שאלה לעו"ד לדיני עבודה
מעסיק עבר מספר עברות:
- דיווח על הפרשות לחברות הביטוח אך בפועל לא הפריש
- דיווח על מתן דמי הבראה ולא שילם
- הפריש לקופת גמל ולא פתח קופה
- הוציא תלוש משכורת בסכום גבוהה ממה ששולם בפועל- מגובה בצ'קים שנכנסו לחשבון הבנק בכל חודש
המועסקת לא קיבלה תלושי שכר, היחסים היו ידידותיים ולכן לא הייתה דרישה חודשית לתלושים.... יתכן שבחלק מהפעמים כן קיבלה תלוש אך לא בדקה אותו בדקדקנות
תקופת עבודה של 15 שנים, המועסקת מנסה לקבוע פגישות עם המעסיק אך הוא דוחה אותה בטענות שונות....
שאלתי: האם יש התיישנות בנושאים הנ"ל והאם ניתן לתבוע את כספי ההפרשות שלא הופרשו?