x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/06/2013 11:52
הפסקתי לעבוד עקב מחלה. קיבלתי מהמעביד מכתב על הפסקת עבודתי - כשבו אני מתבקשת להגיש את התפטרותי ואזכה לפיצויים כדין מפוטר. שאלתי כזאת: עומדים לרשותי עוד כ-20 ימי מחלה שלא נוצלו - האם עלי להודיע על התפטרותי לאחר מיצוי כל ימי המחלה שלזכותי או לוותר עליהם ולהתפטר עכשיו ?
02/06/2013 12:07
02/06/2013 12:03
קבלתי מכתב פיטורים היום 31.5.13 ללא הודעה מוקדמת מהמעסיק , כן ביקש את הנייד ואיים שאם אמחוק דבר מה אפגע בשכר וכן נגש לרכב העבודה שהיה ברשותי ורוקן ונבר בכל חפצי האישיים וכו'....הכל מהרגע להרגע... האם הנ"ל תקין ?וכן לאחר 5.5 חודשי עבודה מהם זכויותי ?
02/06/2013 12:06
02/06/2013 11:55
עוזרת הבית שלי התפטרה בלי לתת לי ארכה. הסיבה: היא קבעה שהיא מתחילה לעבוד ב6 בבקר. השעה לא התאימה לי וביקשתי שתגיע ב8 בבקר. ( יום שישי) היא היתה מוכנה להגיע ב7.00 בבקר . שבוע מאוחר יותר הודיעה לי שהיא לא מוכנה לעבוד ב7 או ב6 בבקר או שהיא לא מגיעה. אז אמרתי: אז אל תגיעי. הארוע היה סמוך לפטירתו של בעלי במהלך ה"שבעה". שאלתי: האם מגיעים לה פיצויי פיטורין לפי דיני העבודה?
02/06/2013 12:04
רות שלום
עובדת לא יכולה לשנות ימי או שעות עבודה ללא הסכמת מעסיק
עקב כך עובדת התפטרה
בהצלחה
עובדת לא יכולה לשנות ימי או שעות עבודה ללא הסכמת מעסיק
עקב כך עובדת התפטרה
בהצלחה
02/06/2013 11:54
לקחתי חופשת מחלה בגין ניתוח בני 5 ימי מחלה מיום ה עד יום ב(כולל שישי שבת ) אני עובדת 5 ימים בשבוע ללא יום שישי. אני מקבלת משכורת חודשית. האם חישוב המעביד הוא הורדה על היום הראשון 100 אחוז, שישי + שבת אני לא אמורה לעבוד ולכן אין מה להוריד. ותשלום מלא על היום הרביעי והחמישי של המחלה כלומר לא מורידים לי על יום ראשון ו שני שלא הגעתי. הודה לך מאוד עם תשיב ותענה האם נכון הוא שלא צריך להוריד לי כסף על יום א וב. בברכה נסיה וולטור
02/06/2013 12:03
נסיה שלום
יום ה' ללא תשלום
מיום ראשון לפי 100%
המון בריאות
יום ה' ללא תשלום
מיום ראשון לפי 100%
המון בריאות
02/06/2013 11:05
עבדתי בחברת סיעוד כשנה ושבעה חודשים באזור שהוא לא אזור מגוריי היה לי רכב ולכן היה לי קל להגיע לשם ביום שהתקלקל לי הרכב ולא הייתה לי שווה לתקנו נאלצתי לנסוע בשלושה אוטובוסים כל יום וזה היה מאוד קשה אז ביקשתי מהחברה לתת לי עבודה במקום מגוריי המנהלת האיראית אמרה לי שאין לה משהו לתת לי והיא נאלצת לפטר אותי ולסגור את התיק בחברה חיכיתי חודש למכתב הפיטורין ומשכו אותי יום יום עם תירוצים שונים היום הנני חודשיים ללא עבודה אני אם חד הורית ונמצאת במצב שאני לא יכולה לחתום אבטלה עד לקבלת עבודה ואין לי הכנסות משום מקום שאלתי האם זה חוקי להחזיק עובד כשאין לך עבודה לתת לו ולא לפטר אותו כחוק?. אשמח לתשובה תודה
02/06/2013 11:11
רחלי שלום
ממש לא
תפני למעסיק בכתב ותבקשי מכתב בכתב
כתבי לי על התפתחות
בהצלחה רבה
ממש לא
תפני למעסיק בכתב ותבקשי מכתב בכתב
כתבי לי על התפתחות
בהצלחה רבה
02/06/2013 11:19
אלמירה שלום
פניתי למעסיק אך הוא טוען שהוא לא מוכן לפטר אותי שאני אתפטר בעצמי ......אך באם אתפטר בעצמי לא אוכל לגשת לשרות תעסוקה ולקבלת אבטלה עד לקבלת עבודה.......האם בית הדין לעבודה יכול לחייב את המעסיק לתת לי מכתב פיטורים ולשלם לי בעבור החודשיים שאני לא עובדת.........בתודה מראש רחלי
פניתי למעסיק אך הוא טוען שהוא לא מוכן לפטר אותי שאני אתפטר בעצמי ......אך באם אתפטר בעצמי לא אוכל לגשת לשרות תעסוקה ולקבלת אבטלה עד לקבלת עבודה.......האם בית הדין לעבודה יכול לחייב את המעסיק לתת לי מכתב פיטורים ולשלם לי בעבור החודשיים שאני לא עובדת.........בתודה מראש רחלי
02/06/2013 11:43
רחלי שלום
הם צודקים את הפסקת להגיע לעבודה
דברי איתי 050-7177155
הם צודקים את הפסקת להגיע לעבודה
דברי איתי 050-7177155
02/06/2013 11:09
02/06/2013 11:12
02/06/2013 11:09
02/06/2013 09:02
02/06/2013 10:43
דור שלום
אני מבינה שלא היה שכר מינימום מכוון שעבדת פחות שעות
נכון??
חישוב פיצויים מחושב 12 חודשים ממוצע כפול וותק עבודה
בהצלחה
אני מבינה שלא היה שכר מינימום מכוון שעבדת פחות שעות
נכון??
חישוב פיצויים מחושב 12 חודשים ממוצע כפול וותק עבודה
בהצלחה
02/06/2013 11:05
המשכורת שלי היא נעה בין 3500 ל5000
היתי אומר שהממוצע הוא בערך 4200 ואני עובד כשנה וחצי.
איך אני מחשב בדיוק?
היתי אומר שהממוצע הוא בערך 4200 ואני עובד כשנה וחצי.
איך אני מחשב בדיוק?
01/06/2013 21:58
עבדתי בחברת שמירה באתר מסויים שנה וחצי. הקב"ט של האתר החליט לפטר אותי ושלח אותי בחזרה לחברת השמירה. חברת השמירה לא הסכימה לפטר אותי אלא למצוא לי עבודה באתר אחר באותם תנאים. האם אני יכול לעמוד על פיטוריי מהחברה ולקבל את הפיצויים המגיעים לי עקב הפיטורים ?
02/06/2013 10:49
יוסי שלום
אתה עובד קבלן ומעסיק מצא לך עבודה באתר אחר
אם אין הרעת תנאים כגון: שעות עבודה...מרחק מהבית...
אז אין עילה לפיצוי פיטורים
בהצלחה
אתה עובד קבלן ומעסיק מצא לך עבודה באתר אחר
אם אין הרעת תנאים כגון: שעות עבודה...מרחק מהבית...
אז אין עילה לפיצוי פיטורים
בהצלחה
01/06/2013 23:25
אמא של בעלי נפטרה וקבורה בחו"ל. איך משלמים לו ימי אבל
02/06/2013 10:47
ילנה שלום
מעסיק חייב לשלם 7 ימי אבל (כולל שישי שבת)
מעסיק חייב לשלם 7 ימי אבל (כולל שישי שבת)
02/06/2013 09:42
לפני שבועיים התחלתי לעבוד במשרה של 5.5 שעות 5 ימים בשבוע. כדי להגיע לעבודה אני צריכה 2 קווי אוטובוס (או 25 ק"מ ברכב הפרטי שלי) כדי להגיע לתחנת רכבת + רכבת (אני גרה בקיבוץ).
המעביד ביקש ממני לא לעבוד יותר מ-5.5 שעות. מה מגיע לי מבחינת החזר נסיעו?
המעביד ביקש ממני לא לעבוד יותר מ-5.5 שעות. מה מגיע לי מבחינת החזר נסיעו?
02/06/2013 10:42
מרגרט שלום
החזר מלא (לא קשור לשעות עבודה)
אך לא יותר מ25.2 ₪ ליום
בהצלחה
החזר מלא (לא קשור לשעות עבודה)
אך לא יותר מ25.2 ₪ ליום
בהצלחה
31/05/2013 11:21
שלום רב, אני עובד שנה ו- 8 חודשים כברמן בבר בצפון.
העבודה הנה במשמרות - ובממוצע הייתי עובד 4 משמרות בשבוע.
בגלל שיש לי עבודה נוספת, במקצוע שלי- ביקשתי להוריד את המשמרות שלי ל- 2 בשבוע, דבר שהיה מקובל עד עתה במקום העבודה.
נאמר לי מהמעסיק שמהיום - יעבדו רק מי שיעבוד לפחות 3-4 פעמים בשבוע, ונמסר לי שאני לא מופיעה יותר בסידור, הם לא פיטרו אותי אלא אמרו שמעתה אני לא עובד כלל אלא אם מישהו חולה/לא רוצה לעבוד אני אהיה רשאי להחליף אותו. כדבריהם- לא מחוייבים אלייך אתה לא מחוייב אלינו. מעולם לא חתמנו על התחייבות לכמות כלשהי במשמרות ומשמעות הדבר שהחל מחודש הבא - מ- 100 שעות חודשיות, אני אהיה על 0. הרעה בתנאים? אפשר לדרוש פיצויים? אם כן- איך? להתפטר קודם? המון תודה ושבת שלום.
העבודה הנה במשמרות - ובממוצע הייתי עובד 4 משמרות בשבוע.
בגלל שיש לי עבודה נוספת, במקצוע שלי- ביקשתי להוריד את המשמרות שלי ל- 2 בשבוע, דבר שהיה מקובל עד עתה במקום העבודה.
נאמר לי מהמעסיק שמהיום - יעבדו רק מי שיעבוד לפחות 3-4 פעמים בשבוע, ונמסר לי שאני לא מופיעה יותר בסידור, הם לא פיטרו אותי אלא אמרו שמעתה אני לא עובד כלל אלא אם מישהו חולה/לא רוצה לעבוד אני אהיה רשאי להחליף אותו. כדבריהם- לא מחוייבים אלייך אתה לא מחוייב אלינו. מעולם לא חתמנו על התחייבות לכמות כלשהי במשמרות ומשמעות הדבר שהחל מחודש הבא - מ- 100 שעות חודשיות, אני אהיה על 0. הרעה בתנאים? אפשר לדרוש פיצויים? אם כן- איך? להתפטר קודם? המון תודה ושבת שלום.
31/05/2013 15:36
31/05/2013 19:33
שלום אלמירה, ראשית- מעולם לא קיבלתי דמי הבראה, חופשה, נסיעות ופנסיה (אני יודע שאחרי חצי שנה ותק אני אמור לקבל פנסיה) - אך את כל אלו אני מאמין שאקבל מהמעסיק ללא ויכוח.
- השאלה שלי יותר מתמקדת במצב הנוכחי- אינני מופיע בסידור העבודה החודשי לחודש יוני, 0 משמרות.
עד כה הייתי עובד 3 משמרות בשבוע, אני מעוניין כיום רק ב- 2, המעסיק טוען ש-2 הוא לא רוצה לתת וללא התראה הוא הוריד לי את המשמרות ל- 0. האם אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים? אם וכאשר המעסיק יציע לי לעבוד בכל זאת 2 משמרות אחרי השיחה, אני עדיין יכול להתפטר ולדרוש פיצויים? אני עובד במקום שנה ו- 9 חודשים.
שבת שלום ותודה רבה.
- השאלה שלי יותר מתמקדת במצב הנוכחי- אינני מופיע בסידור העבודה החודשי לחודש יוני, 0 משמרות.
עד כה הייתי עובד 3 משמרות בשבוע, אני מעוניין כיום רק ב- 2, המעסיק טוען ש-2 הוא לא רוצה לתת וללא התראה הוא הוריד לי את המשמרות ל- 0. האם אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים? אם וכאשר המעסיק יציע לי לעבוד בכל זאת 2 משמרות אחרי השיחה, אני עדיין יכול להתפטר ולדרוש פיצויים? אני עובד במקום שנה ו- 9 חודשים.
שבת שלום ותודה רבה.
01/06/2013 21:07
31/05/2013 21:49
שלום,
אני אשת מכירות בחברה גדולה והשכר שלי מורכב מבסיס+ עמלות. את העמלות אני מקבלת כל רבעון בנפרד. משמע אם ביצעתי מכירות בחודש ינואר, עמלות שצברתי ישולמו לי במשכורת של אפריל.
רציתי לדעת האם יש לי הבטחת הכנסה כלשהי, אם אני חוזרת מחופשת לידה (ומן הסתם לא עבדתי רבעון שלם). האם המשכורת שתשולם לי היא שכר בסיס בלבד או שיש לי הגנה כלשהי ואקבל גם ממוצע עמלות?
תודה
אני אשת מכירות בחברה גדולה והשכר שלי מורכב מבסיס+ עמלות. את העמלות אני מקבלת כל רבעון בנפרד. משמע אם ביצעתי מכירות בחודש ינואר, עמלות שצברתי ישולמו לי במשכורת של אפריל.
רציתי לדעת האם יש לי הבטחת הכנסה כלשהי, אם אני חוזרת מחופשת לידה (ומן הסתם לא עבדתי רבעון שלם). האם המשכורת שתשולם לי היא שכר בסיס בלבד או שיש לי הגנה כלשהי ואקבל גם ממוצע עמלות?
תודה
01/06/2013 21:03
26/05/2013 23:31
חוק עבודה ומנוחה -
אני עובדת כרוקחת בבית מרקחת של קופה בצוות של 2-3 רוקחות. העבודה היא במשמרות של 9 שעות וחלק מהימים מפוצלים. למרות לשון החוק ואורך המשמרת אין הפסקה מוגדרת. כשדרשתי הפסקה משני הרוקחים האחראים אצלם עבדתי הם ענו שכשאין אנשים אוכל לצאת גם לשעה אך כשיש אנשים אין אפשרות שאצא.
אנו עובדים תמיד על תקני מינימום ומטה ולכן למעשה אין זמן פנוי מאנשים. כשעמדתי על כך הם 'התפשרו' על 10 דקות - פרק זמן שבקושי מספיק לי לאכול חצי סנדוויץ' (ומעבר לאוכל - דרושות לי כמה דקות לשבת ולהירגע מהעבודה המאוד אינטנסיבית).
כיצד אוכל להבטיח את זכותי להפסקה כחוק?
אני עובדת כרוקחת בבית מרקחת של קופה בצוות של 2-3 רוקחות. העבודה היא במשמרות של 9 שעות וחלק מהימים מפוצלים. למרות לשון החוק ואורך המשמרת אין הפסקה מוגדרת. כשדרשתי הפסקה משני הרוקחים האחראים אצלם עבדתי הם ענו שכשאין אנשים אוכל לצאת גם לשעה אך כשיש אנשים אין אפשרות שאצא.
אנו עובדים תמיד על תקני מינימום ומטה ולכן למעשה אין זמן פנוי מאנשים. כשעמדתי על כך הם 'התפשרו' על 10 דקות - פרק זמן שבקושי מספיק לי לאכול חצי סנדוויץ' (ומעבר לאוכל - דרושות לי כמה דקות לשבת ולהירגע מהעבודה המאוד אינטנסיבית).
כיצד אוכל להבטיח את זכותי להפסקה כחוק?
27/05/2013 09:13
31/05/2013 23:44
שלום,
אם אני פרילנסרית שעובדת משמרת של 5 שעות, כמה הפסקה מגיעה לי עפ"י חוק? תודה
אם אני פרילנסרית שעובדת משמרת של 5 שעות, כמה הפסקה מגיעה לי עפ"י חוק? תודה
01/06/2013 21:01
01/06/2013 14:18
ברצוני לדעת איך אפשר למצוא שמות מקומות עבודה שעבדתי בעבר לפי תעודת זהות
01/06/2013 21:00
דוד שלום
בבטוח לאומי יש פירוט של כל עבודות כולל תקופת עבודה.
אם תרצה לבדוק קופות כמל וקרנות יש לי בפייסבוק מקצועי
לינק
אלמירה חן - יעוץ ובקורות שכר
בהצלחה
בבטוח לאומי יש פירוט של כל עבודות כולל תקופת עבודה.
אם תרצה לבדוק קופות כמל וקרנות יש לי בפייסבוק מקצועי
לינק
אלמירה חן - יעוץ ובקורות שכר
בהצלחה
01/06/2013 16:12
אתה יכול לגשת לביטוח לאומי ןלבקש מהם את הטופס הזה ושם הכול מפורט איפה עבדת באיזה תקופה רק דרך ביטוח לאומי אתה יכול כי במקומות שעבדת קיבלת תלושים ויורד ביטוח לאומי וזה מופיע
29/05/2013 09:35
שלום,
רציתי לדעת אם הייתי בבדיקות הריון ויש לי אישור על השעות ואחר כך לא חזרתי לעבודה כי לא היה טעם לחזור לשעתיים...
האם הם צריכים לשלם לי על השעות בדיקות שרשומות באישור.?...לפי המנהלת חשבונות שלנו אם לא חזרתי לעבודה אחרי הבדיקות היא לא משלמת לי על השעות הללו.
רציתי לדעת אם הייתי בבדיקות הריון ויש לי אישור על השעות ואחר כך לא חזרתי לעבודה כי לא היה טעם לחזור לשעתיים...
האם הם צריכים לשלם לי על השעות בדיקות שרשומות באישור.?...לפי המנהלת חשבונות שלנו אם לא חזרתי לעבודה אחרי הבדיקות היא לא משלמת לי על השעות הללו.
30/05/2013 09:13
סימה שלום
מעסיק צודק
40 שעות לבדיקות רק לכמה שעות ולא ליום שלם
בהצלחה ומזל טוב
מעסיק צודק
40 שעות לבדיקות רק לכמה שעות ולא ליום שלם
בהצלחה ומזל טוב
01/06/2013 18:08
אין לי בעיה שהיא לא תשלם על יום שלם אבל לפחות על ה4 שעות שבאישור. גם על זה היא לא חייבת?
01/06/2013 20:58
סימה שלום
תבקשי השלמה חצי יום חופשה
אבל זה רק רצון טוב של מעסיק
בהצלחה
תבקשי השלמה חצי יום חופשה
אבל זה רק רצון טוב של מעסיק
בהצלחה
01/06/2013 19:54
01/06/2013 20:57
יוסי שלום
אם לא השתנו לך שעות עבודה וגם מרחק לא, אז אין הרעת תנאים
יש לנו באתר לתשובה מלאה
עובד מעביד - הרעת תנאי עבודה
בהצלחה
אם לא השתנו לך שעות עבודה וגם מרחק לא, אז אין הרעת תנאים
יש לנו באתר לתשובה מלאה
עובד מעביד - הרעת תנאי עבודה
בהצלחה
31/05/2013 10:24
אני עובדת 3 שנים בחברה מסויימת, בה אצלנו פמקבלים את דמי ההבראה במשכורת של חודש יולי. מה קורה אם אני עוזבת את העבודה באמצע החודש?
האם אני מקבלת כרגיל את דמי ההבראה
האם אני מקבלת כרגיל את דמי ההבראה
31/05/2013 15:36
טל שלום
בגמר חשבון תקבלי חלק יחסי של השנה.
בהצלחה
בגמר חשבון תקבלי חלק יחסי של השנה.
בהצלחה
29/05/2013 13:17
שלום רב
לפני כשלושה חודשים התפטרתי ממקום עבודה יציב בגלל שהתקבלתי למקום עבודה מבטיח יותר. ביום חמישי האחרון ניגשה אלי סמנכ"ל החברה והודיעה לי שעקב קיצוצים ואי יכולת לפטר עובדת אחרת עקב כניסתה להריון מפטרים אותי וזאת בטענה שאני עוברת לגור בצפון הארץ. ביום שני נקבעה לי שיחת שימוע וכבר באותה השיחה הודיעה לי על פיטוריי וכי עליי להגיע לבצע טופס טיולים בעוד שלושה ימים. האם שיחת שימוע היא שיחת פיטורים ? האם בשיחת פיטורים החברה לא מחויבת להוציא מכתב פיטורים ? או שהכול תקין ?
לפני כשלושה חודשים התפטרתי ממקום עבודה יציב בגלל שהתקבלתי למקום עבודה מבטיח יותר. ביום חמישי האחרון ניגשה אלי סמנכ"ל החברה והודיעה לי שעקב קיצוצים ואי יכולת לפטר עובדת אחרת עקב כניסתה להריון מפטרים אותי וזאת בטענה שאני עוברת לגור בצפון הארץ. ביום שני נקבעה לי שיחת שימוע וכבר באותה השיחה הודיעה לי על פיטוריי וכי עליי להגיע לבצע טופס טיולים בעוד שלושה ימים. האם שיחת שימוע היא שיחת פיטורים ? האם בשיחת פיטורים החברה לא מחויבת להוציא מכתב פיטורים ? או שהכול תקין ?
30/05/2013 11:27
יפעת שלום
לא זה לא תקין
אבל היית תקופה מאוד קצרה ,אז אין עילה לתביעה
בהצלחה
לא זה לא תקין
אבל היית תקופה מאוד קצרה ,אז אין עילה לתביעה
בהצלחה
30/05/2013 18:51
אז את אומרת לי בעצם שבגלל שהייתי תקופה קצרה ארגון יכול להרשות לעצמו להתנהג איך שבא לו ?! כך נוהגת מערכת המשפט בישראל?
31/05/2013 01:21
בוקר טוב טוב שרק עכשיו התעוררת למציאות
30/05/2013 18:17
30/05/2013 18:27
ברכה שלום
כן בטח שיכול
בהצלחה
כן בטח שיכול
בהצלחה
30/05/2013 18:29
ברכה
מעסיק חייב לחייב את העובד ב2.5% ולהחזיר לו בגילום תשלום.
מעסיק חייב לחייב את העובד ב2.5% ולהחזיר לו בגילום תשלום.
30/05/2013 17:56
30/05/2013 18:26
30/05/2013 17:35
עד היום הבוס שלי שילם לנו את כול שעות העבודה בלי להוריד לנו מההפסקות,זאת אומרת על 9 שעות עבודה הוא שילם 9 שעות,אחרי שגילינו שלא מפרישים לנו לקרן פנסיה ,הוא החליט לחפש אותנו והוציא מכתב שבו רשום שאנחנו צריכים להחזיר לו את סכום הכסף המצטבר של כול אותם ההפסקות שהוא שילם לנו,אני יודעת שהוא יכול לבטל את זה ולהגיד שמהיום הוא לא משלם את החצי השעה הזאת שזה בסדר אבל האם הוא יכול גם לבקש את הכסף הזה חזרה.
30/05/2013 17:37
שלום
כמה זמן זה נמשך
אם זה חודשיים - שלושה, אז כן יש כאן תום לב
בהצלחה
כמה זמן זה נמשך
אם זה חודשיים - שלושה, אז כן יש כאן תום לב
בהצלחה
30/05/2013 17:38
יותר מחצי שנה
30/05/2013 17:56
עד 0.45 דקות
בתנאי שאתה יכול להיות בזמן הזה חופשי לגמרה
בתנאי שאתה יכול להיות בזמן הזה חופשי לגמרה
30/05/2013 16:12
לפני כמה דקות שלחתי בקשה לייעוץ לזבי העבודה ורציתי להוסיף מספר פריטים לבירור. אני עבדתי 15 שנה בבית ספר (רמב''ם, נתניה ) משרה מלאה. עקב צמצום כיתות ובהתאם מספר שעות קיבלתי עבודה נוספת בבית ספר יבנה ( נתניה ).
השנה עבדתי בשתי מקומות, אני מורה לאנגלית. העבודה בשתי מקומות במקצוע כזה גרמה לקושי מכל הבחינות: פיזית ונפשית. פניתי למפקחת למצוא בשבילי עבודה בבית ספר אחר למשרה מלאה. היא מטפלת בעניין הזה אבל עד סוף חודש אוגוסט לא תיהי תשובה כי זה תהליך.
אני לא יודעת מה לעשות: להמשיך לחכות או להישאר בבית ספר רמב''ם ( מקום שעבדתי כל הזמן ) בחצי משרה ו לעזוב בבית ספר יבנה ( המנהלת הסכימה ). אם אני פוגעת בזכויות שלי ואיך. אני יהיה בת 52 באוגוסט 2013. תודה רבה מראש
השנה עבדתי בשתי מקומות, אני מורה לאנגלית. העבודה בשתי מקומות במקצוע כזה גרמה לקושי מכל הבחינות: פיזית ונפשית. פניתי למפקחת למצוא בשבילי עבודה בבית ספר אחר למשרה מלאה. היא מטפלת בעניין הזה אבל עד סוף חודש אוגוסט לא תיהי תשובה כי זה תהליך.
אני לא יודעת מה לעשות: להמשיך לחכות או להישאר בבית ספר רמב''ם ( מקום שעבדתי כל הזמן ) בחצי משרה ו לעזוב בבית ספר יבנה ( המנהלת הסכימה ). אם אני פוגעת בזכויות שלי ואיך. אני יהיה בת 52 באוגוסט 2013. תודה רבה מראש
30/05/2013 17:47
מרינה שלום
האם היא התחייבה בכתב להחזיר אותך למשרה מלאה.
אם כן זה שיקול שלך לגבי צמצום שכר זמני
בהצלחה רבה
האם היא התחייבה בכתב להחזיר אותך למשרה מלאה.
אם כן זה שיקול שלך לגבי צמצום שכר זמני
בהצלחה רבה
30/05/2013 10:34
עבדתי בחברה כעשרה חודשים, לאחר תקופה זה הוחלט "לקדם" אותי בתפקיד, מאחר ולא היה תקן פנוי, ביצעתי עבודה של מנהל, בשכר של עובד רגיל. רק לאחר כעשרה חודשים בהם כל פעם נאמר לי כי עוד מעט אקבל את התקן הנכסף, הוחתמתי על חוזה של מנהל.
מעבר לכך שהשכר ששולם לי לא תאם את תפקידי בפועל, לא התקבלו גם יתר ההטבות כמו ביטוח מנהלים שאותו קיבלתי רק לאחר חתימת החוזה החדש, והפרשות נוספות אותם קיבלו יתר המנהלים בדרגתי.
האם יש לי עילה לתביעה? האם יש מקום לדרוש פיצוי כספי?
מעבר לכך שהשכר ששולם לי לא תאם את תפקידי בפועל, לא התקבלו גם יתר ההטבות כמו ביטוח מנהלים שאותו קיבלתי רק לאחר חתימת החוזה החדש, והפרשות נוספות אותם קיבלו יתר המנהלים בדרגתי.
האם יש לי עילה לתביעה? האם יש מקום לדרוש פיצוי כספי?
30/05/2013 10:46
שלי שלום
באיזה ענף את עובדת??
באיזה ענף את עובדת??
30/05/2013 13:54
מה התשובה האם יש עילה לאירועים מסוג זה ?
30/05/2013 17:46
אני עדיין ממתינה לתשובה כדי לתת תשובה מדויקת
30/05/2013 16:10
שלום רב! שמי ענבל חמיידס, אני עובדת במרפאה של רופאה פרטית בגדרה. היום הודיעהלי הרופאה כי מה-1/6/13 היא עוברת למתכונת מצומצמת יותר של שעות, רציתי לדעת מהן זכויותיי בעניין? האם עצם העובדה שהיא הודיעה לי מהיום למחר על שינוי שעות העבודה זה הרעת תנאיי? בנוסף היא החלה להפריש לי לקופת גמל בחודש שעבר וכאשר שאלתי לאיזה קופת גמל לא הסכימה להגיד לי איך אדע שהיא אכן מפרישה? משכורתי היא 4190 שח לחצי משרה. עלי לציין שהיא לא מפסיקה להתעמר בי, לדבר אלי לא יפה ולזלזל בי, מהן זכויותיי?
30/05/2013 17:43
30/05/2013 16:15
האם אני רשאית לבקש מהמעסיק לצמצם שעות עבודה לשלושת רבעי משרה כדי לעבוד בעבודה נוספת?
30/05/2013 17:37
שיפי שלום
זה תלוי ברצון טוב של מעסיק
בהצלחה
זה תלוי ברצון טוב של מעסיק
בהצלחה
30/05/2013 16:34
30/05/2013 17:35
ילנה שלום
זה מאוד חמור
מעסיק חייב להפריש בטוח ולשלם עד 15 לחודש
תוכלי להגיש תביעה
בהצלחה
זה מאוד חמור
מעסיק חייב להפריש בטוח ולשלם עד 15 לחודש
תוכלי להגיש תביעה
בהצלחה
30/05/2013 16:35
שלום רב, החל מהחודש חישוב השכר במפעלי הינו מהראשון לכל חודש עד ה 30 לפני כן חישוב השכר היה מה 27 לחודש עד ל 26 לאחריו וקיבלנו את המשכורת מקסימום עד ה-5 לחודש. עכשיו שינו את חישוב השכר ללא ידעתי והמשכורת צפויה להיכנס ב 10 לחודש לערך. כמו כן לא שילמו לנו את 3 ימי סוף החודש הקודם בטוענה שישולמו בחודש לאחריו. האם זה חוקי לשנות מועד שכר ללא ידיעת העובד? בברכה, רועי
30/05/2013 17:33
30/05/2013 17:10
30/05/2013 17:31
30/05/2013 17:14
שלום רב, אני עובד ברשת מסעדות מוכרת בארץ בתור ברמן. המשכורת שלנו היא משכורת בסיס מינימום לפי שעה וטיפים כמה שהרווחנו. אתמול הודיעו לנו שנצתרך החל ממחר להפקיד על כל שעת עבודה 5 ש"ח מהטיפים ונקבל מהם 4.25 ש"ח בתלוש משכורת.
רציתי לדעת אם זה הגיוני ומקובל ? וגם אני אשאל על המלצריות שלנו שהן לא מקבלות שכר שעה מהבעלים אלה מפקידות על כל שעת עבודה שלהם 30 ש"ח מן הטיפים ומקבלות בתלוש המשכורת 24 ש"ח לשעה תודה מראש על העזרה
רציתי לדעת אם זה הגיוני ומקובל ? וגם אני אשאל על המלצריות שלנו שהן לא מקבלות שכר שעה מהבעלים אלה מפקידות על כל שעת עבודה שלהם 30 ש"ח מן הטיפים ומקבלות בתלוש המשכורת 24 ש"ח לשעה תודה מראש על העזרה
30/05/2013 17:29
ברמן שלום
קודם כל אם תוכל להתחבר לפייסבוק מקצועי שלי
יש שם כתבה על ברמנים ומלצרים
אלמירה חן - יעוץ ובקורות שכר
אשמח לשוחח אתך אחרי 050-7177155
בהצלחה רבה
קודם כל אם תוכל להתחבר לפייסבוק מקצועי שלי
יש שם כתבה על ברמנים ומלצרים
אלמירה חן - יעוץ ובקורות שכר
אשמח לשוחח אתך אחרי 050-7177155
בהצלחה רבה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
