פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הי אשמח לתשובה מעו"ד לדיני עבודה. מסתבר שהמעסיק לשעבר שלי לא העביר במשך כשנה פנסיה ופיצויים לביטוח המנהלים שלי במנורה. בנוסף חייב לי משכורת וחצי, ימי חופש וכו'. פוטרתי עקב צמצומים באפריל ומאז הוא כל שבוע מבטיח שיעביר וזה לא קורה. האם ללכת לבד לבית דין לדיני עבודה או להעזר בעו"ד? אני שואלת כי לא מדובר בסכומים נורא גדולים ומניחה שאקבל פה תשובה כנה

שלום קרן

כל המלצה לפנות לצורך הגשת תביעה משפטית נגד המעסיק ללא התייעצות אישית עם עורך דין לפני הכל ולכל הפחות, לא תהיה אחראית. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני שתקבלי החלטה איך לפעול.

בהצלחה

שלום,
מעדרתי מהעבודה לצורך בדיקות הריון(סקירת מערכות וכד'..) , מיקום ביצוע הבדיקה רחוק ממקום עבודתי ולכן יצאתי באמצע יום עבודה ועד שהבדיקה הסתיימה וחזרתי כבר נגמר יום העבודה .
המעסיק החליט כי ייתן לי שעות הריוןרק עבור זמן הבדיקה עצמה , ועבור הזמן הכולל שהבדיקה לקחה(כולל זמני הנסיעה) הוא לא מוכן שאשים זאת על חשבון שעות הריון .
יצוין כי יש לי מספיק שעות מכסה ב40 השעות שלי .
האם למעסיק יש זכות לקבוע כזה דבר ? הרי זמן הנסיעה הוא חלק הכרחי מתהליך הבדיקה .
תודה

שלום נעה

לצערך הרב המעסיק צודק ופוכל בהתאם לחוק. עליו לשלם לך במסגרת 40 השעות שמגיעות לך רק עבור זמן הבדיקה ולא עבור זמני נסיעות אל ומהבדיקה בחזרה.

בהצלחה

שלום,
קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי שמונע ממני להמשיך לעבוד בעבודתי.
בחברה בה אני עובד מבקשים ממני מכתב בו אני מודיע על התפטרות כדין מפוטר.
אנינרוצה לברר מה הן זכויותיי במצב כזה. האם אני זכאי להתרעה מראש ולתקופת הסתגלות?
תודה

שלום לך

אם רופא תעסוקתי המליץ על הפסקת עבודה מוחלטת בשל מצב בריאותי, את יכולה להתפטר בדין מפוטרת ויגיעו לך כל הזכויות שמגיעות לעובדת שפוטרה לפי חוק.

יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא התפטרות בדין מפוטר - קראי אותה.

בהצלחה

שלום רב,
במשך 3 שנים לא קיבלתי תשלום על נסיעות לעבודה.

האם ניתן לדרוש החזר נסיעות רטרואקטיבית?
אם כן, על פי מה?

שלום חני

בהחלט ניתן. יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא התיישנות המסבירה בדיוק את היקף הזכויות שלך. מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

שלום, האם מעביד יכול להתנות העלאה בשכר (תוספת תפקיד) בחתימה על סעיף 14.אני בעל ותק ובחוזה הנוכחי אני לא חתום. הבנתי שלא מומלץ לי לחתום מכיוון שהדבר פוטר את המעביד להשלים את גובה ההפרשה החודשית של ה6% לגובה המשכורת. אך המעביד אומר שאם לא אחתום לא אקבל את ההעלאה. תודה

שלום שאול

כאשר מנהלים משא ומתן לפני חתימה על חוזה חדש לכל אחד מהצדדים, לעובד ולמעסיק, זכות לדרוש כל דרישה חוקית. לצד השני שמורה הזכות לקבל או לא לקבל כל דרישה כאמור.

בהצלחה

עובד נפגע במסגרת עבודתו. הביטוח הלאומי טרם הכיר בפגיעה כתאונת עבודה והנושא עדיין מצוי בבדיקת המוסד לביטוח לאומי (מזה למעלה מ 3 חודשים).

בנתיים, המעסיק ניצל את ימי המחלה הצבורים שעמדו לרשות העובד... מכסת ימים אשר צפויה להסתיים בזמן הקרוב.

מה על המעסיק לעשות בתקופת הביניים שעד להכרעת הביטוח הלאומי?

שלום מיטל

אם העובד ינצל את כל ימי המחלה שצבר למעסיק אין חובה לשלם לו שכר מעבר לכך.

בהצלחה

עובדת מפוטרת כל שנה לקראת סוף שנת העבודה, מקבלת דמי אבטלה חודשיים, ולאחר מכן שוב מוחזרת לעבודה. כך כ- 7 שנים. כרגע בחופשת לידה, מסיימת חופשת לידה עוד מספר ימים כאשר בפועל כנהוג בעבודתה ישיבו אותה לעבודה רק בתחילת חודש ספטמבר.

לדעתי יש מספר דברים לא תקין, כמו בפיטוריה, במניעת דמי הבראה או פיצויים עתידיים. מי יכול להפנות לסעיפי החוק הרלוונטיים?

שלום ישראל

יתכן שהמעסיק עובר על החוק ובכל מקרה, חוק עבודת נשים מגן על העובדת לאחר חופשת לידה. לכן מומלץ לפנות להתייעצות עם עורך דין על מנת לבחון את המקרה של העובדת לעומק, ולהחליט כיצד לפעול מכאן.

בהצלחה

שלום,אני עובד במקום עבודתי מעל שנה. בהסכם העבודה שנחתם ביני לבין המעסיק לא נרשמו שעות וימי פעילות, לאחר שציינתי זאת בפני המעסיק ועל מנת לוודא את שעות העבודה הנדרשות, נמסר לי במועד חתימת ההסכם ע"י המעסיק בעל פה כי שעות העבודה הינן בימים א - ה בין 09:00-18:00. בפירוש נמסר לי בשיחה כי אין צורך לעבוד בימי שישי.
לאחרונה עזב אחד העובדים בחברה את תפקידו ואני נדרשתי להחליף אותו בנוסף לתפקידי הרגיל. אותו עובד נדרש היה לעבוד מביתו גם בכל יום שישי (וזאת למרות שזה לא נאמר לו בתחילת העסקתו בחברה) למשך כחצי שעה עד שעה. מיותר לומר שאני לא מוכן לקבל זאת, בנוסף לא ניתנה עליית שכר.
במקרה של התפטרות, האם אני יכול לתבוע מהמעסיק פיצויי פיטורין, מתוקף הרעת תנאים או משהו כזה? ומה במקרה שתתקיים עלייה בשכר ואני עדיין לא מעוניין?
תודה רבה

שלום דני

בכל מקרה יש לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש ממנו לתקן את הרעת התנאים, אם וכאשר הנך חש כי התנאים שלך הודעו בצורה משמעותית, על מנת לתת למעסיק אפשרות לתקן את המצב. באשר לנסיבות המקרה שאתה מתאר, צריך לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין על מנת להכריע האם המדובר על הרעת תנאים.

בהצלחה

שלום.
הארכתי את חופשת הלידה שלי בחודשיים. האם אני זכאית להבראה על ימים אלו?. ואיך מחשבים הבראה במצב כזה, אני חשבתי שזה לפי מספר שנים של עבודה אצל מעסיק.
תודה
נועם

התפטרתי לאחר חופשת לידה, ניגשתי ללשכת התעסוקה וכבר בפעם הראשונה שלחו אותי לראיון עבודה.

* כמה פעמים אפשר לסרב?

* אם אני אקדמאית, כמה זמן הם מחוייבים לשלוח אותי לעבודות שקשורות למקצוע בלבד?

* בנוסף הבנתי שצריך להגיש בתביעה לביטוח לאומי מכתב מהמעסיק על הפסקת עבודה עם ציון תאריך הפסקת העבודה והסיבה להפסקת העבודה. משום מה מתקשים אצלי בעבודה להעביר לי את המכתב. האם יש מכתב לדוגמא כדי שאוכל לזרז את הנושא?

תודה!

שלום וערב טוב לכולם

רציתי לשאול האם סעיף 25 לחוק הגנת השכר קובע רשימה סגורה של מקרים המאפשרים קיזוז כספים מהמשכורת של העובד או שיש מקרים נוספים שלא כתובים בחוק ובהם המעסיק יכול לקזז סכומים כלשהם מהשכר של העובד? אשמח לתשובה של מומחה לדיני עבודה שכן קיבלתי כל מיני תשובות שונות ברשת פייסבוק ובפורום של אתר עורכי דין כלשהו. חייב להבין מה התשובה האמיתית!

שלום אשר

אכן רשימת המקרים המנויים בסעיף 25 לחוק הגנת השכר הנה רשימה סגורה ומעבר לכך המעסיק אינו יכול לקזז משכר העובד מבלי לקבל את הסכמת העובד לכך מראש ובכתב.

בהצלחה

המעביד שלי ביקש ממני כרטיס אשראי כדי לשלם את ה״חיפוש במאגר למציאת קרנות פנסיה שבבעלותי״. סירבתי, והוזמנתי לשימוע מחר. יצויין כי החברה תחת נאמן ואני עובדת שם 6 חודשים. האם הם יכולים לחייב אותי למסור מספר כרטיס אשראי? ומי אמור לשלם את עלות הבדיקה הנ״ל?
תודה מראש!
נועה

שלום נועה

לא יכולים לחייב אותך לשלם עבור דבר. מה שכן, מותר למעסיק לזמן אותך לשימוע ולהחליט על פיטוריך כל עוד הפיטורים יתבצעו בהליך חוקי.

בהצלחה

שלום, התחלתי לעבוד בחברה שעושה מיקור חוץ. החברה שבה אני מוצבת כרגע טסה לחו"ל לשבוע והודיעה לי שלא להגיע לעבודה באותו השבוע. יש לציין שביקשתי להגיע לעבודה ונאמר לי שהמשרדים סגורים ואין אף אחד. השאלה שלי אם לפי החוק בגלל שאין לי ימי חופש, החברה יכולה להוציא אותי שבוע לחופש ללא תשלום בכלל?

יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה ילדתי וכשהילדה הייתה בת חודשים לקחתי עוד שלושה חודשים על חשבוני.

החופשה היתה אמורה להיגמר ב-10.7 הם בכלל לא הודיעו לי שנגמר יום חמישי. שלחתי לה הודעה שאני רוצה לחזור היא אמרה שתברר ותחזור אלי.

היום התקשרתי אליה היא אמרה שאין לה לשעות ושאני יוכל לעבוד בתור מתגברת ולא עובדת משרה מלאה
והיא אומרת שהיא בכלל לא שלחה את זה שאני יוצאת לעוד שלושה חודשים על חשבוני והיא יכולה לא לקבל אותי בכלל לעבודה.

זה נכון?!

האם רשאי המעסיק למנוע מעובד לצאת להפסקה (לה זכאי על פי מס' שעות העבודה באותו היום) בטענה ש"בזבז" אותה כאשר התפנה לשירותים?

מעוניינת להתפטר לאחר הלידה לצורך גידול הילדה - באם מתפטרת מיד אחרי הלידה ונדרשת לתת חודש הודעה מראש למקום העבודה:

1. מאיזה שלב ניתן לקבל דמי אבטלה כך שלא ייפגעו דמי הלידה?
2. מתי עליה לגשת ללשכת התעסוקה ולהתחיל לחתום? האם ניתן להתחיל את תקופת 90 היום המתנה מיד לאחר לידה?

3. גרה בתל אביב ושייכת ללשכה של תל אביב - האם ומדוע יש הבדל בין לשכה ללשכה?

תודה

האם רופא ספורט יכול לשלול ממני את הזכות לעשות בדיקת מאמץ בזמן הריון?

קצת רקע- אני מתאמנת תחרותית בשחיה, במקצועי מאמנת שחייה, ביצעתי את הבדיקה 3 פעמים, פעם בשנה
הפעם אני בשבוע 18, מבירור מול חברת מדיטון לא עלה שום צורך או בעיה בביצוע הבדיקה, גם בטפסים שממלאים ומצהירים על המצב הבריאותי המילה "הריון" לא מופיעה, בכל מקרה הבאתי אישור מרופא גניקולוג שמאשר שההריון תקין ואני כשירה לפעילות ספורטיבית תחרותית.

הרופא במדיטון לא אישר לי בכלל לבצע את הבדיקה ופסל אותי באופן מיידי לשנה שלמה! האם המעשה שלו חוקי?
אודה לתשובה מקצועית

**מוסיפה חידוד: מבחינת התחרות לא חוששת להתחרות מאחר ואין לי כמעט מתחרים בשכבת גיל שלי ולכן אני לא נדרשת להתאמץ כמעט. הדבר הוסבר גם לרופא ספורט

המעסיק הוריד לי מהמשכורת פנסיה ולא העביר אותה לקרן הפנסיה שלי או לקרן אחרת..כיום כבר לא עובדת במקום יותר משנה.. ניסיתי לדבר איתו מספר פעמים במהלך העבודה וגם אחרי שעזבתי ולא עזר.רוצה לתבוע ולא ממש יודעת מה עלי לעשות.

בוקר טוב. ביום שלישי שעבר הודעתי למנהלת שלי שזה הוא החודש האחרון שלי בעבודה. תגובתה היתה שזה אינו החודש האחרון שלי אלא השבוע האחרון.

הייתי מאוד מופתעת מהתגובה ושאלתי מדוע? אחת הסיבות היא שהיא אינה מרוצה מכך שאני טסה ל-6 ימים לחול. היא אמרה שלמחרת היא תעשה לי שיחה בנושא, מה שלא קרה והנושא לא עלה עד היום בבוקר כאשר אני שאלתי מה קורה עם זה.

שאלתי היא כזו: האם אני יכולה להחשיב את כל הימים שעברו כהודעה על כך שהיא פיטרה אותי / התפטרותי ובעוד יומיים לעזוב כי (אני חייבת לה 5 ימים של הודעה מראש).

ניתן לציין שקשה לי לשרוד בעבודה עוד כמה ימים האווירה מאוד קודרת ולא נעימה.

אני בשמירת הריון תעסוקתית בבית מ 21/6. באותו היום הודעתי גם למעסיק שלי.

מי שמשלם לי משכורת זה חברת מוסדות חינוך בע"מ חברת קבלן של עיריית תל אביב.

אני עובדת שם שנה ושמונה חודשים במשכורת חודשית קבועה של 5600 שח.

משכורת של חודש יוני נכנסה במלואה למרות שהודעתי מראש ויכלו להוריד.

עכשיו שלחו לי הודעה שאני בחוב של 2300 שח ועליי לשלם את החוב. תמוה קצת ואשמח אם מישהו יכול להאיר את עיניי בנושא, האם מקובל?

דבר נוסף, ביקשתי לשלם את החלק שלי בקופת הפנסיה מול חברת הביטוח ישירות והם מתעקשים שרק הם מעבירים את כספי הפנסיה ואני צריכה להעביר אליהם בהמחאות עתידיות את הכסף, אני לא עובדת עם המחאות וגם זה נשמע לי קצת מוזר.

אשמח לתובנות.

אני רוצה לחזור לעבודה אחרי 6 שבועות של חופשת לידה ושבעלי יקח את יתר 9 שבועות של החופשת לידה.

אני עובדת ברבע משרה בלבד.

האם זה אפשרי שבעלי יקח את יתר 9 השבועות, ויקבל את המשכורת המלאה שלו מביטוח לאומי, או שבגלל חלקיות המשרה שלי יש לזה הגבלות והתניות?

מוסיפה שיש לו ותק של מעל שנה וחצי במקום העבודה ושבתום 9 השבועות הכוונה שיחזור לעבוד שם.

תודה

שאלה...

התפטרתי לטובת גידול הילד ואני חותמת בלשכה כבר חודשיים (סה"כ אישרו לי 3 חודשים).

הפקידה בלשכת התעסוקה אמרה לי שגם אם אני מוצאת עבודה אני זכאית להמשיך ולחתום את שאר הימים שאושרו לי לאבטלה.

אני אמורה להתחיל לעבוד ב-10/9. האם אני זכאית לחתום את הימים הנותרים?

אם התחלתי לעבוד בגן ילדים ב1 לספטמבר 2015 המשכתי לעוד שנה זאת אומרת 1 לספטמבר 2016 ויצאתי לשמירת הריון ב12 לפברואר 2017 וילדתי ב-22 לאפריל.

הגשתי מכתב התפטרות לגידול הילד לפני שבועיים בערך האם הפיצויים נחשבים לי כאילו עבדתי שנתים?

במידה וכן איך אני מחשבת את הפיצויים במידה ומשכורת אחרונה שלי היתה בערך 4800 ש"ח.

תודה מראש ושבוע טוב לכולם!

שלום, שואלת בשביל חברה. היא עובדת כרגע בחרה שהסניף שלה נמצא בעכו והם סוגרים אותו אז רצו להעביר אותה לרכיבה אבל גם אותו סוגרים חודש הבאה. אמרו לה שהיא תעבוד בנושא או בקריות והיא לא מסכימה כי למשכורת של 3500 אלף לא שווה לה לנסוע לנשר. היא רוצה שישלמו לה מה שהמגיע לה פיצויים . הם יכולים לעשות לה משהו אם היא לא תסכים לעבור לנשר?

מעסיקה בעלת צהרון כבר מספר שנים, מעוניינת שלא להפעיל את הצהרון בשנת בלימודם הקרובה, בעלת מספר עובדות קבועות כבר מספר שנים - האם עליה לבצע שיחת שימוע לעובדים? האם עליה לשלם קנס הודעה מוקדמת? כיצד זה מחושב?

אי הפעלת הצהרון עקב הרגולציה החדשה שמגבילה את סכום הגבייה המותר.

הבן זוג שלי עובד בית מלון במטבח.

בתנאי העסקה כתוב "משרה משתנה/חלקית" עד כה עבד בין 6-7 ימים בשבוע.

בשבועיים האחרונים אין משמרות בכלל! בסידור במידה ושובץ, המנהל מבטל את המשמרת ערב לפני.

כרגע בן זוגי קיבל סידור עבודה לשבוע הבא, הסידור הוגש רק עבור ימים א-ד מבלי לרשום מה יהיה בסופש. כל 4 ימי העבודה שכן נכתבו בסידור, בן זוגי בחופש.

אציין שההתנהלות ככה עם רב הצוות פרט לכמה שעובדים רגיל, כל יום.

האם הדבר חוקי?

בוקר טוב

יום עבודה שלי לפי הסכם הרופאים הוא 8 שעות. מגיעים לי 22 ימי חופש בשנה. בכל חודש מתווספים לי 1.83 ימי חופש. כלומר - בחישוב החופשים יודעים לחשב את הנקודה העשרונית ושברי ימים.

אבל כשמילאתי יום חופש על ערב חג שהוא 5.5 שעות, ירד לי יום שלם ולא 5.5 חלקי 8 = 0.69 ימי חופש.

כנל בימי חול אז יום עבודה הוא 7 שעות - הורידו לי יום שלם. האם זה חוקי? האם היו צריכים להוריד לי על ערב חג יום שלם או 0.69 ימי חופש?

אני בהריון ועובדת במקום עבודה חדש מחודש 4 של ההריון, נמצאת שם 3 חודשים.

היה לי שבוע שלא ממש יכלתי לעבוד בגלל שלא הרגשתי טוב והייתי כמה פעמים בבית חולים.

השבוע בסידור עבודה רשמו אותי רק יום אחד בשבוע בטענה שלא מתאים שהם צריכים לחפש לי מחליפה ברגע האחרון וזה לא מתאים להם לקחת סיכון.

בנוסף אמרה לי שהיא רצתה לפטר אותי ושזה לא בעיה בשבילה כי אין לי וותק וכי נכנסתי לעבוד דרך כוח אדם ולבסוף התחרטה והשאירה אותי.

האם באמת מותר לה להוריד לי שעות רק כי לא הרגשתי טוב?

למי אני יכולה לפנות בנושא הזה?

עזבתי לפני כמה חודשים את מקום העבודה שלי והלכתי למתחרה. המעסיק לשעבר שלי שחזר מיילים מהחשבון GMAIL הפרטי שלי וראה את כל התכתובת שלי עם המקום החדש. הוא שלח אימיילים מגעילים לכל אנשי הקשר המקצועיים שהיו לי, כולל המעסיק החדש שלי. מה אני יכול לעשות?

היי, חזרתי מחופשת לידה וכרגע אני בתקופה שמגיעה לי שעת הנקה. רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי העדרות בתקופה זו. במקום עבודתי מורידים ימי חופשה/מחלה לפי כמו שעות. למשל אם יום עבודה מלא הוא 8.5 כרגע אני עובדת 7.5 שעות בגלל שעת ההנקה. אך אם אני יוצאת לחופשה או נעדרת עקב מחלה יורדים לי 8.5 שעות העדרות ולא 7.5 כאילו עבדתי. האם זה תקין? מה כמות שעות העבודה התקנית שאמורה לרדת בעת העדרות?