פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

התחלתי לעבוד לפני 3 שנים בעבודה במשרה מלאה. כעבור שלושה חודשים התחלתי ללמוד ועברתי למשרה שעתית. באוקטובר האחרון סיימתי את הלימודים וחזרתי לעבוד חודש מלא. בסוף דצמבר הבוסים נתנו לי מכתב בו הם דורשים שימי העבודה שלי יהיו ב',ה' ו-ו'. לטענתם רוב הזמן שבו עבדתי במשרד היה לפי משרה חלקית וזה הצורך שלהם כרגע. הסברתי להם שאין לי אפשרות כזו ובסופו של דבר הם החליטו להשאיר אותי משרה מלאה וכנראה בתפקיד אחר. (הם לא הביאו לי מכתב נוסף שבו הם מסבירים אחרת - אך הקלטתי את השיחה).
האם הם יוכלו מתישהו להחליט שוב להוריד אותי לחצי משרה? או עכשיו אחרי שסוכם על משרה מלאה אין להם אפשרות להתחרט?
לפני כמה ימים ענית לי שלא יכולתי לטעון על הרעת תנאים כי מדובר רק בכמה חודשים מספטמבר עד ינואר שעבדתי משרה מלאה מול 3 שנים שעבדתי משרה חלקית. רציתי גם לדעת אחרי כמה זמן במשרה מלאה הייתי יכולה לטעון להרעת תנאים?
בכל מקרה חשוב לי לציין כי תמיד הייתה מעין הסכמה שכשאר אני לא לומדת אני עובדת מלא.. כמו בחודשים האחרונים וכמו בתקופות שבין סמסטרים או בין שנה לשנה..

לא יודע מה אתה רוצה ממני

שלום רב,

התחלתי לעבוד לפני 3 שנים בעבודה במשרה מלאה. כעבור שלושה חודשים התחלתי ללמוד ועברתי למשרה שעתית. באוקטובר האחרון סיימתי את הלימודים וחזרתי לעבוד חודש מלא. בסוף דצמבר הבוסים נתנו לי מכתב בו הם דורשים שימי העבודה שלי יהיו ב',ה' ו-ו'. לטענתם רוב הזמן שבו עבדתי במשרד היה לפי משרה חלקית וזה הצורך שלהם כרגע. הסברתי להם שאין לי אפשרות כזו ובסופו של דבר הם החליטו להשאיר אותי משרה מלאה וכנראה בתפקיד אחר. (הם לא הביאו לי מכתב נוסף שבו הם מסבירים אחרת - אך הקלטתי את השיחה).
האם הם יוכלו מתישהו להחליט שוב להוריד אותי לחצי משרה? או עכשיו אחרי שסוכם על משרה מלאה אין להם אפשרות להתחרט?
לפני כמה ימים ענית לי שלא יכולתי לטעון על הרעת תנאים כי מדובר רק בכמה חודשים מספטמבר עד ינואר שעבדתי משרה מלאה מול 3 שנים שעבדתי משרה חלקית. רציתי גם לדעת אחרי כמה זמן במשרה מלאה הייתי יכולה לטעון להרעת תנאים?
בכל מקרה חשוב לי לציין כי תמיד הייתה מעין הסכמה שכשאר אני לא לומדת אני עובדת מלא.. כמו בחודשים האחרונים וכמו בתקופות שבין סמסטרים או בין שנה לשנה..

הוצאתי ימי מחלה של 9 ימים עקב המלחמה..והרופא נתן לי אישר מחלה וכתב בסיבות- FILL OUT FORMS , המעסיק טוען שהחופשת מחלה לא "מאושרת" בביטוח הלאומי ..יש צדק לדבריו ??

מה זה ??
ומה הקשר לביטוח לאומי
מי שמשלם דמי מחלה זה המעביד ולא ביטוח לאומי
המעביד מורח אותך

שלום רב

במשך 10 שנים עבדתי כמורה באותו בית ספר דרך עמותת רנה קסין בירושלים.
כל שנה מחדש ב1 בספטמבר חתמתי על חוזה העסקה וכל שנה מחדש חמתי על מכתב פיטורין בסוף חודש אוגוסט.

האם זה חוקי?
תודה
אנני

ממש לא נראה לי

היי,
אני עובדת במקום עבודה מעל שנתיים.
המעסיק פיטר אותי תוך מתן הודעה מוקדמת שבה דרש ממני להגיע לעבודה בחודש הזה- האם אני חייבת להגיע בחודש הזה לעבודה? אם אני לא מגיעה- האם המעסיק עדיין חייב לשלם לי?
איך אוכל לחפש עבודה אם אני חייבת להגיע כל יום לעבודה?

את חייבת
אם לא תגיע הוא לא יצטרך לשלם לך על החודש

הוצאתי ימי מחלה של 9 ימים עקב המלחמה..והרופא נתן לי אישר מחלה וכתב בסיבות- FILL OUT FORMS , המעסיק טוען שהחופשת מחלה לא "מאושרת" בביטוח הלאומי ..יש צדק לדבריו ??

כנראה

שלום רב.
שאלתי היא האם החוק מחייב את המעסיק למסור הסכם עבודה בכתב מפורט לגבי השכר ותנאי העבודה גם לעובדים ותיקים עם וותק של 20 שנה?
ואם אין הסכם כזה האם מעסיק יכול להכריח את העובד לעבוד בעבודת לילה ובמשמרות.?
משמרת לילה במקום העבודה היא משעה 23.00-7.00 והיא בת שמונה שעות ולא 7 כפי שמחייב החוק,האם ניתן לתבוע את המעסיק בגין דברים אלו ולהתפטר בדין מפוטר?
תודה.

כן
כן
כן

אני ע.רוקח עובדת בקופה''ח ''כללית''משנת-1995 ומשנת-2000 מורידים מן המשכורת כספים בהגדרת ''השלמת שכר'' ובגזברות טוענים שזה חוקי.

אין לי מושג
זה קשור בטח להסכם קיבוצי כלשהו

שלום ברימוני לשאול אני עובדת בחברה כבר שנה ו7 חודשים התחלתי בחודש 5/11 ב5/12 עברה שנה ולא שולם לי דמי הבראה כשפניתי למעסיק הוא אמר תקבלי בחודש11/12 ולא קיבלתי אחרי זה אמר זה יכנס במשכורת של חודש 12/12 וגם לא נכנס. עכשיו הוא אומר שזה יהיה במשכורת של חודש ינואר 2013 שתשולם בחודש 2/13 . האם זה חוקי זה כבר שנה חדשה . אשמח לתשובה

לא
בסוף יצא מזה תביעה

שלום לכם אני רוצה לברר בקשר להעסקת עובד בימי שישי. כידוע לי המעסיק אינו יכול לכפות על עובד מוסלמי לעבוד בימי שישי בלילה ידוע לי שזה הולך לפי דתות ואותי מחייבים לעבוד בימי שישי ואת החופש השבועי נותנים לי בשבת. זה חוקי

לא
כמוסלמי אתה זכאי ליום מנוחה שבועי (כמו שבת ליהודים ) ביום שישי

שלום רב.
אני עובדת בחברה כ-6 שנים בתפקיד של סוכנת שטח, מקבלת שכר גלובלי, לאחרונה הודיעו לנו כי יתקינו לנו ג'י.פי.אס על הטלפון, כדי שידמש שעןן נוכחות. האם מותר להם?

סוגייה בעייתית
טרם הוכרע בביהמ"ש לדעתי מותר

האם אפשר לחייב אותי לעלות למשרה מלאה אחרי שאני עשרים שנה במשרה חלקית?

לא
אבל אפשר לפטר אותך

אם חזרתי לעבודה לאחר 5 חודשים כמה דמי הבראה אני אמורה לקבל אם הותק שלי הוא 3 שנים?
קיבלתי תשלום של 1898 ש"ח אך ירדה לי מפרעה של 1320 ש"ח מדוע??

תפני לחשבת שכר

האם משלמים על יום של השלג?

משלמים על עבודה

האם אי תשלום החלק היחסי של ימי המילואים במשכורת נחשב הלנת שכר?

כן

שלום רב ,

הנני עובד כנהג שליח בחברה בבעלות פרטית .
בתחילת עבודתי בחבה לפני כיותר משנה הוחתמתי ע"י המעסיק על חתיכת נייר אשר טוענת כי אני אחראי לכל נזק אשר ייגרם לרכב כל עוד אני נוהג בו .
הרכב שאני נוהג בו אינו בטיחותי מבחינת נסיעה , וכל פעם שיש דיווח על ניידות של משרד הרישוי הבוס שלי מתקשר אליי ומבקש ממני למצוא דרך לעקוף אותם בכדי שלא ייצטרכו לעצור אותי .
יש לציין שפניתי מספר פעמים לבוס בע"פ בבקשה לתיקון הליקויים ברכב וכל פעם אני מקבל הבטחות שווא .
עכשיו כשהתחיל החורף זה ניהיה בלתי נסבל - מסוכן לנסוע ברכב .
אני לא רוצה להניח את המפתחות על השולחן שלו מחשש שיפטר אותי אז אני נאלץ לסכן את חיי ואת חיי אחרים בנסיעה ברכב .
האם מה שהוא החתים אותי ומה שהוא עושה חוקי ?

כל מה שאתם עושים בינכם לא חוקי
ובסוף מישהו יפגע

שלום המנכל טוען שהיתפטרתי ורוצה שאני ילך הביתה ללא הזכויות שלי אני חסר אונים מצפה לתשובה

תגיד לו שיפסיק לבלבל את המוח

ובנוסף הם מיתעלמים ממני במטרה שאני יעזוב ללא מה שמגיע לי

תמשיך לעבוד

למה אני צריכה ליצבור את החופש שנתי שלי למה א יכולה לצת בינואר לחופש ? המעסיק שלי אומר שאני צריכה ליצבור כול חודש רק אחרי שיש לי את הימים יכולה לצת לחופש אז זה אומר כול שנה אני צריכה עבוד בלי חופש .עם אני רוצה לצת לשבועיים לא יכולה רק בסוף שנה גם עם נכון שעם הם נותנים לי מיגדמה של חופש הם צריכים לשלם כנס למס עם זה נכון אני חוסר עונים אני עובדת פו שנתעיים כודם עבדתי פו בעבודה שש וחצי שנים בבקשה עם יש במת תשובה לזה תודה רבה גם סליחה על העברית שלי

לא מבין את השאלה
חופש מגיע על עבודה
קודם עובדים ואחר כך יוצאים לחופש
ימי החופש נצברים תוך כדי ימי העבודה

שלום רב,

לפני כמה ימים פניתי אליכם בנושא:
התחלתי לעבוד לפני 3 שנים בעבודה במשרה מלאה. כעבור שלושה חודשים התחלתי ללמוד ועברתי למשרה שעתית. באוקטובר האחרון סיימתי את הלימודים וחזרתי לעבוד חודש מלא. כעת הבוסית מאיימת שהיא תוריד אותי לחצי משרה. האם מותר לה לעשות זאת??
ותשובתכם הייתה:
כן אבל אתה תהיה רשאי להתפטר

אתמול הם נתנו לי מכתב בו הם דורשים שימי העבודה שלי יהיו ב',ה' ו-ו'. לטענתם רוב הזמן שבו עבדתי במשרד היה לפי משרה חלקית וזה הצורך שלהם כרגע.
המשכורת שלי הייתה בחודש ספטמבר לפי משכורת גלובלית וחודש לאחר מכן כנראה שהתחרטו והמשכורת הייתה משכורת של חודש מלא אך לפי שעות.. כנראה כדי שיוכלו להוריד לי את אחוז המשרה כשיתחשק להם.
אמרתי לבוס שלי שזה לא חוקי לדעתי וזה הרעה בתנאים והוא אומר שהוא בדק את זה וזה לא נחשב כהרעה בגלל העובדה שעד עכשיו הייתי עובדת משרה חלקית.

האם יש בסיס לטענתו? האם מותר לו להוריד לי את המשרה ללא הסכמתי בגלל שעד עכשיו הייתי סטודנטית? האם אני יכולה בכל זאת להתפטר בדין מפוטר?
היום הוא אמר להחזיר לי תשובה אם בכל זאת אני אשאר משרה מלאה במחלקה אחרת או שהחלטתו בתוקף.

אשמח לתגובה מהירה,
תודה רבה!!!

שלוש שנים עבדת במשרה חלקית לא תוכל לתבוע על הרעת תנאים רק על חודש אוקטובר -דצמבר

אחרי כמה זמן במשרה מלאה הייתי יכולה לטעון להרעת תנאים?

בתשובה הקודמת שנתת לי אמרת שכן אוכל להתפטר בדין מפוטר? מדוע השינוי?

בכל מקרה חשוב לי לציין כי הייתה מעין הסכמה שכשאר אני לא לומדת אני עובדת מלא.. כמו בחודשים האחרונים וכמו בתקופות שבין סמסטרים או בין שנה לשנה..

על מה שכתבתי למעלה..

תודה

מה אפשר לעשות אם אף פעם לא היה הסכם עבודה ביני לבין המעביד והוא כל הזמן ממשיך לשנות תנאים? הוא עושה פשוט מה שהוא רוצה ואיך שהוא רוצה.

תבוא נתבע אותו

כבר כתבתי לך בפורום עכשיו יש בעיה נוספת הבוסית שלי לשעבר .

כתבה לי מכתב , על הפסקת פעילות המכבסה על השם שלה. היא היתה בחו"ל וחזרה

תפסתי אותה ודיברתי איתה בטלפון . היא כתבה לי שהיא נאלצת להפסיק את פעילותה במכבסה, עקב הגעת לגיל פרישה. היא כתבה גם מתי הפעילות הופסקה במכסבה במכתב זה היא גם מודהלי אל כל מה שעשיתיי במשך השנה שעבדתי שם.

התקשרתי אליה ואמרתי לה שאני רוצה מכתב פיטורין היא אומרת לי שזה מכתב פיטורין. ללא מכתב זה יהיה קשה לי לקבל דמי אבטלה .

האם יש הבדל בין מכתב פיטורין לבין זה שהיא כתבה לי מכתב שהפעילות הופסקה ואיך אני גורמת לה להבין שאני חייבת מכתב פיטורין, אגב איזה עוד דברים צריך חוץ ממכתב פיטורין, אודה לך אם תעזור לי בהקדם האפשרי סוף שבוע נעים

נראה לי שזה מספיק
תפני לביטוח לאומי ושם יגידו לך במדויק

כתבתי לך בפורום בתאריך 22 לדצמבר 2012.

נ.ב אני מרגישה שהיא קצת מתנערת מאחריות . האם אלי להפעיל את הסתדרות העובדים לצורך הזה?

תגיב בבקשה למה שכתבתי בתאריך 6 לינואר 2013

לאחר שנתיים וחצי פוטרתי מעבודתי.
בתחילת עבודתי לא נחתם חוזה עבודה ולא דובר איתי על הנושא כלל.
האם היה חובה על מקום עבודתי לעשות איתי חוזה עבודה? אוכל לדרוש פיצויים עקב אי חוזה עבודה?
מה אוכל לעשות?
תודה מראש.

כן
תבוא ונתבע

האם ההסכם חייב להיות בכתב או שיש סיכוי שיגידו שזה נאמר לי בעל פה?

עם עבדתי 13 שנה כעצמאית העם מגיעה לי הבטלה

תתקשרי לביטוח לאומי
לא מבין באבטלה

אני עובד שכיר ביומית, הבוס שלי שילם עלי ביטוח לאומי אבל לא הוריד לי במשכורת.
את התלושים הוא נתן לי בסוף כל שנה. בתלוש כתוב שהוא הפריש מהמשכורת אבל הוא נתן לי צ'קים עם סכומים אחרים.
עכשיו הוא רוצה שאני אחזיר לו את כל מה שהוא לא לקח ממני.
מי אמור לספוג את זה?

לא מכיר
דבר עם ביטוח לאומי

אני עובד בסונול בתוך החנות "סו-גוד". בכל סגירת משמרת אמור להיות בקופה 0כלומר. הקופה צריכה להיות מאוזנת. שאלתי: האם במקרה שיש חוסר בקופה בשל טעות של החזרת עודף (למשל), האם המנהל / החברה רשאית לקחת מהמשכורת את סכום החוסר??? מה החוק אומר לגבי זה?

אסור להם

ומה אם זה עקבי החוסרים אצל אותו עובד?
מה הדין?
האם המעסיק חייב לספוג את החוסרים?
תודה

כן
מקסימום שיפטר אותו
אבל אי אפשר לקזז משכרו את החוסרים ואפשר לתבוע את המעסיק על הקיזוז

מה ענו לך ?

שלום. מזה שנתיים אני עובדת מטעם חברת Out sourcing בחברה בינלאומית גדולה. בחוזה ההעסקה שלי נכתב שאני זכאית להנות מחדר האוכל של החברה הגדולה בה אנו עובדים והמימון יהיה על חברת הקבלן בה אנו עובדים. לפני כחצי שנה חדר האוכל העלה את מחיר הארוחה ועל כן חברת הקבלן בה אני עובדת החתימה אותנו על נספח לחוזה עבודה בו אנו מסכימים לניכוי של 5 שח על כל יום עבודה מתלוש השכר. כעת החברה המנהלת את חדר האוכל העלתה שוב את מחיר הארוחה ואנו כעת נדרשים לחתום על נספח נוסף. ביקשנו להפסיק לקבל את שירותי חדר האוכל, להביא אוכל מהבית ולקבל תוספת אש"ל, אך החברה לא מסיכמה לכך ומי שלא יחתום על הנספח החדש, יפוטר. מיותר לציין שכעובדי חברת קבלן רובנו מועסקים בשכר מינימום לשעה וכל ניכוי נוסף מוריד את השכר מתחת למינימום. נשאלת השאלה האם פעולה מסוג זה היא חוקית?

נראה לי שלא
אי אפשר לחייב עובד בקיזוז ואי אפשר להכריח לאכול

אני מעונינת לדעת מה הם הזכויות שלי כעצמאי ,עבדתי יחד עם בעלי משך כ-40 שנה כעצמעים במפר תחומים בחיים , לפני כ- 4 שנים בעלי חלה בסרטן עקב זה הפסיק לעבוד ולא יכול לחזור לעבודה בשום אופן . המשכתי לעבוד לבד. ובשנה שעברה נעלצתי לסגור את העסק כי העסק הביא הרבה הפסדים. במהלך השנים שילמנו עבור ביטוח לאומי של העובדים ושלנו . ומס הכנסה אלפי שקלים כל חודש גם עם לא היתה לנו את האפשרות לכך שילמנו ושילמנו .
היום ששנינו לא עובדים בעלי מקבל רק קיצבה מבטוח לאומי אני רוצה לדעת מה הם זכויות שלי כעצמאי לשעבר מרגישה שנזרקתי לכלבים אחרי כל כך הרבה שנים שרק שילמתי ושילמתי . ביררתי בביטוח לאומי נאמר לי שלא מגיע לך שום דבר כי הית עצמאית, שאלה שלי האם לפי מגיע לי מביטוח לאומי קיצבה שהיא ואו ממס הכנסה לאחר כל כך הרבה שנים ששילמנו ושילמנו ? תודה אם תוכלו לעזור לי אולי ישנם חוקים שאני לא מכירה אותם ואף אחד לא מדריך אותי , לצערי שנינו בני 58 ונשארנו בבית מובטלים ובלי הכנסה . אני מודה לכם  

רק אם היה לכם ביטוח פרטי או קרן כלשהי
סיפור באמת נוגע ללב

המעסיק שלי לא שילם לי על ימי חופש במשך שנה וחצי, וגם חגים שלא קיבלתי עליהם כסף. הבוס שלי אומר שאני לא יכול להמיר אותם לכסף עכשיו. אבל במשך השנה וחצי כן לקחתי ימי חופש, פשוט לא קיבלתי את הכסף. האם זה אומר שהוא חייב לי כסף משנה שעברה כבר ? האם מגיע לי כסף או ימי חופש?
תודה

לא הבנתי

מעסיק מחוייק לנהל זיכוי חופשה כל חודש בחודשו בתלוש שכר.
האם אתה עובד שעתי,אז אתה זכאי לימי חג בתום 3 חוד' עבודה. מעסיק מחויב לשלם תשלום חג. אתה יכול לפנות לת.מ.ת לגם להגיש תביעה לבית דין לעבודה. בית דין לעבודה רוא בזה בחומרה רבה.

RE: המעסיק שלי לא שילם לי על ימי חופש אלמירה חן- חשבת שכר בכירה 01/01/1970 02:00
מעסיק מחוייק לנהל זיכוי חופשה כל חודש בחודשו בתלוש שכר.
האם אתה עובד שעתי,אז אתה זכאי לימי חג בתום 3 חוד' עבודה. מעסיק מחויב לשלם תשלום חג. אתה יכול לפנות לת.מ.ת לגם להגיש תביעה לבית דין לעבודה. בית דין לעבודה רוא בזה בחומרה רבה.

לפני שבוע פוטרתי מעבודתי (עבדתי שנתיים וחצי).
התברר לי שמגיע לי לקבל דמי הבראה על השנתיים וחצי שעבדתי ולא קבלתי בכלל.
שפניתי למנהל בבקשה לקבל את כספי ההבראה שמגיע לי הוא אמר שאני צריכה לחכות עד המשכורת של חודש ינואר שבה ינתן לי גם הפיצויים, שהכל יהיה ביחד ולא יצטרכו לבדוק כמה פעמים.
לא נראה לי שזה הוגן שאצטרך לחכות עוד חודש ויותר עד שאקבל את מה שהייתי אמורה לקבל לפני שנתיים וחצי.
אשמח לשמוע את דעתך ולמי אוכל לפנות בנידון?

חכי למשכורת

שלי שלום. חוק מחייב את מעסיק לשלם הבראה אחרי שנה.
יש אפשרות לפנות לת.מ.ת על אי תשלום הבראה בזמן.

RE: אי תשלום דמי הבראה אלמירה חן- חשבת שכר בכירה 01/01/1970 02:00
שלי שלום. חוק מחייב את מעסיק לשלם הבראה אחרי שנה.
יש אפשרות לפנות לת.מ.ת על אי תשלום הבראה בזמן.

שלום, אני עובדת בחברה שיש לה הרבה סניפים בארץ.. לאחרונה ביקשו ממני לתגבר באחר הסניפים.. המרחק נסיעה שלי מהסניף שאני עובדת בו עכשיו היא 30 דקות הלוך ושוב ורוצים להעביר אותי למקום שהנסיעה אליו ובחזרה היא שעה או יותר (תלוי באיסוף של העובדים) ללא תשלום על הנסיעות.. האם זה הרעת תנאים? אומרים לי שהם יפטרו אותי אם אני לא יתגבר כי אני חתומה בחוזה על התגבורים אלו..

מאוד קלוש
אל תשכחי שלוקחים אותך ומחזירים אותך
אם היית מתנהלת בתחבורה ציבורית זה היה עניין אחר