פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
עורכי דין מנוסים בדיני עבודה מנהלים את הפורום הגדול בישראל לזכויות עובדים ודיני עבודה...
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה Work Rights | עמוד 318
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews

נושא
מחבר
תאריך ושעה

אילנה
21/05/2018 22:39
אני שואלת עבור חברה הקוראת את התגובות.
היא עבדה שנתיים כשכירה בחברה, ויצאה לחופשת לידה. בתום חופשת הלידה היא יוצאת לרילוקיישן מטעם עבודתו של בעלה לשנתיים בארה״ב. האם היא צריכה לסיים יחסי עובד מעביד? זה נחשב לפיטורין או התפטרות?

שאלה נוספת: מקום העבודה מציע לה להמשיך לעבוד מולו, רק כעצמאית ולהוציא קבלות על כל עבודה (בתחום העריכה). האם מותר לה לפתוח עסק עצמאי במהלך חופשת הלידה?
עורך דין
22/05/2018 07:47
שלום אילנה

אם חברתך עזבה את הארץ ולא הודיעה למעסיק על כך, המדוב רעל נטישת מקום עבודה וניתן לראות בכך התפטרות. חבל שלא הודיעה כי היא מבקשת להתפטר לצורך טיפול בילד - זה היה מקנה לה לא מעט זכויות.

בהצלחה
נתי
21/05/2018 22:43
שאלה בנושא דיני עבודה:

האם ניתן למצות דיני עבודה עם מעביד תושב חוץ ללא נכסים ו/או משפחה בארץ המסרב לשלם שכר מלא עליו הסכים ומציע רק 40%? ואם כן, בדרך כזו שלא תגבה ממני הוצאות תהומיות?

העבודה נעשתה בארץ במהלך שנה שעברה ולאחר שנחתם הסכם בין הצדדים ללא סייגים על גובה השכר שישולם.

תודה מראש!
עורך דין
22/05/2018 07:45
שלום נתי

חסרים בשאלתך פרטים רבים ולכן קשה לתת תשובה. למשל:

איפה עבדת בפועל?
מול מי נחתם החוזה?
היכן נחתם חוזה העבודה?
האם המעסיק הנו אזרח ישראלי?
ועוד...

בכל מקרה, במקרה של פגיעה בזכויות שלך, יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
רפי
21/05/2018 19:59
לפני כמה חודשים התחלתי לעבוד.
(אני מקבל קיצבת נכות כללית)
דיווחתי לב.ל. והבאתי להם תלושים.
התלוש הכי גבוה היה בסביבות ה3600 ש"ח ברוטו.
תקרת השכר שעד אליה לא מפחיתים בקיצבה היתה כ2900, ועלתה ל3700.

חודש אחד בלבד מהעבודה שלי חפף לזמן שהתקרה היתה 2900, והיתר כבר חופפים לתקרת ה3700.

הסתכלתי באזור האישי באתר של ביטוח לאומי וראיתי "שקבעו" שאני משתכר יותר מ4000 ש"ח ולפי זה מפחיתים לי מהקיצבה כ100 ש"ח בחודש.

יש בשכר רכיב של הפרשת המעסיק לקרן תגמולים, בלי שזה בא לידי ביטוי בברוטו כפי שרשום בתלוש.

האם ייתכן שביטוח לאומי הוסיף הפרשות אלה לברוטו, וכך "הגדיל" את הברוטו בלי שזה מבוטא בתלוש?
גל ק.
21/05/2018 19:57
שלום, תכף אמורה להתחיל להתייצב בלשכה ואשמח לדעת כמה דברים:

1. אמרו לי שב28.5 נגמרים לי 90 ימי ההמתנה, מתי אני ניגשת ללשכה? ב28? 29? אני מחליטה מתי העיקר שזה אחרי ה28?

2. אני יכולה לקבוע מה היום והשעות שנוח לי להגיע לחתום?

3. אם לא מתייצבים בלשכת התעסוקה חד פעמי אז כל השבוע יורד באופן יחסי מדמי האבטלה?

האם השבוע הזה מבחינת ימי האבטלה יישמר לי מבחינת זכאות הימים? או שהם נמחקים?

תודה רבה.
נעמי
21/05/2018 19:56
היי אני לקראת וועדה להמשך זכאות לקצבה, וקיבלתי מכתב שבו כתוב שלקראת הוועדה אני צריכה להגיע לראות רופא בביטוח לאומי.

המכתב הגיע באיחור של שבועיים ופספסתי כמובן את הוועדה. כתוב בו שבמקרה ואני לא מודיעה יחייבו אותי בסכום של 265 ש״ח.

יש לי כמה שאלות,

יש דרך לערער על החיוב? הרי המכתב הגיע באיחור לא באשמתי.

מישהו יודע מה זו הבדיקה הזו לקראת הוועדה? ואם יש אופציה לקבוע אחת מחדש?
אחוה
21/05/2018 17:15
עבדתי במקום עבודה והתפטרתי לאחר חודש וחצי והייתה על שמי קופת פנסיה פעילה האם הנני זכאית להפרשות לפנסיה עבור תקופת העבודה?
תודה
לירן
21/05/2018 10:50
שלום לכולם,

חבר שלי התחיל לעבוד בחברה בת"א.

בהתחלה לא בוצעה חפיפה מסודרת וההסברים לא היו מובנים מן הסתם לעובד שרק התחיל. במהלך בשלושה ימים הראשונים נוצר מתח בינו לבין אחת העובדות הוותיקות בחברה בטענה שהיא רוצה שהחלון בחדר שלו יהיה פתוח כמובן שהוא לא הסכים לכך ויש לציין ששרר שרב כבד בימים אלו.

ביום השלישי לעבודה היה ריב סוער וקולני ביניהם והוחלט שהחלון יהיה סגור אך הדבר יצר אוירה לא נעימה.

העבודה נמשכה כרגיל אך בשעות הערב המאוחרות הוא קיבל הודעת וואטסאפ על סיום העסקתו מהסיבה שאינו מתאים לתפקיד.

יש לציין שהוא לא חתם על חוזה העסקה וכן גם לא בוצע שימוע לפני פיטורין.

האם יש עילה לתביעה?
תומר
21/05/2018 16:33
פיטורים בלי שימוע מהווים עילה להגשת תביעה וקבלת פיצויים מהמעסיק בכל מקרה.
לידור
21/05/2018 16:31
הי, אני עבדתי בבית קפה מ11/2015 ועד 05/18 (החודש הנוכחי) לא פדיתי ימי חופשה בכלל בכל שנות עבודתי, עכשיו אני רוצה לפדות את ימי החופשה שלי והמעסיק שלי טוען שמגיעים לי רק 12 ימי חופשה לכל תקופת העבודה.

שעות העבודה שלי בכל חודש השתנו (הייתי סטודנטית) היו גם חודשיים שעבדתי מעל 100% משרה. איך אפשר לחשב את ימי החופשה? יש לי את כל התלושים מהחודש הראשון.
סימון
21/05/2018 16:31
דיני עבודה

בעקבות הרעה בתנאי העבודה אני רוצה להתפטר.
האם כדאי לי לרשום נוסח כזה "אנא תקנו את תנאי העבודה בהקדם. במידה ותנאי העבודה לא יתוקנו יש לראות במכתב זה מכתב פיטורים ותקופת ההודעה מוקדמת הינה החל מיום מסירת מכתב זה."

תקין? האם זה מקנה לי את האופציה להתפטר בדין מפוטר? תודה על העזרה
נעמה
21/05/2018 16:27
שלום,

לצורך דמי לידה מביטוח לאומי -

נניח שבעת הלידה אני עובדת שכירה בשני מקומות עבודה:
ממקום עבודה אחד יהיה לי ותק של כ-10 חודשים, מהמקום השני כ-4 חודשים. שניהם במשרה חלקית.

1. האם אקבל דמי לידה בהתאם למה שהרווחתי רק במקום הראשון, או עבור שניהם יחד?

2. מה ההגדרה של "תלושי שכר מלאים"?

3. האם משנה לצורך דמי הלידה כמה שעות/ימים עבדתי בכל אחד מהמקומות?

תודה רבה!
מיקי
21/05/2018 15:44
שאלה - אני רוצה לצאת לחופשה. הודעתי בעבודה 32 ימים לפני ולא אישרו לי אז הודעתי שאני רוצה להתפטר והם גם לא מאשרים ואמרו לי שצריך להודיע 45 ימים מראש. אני בעבודה הזאת 8 חודשים. 6 שעות שבועיות. לפי החוק צריך להודיע כשבועיים מראש על התפטרותי. אל להם יש סעיף בחוזה שצריך להודיע 45 ימים מראש על ביטול החוזה... מה לוקח?
יעל וקנין
21/05/2018 14:31
אני בחופשת מחלה לפני פיטורין האים החברה שאני עובדת רשאית לשלוח לי רופא מטעמה
שלומית
21/05/2018 14:26
שלום רב,
אני עובדת ברשות מקומית ואני עוזבת לרשות אחרת. במהלך עבודתי הפרשתי כספים לארגון העובדים וכעת נדרשתי לשלם על טיול שיצאתי לפני שנה, היות ובמסגרת הטיול מחתימים אותנו על טופס התחייבות לשנתיים. (חתמתי) האם גבייה זו בחוק? ניתן לבטל דרישה זו. ברצוני לציין כי חמש שנים הראשונות לא נוצלו הטבות מטעם הארגון
שרלי
21/05/2018 14:12
מה נקרא שהמעסיק מחייב להישאר בעבודה??
האם עצם זה שאני נדרשת להעביר כרטיס ולשהות במקום העבודה 9 שעות, אך בפועל אני מקבלת תשלום רק עבור 8.6 שעות, ואם אעביר כטיס רק אחרי 8.6 שעות יחשבו לי השעות האלו כשעות העדרות, זה נקרא שהמעסיק מחייב אותי לשהות במקום העבודה בזמן ההפסקה ובהתאם לכך חייב גם לשלם על ההפסקה?
דר
21/05/2018 11:37
שלום רב. אני רופאה אסתטית בעלת עסק עצמאי, לפני שנתיים התחלתי מקביל לעסק שלי לעבוד עם קליניקה נוספת באותו מקום מגורים וחתמנו על חוזה ביני לבין המעסיק עם סעיף שמאפשר לי להמשיך ולעבוד בתור רופאה עצמאית וכמובן שחל עליי איסור על שימוש בקניין של הקליניקה, שה כמובן "הלקוחות" שהגיעו לקבל טיפול אצלהם. כמובן שבמשך שנתיים עבודתי לא קיבלתי אף לקוח, למרות שכאמור אני עובדת באותו האזור ויש לי משאבים מושקעים לפרסום וחשיפה ושמי הולך לפניי. כיום אני החלטתי לעזוב את הקליניקה ולהתמקד רק בעסק שלי. במידה ולקוח מתקשר אליי ומגיע לטיפול (יכול להיות שהיה לקוח של הקליניקה), האם אני חשופה לתביעה? כמובן שהלקוח מצא אותי בעצמו, מלבד שמי לא מסרתי שום מידע או טלפון בזמן עבודתי שם. אבל הוא בעצמו בחר והגיע אליי....אם אזכור אותו (כי עברו במשך שנתיים מאות לקוחות שונים). האם ישנה חשיפה לתביעה בעלת סיכון מצד הקליניקה השניה?
ברור לי שכדאי מאוד לקרוא את החוזה וכל סעיף בפני עצמו ותמיד יש סיכון לתביעה. אבל יותר מעניינים אותי הפרטים שמסרתי להגני: עסק שהיה קיים לפני חתימת החוזה, עסק שכל הזמן עבד בתקופה הזו, עבד והתפתח, השקעות בפרסום שנעשות כל הזמן, אותו אזור ופלח שוק. והכי חשוב עובדה שהלקוח מצא בכליו ובעצמו את הקשר לי. + לא בטוחה שאזכור אותו מטיפול שעשה לפני שנה וחצי
תודה!
אסנת
21/05/2018 11:28
במקום העבודה שלי עובדים 5 ימי עובדה.
אצל בעלי 6 ימים .
הילד צריך להיות 3 שבועות בבית עקב שבר באצבע .
בעלי היה איתו 5 ימי מחלה.
אני רוצה לקחת את ההמשך מחלה על מנת שהעבודה שלי ישלימו לי את ההמשך .(פשוט יש לי רק כמעט 5 ימי מחלה בתלוש)
קראתי שיש אפשריות לקבל יותר ימי מחלה מעבר למה שיש לי בתשלום לפי החוק
אני צריכה להוציא מחלה מיום שישי או ראשון.
כי אצלי לא עובדים בשישי .והאם בשבוע ה 3 בעלי יכול להמשיך תמחלה .

מקווה שהבנתם תודה
דודי
21/05/2018 11:25
בשבוע של חול המועד פסח עבדתי ביומים הראשונים ובשאר היתי בחופש (כמובן בהסכמת המעסיק).

בצאת החג יצאתי למילואים.

המעסיק טוען שבגלל שלא עבדתי בימים שלפני הערב חג וביום שאחרי צאת החג אינני זכאי לתשלום חג.

האם זה נכון?

באתר כל זכות כן רשום שאני זכאי בגלל שהיתי בחופש באישור המעסיק.

אבל עו"ד של המקום עבודה טוען שאנני זכאי.

תודה רבה
צחי
21/05/2018 11:20
הגעתי היום כדי לחתום על חוזה עבודה חדש כדי שאוכל להתפטר ממקום העבודה הקודם שלי. כאשר הגעתי לחתום על החוזה הבנתי שהחוזה שלי טרם מוכן והוא יהיה מוכן תוך מספר ימים כי מי שמכינה את החוזים עדיין בחופשה ונאמר לי שעל מספר הימים שאעבוד אזוכה בשכר ושכל מה שנסגר במעמד שיחה עם המנכלית אקבל אותם (יש גם התכתבות בווצאפ) ראוי לציין שגם טרם מילאתי 101.

האם זה חוקי?

תודה.
ריטה
21/05/2018 10:53
בוקר טוב.
יצאתי לחלת למשך חצי שנה, הייתי אמורה לשוב לעבודה ב 13 למאי אך בגלל שבתי התינוקת חלתה זה נדחה ל16 לחודש, עבור 3 ימים בהם ישבתי איתה בבית הוצאתי ימי מחלה, וברגע שהתייצבה יצאתי לעבוד. הגשתי למעסיק מחלת הילד אך לטענתו לא מגיעה לי לנצל מחלת ילד כי טרם התחלתי את העבודה, למרות שיצאתי לעבוד באותו השבוע שהייתי אמורה.

מה החוק אומר לגביי בסיטואציה הזאת?
הילה
21/05/2018 10:53
היי, יש לי שאלה בנושא שעות עבודה. במידה והמעסיק החליט להוסיף ליום העבודה חצי שעה (עד 17:00 במקום 16:30) נוספת כל יום (תחילת עבודה ב 7:30) ובחוזה כתוב עד 16:30 כשבאחד הימים כבר יש התחייבות להישאר עד 19:30, המעסיק יכול בהחלטה חד צדדית להאריך את שעות העבודה? יש מה לעשות עם זה? והאם זה חוקי?
חן
21/05/2018 10:47
שלום רב,
עבדתי במשך כ5 שנים בחברה כסוכנת מכירות.
לכל אורך המשרה הרווחתי שכר בסיס + בונוסים
(שמשתנים בין חודש לחודש אך שולמו כל חודש)
עכשיו התפטרתי לאחר לידה לטובת גידול הילדה.
וכמובן שמגיע לי פיצויים כחוק.

שאלתי היא:
האם הפיצויים כוללים את השכר בסיס פלוס הבונוסים (ששולמו כל חודש בחודשו) או רק על שכר הבסיס??

תודה מראש על המענה
מיכל
21/05/2018 10:14
התפטרתי מעבודה האם מגיע לי פיצויים והאם זה כמו עובד שפוטר ?או רק לפי מה שנצבר בקופת פנסיה גם אם לא הופרש כחוק ומה עם שישה חודשים ראשונים והפרשי שכר לצורך פיצויים.
פיטורין
יעל וקנין
16/05/2018 17:02
אני בחופשת מחלה לפני פיטורין והחברה שאני עובדת בה שולחת ללקוחות הודעות על מיבצעים ומישתמשים בשמי בהודעות אסאם אס האים זה חוקי לעשות זאת ? בזמן שיש מנהלת מחליפה בחנות במקומי
עורך דין
21/05/2018 10:11
שלום יעל

בזמן חופשת מחלה את מחשבת עדיין עובדת חברה, הגם שהמדובר על תקופת הודעה מוקדמת (אם הבנתי נכון). בכל מקרה, לאחר הפסקת יחסי עובדת מעסיק יש להפסיק לעשות כל שימו שבשמך מן הסתם.

בהצלחה
א.ס
20/05/2018 21:35
סיימתי את עבודתי(כמעט 5 שנים) בארגון מסויים ביוזמת הארגון, לא נתנו לי עדיין מכתב פיטורים, כנראה טעות אנוש או משהו כזה. אני מתכנן לחתום בלשכת התעסוקה ברגע שאקבל את המכתב. מכרים אמרו לי שהיו צריכים לתת לי את המכתב לפני שפוטרתי בכלל, ושבלי המכתב לא אוכל לחתום בלשכה ויוצא מזה שאני כביכול מפסיד כסף, האם הזכאות שלי לדמי אבטלה מתחילה ברגע שסיימתי לעבוד ובעצם "מתבזבזת" כרגע? זאת אומרת, האם אני באמת מפסיד כסף בגלל שהארגון טרם הנפיק לי מכתב פיטורים? והאם יש חוק שקובע תוך כמה זמן צריך לתת לעובד מפוטר מכתב פיטורים?
תודה.
עורך דין
21/05/2018 10:10
שלום לך

מכתב פיטורים הנו דרישה חוקית לצורך קיומו של הליך פיטורים תקין וחוקי. פנה אל המעסיק בכתב בלבד ודרוש לקבל מכתב פיטורים רטרואקטיבי וללא דיחוי.

אכן, ללא מכתב כאמור יקשה עליך לפנות לקבלת דמי אבטלה והזכויות שלך נפגעות.

בהצלחה
נועם
20/05/2018 21:35
שלום

בקשר לפנסיה -
במידה שהמעסיק ניכה בכל חודש מהמשכורת את ההפרשות לפנסיה, אך לא העביר את הכספים לקרן, במשך מעל לשנה.
חברת הפנסיה טוענת שהמעסיק לא הצהיר אליה שהעובד מועסק אצלו.
העובד שאל את המעביד אם הוא סגר את העניין מול חברת הפנסיה והמעסיק "מרח" אותו.

לאחר סיום ההעסקה בעקבות נסיון של העובד לשמור על רצף פנסיוני, התגלה שלא היו הפקדות לקופה למרות שהיו ניכויים בתלושים.

העובד כבר לא עובד שם יותר.

חברת הפנסיה אומרת שמכיוון שהמעסיק לא הצהיר על העובד אליהם, העובד צריך לבצע את ההליכים ולא חברת הפנסיה.

מה החוק בעניין?
מה על העובד לעשות?
יש דדליין?
האם זה נחשב הלנת שכר?

תודה!
עורך דין
21/05/2018 10:08
שלום נועם

במצב הדברים המתואר המעסיק עבר על החוק ויש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי וככל הנראה גם לייצוג משפטי של עורך דין המתמחה בדיני עבודה, על מנת שיפעל למיצוי זכויותיו של העובד מול המעסיק הסורר.

בהצלחה
הדס
20/05/2018 21:39
שאלה בענייני דיני עבודה

עובד במשרד ממשלתי המועסק ע״י מעסיק חיצוני, הנמצא מזה כ 8 חודשים במחלה ( מתוכם כ 5 חודשים באשפוז + ניתוח)

האם רשאי המעסיק להפסיק ללא הודעה מוקדמת מהחודש הראשון את הפרשי הפנסיה ?
וכמו כן לאחר שגילו כי הם משלמים עדין ביטוח בריאות לאותו עובד, בחרו להפסיק מהרגע להרגע גם זה ללא הודעה מוקדמת

מה הדין האם רשאים לפטר עובד במצב כזה ועודנו במחלה ממושכת ?
כיצד החוק מגן על העובד במקרה שכזה ?

במידה והמעסיק מחליט לא להחזיר את העובד האם לעובד יש זכויות פיצויי פיטורים (העובד עובד בחברה מעל שנתיים) ?

להתיחסותכם אודה.
עורך דין
21/05/2018 10:07
שלום הדס

לאור מצבו הרפואי-תפקודי המורכב של העובד ולאור שאלותיך הרבות, מומלץ לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין, על מנת לבדוק אילו זכויות עומדות לעובד ומה היא הדרך הנכונה מבחינתו לפעול לאור המצב.

בהצלחה
אפרת
20/05/2018 21:42
היי,

במידה ומעסיק מסכם עם העובד על שכר 40 ש"ח לשעה (בלי חוזה, יש שיחה מוקלטת עם מחלקת שכר) ובפועל לא רוצה לשלם שעות נוספות, לכן מדווח בתלוש על שכר מינימום ואת ההפרש מכניס תחת "בונוס".

בנוסף, העבודה אצל המעסיק מעל 13 שעות כמעט כל יום (שעל כל השעות הוא משלם 40 ש"ח, בלי שעות נוספות)
האם יש עניין ועילה לתבוע את המעסיק?
עורך דין
21/05/2018 09:31
שלום אפרת

1. המעסיק חייב לעמוד בהתחייבות שלו לפי החוזה, הגם שהחוזה הנו בעל פה. כמו כן, יש חובה לתת לעובדת מסמך כתוב המסכם את תנאי העסקתה ואם זה לא נעשה, יש עוד עילה לתביעה.

2. המעסיק לא יכול להתנות על הוראות החוק וחייב לשלם לך עבור שעות נוספת.

בהצלחה
אנה
20/05/2018 21:43
שאלה בקשר לענייני עבודה. לאחרונה גיליתי שמקום עבודה שלי לשעבר לא שילם לי פנסיה בין השנים 2009-2012 (התחלתי לחפש את הקופה וכך גיליתי שלא שילמו לי) בטענה שחברת פנסיה לא אישרה לי פנסיה בגלל מצב בריאותי ושסירבתי לקבל פנסיה. כן הייתה לי קופת פנסיה אחרת שיכולתי להמשיך אך לא שאלו אותי בעבודה. האם יש מה לעשות מבחינת תביעה או שזה כבר פג תוקף? האם מקום עבודה יכול לא לשלם פנסיה? החוק יצא ב2008 חובת פנסיה.
עורך דין
21/05/2018 09:27
שלום אנה

את נמצאת על גבול ההתיישנות וחלק מעילת התביעה שלך כבר התיישנה. מומלץ לפנות בהקדם האפשרי לעורך דין ולבדוק מה עוד ניתן לעשות במצב הדברים.

בהצלחה
קרן
21/05/2018 07:09
שלום רב .
הבראה וחופשה שאני אמורה לקבל איך מחשבים .... אני עובדת פעמיים בשבוע כבר שנה שלמה במשק בית השכר שלי הוא יומית 350 שקלים ל 5 שעות ...כולל נסיעות ! בלי נסיעות 300 עובדת 40 שעות חודשיות
אשמח לעזרה בעיניין
תודה .
עורך דין
21/05/2018 09:25
שלום קרן

דמי הבראה משולמים לכל עובדת בהתאם לחלקיות המשרה שלה ולאחר שנת העבודה הראשונה. על מנת לבצע תחשיב מדוייק של הזכויות המגיעות לך יש לפנות לחשבת שכר או יועץ מס.

בהצלחה
שרית
20/05/2018 21:34
עובדת העוברת טיפולי פוריות האם ההגנה בפני פיטורים תקפה למשך 150 ימים מהתחלת הטיפולים בלבד (כלומר לאחר 150 ימים ההגנה מסתיימת ללא קשר האם הטיפולים ממשיכים) או שההגנה היא למשך 150 ימים מהטיפול האחרון עד לתקופה של שנתיים מתחילת הטיפולים (כלומר ההגנה מתחילה שוב עם התחלת טיפול חדש ובתנאי שלא עברו שנתיים מהיום שבו התחילו הטיפולים )? תודה!




: עבור אל עמוד
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ