סעיף 9(ג)(1א) לחוק עבודת נשים קובע כי חל איסור על המעסיק הן לפטר אשה עובדת והן לתת לה הודעת פיטורים, במשך 60 הימים שלאחר תום חופשת הלידה או לאחר תום ימי ההיעדרות עקב מצב רפואי הקשור ללידה, וזאת ללא היתר מהממונה על חוק עבודת נשים.
יש באתר זה כתבה מפורטת על ההגנה החוקית המוקנת לאישה לאחר חופשת לידה. מוטב לקרוא ולהכיר אותה.