה

קרתה לי תאונת עבודה ופוניתי לבית חולים , , קיבלתי מהרופא במיון מחלה לשבוע :
1. לפי מה שאני מכיר אני חייב ללכת לקובת חולים על מנת לאשר אותם נכון או לא נכון !!
2. האם אני חייב לממש את המחלה במידה ואני מרגיש טוב!!
3. איפה או באיזה אתר אוכל למצוא חומר על הנ"ל על מנת להביא למעסיק שלי
תודה סופ"ש נעים

שלום,
בני חלה בשבוע האחרון למשך 3 ימים - קיבלנו אישור מרופא.
אני ואשתי חלקנו את הזמן איתו. אני נשארתי איתו ביום שלישי ואישתי בשני ורביעי.

אני לא נדרש להמציא אישור על היעדרות במקום עבודתי אבל אישתי נדרש להמציא אישור ומקבלת ימי מחלה בדיוק לפי החוק - מהיום השני.
האם הסיבה שהיא חילקה את הזמן עם הילד ובאה לעבוד ביום שלישי אומר שהיא לא תקבל תשלום על יום שני ורביעי בהם נשארה בבית?

היה לי דיון בבית הדין לעבודה השופטת נתנה החלטה תוך 7 ימים תגיש הנתבעת מסמך ממנו עולהמשחרור הכספים מחברת הביטוח טופס 161 עברו 14 יום ולא הוגשו מה ניתן לעשות

האם מגיע שכר עבור יום העצמאות

א ג נ
שלום רציתי לדעת אני עובד בחברה פרטית כבר 4 שנים
לפני חודש וחצי נפגעתי בתאונת דרכים בעבודה צליפת שוט
בקשר טלפוני עם המעסיק הסברתי לו את הכאב והתארכות החופש מחלה אני עדיין עם כאבים בצוואר כתפיים ידיים (השלכות של הכאב )עושה טיפולי פיזיאותרפיה בדיקות . העבודה שלי פיזית לפני שבועיים דיברתי איתו לאחר שהרופא האריך לי את החופש הסברתי לו שאני עדיין בכאבים ומוכן לחזור לכמה שעות והוא ענה לי שהוא לא צריך לכמה שעות הוא רוצה ליום שלם לנסוע לדרום
אני נהג חלוקה כרגע אני עוד בחופש משתגע בבית ניסיתי ליצור קשר עם המעסיק שלי והוא לא עונה שהצלחתי להשיג אותו אמרתי לו שאני עדיין בחופש מחלה ורוצה לחזור תשובתו היית אההה אני בבעיה תראה הבאתי מישהו והוא עובד אני צריך לדבר עם השותף שלי שאלתי מה לעשות נותר לי עוד חודש וחצי לניצול בדמי פגיעה תודה מראש

קודם כל תודה רבה אבל לפי הנראה לי יש מצב גדול שאחזור למרות הכאב ואז יעשו לי שיחה ויפטרו אותי השאלה היא האם להתחרט ולהמשיך את בחופש מחלה עדיין לא עברתי דרך רופא תעסוקתי או לנסות לחזור ולקחת סיכון ואם אפוטר מה יהיה אם אמשיך בחופש מחלה מה יגידו לי בבטוח לאומי ?

שלום יואב

אם יש לך ימי מחלה צבורים אסור למעסיק לפטר אותך. אם אין לך ימי מחלה צבורים והמעסיק שוקל לפטר אותך עליו לזמן אותך לשימוע ולקבל החלטה לגבי המשך העסקתך לאחריו.

לפי מה שהבנתי משאלתך בשלב זה אתה עובד לכל דבר ואין כל שינוי בסטטוס שלך.

החלמה מהירה!

אני עובדת חצי משרה. בתום השנה הראשונה לעבודתי המעסיק שילם לי לפי תעריף יומי של 431 ש"ח כפול 7 ימים כפי שסיכמנו בחוה בינינו. אולם עכשיו הוא החליט פתאום להוריד לי את התעריף היומי ל189 ש"ח .בטענה שהוא מנכה חצי מהתעריף המקובל במשק. האם על חוקי משה שהוא עשה ? פתאום על דעת עצמו מוריד לי את התעריף לחישוב דמי ההבראה.

תבעתי מעסיק קודם עבור פדיון ימי חופשה (3 שנים) לשמחתי זכיתי והוא אכן כיבד את פסק הדין, הוציא לי תלוש וביצע העברה כספית של מלוא הסכום לחשבון הבנק שלי. אמש קיבלתי עותק מעו"ד שלו עם רשות לבקשת ערעור על פסק הדין לבית הדין הארצי. בקשת הערעור התבצעה באותו היום בו העבירו לי את הכספים המגיעים לי עפ"י דין. האם יש צורך לפעולה כלשהי מצידי? אשמח לעזרה.

תודה מראש לעונים.

שלום, במקום עבודתי מעוניינים לשנות את תפקידי, להעביר חלק מהאחריות שלי (עליו אני מקבלת עמלות) לעובד אחר, ולפצות אותי באחוז גבוה יותר על תחום האחריות שנותר. הפיצוי אינו מגיע לגובה העמלות הנוכחיות, הפגיעה היא באלפי שקלים.
לציין שעל כל העמלות שאני מקבלת כיום (למעשה על כל מרכיבי השכר שלי פרט לאש"ל), אני משלמת סוציאליות וכמובן גם המעסיק.
האם מותר למעסיק לשנות את שכרי בצורה זו, למרות שאיני מסכימה? האם הוא יכול לכפות עליי שינוי זה?
בתודה מראש.

פותרתי בסוף מרץ לאחר 5 שנות עבודה רצופות. עם חודש הודעה מוקדמת.
יחסי עובד מעביד הסתיימו רשמית ב30 לאפריל.
לפי חישוב סכום כספי הפיצויים (5 משכורות) המעביד צריך להשלים למרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה עוד כ10000 ש"ח.
עד היום לא הועבר הסכום הנ"ל והחשבת שכר אמרה לי היום שהיא אולי תגיש בקשה לבירור ייתרת הפיצויים רק באמצע החודש.
מה עלי לעשות כדי לקבל את הפיצויים המגיעים לי? והאם יש אפשרות להגיש תביעה על הלנת פיצויים?

אני כרגע לא עובדת, פוטרתי מעבודה קצרה מלפני פסח וכרגע מחפשת עבודה. יש לי ילדה בת שנה וחודשיים שהייתי איתה בחופשת לידה ארוכה בבית עד אותה עבודה.
הילדה הגיעה אחרי כמה שנים בטיפולי פוריות, הריון בסיכון שעבדתי במהלכו ושמירת הריון לקראת סוף ההריון.
כמה ימים לאחר שעזבתי את העבודה האחרונה עברתי טיפול שברוך ה' נכנסתי ממנו להריון נוסף. הריון שהתחיל בדימום מאסיבי של כמה שבועות שבהם הייתי חייבת לנוח ולא חיפשתי עבודה.
כרגע אני מחפשת עבודה כאשה בהריון (שבוע 10), אבל אני לא יודעת מה יהיה בהמשך ואולי אצטרך לצאת לשמירת הריון תלוי על פי מצבי.

ולשאלתי:
1. מהשנה האחרונה יש לי 3 תלושי עבודה בלבד. השאלה שלי אם אני אעבוד בשלושה החודשים הקרובים ואצא לשמירת הריון, האם החודשים של השמירה יהיו מחושבים בתור חודשי עבודה ואז אהיה זכאית לדמי לידה מלאים? או שיחושבו לי רק החודשים שבהם עבדתי בפועל?
2. האם בשמירת הריון אני יכולה להיות רשומה במוסד לימוד שמוכר על ידי המדינה כסטודנטית?
3. קראתי באינטרנט שמעסיק שאני עובדת אצלו פחות מ6 חודשים יכול לפטר אותי גם אם אני בהריון. האם זה נכון?

אני נמצאת בנקודה בעייתית של חיפוש עבודה בהריון עם סימן שאלה גדול איך ההיריון ימשיך, ואני רוצה לדעת את הזכויות המגיעות לי.
תודה רבה!

שלום טליה

1. כן
2. כן
3. אם הפיטורים אינם קשורים להריון - כן.

בהצלחה

שלום רב
רקע: אני בת 32 עובדת בחברה על תקן "זמנית" קרוב לשנה. הבחורה אותה החלפתי חזרה מחופשת לידה. כעת אני בהריון והודעתי על כך למעסיק במיידי עוד לפני חודש חמישי על מנת שידע כי אינו יכול לפטר אותי. המעסיק קיבל את ההודעה שלי דרך מחלקת משאבי אנוש והוא יודע מזה אך טרם קיבלתי תשובה קונקרטית לגבי המשך העסקתי. אני ממשיכה להגיע לעבודה כמובן ולעבוד כרגיל אך טרם הודיעו לי מה קורה עימי.
בנוסף - מחר יוצאים כל עובדי החברה לחופשה באירופה (על חשבון החברה כמובן).
לפני שהודעתי על הריוני, המעסיק שלל את אפשרותי לנסוע עם כל החברה בטענה שאני עובדת זמנית ובמידה ואני מעוניינת לטוס עליי לשלם מכספי כ 6000 ש"ח. אני כמובן סרבתי בתוקף.
אני מרגישה נורא במקום העבודה. אני מרגישה אפליה. אני מרגישה ממש רע כי כולם משוחחים על הטיול ומתאמים חדרים ואף עושים זאת לידי בחדר האוכל ואף המנהל הישיר שלי מדבר על החופשה מול פני בידיעה שאני לא יוצאת לחופשה. אני מרגישה עלבון וכעס מהמקום.
אני רוצה לדעת האם מבחינה משפטית אני חווה אפליה כלשהי ?
תודה רבה !

שלום לינוי

על מנת לקבוע באופן חד משמעי האם ישנה אפליה כלפיך במקום העבודה יש לקרוא את חוזה העבודה שלך ולקבל ממך עוד מידע רב אודות אופי העסקתך בחברה. מומלץ לאור הנסיבות הרגישות והמורכבות של הנושא (לרבות ההריון) לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין מטעמך.

בהצלחה

היתי רוצה לשאול כמה באחוזים לפי החוק צריך להפקיד העובד וכמה המעביד. כמו כן אם מותר למעסיק להפקיד פחות מ8.33 % לפיצויים, האם יש מינימום להפקיד אם אופציית השלמה והאם הוא לא מפקיד 8.33% חייב לידע את העובד. תודה

שלום אמי

החוק בנושא תשלומי פנסיה חובה למעסיק הנו "חובה" ולא ניתן להתנות עליו. יש באתר זה כתבה המסכמת את הנושא בצורה מקיפה ומסבירה בדיוק כמה כסף צריך להיות מופרש בכל מקרה - קראי אותה.

בהצלחה

חתמתי התפטרות במקום העבודה שלי בהתראה של עשרה ימים מראש לאחר שאני עובד שם 8 חודשים. צברתי 5.7 ימי חופשה ו8.54 ימי מחלה. האם על פי חוק שאני עוזב אני אמור לקבל תשלום עליהם, ואם כן איך מחשבים כמה כסף מקבלים על כל יום? תודה:)

שלום לך

במועד גמר חשבון על המעסיק לפדות את ימי החופשה שצברת בשווה כסף. יום חופשה שווה כמו יום עבודה שלך לצורך החישוב.

בהצלחה

קראתי הרגע את 'חוק השכר' ונוכחתי ללמוד שהמשכורת צריכה להיות בחשבון הבנק שלי ונזילה לשימוש עד ה9 לכל חודש וכששאלתי בחברה שלי למה אני לא מקבלת אותה לפני ה10 הוסבר לי שהמשכורת מופקדת לי ב9 אבל בגלל שאני לא באותו הבנק כמו החברה שמשלמת לי, הכסף נזיל רק לאחר 24 שעות אז טענתי שעל מנהל החשבונות בחברה מוטלת האחריות להפקיד ב8 כדי שב9 תהייה זמינה ללא קשר לחשבונות הבנק הספציפים. נאמר לי שאני טועה ו'ככה זה בכל הארץ' תוכלו להגיד לי מה הנכון בבחינת החוק ואולי אפילו איך לשקף זאת במידה ואני צודקת?

תודה

שלום אסתר

לפי החוק היבש את ממש לא טועה ולמעשה המדובר על הלנת שכר. מאידך, אכן קיים נוהג מושרש במקומות עבודה רבים להתנהל בצורה שאת מתארת וזה לא תקין. תחשבי ותחליטי האם זה שווה לך מלחמה מול המעסיק.

בהצלחה

אני עובד בתוך חנות yellow של פז ומתנהל עם קופה,
הyellow שאני עובד בו הוא תחת זכיינות של בן אדם פרטי.
קרה מקרה שהיו קצת לחץ של לקוחות ואחד מהלקוחות הצליח מסתבר לשלם לי ב200 מזויף שרק התברר אחר מעשה.
האם הזכיינית יכולה להוריד לי את ה200 שח האלה מהמשכורת על פי חוק? או שאסור לה לגעת לי במשכורת? האם יש חוק בנושא ? איך זה עובד אשצח לץשובה מפורטת תודה רבה.

שלום דור

חוק הגנת השכר מונע מהמעסיק לקזז משכרך סכומי כסף עונשיים ובכלל. אסור להוריד משכרך את הכסף החסר.

בהצלחה

ערב טוב

אני עובדת בחברה קטנה כבר שנתיים וחצי ושהגעתי היתה לי קרן פנסיה פעילה. הבנתי מקריאה באתר הנפלא שלכם כי כעבור 3 חודשים מיום תחילת העסקתי המעסיק היה אמור להתחיל להפריש כספים לפנסיה שלי. היה אמור ואכן בתלוש השכר היו הורדות בהתאם. לקרן הפנסיה לא הגיעו כספים וזה נודע לי רק היום אחרי העבודה - שהמעסיק לא משלם לי פנסיה בכלל. אף פעם.

השאלה מה אני עושה מחר בבוקר ומה אני אמורה להגיד לו עם בכלל? איך מתנהלים מול המעסיק במקרה כזה?

שלום יובל

זה בדיוק הזמן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ולהעביר את הנושא המצער והחמור לטיפול של עורך דין.

בהצלחה

שלום,

רציתי לברר לגבי מקרה בו מקום עבודה עובר על החוק הנ"ל במופגן (לא מיידע אותי לגבי תוצאות הליך המיון גם לאחר חודשים מיום הריאיון וגם לאחר שהתקשרתי וביקשתי לקבל תשובה).

- האם אני יכול לתבוע אותו בבית הדין לעבודה?
(אני יודע על אפשרות של תלונה ביחידה לאכיפה של משרד הכלכלה, שאלתי היא האם אני יכול לתבוע אותו בתביעה אישית בבית דין לעבודה?)

תודה מראש לעונים!

שלום ערן

אכן החוק מאפשר לך להגיש תביעה כנגד מעסיק שלא החזיר לך הודעה לגבי ראיון העבודה בו השתתפת, ובלבד שהמעסיק נכנס לגדרן של ההגדרות המופיעות בחוק. באתר זה יש כתבה מקיפה ומעניינת בנושא - מומלץ לקרוא אותה בעיון.

בהצלחה

התפטרתי מחנות נעליים לפני שבוע והמנהל החליט שאני לא יקבל את הבונוס והבונוס שלי עומד על כמעט 200 שקל, הוא יכול לקחת לי את הבונוס ולא להשים לי במשכורת? על כל מכירה זה אחוז

שלום לירון

אם הבונוס מסודר בחוזה ולאורך כל החודשים קיבלת אותו כרגיל אסור למעסיק להעניש אותך על התפטרות בצורה כזאת וזכותך לדרוש את קבלת הכספים ממנו.

בהצלחה

שלום,
אני כרגע עובד בעבודה אחת ורוצה להתחיל לעבוד בעבודה נוספת. בראשונה אני מרוויח כ2000-2500 בחודש וככה אני אמור להרוויח גם בשנייה (אני סטודנט)
רציתי לדעת כמה בערך ירד לי עקב מס מהעבודה השנייה\ראשונה? בנוסף אני עדיין חייל משוחרר.
תודה מראש!

אשמח לתשובה בעניין..

מותר לאחמ"ש לבקש את הפלאפון בזמן משמרת שיהיה שמור אצלו? (יצויין שהפלאפון היה בתיק ולא היה בשימוש בזמן הבקשה).

מותר לסרב?

לאחר סירוב התבקשה לעזוב את המשמרת.

אמורים לשלם על המשמרת הזו?

חייבת רק להבהיר שהרצון לא להביא את הפלאפון נובע מפחד שישבר ( שמים במקום לא בטוח).

אשמח למענה.

מותר לעשות דבר כזה? רעות 01/01/1970 02:00
מותר לאחמ"ש לבקש את הפלאפון בזמן משמרת שיהיה שמור אצלו? (יצויין שהפלאפון היה בתיק ולא היה בשימוש בזמן הבקשה).

מותר לסרב?

לאחר סירוב התבקשה לעזוב את המשמרת.

אמורים לשלם על המשמרת הזו?

חייבת רק להבהיר שהרצון לא להביא את הפלאפון נובע מפחד שישבר ( שמים במקום לא בטוח).

אשמח למענה.

השאלה נעתנה

שלום דניאל

ניתן לדרוש מעובדים לא להכנס עם טלפונים סלולריים לאזור העבודה. לא ניתן לכפות על עובדים למסור את הטלפונים במקום עבודה פרטי.

בהצלחה

שלום רעות

תלוי מה כתוב בחוזה העבודה שלך ובאיזה מקום עבודה את מועסקת. יכולים להיות אזורי עבודה נקיים או מעסיקים בתחום הבטחון שאוסרים הכנסת טלפונים סלולריים לאיזורי העבודה ואם את עובדת במקום עבודה כזה, זה אמור להיות ברור מנהלי העבודה ו/או במסגרת החוזה שלך.

אם את עובדת במקום עבוד הפרטי שבו לא נאסרה הכנסת טלפונים (להבדיל משימוש בטלפון סלולרי בזמן משמרת) לא ניתן לכפות עליך למסור את המכשיר ואם שלחו אותך הביתה באמצע משמרת המעסיק אמור לשלם לך שכר מלא.

בהצלחה

שלום,
אני סובל מפריצת דיסק חמורה - ואני מושבת כבר כמעט חודשיים, כשימי המחלה נגמרו לי באמצע החודש השני.

למה אני זכאי מביטוח לאומי? מה אני נדרש לעשות?

בעבודה ביקשו שאנסה לעבוד מספר שעות כלשהו גם מהבית (אני יכול לעבוד קצת מהמחשב כשאני שוכב).
האם זה עלול לפגוע בזכאות למשהו?

שלום יהודה

אם תעבוד בזמן מחלה ימי המחלה יתבטלו ןכך גם זכויותיך. אני ממליץ לך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי ולקבל מהם מענה מלא לגבי זכויותיך (ויש לך זכויות) לאור פגיעתך והיעדרותך הממושכת מעבודה.

בהצלחה

שלום רב,
אחד העובדים (סודני) התפטר לאחר כ4 שנים בעסק.
שילמנו לו פנסיה במלואה והבראה גם כן.
בנוסף שילמנו לו על ימי חופשה שצבר כ8000 ש"ח.
לאחר שפנה לקו לעובד הם טוענים שמגיע לו עוד 6000 ש"ח, עד היום בו התפטר לא היינו רושמים לו ניצול ימי חופשה על ימים בהם החסיר עבודה לחידוש ויזה או דברים אחרים (יש לציין שבחורף אנחנו כמעט ולא עובדים כשיש ימים גשומים) וכעת הוא דורש למרות שבוודאות הוא החסיר ב4 שנים יותר מ23 יום שקיבל. מה עליי לעשות?

שלום ברק

אתה יכול לבחור אחת משתי דרכי פעולה:

1. לשלם לעובד לפי דרישת קו לעובד.
2. לפנות לעורך דין שייצג אותך מול דרישות העובד.

בהצלחה

האם המעסיק רשאי לשלוח עובד הביתה בעקבות זה שהעובד היה אם הפלאפון בכיס

איסור על שהיה עם פלאפון במשמרת עוז 01/01/1970 02:00
האם המעסיק רשאי לשלוח עובד הביתה בעקבות זה שהעובד היה אם הפלאפון בכיס

שלום דניאל

מותר לשלוח הביתה עובד שעבר על הכללים במקום העבודה.
השאלה אם צריך לשלם לו עבור השעות היא שאלה אחרת ולרוב התשובה עליה חיובית.

בהצלחה

שלום , רציתי לשאול:
1) האם מותר למעסיק לחסום שיחות של עובד בפלאפון הפרטי של העובד מהרגע שהעובד נכנס לעבודה ז"א לדאוג שהפלאפון ינותק אוטומטית?
2)לאסור על עובד לקום מהכסא , כל דבר שהוא יצטרך זה רק ע"י המזכירה.
3) לנתק שיחות בטלפון הנייח שלו בעבודה וכל שיחה יוצאת רק דרך המזכירות?
תודה רבה

שלום מרגלית

1. אם אסור לדבר בטלפונים ניידים באזור העבודה - כן.
2. מוזר מאד. לא נשמע סביר. מה עם שירותים? מים?
3. מקובל.

בהצלחה

חברה התפטרה מעבודתה כשכירה,אולם יש לה עוסק עצמאי גם במקביל,האם בשביל לקבל דמי אבטלה צריכה לסגור את התיק העצמאי או שדי בכך שאין בן כ"כ פעילות?מה בדיוק?
תודה