פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עבדתי בפרוייקט חינוכי הנפתח בחודש נובמבר כל שנה והמסתיים בסוף חודש יולי.
כך עבדתי שנתיים בשנה השנייה ילדתי בחודש דצמבר וחזרתי למקום העבודה בתום חופשת הלידה שבוע לפני שחזרתי המנהלת הודיעה שהמשרה שהיתי עובדת את לחופשת הלידה לא תהיה לי יותר יש עובדת חדשה וכן השכר השעתי שלי ירד וכן ירדה המשכורת ואמרה שתוסיף לי במקום זה שתי שעות נוספות כפיצוי אך גם זה ניתן לי רק בחודש הראשון אחרי שחזרתי לעבוד וגם פעם כן ופעם לא. כיום הפרוייקט נסגר בסוף חודש יולי ואיני מתכוונת לחזור. איך עלי להמשיך מכן שגם אחד החיסרונות שהחברה בה עבדתי כן הורידה ממני קרן פנסיה אבל לא העבירה את חלקה כחוק. האם כן נפגעו כאן התנאים שלי ואם כן לאיכן עליי לפנות?

שלום חנה

המעסיקה שלך עוברת על החוק, שכן ישנה הגנה בחוק לאמהות השבות לעבודה לאחר חופשת לידה, במסגרתה על המעסיק לקלוט אותך לאותו תפקיד ובאותה מסגרת העסקה, כמובן שמבלי לפגוע בשכר שלך. אם המקרה שלך שונה, כפי שתיארת, עליך לפנות לעורך דין לצורך קבלת ייעוץ משפטי פרטני בהקדם.

בהצלחה