פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי, הנני עובד ברשת סלולרית מובילה בתור נציג מכירות. כידוע, נציגי המכירות מתוגמלים מדי חודש באמצעות עמלות מכירה לפי סך המכירות החודשי.

בחודש האחרון נוכו ממשכורתי 2000 שקלים חדשים השייכים לעמלת המכירה כעונש ובנוסף לזה הושעתי ליומיים עבודה ללא תשלום.

בחוזה עבודתי שנחתם לפני שנתיים וחצי לא צויינה אופציית ניכוי עמלת מכירה ואינני חתום על כך בחוזה זה.

א. ארצה לדעת האם ניכוי עמלת המכירה הינה חוקית?

ב. האם ניתן להשעות אותי יומיים מהעבודה ללא קבלת שכר?

אשמח באם נציג מטעמכםיתן לי יעוץ בהקדם על מנת שאוכל להראות מסמכים רלוונטים מטעם החברה בה הנני עובד למען הסר ספקות לצדק / אי צדק לנעשה בדבר.

ניכר מדברייך כי העמלה היא חלק בלתי נפרד משכרך ועל כן אם אין מנגנון ניכוי בחוזה הניכוי אינו חוקי. כמו כן אסור להשעותך בהיעדר מקור חוקי לגיטימי.

אני מאבטח ועובד שכיר בחברת אבטחה גדולה מאד בישראל. לא משלמים לי דמי הבראה וימי חופשה לפי חוק בטענה שאני לא עובד משרה מלאה שהרוב זה שעות נוספות ואני עובד בחודש 250 שעות ומעלה! המעסיק משחק ומבלגן את תלוש המשכורת בכוונה ואי אפשר להבין מהתלוש כלום. יש קיפוח דמה של עובדים רבים בחברה, אבל בגלל שאנחנו לא רוצים להיות מפוטרים או לקבל משמרות לא טובות, אז כולם שותקים. לי נמאס. מה הזכויות שלי?

כמובן שהנך זכאי לתשלום ימי חופשה ודמי הבראה ושאר זכויותייך הסוציאליות כגון קופת פנסיה ודמי חגים. ככל וקיים קיפוח ניתן לפנות לייעוץ אישי או קבוצתי לצורך שקילת הגשת תביעה כנגד החברה.

עבדתי במפעל במשך כשנתיים כעוטבד שכיר במסגרת של משרה מלאה + שעות נוספות לא מעטות. המפעל נסגר ופוטרתי מהעבודה בגלל חובות כספיים. לאחר כחודשיים המפעל נפתח על ידי בעלים חדשים, הוחזרתי לעבודה.

כעבור חצי שנה חליתי בליבי והיה צורך לעבור ניתוח מעקפים וכרגע אני בחופשת מחלה ושיקום ארוך. אבקש לדעת מהן זכויותי לקבלת דמי מחלה לאור העובדה שהמעסיק הרשמי התחלף למרות שאני עובד באותו מקום ובאותו מפעל? בכבוד רב ראשון אברהם.

הנך זכאי לניצול מלוא ימי המחלה הצבורים לזכותך באותו מקום עבודה שישולמו באמצעות המעסיק החדש.

בעל העסק בו עבדתי אינו משלם את השכר בתאריכים הנדרשים וכמו כן מאחר.. היום ה19 ביוני ועדיין לא קיבלתי את הצ׳ק משכורת לחודש מאי 2013... מה עושים? העבודה מאד חשובה לי (אני שכירה יותר מ-6 שנים) ולא יכולה להרשות לעצמי לעזוב את העבודה. מצד שני, אני לא לבד. יש עוד עובדים בחברה וכולם זוכים לאיחורים קבועים בשכר. כל פעם תקופות אחרות וכל פעם עובדים אחרים, כאילו בשביל שלא יהיה יותר מדי רעש מהצד שלנו. איך מטפלים במצב כזה שנמשך כבר כמעט שנה וחצי?

באפשרותך להתריע בפני המעסיק כי אם ימשיכו הלנות השכר תהיי זכאית להתפטר כדין מפוטר ולהיות זכאית לפיצויים. מדובר בהלנת שכר בלתי סבירה.

היכן ואיך אפשר לקבל סיוע משפטי חינם
הנושא ביטוח לאומי

שלום שמי נטלי אני עבדתי כמעט שנה במוכלת ליד ביתי , המעסיק שלי לא שילם לי על שעות נוספות וההתנהגות שלו הייתה נוראית. בעקבות התפטרותי הוא אינו מוכן לשלם לי את המשכורת בטענה שלא הודעתי לו מראש על ההתפטרות , ומאיים עליי בהודעות .

זו אינה הפעם הראשונה שהוא מאיים עלי , לאחר חצי שנה שקבענו כי המשכורת שלי תהיה 21 שקל לשעה הוא איים להוריד לי את המשכורת למינימום ולבסוף הוריד לי ל-20 שקל.

הוא התקשר אליי ללא הרף בזמן לימודים או חופשות כדי לצעוק על אופן העבודה שלי , אשמח אם תפנו אליי בהקדם במיוחד לאור זה שהמכולת היא ברחוב ליד ביתי ואיני יכולה לעבור שם מפחד שיראה אותי , אני לא יכולה לצפות את התנהגותו ולכן לאחר שדיברתי איתו בטלפון לא יכולה לפנות אליו אישית לקבלת משכורת , הוא מאיים וצועק. בתודה נטלי

אי תשלום שכר עבודה ושעות נוספות מהווה הלנת שכר. כדי לעמוד על זכויותייך יש להגיש תביעה כנגד המעסיק. ורצוי כי יהיו ברשותך תלושי שכר.

אני עובדת כבר 3 שנים במתחם עודפים שבהרצליה בחנות אפרודיטה והייתה לי משרה מלאה. לפני 5 חודשים התחתנתי וישר נכנסתי להיריון ומאז מקום עבודה לקצץ לי את שעות העבודה שלי רק יומיים בשבוע במטרה לפטר אותי או להכריח אותי לעזוב את העבודה (להתפטר) ואני לא רוצה לעזוב וכן להמשיך לעבוד והם לא נותנים לי וידוע לי כי אשה בהיריון אסור לפטר או לקצץ לה את שעות עבודתה אני פונה אליכם לעזור לי אחרת בסופו של דבר מפסידה את חופש הלידה שלי במצב הנוכחי אני אודה לכם על תמיכתכם ועזרתכם!

קיים איסור לפטר או להרע בתנאים בתקופת ההריון. מומלץ כי תיעזרי בעורך דין לצורך שמירה על זכויותייך מול המעסיק.

הייתי חולה 6 ימים מיום חמישי עד יןם שלישי מה התשלום המגיע לי?. אם יש לי בקופה צבירה של ימי מחלה שלא נוצלו אני מדברת על צבירה האם אפשרי לקבל את יתרת הימים מקופת המחלה ולא מקופת החופש כפי שהמעביד מבקש לשלם לי? מניצול ימי חופש?

עליי לציין שאני עובדת בחברה שמונה שנים ועד היום שולמו ימי המחלה באופן מלא 100% תשלום לפתע פתאום החליט המעביד לשנות את אופן התשלום לדמי מחלה נהוגים בחוק על פיו דבריו, שביום הראשון לא משלמים השני והשלישי 50% והחל מהיום הרביעי תשלום מלא ז"א שחסרים לי יומיים לשכר מלא האם זה חוקי לשנות את הנוהג אחרי 8 שנים והאם זה נחשב להרעת תנאים?

אם תביאי אישורי מחלה על המעסיק לנכות מימי המחלה. שינוי נוהג של 8 שנים אכן מהווה הרעה בתנאים אך זו החלטה שלך אם להתפטר בעקבות הרעה זו.

אני עוסק בתחום ההוראה במכללה ששייכת למשרד התמ"ת . במסגרת עבודתי כמורה אני מלמד 24-28 שעות שבועיות וקיימים כל התנאים של יחסי עובד מעביד ולמרות זאת אני ומורים אחרים נאלצים לחתום על חוזה לא חוקי אחרת אנו מפוטרים.

לפי חוזה זה אין לנו זכויות פנסיה, הבראה, הפרשה על חשבון ימי חופש ומחלה. ביגוד, קרנות השתלמות וכדומה. יתרה מזאת מנהלת המכללה הודיעה לנו כי חל משנת המס 2014 נאלץ לפתוח תיק לעוסק מורה ולעבוד כקבלנים . על כל הנאמר לעיל ועוד הרבה דברים נוספים אני מבקש לקבל יעוץ משפטי וסיוע אשמח לשמוע את דעתם של עורכי דין המומחים בתחום.

חסרים נתונים רלוונטיים כגון תקופת העבודה והאם אתה מקבל תלושים. רצוי כי תפנה לייעוץ פרטני למסירת הפרטים המלאים.

שלום. עבדתי שלושה ימים אצל מעסיק חדש שעזבתי כיוון שרק ביום השלישי נאמר לי מה גובה שכרי. לאחר שעזבתי שלחתי להם מייל ובו כתובים שעות העבודה שלי סכום הנסיעות ופרטי חשבון הבנק שלי מאחר ובעשיר לחודש לא קיבלתי את שכרי שלחתי הודעה נוספת שבה נאמר לי שישלחו לי את הששיירק בדואר עבר מאז שבוע וטרם קיבלתי את השיק בדואר שלחתי הודעה נוספת לתזכורת וציינתי שזו הודעהתי האחרונה בנדון! מה עליי לעשות כעת? האם זה נחשב הלנת שכר? מה החוק קובע בעניין הזכויות שלי? תודה ג'ולי סבאן

ג'ולי שלום
עובד חייב לקבל שכר עד 9 לחודש
תוכלי להגיש תביעה לבית דין לעבודה
בהצלחה

פוטרתי לפני כ-11 חודשים בהליך שימוע מלאכותי - התקבלה החלטה טרם השימוע יש הקלטות של עמיתיי לעבודה וגם זה היה גלוי בפועל קיבלתי זימון ורק לאחר כמה ימים קיבלתי מכתב פיטורים.

שאלותיי הן אחד - בחוזה העבודה שלי רשום שאני אמור לקבל דמי הבראה כל חודש ובפועל בתלוש המשכורת שלי אין שורה של דמי הבראה אלא רק את השכר הבסיסי.

שתיים - בחוזה העבודה רשום לי מספר שעות נוספות גלובליות שישולם לי עליהם שכר גלובלי אבל בפועל עבדתי מעבר האם אני זכאי לפי החוק להפרשים? שלוש - במהלך השימוע לא נערך פרוטוקול שימוע האם אני יכול לתבוע סעד כל שהוא בעניין. אשמח לייעוץ האם ניתן לתבוע או פשוט לפתור את העניין במכתב עורך דין?

על שימוע מלאכותי ניתן לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין. אם משלמים דמי הבראה כחוק אין נפקות אם זה משולם חודשית או שנתית. לגביי השעות הנוספות זה תלוי בכמה עבדת מעבר למכסה הגלובלית. מומלץ כי תפנה לייעוץ פרטני מול עורך דין.

שלום,
אני חתום לחוזה לשנה עקב מעבר קורס לנשק. בחוזה נכתב שבמידה ואתפטר לפני תום החוזה אאלץ לשלם על כל חודש 250 ש״ח. האם על פי חוק, במידה ואני מתפטר עקב מעבר דירה לצורך לימודים, עדיין אאלץ לשלם את הקנס?

גרי שלום
ממש לא חוקי
ותמסור למעסיק שאם הוא יקזז קנס ותוכל לפנות למשרד ה.ת.מ.ת
בהצלחה

האם הסעיף עצמו לא חוקי? הרי אני חתמתי על החוזה, משמע הסכמתי לתנאי הזה. או שמא עצם המעבר לעיר אחרת עקב לימודים, לא מאפשר לו לקנוס אותי?

גרי שלום
זה לא חוקי להחתים עובד על סעיף הזה
בהצלחה

שלום רב, שמי אור ואני עובד בחברת תקשורת גדולה כבר כמעט 3 שנים שנתיים ראשונות היו נפלאות אך בשנה האחרונה סגרו שתי מחלקות בארגון (קשרי לקוחות + מחלקה פיננסית) ונותנים לנו לעשות עבודה של 3 מחלקות ללא תוספת שכר משמעותית והודיעו לנו שאין על מה לדבר על העלאה. אני מצאתי עבודה במקום אחר והודעתי למעסיק כי ברצוני לעזוב בצורה יפה שיהיה על פי חוק (לדעתי אני צריך לתת חודש).

שתי שאלות יש לי אילכם: האחת הבנתי שיצא חוק חדש לגבי מי שמתפטר ויש אפשרות כיום לקבל את כל הפיצויים גם אם אני מתפטר (תיקון לחוק 1701 משהו כזה) האם זה נכון?ואם כן איך אני ממש זאת? שתיים- אם יש לי פה פגיעה בתנאים האם אני יכול לקבל פיצויים מלאים? ואם כן איך אני עושה זאת? אודה לתשובתכם בהקדם כי עובר עלי תקופה לא קלהו מאוד מבולבלת בברכה, אור

הצעת החוק לפיצויי התפטרות לא נכנסה לתוקף וספק אם תיכנס. מגיע לך העברת הבעלות בקופת הפנסיה על שמך שכוללת רכיב של פיצויים.

העסיקו אותי במכון התקנים במסגרת פרילנסר למשך שבע שנים כנגד רצוני ולא קבלתי תנאים ולא התקדמות הייתי עובד כמו שאר העובדים שכולם שכירים אחד לאחד והיה יחסי עובד מעביד.

כשרציתי להתקבל לעבודה כמו עובד מן המניין פיטרו אותי וקלטו אחד חדש ולא קבלתי פיצויים ולא כלום אפילו מכתב פיטורים לא קבלתי וכמובן שלא שימוע לפי החוק.

אני מבקש יעוץ משפטי לגבי הזכויות שלי מול מכון התקנים הישראלי.

שלום,
אני עובד בעבודתי במסעדה כמעט 4 שנים.
עד היום, השעות עבודה שעבדתי היו כמספר השעות ששולמו ללא הורדת הפסקה ( כמו כן, לא הייתי לוקח הפסקה מסודרת מכיוון שזה לא היה מתאפשר, אלה מדי פעם יוצא למספר דקות )
בתלוש משכורת האחרון, על כל יום עבודה ירדה לי חצי שעה
וזה ללא שינוי בתנאי העבודה ( לא הוספה הפסקה ).
האם זה חוקי?

אייל שלום
מעסיק לא יכול לשנות תנאי שכר על דעת עצמו
זה הרעת תנאי עסקה
בהצלחה

המעסיק טוען שהורדת חצי שעה הפסקה זה לפי החוק, מכיוון שאני לוקח מדי פעם מספר דקות למנוחה.
והמעסיק לא הוריד חצי שעה כל יום במשך יותר משלושת השנים האחרונות.
אני עדיין עובד במקום העבודה.
מה עליי לעשות?

אם אתה לא יוצא להפסקה לא ניתן להפחית לך הפסקה מהשכר

עובדת כמטפלת מזה שנתיים היחסים ביני לבין המנהלת מתוחים כבר המון זמן...ביום שבת קיבלתי שיחה מהמנהלת שבו היא משעה אותי מהעבודה כשביקשתי לדעת מדוע ומהן הסיבות היא לא פירטה לי רק ציינה שיש הוכחות במצלמות הגן!!! מנהלת עשתה שיחה עם ההורים הכפישה את שמי ואמרה להם שאני מפוטרת מבלי לעשות לי שימוע קודם ולברר את הנסיבות ולתת לי להתגונן ולהציל את שמי הטוב , רק יום למחרת עשתה שימוע משפיל שבתוך השימוע רשמה בפרוטוקול שהיא מפטרת אותי לאלתר על התנהגות אלימה פיזית כלפי הילדים, הייתי בהלם וביקשתי הוכחות לטענות הקשות כלפיי והיא סירבה ורק אמרה שיש לה צילומי וידאו והקלטות קוליות ושאין לי זכות לבקש כלום. ניסיתי להתגונן היה לי שימוע מלחיץ המזכירה כל הזמן לחצה עליי למהר כי היא צריכה לזוז הבייתה המנהלת זילזלה בכל נושא שהעליתי וצחקה מספר פעמים הרגשתי נבוכה ומושפלת ולא היה לי הכח להתגונן ולהציל את שמי היא חזרה ואמרה בעל פה שאני מתעללת בילדים ושוב ביקשתי הוכחה והיא לא רצתה לתת. אני לא עובדת מזה שבוע אין הודעה מוקדמת כשביקשתי ממנה לחזור לעבודה חודש הודעה מוקדמה היא אמרה חד משמעית שאני אזיק לילדים הבנתי שלא רק שהיא מפטרת אותי היא גם מתכוונת לקחת את כל הזכויות עובד שלי כגון: חודש הודעה מראש, פיצויים, וכו. אני חסרת אונים לא ממש יודעת מה לעשות האם כן יש עילה לתבוע אותה על הוצאת דיבה ושימוע לא חוקי ? והאם מחובתה להציג בפניי ראיות והוכחות כפי שהיא טוענת שיש לה ? מה אני עושה במצב כזה אני כבר 3 ימים בבית והשמועות עליי רצות וזה מעליב נורא! אני אשמח מאוד מאוד אם תוכלו לעזור לי

מתיאור המקרה ניכר כי יש לך עילה ממשית לתביעה. בית הדין לעבודה אינו שולל בקלות פיצויים והודעה מוקדמת, וכן ניכר שלא נערך לך שימוע כדין. מומלץ כי תפני לעו"ד בדיני עבודה לייעוץ פרטני.

קחי עורך דין ספרי לו הכול לכי תתבעי לה תחיים

נילי שלום רב,
כדי לך להגיש תביעה נגד מעסיק
בהצלחה

עובדת זמנית (כבר שלוש שנים) מועסקת כמורה מחליפה בבית ספר , מועסקת מספטמבר ועד יוני ומוציאים אותה לחל"ת. האם זכאית לזכויות סוציאליות (תשלום ביטוח לאומי), ואם הינה בהריון האם נשמרות לה זכויות ואסור לפטר אותה אלא לשלם לה בעד חודש הקיץ?

שלום פוטרתי ממקום העבודה , היה לי ביטוח מנהלים האם מגיע לי גם פיצויים מהמעביד באופן ישיר ?

לא מקבלים פעמיים פיצויים. המעסיק הוא זה שמחוייב בתשלום הפיצויים- לצורך כך הוא רשאי לשחרר את רכיב הפיצויים שבקופה ולבצע השלמה ככל הנדרש.

ביום א' הוזמנתי לשימוע בעבודה במקום שבו אני עובדת קרוב ל3 שנים . בתום השימוע נאמר לי שיחזרו אליי עם תשובה . עבר כמעט שבוע וגם היום בשיחה עם מחלקת כח אדם נאמר לי שאין עדיין תשובה . בנתיים אני בבית , שמי הוסר השיבוץ במערכות אך אני לא יכולה לעשות שום דבר אחר בנתיים . האם על פי חוק מגיע לי תשלום על ימים אלו שאני בבית ממתינה לתשובה ???

קארין שלום
מעסיק חייב לשלם לך שכר על המתנה בבית
בהצלחה רבה

האם רופא תעסוקתי יכול לאשר רטרואקטיבית הפחתה בשעות העבודה בעקבות חופשת מחלה?

שלום,
יש לי שלוש שאלות שאני מחפשת מענה:
באינטרנט כתוב על כך שעובדת שעברה הפלה זכאית ל7 ימי מחלה מינימום ועד שישה שבועות בהמלצת רופא.
1. האם ימי מחלה אלו הם על חשבון המעסיק ולא על חשבון ימי מחלה צבורים?
2.במידה ולא, מה קורה אם אין מספיק ימי מחלה צבורים לעובדת?
3. אשה בהריון זכאית ל40 שעות במהלך הריונה על חשבון המעסיק.
כמה שעות העובדת זכאית במצבה הנוכחי מבין 40 השעות (הפלה שבוע 9) ?
תודה.

שלום רב,
זכאית ע"ח ימי מחלה (ללא זיכוי 40 שעות)
אם אין יתרת ימי מחלה מעסיק חייב להעביר מכתב לבטוח לאומי להמשך תשלום
בהצלחה רבה

שלום , אני עובדת בתעא ללא קביעות. ברצוני לברר 2 נושאיםף
1.האם יש לי זכות לבקש לצאת לחל"ת?
2. במידה ואתפטר האם אקבל 100% פיצויים?

אילי שלום
לא כל כך הבנתי מקום עבודתך
אבל לצאת לחל"ת זה חייב הסכמה של מעסיק
לגבי התפטרות לא בכל מקרה מזכה לתשלום פיצויים
מה סיבה להתפטרות??
בהצלחה

עבדתי בתור מלצרית בבית קפה במשך 8 חודשים, עבודה לפי שעה, והמעסיק פיטר אותי בהודעת אסמס בלי להודיע לי שבועיים מראש, בלי לזמן אותי לשימוע לפני פיטורים מה שחובה על כל מעסיק לעשות עפ"י חוק, ובלי לשלם לי פיצויים עבור התקופה שבה עבדתי ואף לא שילם לי את השכר עבור החולצה שבעבורה לקחו לי שכר בתחילת העבודה ואמרו שכשהעבודה תיפסק יוחזרו לי ה-25 שקלים בתלוש משכורת האחרון. כיום אני כחודש לאחר הפיטורים ועדיין לא קיבלתי שום פיצויים וחלק יחסי שמגיע לי עבור התקופה שבה הייתי מובטלת שפיטרו אותי בלי הודעה של שבועיים מראש.
אשמח לדעת מה ביכולתי לעשות על מנת לקבל את מה שמגיע לי עפ"י חוק.

למלצרית שלום רב,
יש לך המון מה לעשות
מעסיק חייב לעשות שימוע ולכתוב סיבה לזימון לשימוע
אי אפשר לפטר עובד לSMS זה בניגוד לחוק
גם לא בטוחה שקיבלת שכר לפי חוק
ממליצה לך מאוד להגיש תביעה נגדו
בהצלחה רבה

אני עובדת במקום עבודתי 8 שנים ו-6 חודשים, מתוכם בשמונת החודשים האחרונים אני נמצאת בחופשת לידה שהארכתי ע"ח ימי חופשה שנצברו לזכותי בכל שנות העבודה בחברה. שאלתי היא האם הזכות לימי הבראה נשמרת בזמן חופשת הלידה המוארכת? תודה מראש על האפשרות לקבל יעוץ בפורום המצויין שלכם - שבו באמת דואגים לתת לעובדים תשובות מהירות ומקיפות בכל שאלה!! ברוב הפורומים יש רק שאלות ואין ממש מי שעונה...

יעל שלום רב,
קודם כל תודה רבה
בזמן ימי דמי לידה את גם זכאית לכל תנאים סוציאליים שלך כולל ותק, ואם אחרי זה את לקחת ימי חופשה שלך אז יש לך זכאות לכל תנאים סוציאליים. כגון: חופשה, הבראה, ק.גמל..
בהצלחה ומזל טוב

אני עובדת בטיפול. מעבר לשעות שלי, יש שעות ישיבות והדרכות (3-6 בשבוע) שאני חייבת להיות אבל לא משלמים לי עליהם. בעיני זה לא חוקי, השאלה מה ניתן לעשות?

ממש לא חוקי

ליללי שלום רב,
חייבים לשלם לך שכר
בהצלחה

שלום לך אלמירה ותודה מראש,אני עובד כנהג משאית במהלך העבודה עשיתי תאונה ופגעתי ברכב קלות ,האם למעסיק מותר לנקות לי משכרי את ההשתתפות העצמית של
הביטוח?

זה לא ענין של דעה של מישהו
תקשיבו לאלמירה, מעביד לא יכול לקזז לעובד השתתפות עצמית בביטוח כתוצאה מתאונה בלי קשר מי אשם

אורן שלום
ממש לא.............
בהצלחה רבה

למה נראה לך שאם קיבלת רכב ממקום העבודה ועשית תאונה באשמתך, אתה לא צריך לשלם השתתפות עצמית? אם זה היה הרכב הפרטי שלך, לא היית נושא באחריות אם אתה אשם בפגיעה? אני לא רואה כאן כל בעיה. עשית נזק? תשלם. ככה זה בחיים.

כן גם לי זה קרה השתתפות יורדת מהשכר

אם אדם מתפטר עקב מעבר למדינה אחרת האם מגיע לו לקבל פיצויים או שאין לו זכויות??

רק אם זה בשליחות רשמית

שלום, אני עובדת 8 שנים בחברה שעוד מעט מוכרת את הפעילות שלה.
רציתי לדעת מה הזכויות שלי בשני מצבים
1. שם החברה עדיין נשאר אבל המעסיק שלי משתנה?, כלומר, אני עדיין חברה נוכחית מעבירה לי שכר, אבל אני עוברת למעסיק חדש?
2. החברה יותר לא קיימת והמעסיק משתנה?

תודה רבה

קשר העבודה שלך הוא למקום העבודה ולכן, אם את ממשיכה לעבוד באותו מקום עבודה ומתחלף המעסיק, ואת ממשיכה לעבוד, יש רצף בעבודה ואינך זכאית לפיצויי פיטורים. כל הזכויות שלך ממשיכות (ותק לחופשה, ותק לפיצויים, להבראה, מחלה וכיוצ"ב

למיטב הבנתי החברה נשארת אבל חברה אחרת מזרימה כספים, בנוסף העובדים עוברים למשרדים אחרים תחת מנהלים חדשים. זה משנה משהו?

תודה

שלום לכולם!
אני סטודנט שעובד בחלוקת עיתונים במשך חודשיים וחצי לפני שבוע וחצי הודיעו לי שהחליפו מנהל+++הוא גם בן דוד של המעסיק.

(אחראי על הקו חלוקה שלי ועוד כמה קווי חלוקה) ושהוא צריך ללמוד את הקו כדי לדעת על מה הוא אחראי אני כמובן בשמחה לימדתי את ה"מנהל החדש" והיום 18.6.13 אני מתעורר ב3 בבוקר יוצא מהבית לעבודה ומקבל שיחת טלפון מהמנהל החדש שאני לא צריך לבוא לעבודה מעכשיו הוא מחלק את הקו שלי.
אני רוצה לציין שלפני שבועיים הטלפון שלי שבק חיים והשעון מעורר לא צלצל ולא הגעתי לחלוקה באותו יום הסברתי את זה בזמנו למעסיק והוא הבין אותי..
בשורה התחתונה פיטרו אותי והכניסו לעבודה את הבן דוד של המעסיק שאני למדתי אותו את הקו במקומי בלי הודעה מוקדמת ובלי מכתב פיטורים+ כבר חודש וחצי לא שילמו לי את כל השכר של החודש הראשון (350 שקל פחות)
עכשיו שאלת השאלות מה מגיע לי ומה עלי לעשות?

רם שלום
תגיש תביעה לבית דין לעבודה וגם למשרד ה.ת.מ.ת
בהצלחה

תודה רבה על התגובה המהירה :)

היי כיום אני עובדת בחברת סלקום, חזרתי לפני כחודש מחופשת לידה בני בן 7 חודשים וסלקום מעוניינים לפטר אותי מכוון שהבן שלי חוטף מחלות במעון וזה מצריך ממני לטפל בו עד תום המחלה אני מגישה להם וטפסי מחלה עקב בריאות של הבן שלי אך בכול זאת מעוניינים לפטר אותי עקב אי עמידה באחוז משרה בשל מחלות של הילד וטוענים שאני צריכה להיות עקרת בית. אשמח לפרט יותר כשתחזרו אליי וזה דחוף אני מעוניינת לדעת מה הזכויות שלי אני עובדת בחברה מעל שנתיים.

ליאת שלום רב,
מעסיק לא יכול לפטר אותך 60 יום אחרי חופשת לידה ועוד 30 יום הודעה מוקדמת.
כדי לך לצלצל לעו"ד ליעוץ
בהצלחה רבה

אם הם אומרים לך שאת צריכה להיות עקרת בית אני מציעה לך להקליט שיחות מסוג זה (נסי לנהל שוב שיחה כזו) ואם יפטרו אותך אפילו בתום ה-60 ימים אחרי שתחזרי, תוכלי לתבוע אותם בבית דין לעבודה על הפרת ס' 2 לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה ולקבל פיצוי יפה