פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מישהו יכול להסביר לי במילים פשוטות מה הפירוש של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים? האם זה אומר שבתום תקופת ההעסקה (בין אם אני מתפטרת ובין אם המעסיק מפטר אותי) אני זכאית למשוך את הפיצויים מהקופה?

באותה הזדמנות שאלה נוספת: אם יש לי קרן פנסיה פעילה המעסיק חייב להפריש לפנסיה מיד עם כניסה לעבודה או רק לאחר 3 חודשים? אוסיף שבחתימת ההסכם ציינתי שיש לי קרן פנסיה פעילה, וליד זה היה סעיף "האם תהיה מעוניין ליצור קשר עם יועץ פנסיוני על מנת לעבור להסכם מטיב של (שם מקום העסודה) מול (שם סוכן פנסיוני) בתנאים מועדפים ובדמי ניהול נמוכים?" (ציטוט) סימנתי כן, אני מעוניינת ליצור קשר. הכוונה שלי הייתה לשמוע מה הסוכן הפנסיוני של מקום העבודה יכולה להציע ואז להחליט האם כדאי לי לעבור אליו או להישאר עם הקרן פנסיה שלי.

כעת המעסיק טוען שמגיע לי הפרשות לפנסיה רק לאחר 3 חודשים בעבודה לסוכן הפנסיוני של העבודה ולא לקרן פנסיה שקיימת לי. עברו כבר 1.5 חודשים בעבודה ויועץ פנסיוני של מקום העבודה לא יצר איתי קשר והמעסיק לא מפריש לפנסיה. האם המעסיק צודק?

תודה רבה לעונים