פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
הנני עובדת במפעל אריזה ובארבעה חודשים ראשונים עבדתי כדרך כל אדם ולאחר תקופה של ארבעה חודשים ראשונים הנני עובדת כדרך החברה, בעוד חצי שנה אהיה בעבודה כשנה וחודש .. האם יכולה לקבל פיצויים כעבור שנה וחודש לאחר פיטורין מהעבודה ע״י המעסיק גם כאשר עבדתי כשנה וחודש בעבודה ובארבעה חודשים הראשונים כדרך כח אדם ? תודה !

אני בעלת גן והעסקתי עובדת שעתית לתקופה של כחצי שנה. פיטרתי את העובדת באופן מיידי (מהיום להיום), עקב התנהגות בלתי-הולמת - היא הכתה עובדת אחרת. כמה עלי לשלם לה? האם מגיעה לה תוספת תשלום מעבר לימים שבהם עבדה בפועל? האם העובדה שהתנהגה באופן בלתי-הולם מצדיקה פיטורים מיידיים?

אני עובדת כמוכרת 5 שעות ביום 6 ימים בשבוע שעבודתי מצריכה עמידה ממושכת ורצופה על הרגליים, פתיחת קרטונים וסידור הסחורה במדפים. מה גם שכל סוף שנה ספירת המלאי מוטלת עליי בלבד למעט מדפים עליונים שאין באפשרותי להגיע גם עם סולם. וברצוני לדעת האם זכאית לזמן הפסקה לסיגריה, קפה וישיבה קצרה? אודה לתשובה בהקדם.

שלום רב,
אחי הצעיר התחיל לעבוד ב1/08 אשתקד במשלוחים של שקי קמח עם רכב ברשיון ג' לפי שכר 25 לשעה, פלוס שקל לכל כתובת שהוא מביא להם את המשלוח ו לאחר כחודש וחצי מתחילת העבודה השכר עלה ועמד על 30 לשעה נואמר לו שאם יתמיד בעבודה לאורך 12 חודשים הוא יקבל בתום השנה מענק 10% מסך השכר של כל ה12 חודשים (נאמר בע"פ ואין ראיה לכך..) לאחר ספר חודשים עלה השכר ל40 לשעה וכך אחי סיים לעבוד את השנה במלואה ובבואו לבקש את ה10% המדוברים נאמר לו מהמעסיקה שזה כלול בשכר שקיבל כי מבחינתה עלה השכר ולמעשה ה10 % מבחינתה כלולים בשכר שעלה כאמור כפי שמתואר לעיל,
לדעתי ברגע שנאמר שיינתן 10% מהשכר של כל השנה זה רק אומר שברגע שהעלו לו את השכר ה10 % פשוט גודלים..
מה הדין ועם מי הצדק?

שלום

אני סייעת בעמותה המתוקצבת ע"י מועצה מקומית. עובדת כבר 4 שנים בעמותה לפי שכר מינימום 40 שעות שבועיות.

החוזה מחודש בכל שנה כדי לא לאפשר לעובדת ליצבור ותק.

בשנה שעברה קיבלה יום לימודים על חשבון שעות העבודה
בעקבות פנייה למנהל העמותה. לבירור תנאי העסקה של סייעות במועצה המקומית, והתאמה של שכרה למקובל
המנהל הגיב בכעס רב, בבריונות ואיומים על הרעה בתנאי העסקה.

מה זכויות העובדת במקרה זה? וכיצד ממולץ להתנהל לקראת החתימה על חוזה חדש?

יש לציין שעד היום ההנהלה גילתה שביעות רצון מתפקודה ותרומתה למערכת.

תודה

אני עובד שכיר תמורת X שקלים לשעה.

ידוע לי כי כל זמן עבודה מעבר לשמונה שעות ושלושים ושש דקות, ברמה היומית, נחשב לי כשעות נוספות.

כמו כן, כל זמן עבודה מעבר לארבעים ושלוש שעות, ברמה השבועית, נחשב לי כשעות נוספות.

אני תוהה מה הדין במקרה בו עבדתי בכל אחד מהימים ראשון, שני, שלישי ורביעי עשר שעות וארבעים וחמש דקות, כך שכבר בארבעת הימים הראשונים של שבוע העבודה הגעתי לארבעים ושלוש שעות עבודה, האם על השעתיים הראשונות ביום חמישי אקבל 1.25X ומכאן ואילך (כולל גם כל שעות העבודה בשישי למחרת) אקבל 1.5X?

מה הדין במקרה בו בארבעת הימים הראשונים של שבוע העבודה הצלחתי להגיע לארבעים וחמש שעות עבודה (על ידי עבודה של אחד עשר שעות ורבע בכל יום), מה שאומר שהשעתיים הנוספות עליהם מתוגמלים 1.25X כבר מאחורי, האם על כל שעת עבודה בימים חמישי ושישי אשתכר 1.5X?

תודה רבה

שלום, יש לי חברה בת 70 שבמקום העבודה שלה בקשו ממנה שתכתוב מכתב שהיא מבקשת להתפטר כדי לצאת לפנסיה, היא מבחינתה מסכימה כי היא באמת התעייפה רק שמוזר לנו שהם מבקשים ממנה את המכתב. יש מצב שהיא תפסיד משהו אם תכתוב בעצמה ולא תבקש מהם? הם טוענים שהיא תקבל את כל מה שמגיע לה...

אני עובדת 10 שנים באותו מקום עבודה. תקן שעות שלי 156 לחודש. לפי איזה תאריך ליום מחשבים לי דמי הבראה? תודה.

שלום אני עובדת בחנות שמצריכה עבודת כפיים עבודה מלכלכת את בגדי נעליי נקרעו משטיפת הריצפה בקיצור מחזיקה את המקום נקי אך הבגדים שלי מתלכלכים נהרסו לי משמן מעולם לא קיבלתי דמי ביגוד האם מותר לי לבקש??? אני עובדת במקום הזה כבר 6 שנים

אני עובדת בעבודה עם שכר בסיס ומתוגמלת גם מבונוסים של מכירות באופן חודשי ומצטבר.

ביקשתי לטוס לחו"ל לשלושה שבועות בחודש אוקטובר, כך שכל הטיול נופל על החגים ואני מפספסת רק שבוע וחצי ימים של עבודה. הבוס כמובן לא רוצה לשלם בונוסים לעובדת שנמצאת בחו"ל, למרות שאני אמורה לקבל אותם על בסיס חודשי, ולכן החליט לאשר את החופשה רק במידה ואחתום על חל"ת כך שאני מוותרת על הבונוסים שלי לחודש זה, וגם כשאחזור אני לא אוכל לעבוד בימים שנשארו בחודש וכמובן לא אקבל תשלום לביטוח לאומי לחודש זה.

האם זה חוקי לעשות דבר כזה?

בעבודה בעלת המאפיינים הבאים:
1. שכר גלובלי
2. עבודה עם דדליינים

האם לגיטימים לדרוש מעובד לעבוד יותר כדי לעמוד בדדליין במקרים הבאים?

1. העובד היה חולה

2. מקום העבודה דרש מהעובד לעשות משהו שולי שאינו קשור לעבודה שלקח לו זמן

3. מקום העבודה הוציא את כל העובדים ליום כיף (לצורך העניין, חובה ובתשלום כיום עבודה).

4. אם מקום העבודה הוא צה"ל, בקבע

מה החוקים בעניין בצה"ל ומחוצה לו?

תודה.

כשהייתי בהריון הייתי בשמירת הריון, לפני כשבוע וחצי ילדתי ובשחרורינו הביתה במשרד הפנים הפקידה נתנה לי פתקית קטנה ואמרה שאני צריכה לגשת לסניף ולתת להם את זה ואז הם ידעו שהשמירה נגמרה, שילדתי, והכסף של המענק לידה והדמי לידה כל חודש על הקטן יעודכנו אוטומטית לחשבוני.

הבעיה היא שאיבדתי את הפתק הזה ככל הנראה, מצד אחד הבנתי מהרבה בנות שהן בכלל לא ניגשו לסניף ושעצם הרישום בביה'ח שילדתי, העביר את הפרטים על כך לביטוח לאומי והם מתעדכנים אוטומטית. מצד שני הפקידה אמרה שעליי לגשת לסניף בעצמי..

אשמח לדעת מה באמת עליי לעשות? האם באמת לגשת לסניף ולעדכן אותם?(גם ללא הפתקית הזו?) או שהם מתעדכנים אוטומטית? אפשר לעשות זאת גם בטלפון?

תודה

בשבוע 29 אושפזתי לשלושה ימים בשל צירים מוקדמים וקיבלתי גם זריקה להבשלת ריאות של העובר ובשיחרור קיבלתי המלצה לשמירת הריון ממנהל המחלקה המתנתי 30 ימים והגשתי את הטביעה לביטוח לאומי לאחר מכן הם ביקשו הבהרה מהמעביד ממתי אני לא עובדת והאם שולמו ימי מחלה הגשתי להם את הטפסים הנדרשים ולאחר מכן הם ביקשו הבהרה מהרופא ששיחרר אותי להמשך טיפול מאחר והרופא הזה לא מטפל פניתי לרופא קהילה הוא העביר נתן לי את כל מעקב ההריון ובנוסף צריך מכתב עד שהתקבלה התשובה אני כבר ילדתי בשבוע 40+1 בדקתי באתר הם שללו לי בגלל שהם לא יודעים ממתי הפסקתי לעבוד וכשהגעתי לסניף לבדוק כי העברתי את כל המסמכים נאמר לי ששללו בגלל שהרופא החליט שזה לא עונה על הגדרה של שמירת הריון אלה חופש מחלה.

רציתי לדעת האם אני יכולה לערער על ההחלטה ואיך עושים את זה.

אני בקרוב מסיימת חופשת לידה ועוזבת מקום עבודה לטובת מקום עבודה אחר. על המעסיק במקום הנוכחי הכל מקובל כמובן, רק שביקש שאשלח לו מכתב מסודר וציין שכל הזכויות שלי ימלואו במלואן.

אז איזה מכתב לכתוב? מכתב התפטרות רגיל או הודעה על עזיבה? או שזה אותו הדבר בעצם?

מבחינת פיצויים אני חתומה בחוזה שלי על הסעיף של הפרשה לפיצויים כל חודש, האם אלו הפיצויים שאקבל או שעלי לדרוש משהו אחר?

תודה רבה

שבוע לאחר תחילת חופשת הלידה שלי החברה בה אני עובדת הודיעה על הפסקת פעילות וחודש לאחר מכן העובדים פוטרו, כעת אני מסיימת את חופשת הלידה ונאמר לי שאני צריכה לחזור לחודשיים כדי שאוכל לקבל מכתב פיטורים, אני גרה בנתניה והעבודה בתל אביב ואני מניקה. שאלתי היא תוך כמה זמן הם יכולים לקבל את היתר ממשרד הכלכלה והאם הם יכולים להגיש את הבקשה עוד בחופשת הלידה , בנוסף אם אני לא מגיעה במשך החודשיים האם זה נחשב התפטרות ? מאוד חשוב לי שאני אוכל לקבל את דמי האבטלה מאחר ואין לי באמת עבודה לחזור אליה.

תודה על העזרה.

אני בהריון שבוע 35.

לפני חודשיים וחצי עזבתי את העבודה הקודמת, נחתי לי יומיים בבית והתחלתי עבודה חדשה.

מה הזכויות שמגיעות לי בעבודה החדשה לאחר הלידה? מבחינת חופשת לידה, צבירת סוציאליות (קרן השתלמות, ימי חופש וכ'ו...), שעת הנקה?!...הרי התחלתי לצבור ותק מחדש.

לפי מה שהבנתי יש בעיה להאריך חופשת לידה ל-6 חודשים... ידוע לכם עוד דברים?

תודה!

שלום לכולם,

פוטרתי מעבודתי ובשיחה עם המעסיקה, היא הודיעה לי שאשלים את הלו"ז שנשאר לי מכורח 'הודעה מוקדמת'.
אתמול, הייתי אמור להגיע לעבודה אך נפצעתי והודעתי שלא אוכל להגיע(הרופא נתן לי חופשת מחלה). והיום, אני שם לב שמחקו אותי מהמשמרת, שהייתי אמור להגיע אליה מחר. ובכך גם פגעו בהודעה המוקדמת, וגם מנעו ממני לקבל 50% מהשכר, שהיה מגיע לי בעקבות המחלה.

מה ניתן לעשות?

תודה על העזרה

שאלה....
אם באתר למציאת עבודה כתוב פרטי משרה, שבין היתר מציינים את אחוז המשרה. כשמגיעים לראיון פתאום אומרים למועמד שמדובר בפחות אחוזי משרה מכפי שצויין במודעה. האם מותר? זה ממש לא לעניין לנסוע חצי יום בשביל להגיד אחרי זה שמדובר למעשה בחצי משרה (שבמודעה כתוב 80% משרה)
תודה

עבדתי עד לאחרונה כמלצרית.

לאחר שגרמו להעזבה שלי, לא שילמו לי את ימי החופשה שלי. כמו כן, כמו בכל ענף המלצרות לצערי, לא שילמו פנסיה, נסיעות, והבראה.

עבדתי במשך שנתיים וחצי.

האם כל הדברים שרשמתי הם חובה? יש לציין שעבדתי לא רצוף (סטודנטית בכל זאת..) ומה כדאי לעשות בנידון?

תודה רבה

שלום רב,
אני עומדת לסגור חוזה עבודה היום וברצוני לדעת כמה כסף המעביד צריך לשלם עבור נסיעות מחוץ לעיר? העבודה החדשה מחוץ לעיר ולוקחת כחצי שעה נסיעה. כמה כסף הוא אמור להפריש עבור דמי נסיעה במקרה שלי?

מקום העבודה שינה לו את תנאי העבודה ואיפשר למי שרוצה להתפטר ולקחת את הפיצויים, מקום העבודה מסכים להחזיר אותו אחרי ההתפטרות ובתנאים החדשים, האם יש חוק שמגביל את החזרה לעבודה אחרי קבלת פיצויים, והאם יש צורך בהפסקה בין הפיטורין לחזרה לעבודה? תודה

עבדתי בחברה מסויימת 3 שנים
התפטרתי לאחר הלידה למטרת טיפול בילד
היום האחרון שלי בחברה היה 4/7
את הפיצויים החברה משלמת לי דרך הקופת גמל
אני מתקשרת לחברה איילון של הפנסיה וגמל לברר על הפיצויים וחסר שם 2 הפקדות
דיברתי עם החברה שעבדתי בה והם אומרים לי תמתיני עד שיכנס
האם זה בסדר מבחינת החוק לגבי הפיצויים?
כמה זמן מההתפטרות אני הייתי אמורה לקבל את הפיצויים?

שלום, עבדתי אצל המעסיק שלי במשך ארבע שנים וארבעה חודשים, בהסכם עבודתינו המעסיק היה משלם לי כל פעמיים בשנה דמי הבראה, בקיצור הסכום שהיה מצתבר במהלך שנה הוא היה מחלק אותו לפעמיים בשנה בחודש יולי ובחודש ינואר, עכשיו בחודש אוגוסט התפטרתי וקיבלתי בחודש יולי את החצי השני של דמי ההבראה שהיו מגיעים לי אז מחודש ינואר על שנת 2015, השאלה שלי כזאת האם המעסיק צריך לשלם לי את דמי ההבראה שהצתברו לי במהלך שנת 2016? שזה יוצא לפי חישוב מחודש ינואר עד אוגוסט שבע חודשים של שנת 2016

שלום,
עבדתי במקום העבודה האחרון שלי 9 חודשים והתפטרתי. בתלוש האחרון שקיבלתי מהמעסיק לא קיבלתי פדיון ימי חופשה - ורשומה בתחתית התלוש יתרה קיימת. כאשר שאלתי אותו במייל חוזר מדוע לא שולם הפדיון, לא קיבלתי מענה.
האם אני אמורה לקבל פדיון חופשה במקרה כזה?
תודה.

אם קיצרתי את חופש הלידה בחודש (עובר מת)
אני צריכה להודיע לביטוח לאומי? ואז להחזיר חלק מהכסף שקיבלתי בהתחלה?
איך מודיעים להם? אין שום מידע באתר על כך...

אני עובדת כמזכירה בבי"ס קרוב לארבעים שנים אני נמצאת בדרגת מקסימום מנהל 11, דרוג מנהלי, לא קודמתי בשכר הרבה שנים, כי אני במקסימום דרגה, איזה אפשרויות יש בכל זאת לקדם אותי.

הי ערב טוב!! רציתי לברר לגבי דמי לידה.אני צריכה ללדת בנובמבר ואני עובדת כיום מעל שנה במקום העבודה הבנתי שצריך להביא 3 תלושים אחרונים!!הבעיה שלי שהתלוש האחרון זה אוקטובר שזה חודש של חגים וזה יוריד לי מהדמי לידה זה יפגע בממוצע כי מבחינה דתית בחול המועד סוכות אני לא עובדת!!מה אני יכולה לעשות בכדי שכן יקבל מענק לידה לפי המשכורת שלי ולא קיצוני מאוד...תודה על התשובה

אני מאושפזת בבית חולים לא מעט זמן, השאלה היא קודם כל האם את תקופת האשפוז ניתן לרשום כשעות בדיקה בהתאם ל8 שעות עבודה יומיות? ושאלה שניה, אם יגמרו לי ימי המחלה וה40 שעות הנ"ל, ועדיין אהיה מאושפזת או שאהיה שוב חולה, האם הימים האלה יהיו על חשבוני?
תודה מראש.

האם יכולים לחייב אותי להגיע לימי השתלמות בזמן חופשת לידה?

שלום,
עבדתי במקום עבודה במשך שנה וחצי ולבסוף החלטתי להתפטר עקב טיסה לחופשה לחצי שנה בדרום אמריקה.
חזרתי בתאריך 24.6 ובתאריך 5.7 החל תהליך שילום הפיצויים מקרן הפנסיה שלי דרך חברת כנען פיננסיים.
בחברה כנען פיננסיים אמרו לי שעד 30 ימי עסקים הכסף ימצא אצלי בחשבון הבנק, לאחר תום השלושים ימים לא היה ניתן לתפוס בכלל את כנען פיננסיים בטלפון ולבסוף הגעתי למזכירות הסניף שם ביקשתי לדבר עם המנכל ובסוף הופניתי למישהי בחירה שהבטיחה לי שעד יום חמישי 18.8 הכסף יהיה בחשבון הבנק שלי אך הכסף עדיין לא הועבר. החברה מפילה את האחריות על קרן הפנסיה שלי "מנורה מבטחים". אשמח לקבל ייעוץ בנושא, על מי מוטלת האשמה, ואיך אגרום לפיצויים להיכנס כבר לחשבון שלי. החברה לא לוקחת אותי ברצינות ואשמח להבין את זכויותיי יותר לעומק.
בתודה מראש.

כיוון שהכסף משולם ע"י מנורה אני ממליץ לפנות לשרות הלקוחות שלה ולברר סיבת העיקוב ממקור הראשון.