המעסיקה שלך עוברת על החוק, שכן ישנה הגנה בחוק לאמהות השבות לעבודה לאחר חופשת לידה, במסגרתה על המעסיק לקלוט אותך לאותו תפקיד ובאותה מסגרת העסקה, כמובן שמבלי לפגוע בשכר שלך. אם המקרה שלך שונה, כפי שתיארת, עליך לפנות לעורך דין לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני בהקדם.