פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הי יש לי מספר שאלות לגבי תאונת עבודה

1.אם הרופא נתן לי 21 ימי מחלה היום הפנוי שלי בשבוע ושישי שבת נספרים ב21 ימים?

2.האם זה באמת קריטי אם אחזור לפני 21 יום? במה?

3.צריך להציג בפני ביטוח לאומי תלושי משכורת?

4.מה המשמעות שאני עובדת 75% משרה מבחינת קבלת ימי מחלה מביטוח לאומי?

5.האם מעבר לימי מחלה שאקבל יש עוד פיצויים שאני יכולה לתבוע?

תודה!

שלום רב,
רציתי להבין האם חוקי מצד המעסיק לכפות חופשה מרוכזת בחג על כלל העובדים אך במקביל לדרוש מהם (יש לציין כי רק מחלקם) לתת יום כוננות בחו״ל המועד?
השאלה הבאה המתבקשת היא האם המעסיק רשאי להוריד על כך חצי יום חופש מהמכסה השנתית של העובד?

המצב הספציפי הוא, שחול המועד הם 5 ימים שנופלים השנה בדיוק באמצע חופשת חג הפסח (שאורכה 9 ימים סה״כ)
אם דורשים מאיתנו להיות כוננים אפילו ליום אחד, משמעות הדבר שעובד צריך לא לזוז מביתו ולהיות זמין להגעה למשרד בכל רגע.
יוצא שעובד לא יכול לטוס לחו״ל לכל משך החופשה המרוכזת שהמעסיק עצמו כופה, כי מאלצים אותו לחזור לארץ באמצע החופשה כדי להיות כונן.

שלום אירה

אכן למעסיק זכות לקבוע את מועדי החופשה של עובדיו. מעסיק שמעוניין להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת בת מעל ל-7 ימים חייב להודיע על כך לעובדיו לפחות שבועיים מראש. אין בעיה חוקית להוציא את העובדים לחופשה במהלך חול המועד.

בהצלחה

שלום רב, אודה לעזרתכם:
התפטרתי לאחר לידה וקיבלתי טופס 161 ומכתב שחרור פיצויים מהמעסיק. אני חתומה על סעיף 14
1. האם המעסיק צריך בנסיבות האלו לשלם רק את מה שהפריש לקופות או שעליו להשלים פיצויים לפי משכורת אחרונה (משום נסיבות ההתפטרות)
2. העברתי בקשה לשחרור הפיצויים שהופרשו בקופות (לפני חודש ויומיים) וחברת הביטוח טרם שחררה את הכספים לחשבוני- כמה זמן היא יכולה לעשות זאת? האם זה נחשב הלנת פיצויים? האם מגיע לי פיצוי על העיכוב. תודה מראש!!

שלום.

אני עובדת בחברה די גדולה (לא משנה השם) שיש לנו סעיף על 90% אחוז נוכחות בחודש, זה אומר שאם לא מגיעים פעמיים לפחות, הבונוס על כך נפסל.

העניין הוא שכרגע אני בחופשת מחלה כבר כשבוע ורציתי לדעת אם למרות אישור מחלה שיש לי, יכולים לפסול את הבונוס על כך?

זה בונוס שמכליל את כל הבונוסים שמסביב, אם נכשלנו בו זה פוגע לנו בכל הבונוס.

שלום אור

חוזה העבודה שלך הוא שקובע את התנאים לקבלת הבונוס ועל פניו, אינך זכאית לקבלו אם לא נכחת בעבודה.

בהצלחה

היי,
בהקשר לפיצויים -

במידה ועובד חיצוני עובד בארגון גדול דרך קבלן במשך כ-7 שנים, והארגון רוצה לקלוט את העובד כך שיעבוד ישירות אצל הארגון, האם דבר זה נחשב לפיטורים או התפטרות?
העובד חתם על סעיף 14 רק לאחרונה ורשום שהוא תופס רק עתידית.

האם העובד זכאי לפיצויים? האם רק לפיצויים שהופרשו במהלך השנים? או גם להשלמה לפי משכורת אחרונה?

תודה רבה!

בוקר טוב תמרה

אם העובד בוחר לעזוב את מקום העבודה מרצונו הוא אינו זכאי לקבל פיצויים, שכן אלה שמורים לעובדים שמפוטרים ביוזמת המעסיק.

בהצלחה

הגעתי לגיל פרישה שנה קודמת , הורדת שעות עבודה על מצבי .שיעור הנכות שלי נקווה 47 אחוז לא מקבלת קצבת נכות, אך מצבי החמר השנה עם בעיות רגלים,וגב,ונעשה מיפוי לב פוסטרולטרלי פגם מילוי קטן הפיך חלקי אוטם קטן עם איסכמיה שארית קלה בתפוצת העורך.האם אני זכיית לקבל נכות כללית , יש לציין שאני עדין עובדת ומה ההכנסה שלי צריכה להיות לקבל קצבת זקנה או ונכות . ואיפה אני עומדת במצבי אני אשה גרושה.

מקורבת אליי (משפחתית) פוטרה מעבודתה אחרי 4 שנים של עבודה קשה ולגמרי במקרה שבוע וחצי לפני ההחלטה של המעסיק לפטר היא יצאה מהארון, כיצד ניתן לטפל בכך, החברה אינה פרטית ויותר מזה (מקורבת למוסדות הממשלה) כיצד יש לטפל בכך? האם בהכרח ניתן לתבוע עפ"י החוק?

שלום לך

פיטורי עובדת בגלל נטיה מינית מהווים אפליה אסורה ואם העובדת תוכל להוכיח כי זאת אכן הסיבה לפיטוריה, היא תוכל להגיש תביעה ולזכות לפיצויים ניכרים בשל המקרה. מוטב לפנות להתייעוץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה בהקדם.

בהצלחה

היי, אני שואלת שוב כי אתמול לא קיבלתי מענה.
לפני כחודש סיימתי לעבוד במקום עבודה שעשה לי קטע מלוכלך ועשה לי רק רע.
לפי החוזה אני אמורה לקבל משכורת בצ׳ק כל 1 לחודש.
הם אמורים לצלצל לכל אחד מהמשרד ולשאול אם הבן אדם רוצה לבוא לאסוף את הצ׳ק או האם לשלוח לו בדואר.
מכיוון שאני כבר לא עבדתי שם, המנהל שלי ״הקטין ראש״ ושלח לי את הצ׳ק בדואר בלי לשאול אותי.
עד היום לא קיבלתי את הצ׳ק מדואר ישראל.
ואני זקוקה לכסף הזה!! משכורת מלאה!!
מה עליי לעשות?

שלום רינת

המדובר על הלנת שכר ובאפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה. יש באתר זה מדריך מפורט המסביר איך להגיש תביעה לתשלום שכר לבד, בלי עורך דין, אם כך תבחרי לפעול.

בהצלחה ושבוע טוב

שלום רב ,

אני מנהל נגד המעסיק שלי תביעה בבית הדין לעבודה אשר במסגרתה אני מייצג את עצמי.
כעת נקבע מועד לדיון הוכחות ועליי להגיש בהקדם תצהיר עדות ראשית.

1. שאלה בענין כתיבת תצהיר עדות ראשית -
הייתי מבקש לדעת בענין כתיבת תצהיר עדות ראשית , האם עליי לחזור על הדברים כפי שכתבתי בכתב התביעה ...או שעליי רק להצהיר על אירועים בצירוף מסמכים נלווים על מנת להוכיח את הדברים ?
אודה אם תוכלו לעשות לי קצת סדר בדברים .

2. שאלה בענין מסמכים נלווים לתצהיר -
האם עליי לצרף שוב את אותם נספחים ומסמכים שהוגשו לבית המשפט במועד הגשת כתב התביעה ?

תודה מראש

שלום גיא

אם הגשת תביעה לבדך, ללא ייצוג משפטי, אתה אמור להבין כי לא ניתן יהיה להדריך אותך מעל גבי פורום כיצד לנהל את התביעה ומה הם סדרי הדין בבית הדין לעבודה. זה יהיה מאד לא אחראי. מומלץ בחום לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני והדרכה מול עורך דין מטעמך - ולא, עדיין לא מאוחר כנראה.

בהצלחה

היי,

אשמח לעזרה לגבי חוזה עבודה שמוצע לי, להלן הסעיפים:

7.1. העובד מתחייב בזה כי ישפה ויפצה את החברה בגין כל נזק ו/או הוצאה ו/או תביעה ו/או דרישה (להלן: "דרישת התשלום") שתופנה אליה על ידי כל צד שלישי, לרבות מעסיקים קודמים של העובד, גופים מסחריים ו/או יחידים עימם היה העובד בקשרים עסקיים, בין במישרין ובין בעקיפין וכיו"ב, זאת ככל שדרישה תשלום כאמור תופנה אל החברה בקשר עם העובד, העסקתו על ידה וכיו"ב, לרבות כתביעה כספית, תביעה לצווי עשה וצווי מניעה וכיו"ב.

7.2. העובד מתחייב לשתף פעולה עם החברה בקשר עם כל דרישת תשלום כאמור אשר תופנה אל החברה, ככל שתופנה ולסייע בידה להתגונן בפני כל דרישת תשלום כאמור."

האם זה לא בעצם אומר שכעובד החברה אני מחויב לשלם על כל תביעה או דרישת תשלום שמופנית אל החברה ללא שום תלות אם הייתה לי כל מעורבות בעניין? האם זה חוקי בכלל להכניס סעיף כזה לחוזה העסקה?

תודה רבה

שלום מוטי

אכן הסעיף נראה מעט דרקוני מדי. ראוי לפנות לפגישה עם עורך דין מטעמך ולאפשר לו לקרוא את כל החוזה שהוצא לך לפני שתקבל החלטה אם לחתום עליו.

בהצלחה ושבוע טוב

שלום, רציתי לשאול עבור עובד בחברה לציוד רפואי. העובד סוכן מכירות וחשוף מידי יום לקרינה בחדר ניתוח, (הוא לא עובד של משרד הבריאות)אך עם זאת יש לו תג קרינה. למי צריך לפנות כדי לקבל אישור על ימי קרינה (ימי חופש)??
אשמח לקבלת עזרה או הכוונה.
תודה מראש .

שלום דורון

לפי תקנות חופשת שנתית (חופשה מוארכת) מי שעובדת בסביבה שבה יש קרינה מייננת זכאי לתוספת ימי חופשה בתנאים מיוחדים המפורטים בתקנות. קרא את התקנות ותדע יותר. על מנת ליישם את ההוראות יש לפנות אל המעסיק.

בהצלחה

היי, במקום עבודתי, עקב חוסר הסכמה זותרה ביותר בנוגע לעבודה, עובד אחר התפרץ וצעק לי "רוסייה מסריחה, מטומטמת, מגיע שיפוצצו אותך במכות, אני שם עלייך ז**, ועוד מספר פניני חכמה.
כשדרשתי ממנו שידבר אליי בכבוד במקום עבודה, הוא חזר על כך.

מהן האפשרויות העומדות בפניי? נ.ב, יש גם עדים בעבודה, המנהלים לא היו נוכחים לצערי.

חשוב לציין שאני לא החזרתי באף קללה, כיוון שמותקנות מצלמות עם קול במקום וחשבתי קדימה.

שלום אסתי

מוטב לפנות להתייעץ עם עורך דין ולשקול את האפשרות להגיש תביעת לשון הרע במצב המתואר.

בהצלחה

במקום העבודה הקודם שלי לא הפרישו לי לקרן פנסיה/פיצויים זאת למרות שהייתה לי קרן פעילה, עבדתי שם 5 חודשים משמע שהיו צריכים להפריש לי מהיום הראשון
החלפתי מקום עבודה ואז גיליתי שבאמת לא הופרש וכתוצאה מזה הקרן פנסיה הייתה לי כבר הייתה בסטטוס לא פעיל עד שהתחלתי לעבוד במקום החדש, כתוצאה מזה במקום העבודה החדש התחילו להפריש לי רק אחרי 6 חודשים לקרן.

האם יש לי מה לעשות עם זה? האם אפשר וכדאי לתבוע את מקום העבודה הקודם בעבור הפנסיה שלא שולמה וכמו כן גם על מה שהמעסיק החדש שלי לא הפריש מכיוון שזה הנזק שנגרם לי? האם נכנס פה גם הלנת שכר?

שלום טל

יש לפנות אל המעסיק ולדרוש לקבל את מלוא התשלומים שמגיעים לך עבור הפרשות לפניה לאורך התקופה. האם בתלושי השכר שלך היו הורדות לטובת פנסיה או שהמעסיק כלל לא הוריד את התשלומים?

בכל מקרה אין קשר להלנת שכר אם שכר העבודה שולם במועד.

בהצלחה

השאלה היא כזו:
אני לרוב עובד סופ"שים (חמישי-מוצ"ש)
אם אני עובד בשישי עד 16:00 ומוצ"ש מ-18:00 ומוגדר כיהודי.
מוצ"ש אמור להיחשב לי כ 150%?

לפי הבנתי את החוק למרות שאני עובד במשרה חלקית.
הבנתי שאם אני עובד שישי-מוצ"ש אני אמור לקבל 150% (גמול נוסף) מפני שאין 36 שעות מנוחה רצופות.

האם זה נכון?

רצוי לומר שאני עובד בענף האבטחה.

חייבת עזרה של עורך דין מומחה לדיני עבודה. כרגע עובדת במקום עבודה חצי שנה וכל חודשיים עושים חוזה אחר מה שנמאס לי עם המשחקים של החוזים. ביום ב יש לי לחתום על חוזה חדש בעבודה אחרת שכר קבוע. השאלה שלי החברה רוצה שאני יתחייב לה למשך שנה שאין לי בעיה. איך אני יכולה לגבות את עצמי להוסיף עוד סעיף כדי שלא יפטרו אותי עוד חודש או חודשיים? חשבתי שיוסיפו סעיף שבמידה ומפטרים אותי עד שנה (כמובן בלי לעשות בלגנים בעבודה חיסורים וכאלה) ישלמו לי חודש מראש.

האם אני יכולה לעשות דבר כזה? או מה ממולץ לרשום?

שלום,
אימי נפלה בעבודה, ברוך השם אין שבר אבל קשה לה ללכת.
אני מבין שזו תאונת עבודה, יש לה כ90 ימי חופשת מחלה צבורים
היא קיבלה בינתיים שבוע לשבת בבית דרך הרופא.
האם יש קשר בין ימי מחלה לתאונת עבודה?
האם היא תקבל משכורת עלהימים האלו בבית?
מה צריך לעשות חוץ מלמלא את טופס תאונת העבודה במקום העבודה ?

תודה מראש.

שמעתי שאפשר לקבל זיכוי מי מס הכנסה,
יש כאלה שמקבלים סכומים של 6 שנים אחורה ,
במיוחד לאנשים שהחליפו עבודות כול שנה

בעיקרון עבדתי מי שנת 2010 עד שנת 2017

רציתי לשאול שאלה, .

אם בתלוש שלי עבודה באוסם רשום
ריכוז נתונים בתלוש שכר זה
ניכוי חובה - מיסים - 226 שקל
מזה אומר שמוריידים לי?

ורשום בתלוש סכומים מצטברים לשנת המס
רשום הכנסה חייבת במס - 56.697 אלף שקל
מזה אומר...?

רוצה להתייעץ מה אפשר ומה צריך לעשות
התיק בעניין הלנת שכר שעשו לי לפני כשנה עורכת הדין פשוט משכה ומשכה אותי מעבר לשנה ועכשיו אחרי כשנה ושלושה חודשים טוענת שלא חתמנו על כלום והכל נעשה בהתנדנות (חתמנו רק על יפוי כוח היא אומרת ,כל המסמכים אצלה. אין לי כלום) מעבירה לי למייל דפים רייקים עם הלוגו שלה כאילו ראש קטן ואז נעלמת שוב טוענת שעסוקה בדיונים ועכשיו חולה ומגמגמת בטלפון אומרת יש לי אישור מנרולוג ככה וככה אני אישה חולה בקיצור כל יום חרטה אחרת אתמול שלחה אלי הגברת את עורך הדין שהוא בכלל מתעסק בעייני נזיקין ומאיים עליי כשותף שלה לא להתקשר יותר ושהם לא חתומים איתי על כלום (אני לא נכנסתי למשרד שותפים ובכלל לא מכיר אותו) אני יודע שהוא כנראה חבר למקצוע ולא שותף עסקי. עוד שקר.

אני לא מוכן שדברים כאלו יקרו! אני מוכן לוותר על המון כסף על הלנת השכר!למרות שמגיע לי ומגיע לי
אבל לא שאנשים כאלו יעשו דברים כאלו אפילו לא עוד יום אחד אני בטוח שאני לא הראשון שהגברת חושבת שהוא תמים! אני רוצה ללמד אותם שיעור לחיים! ומבחינתי זה שלילת רישיון, שלא יקרה יותר! אני בן אדם שעובד קשה לא צריך שיטפלו בי בהתנדבות ואין יותר ברור מזה מוכן לשלם הרבה צריך אנשים חכמים וטובים!! שבת שלום חברים!

שלום .שאלה יש לי וותק בעבודה 17 שנה מקבל חופשה במקום 2 בחודש מקבל 2.17 לחודש שזה יוצא 26 בשנה הבעיה היא שאני מקבל את החופשה לפי 25.30 לשעה השעה שלי היא 31 אמרו לי בגלל התוספת של 17 אגורות לחודש עוד יומים נתנו לי אבל לא הגיוני אם אני מקבל יומים בחודש שווה 24 מכפיל את זה ב8 וכפול 31 שקלים יוצא לי שאני מפסיד כסף הם עושים 26 ימים כפול 8 וכפול 25.30 שקל לשעה בגלל התוספת של 17 אגורות האם מותר להם לעשות זאת כי אני מפסיד כסף תודה ציון

שלום,
שאלתי היא בנושא שעות העבודה של נהג עם משאית צמודה.
ממתי הלכה למעשה מתחילות שעות עבודתו של נהג כנ"ל ומתי הן מסתיימות?
האם מהרגע שמניע את המשאית בתחילת יום העבודה בדרך לקו החלוקה?
האם שעת עבודתו מסתיימת כאשר מחנה את המשאית בסמוך לביתו כשהיא עמוסה בסחורה לחלוקה ליום המחרת?
האם זמני הנסיעה למקום עבודתו ושובו לביתו צריכים להיכלל בסך שעות עבודתו בתעריף הרגיל או בתמחור שונה?
תודה,
גיל.

שלום, הנני עובדת על בונוסים. הבונוס שלי שולם לי כמה ימים אחרי שקיבלתי משכורת. הייתי אמורה לקבל 1600 שח בונוס וקיבלתי 1400 שח. רציתי לדעת האם הגיוני שניכו לי מס' של 200 שח רק מהבונוס בזמן שמהמשכורת שהיא 6030 סכום נטו ניכוי לי סכום של כמעט 300 שח מס (הנני אמא ולכן לא משלמת מס הכנסה). תודה

בהגדרת החוק מפורט מהו עובד משכורת, לא ברור לי מהו עובד שכר, והאם אני נקראת כעובד שכר. אני עובדת במוקד שירות. החוזה שלי ל5 ימים בשבוע. אך המשכורת מבוססת על שעות עבודה. מה זה אומר מבחינת החוק?

שלום ורד

עובדת לפי שכר היא עובדת, כמוך, שהשכר שלה מבוסס על שעות עבודה ולא משכורת חודשית גלובלית.

בהצלחה

שלום.
אני מחליפה בתקן מורה שיצאה לחופשת לידה במשרד החינוך.
היום,כחודש וחצי לאחר תחילת העבודה, "שלפה" אותי מנהלת בית הספר מהכיתה שלי וצרחה עליי שסיימתי את העבודה מבחינתה ואלך הביתה.
נשארתי עוד קצת כדי לברר האם כרגע פוטרתי. האחראית שלי אמרה שמנהלת ביקשה שאלך.
הלכתי וסימסתי לה שאלה האם היא פיטרה אותי כרגע.היא לא ענתה לי להודעה. מה לעשות? מה הזכויות שלי?מותר לה לשלוח אותי הביתה באמצע יום בלי שיחה מה לא בסדר? האחראית גם לא הבינה במה מדובר וטענה כי מול התלמידים הכל מצויין

שלום אתי

תחזרי מחר לעבודה כרגיל ותראי מה קורה אז.

בהצלחה

שואלת בדחיפות עבור אחותי.

אחותי עבדה חצי שנה אצל מעסיק שסגרו מראש תנאי שכר.

אחותי ראתה שהתלושים לא תואמים את מה שסגרו בניהם שזה כבר הלנת שכר.

הגרוע מכל!! שביום שהיא החליטה שהיא מתפטרת המעסיק שלה המנוול הכה אותה.

היא עבדה בעסק משפחתי, כולם הסתכלו איך הוא הכה אותה ואף אחד לא ניגש לעזור לה.

אחותי ברחה משם מבוהלת וחבולה לתחנת המשטרה.
השוטרת שליוותה אותה צילמה את החבלות שעל גופה והזדעזעה.

כמובן היא נזקקה לטיפול רפואי.

אפשר לתבוע את המעסיק חוץ מהלנת שכר גם על אלימות?

כמובן אשמח לעו"ד שילווה אותה בתהליך הזה.

תודה לעונים!

שלום אלישבע

המקרה בהחלט חמור מאד ודבר ראשון, אחותך צריכה לפנות ולהגיש תלונה על תקיפה במשטרה. בהמשך יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין ושקילת האפשרות להגיש תביעה כנגד המעסיק בשל הלנת שכר ואולי גם בעילות אחרות.

בהצלחה

אני עבדתי במסעדת frame אשר ממוקמת במרכז ראשון לציון. חשוב לי לציין שאני חדשה בתחום ואף לא קיבלתי התלמדות כמו שצריך והסברים כמו שצריך. התייחסו אליי באופן מזלזל גם כאשר הייתי עובדת קשה נורא וכן עושה כל מה שמתבקש וצריך האחמש היה מתלונן שלא עשיתי שום דבר במהלך המשמרת זוהי עוגמת נפש עבורי. אחרי מקרה זה בחרתי לעזוב את העבודה הזו. וחיכיתי לעשירי לחודש לקבלת השכר שהיה אמור להגיע לי. עבדתי כשלושה משמרות במשך כשבוע וחצי. עד עכשיו לא קיבלתי את המשכורת שהייתי אמורה לקבל מהעשירי לחודש . עברו כבר 11 ימים מאז וזוהי הלנת שכר. בנוסף ארצה לציין שאני רודפת אחרי מנהל המסעדה והוא דוחה מיום ליום את המשכורת וגם לא עונה לי לטלפונים והודעות.

שלום טליה

עליך לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה. יש באתר זה מדריך מפורט שמסביר איך לעשות את זה, צעד אחר צעד, גם ללא עורך דין.

בהצלחה

היי,
הנני עובדת בחברה שנמצאת כרגע בעיכוב הליכים, לפני פירוק. אף עובד לא מקבל פכתב פיטורין עד נכון לעכשיו.
בחודשיים הקרובים הצפי שכר שלי בעיקבות הנושא יהיה מחצית ואף שליש מהשכר הרגיל שלי בחודשים הרגילים לפני הבלאגן.
שאלתי;
האם חישוב האבטלה שמגיעה לי, כולל ממוצע של החודשים הנ"ל?

שלום אודליה

התשובה לשאלתך חיובית על פניו.

בהצלחה

אני מבקש את עזרתכם. אני עובד באזור מטולה ממרחק של 120 ק״מ שני כוונים ממקום מגורים שלי האם אני זכאי להחזר נסיעות ואך מחשבים ברשותי רכב דיזל1550 סמ״ק האם אני זכאי להחזרים וכמה. תודה מראש

שלום זיאד

החוק מחייב את המעסיק לשלם לעובדים החזר נסיעות עד לתקרה הקבועה בחוק ולא מעבר לכך. ברור שההוצאות עבור נסיעות במקרה שלך יהיו גבוהות יותר, ולכן עליך לנהל מו"מ מול המעסיק בניסיון לשכנע אותו לשלם לך החזר נסיעות גבוה יותר מהקבוע בחוק. כך בחשבון שהמעסיק אינו מחוייב להסכים לכך.

בהצלחה

יש לי שאלה, אני עובדת במקום עבודה שמחודש אוקטובר חייב לי כסף עבור בונוס מסויים, מסוף חודש אוקטובר אני נמצאת בשמירת הריון, כל הזמן הזה אני רודפת אחריהם שישלמו לי את מה שמגיע לי, הם טוענים שזה בטיפול, אבל אין סוף לטיפול ואין שום תשובה באופק. כל אחד זורק את זה על מנהל אחר, וככה כבר 4 וחצי חודשים, אני מרגישה כבר חסרת אונים,
מה עושים?

שלום לודה

פני אל המעסיק בכתב בלבד ודרשי לקבל את התשלומים שמגיעים לך. אם לא ישולמו, תמיד אפשר לפנות ולהגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

היי אני מנהלת חנות ברשת מסויימת כ-6 וחצי שנים.
לפני כחודשיים ילדתי..ועוד חודש אני אמורה לחזור לעבודה..
לפני שבועיים הודיע לי מנהל הרשת כי החנות עוברת לזכיין תפעולי מאחר והרשת בקשיים כלכליים.
הוא הציע לי לעבור לנהל חנות בקרית אתא וזה כמרחק של 24.8 קמ מאזור המגורים שלי.
ואם לא אז אני מפוטרת
האם זה תקין ??? אשמח לתשובה
תודה ליטל

שלום ליטל

אסור לפטר אותך לאחר הלידה, לא במהלך חופשת הלידה ולא למשך תקופה של 60 ימים לאחר חופשת הלידה. עצם העובדה שהמעסיק הודיע לך על פיטורים אסורה לכשעצמה...

חייגי לשיחה עם עורכי הדין: 072-334-2000

בהצלחה

איך יתכן מצב בו מופיע במערכת ההחתמה של העבודה סה"כ נטו שעות עבודה בפועל (אחרי הורדת 9.75 שעות הפסקה! כולל 22.37 שעות נוספות): 176.87 שעות
+ 16 שעות על 4 ימי מחלה =
ובתלוש משכורת כתוב סה"כ תשלומים (ברוטו): 6108.60 ש"ח על 179.98 שעות (כולל 22.37 שעות נוספות ו16 שעות של 4 ימי מחלה!) איך יתכן מצב כזה?? נתונים נוספים שכתובים בתלוש משכורת: עובד חודשי 87.5% משרה.

החוק לגבי תשלום בגין ימי מחלה אומר שבעבור ארבעה ימים מחלה צריך המעסיק לשלם בעבור יומיים מלאים בלבד. יתכן וזה מה שיוצר את פער השעות בחישוב שנעשה בתלוש. בכל מקרה, כדאי לפנות למנהל/ת חשבונות לבירור אופן החישוב.