פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני בהריון שבוע 20 הבוס שלי לקח ממני כל ניירת אפשרית ולא נותן לי לעבוד במשרד מבקש שאשב ולא אעשה דבר. מבחינתו אני אויר. בתלוש האחרון הוא לא שילם לי את ימי המחלה שהוצאתי מה עושים? למי לפנות? כל זאת ובטרם ההריון הוא כפה עליי מין !!!

מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי בנסיבות העניין. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב

ביום ג' הקרוב יחול צום ט'- באב
כשכיר וכמי שמנהל אורח חיים דתי האם המעסיק יכול לחייב
אותי להגיע למקום העבודה אע"פ שאהיה בצום החל מיום ג' בערב
(מדובר בצום של 24 שעות שלימות) ואם לא אגיע אז אוזמן לשימוע .
איזה חילוקים יש (אם יש) בעניין שכזה

יכולת לבקש יום בחירה חודש מראש. אם לא בוצע הינך כפוף להסכמת המעסיק בעניין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

החלפתי את אשתי לאחר 7 שבועות שהיא הייתה בחופשת לידה. במהלך חופשת הלידה זומנתי ע"י מנהל בכיר למקום העבודה על מנת לברר האם בתום החופשה אני ממשיך בארגון או לא (לפני היציאה לחופשת לידה ציינתי כי אני בהתלבטות קשה אם להישאר לאור שינוי במקום עבודתי) לא ציינתי בשום מקום כי אתן את התשובה במהלך החופשה! במהלך החופשה קיבלתי מספר התקשרויות ממקום העבודה אודות התשובה להישארותי או עזיבתי את מקום עבודתי. שאלתי האם זה חוקי לפנות לעובד בחופשת לידה בשאלות הקשורות לעבודה? והאם הזימון שלי למקום העבודה ע"י מנהל בכיר (חששתי ממנו ועל כן הגעתי) הינו חוקי?

הבקשה לקבל תשובה בחופשת הלידה הינה סבירה ומתאימה למקובל שהרי חובת העובד לתת הודעה מוקדמת למעסיק וככל שאינך רוצה לחזור יש להודיעה מספיק זמן מראש.


עו"ד אריק שלו

כמו כן חתמתי על חוזה חדש בחודש אוק' 2012, תנאי העבודה שלי השתנו ומעובד במשרד סטודנט עברתי לעבוד כעובד מן המניין רק מאוקטובר 12. לאור זאת אני מועסק במשרד תחת החוזה החדש בתנאים החדשים כ 10 חודשים, מה שאומר שאני חייב להודיע למעסיק על התפטרות על פי חוק כ 10 ימים מראש לא? שאילתי האם הלחץ שמופעל עליי להודיע על התפטרות או לא הינו חוקי

בסדר גמור ותודה על התגובה המהירה. תהיתי אם זה בסדר לזמן אותי למקום העבודה לטובת שיחה עם מנהל בכיר בזמן שאני בחופשת לידה. אני מבין שהתקשרויות ממשאבי אנוש וממנהלים זה סביר (לאור התשובה שניתנה) אך האם זה ליגטימי/חוקי לזמן עובד למשרד על מנת לנהל איתו שיחה פורמאלית בענייני העבודה במהלך חופשת הלידה?

לגיטימי שמעסיק ירצה תשובה באשר להמשך עבודה או סיום. באם מדובר בעבודה רגילה ללא קשר יכול שהדרישה לא תהיה לגיטימית.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום ושוב תודה,
במידה ואני מתפטר, עם הודעה מוקדמת (חודש) על מנת לחפש עבודה נוחה יותר שתאפשר לי לגדל את ילדיי, האם המעסיק רשאי להטיל עליי קנס עזיבה (חתמתי בחוזה כי אם אני מתפטר אשלם למקום העבודה קנס של כמה אלפי שקלים). לפי מה שידוע לי אם אני מתפטר על מסיבה של גידול הילדים זה נחשב פיטורין לכל דבר ועניין.

היי

אני עובד שנה וחודשיים כשליח ועושה משלוחים עבור מסעדה מאד מצליחה בתל אביב. השכר שלי מבוסס רק על טיפים שאני מקבל, והאמת שאם לא הייתי חושב על זכויות סוציאליות וכו, לא היה לי על מה להתלונן כי יוצא לי רוב הזמן להרוויח פי שתיים ויותר מאשר שכר מינימום... אבל הבנתי שזה לא חוקי לא לשלם לעובד משכורת ותנאים סוציאליים. אני לא רוצה להתפטר ולא רוצה שיפטרו אותי, אבל בכל זאת רציתי להתייעץ אתכם לגבי האפשרויות שלי...

פנה למעסיק על מנת שיסדירנושא תשלום הזכויות. באם לא יעשה כן באפשרותך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב,
הנני מועסקת כ7 שנים עי חב' בע"מ העוסקת בתחום ההפקות.
בכל השנים היה רצף העסקה כשבכל חודש השתנה השכר בהתאם למס' השעות אותן עבדתי.(מקבלת תלוש שכר)
כתוצאה משינוי במבנה האירגוני של החברה
(פירוק שותפות) נשאר אחד השותפים לנהלה וזה החליט לצמצם היקף שעות עבודה לייעול ,מה שהותיר אותי זה החודש השני ללא שכר כלל.(זו אינה עבודתי היחידה)
בקשתי לקבלת מכתב פיטורין נתקלה בסירוב.האם ניתן למנוע ממני קבלת פיצויים על כל שנות עבודתי .אין בידי חוזה התקשרות המגדיר את אופי שעות העסקה .אודה להתייחסותכם, שבוע טוב

אי מתן משמרות מהווה הרעה מהותית המזכה בפיצויים. מומלץ לתת התראה ובמידת הצורך לפנות לייעוץ משפטי.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

קצת לפני שבת,

החלטתי שביום ראשוון אני נגישה התפטרות אחרי שעבדתי בחברה פרטית במשך 5 וחצי שנים. ההתנהלות של המנהלים בכל הנוגע לקידום שלי, או יותר נכון לחוסר הקידום ומצד שני הרצון שלי להתקדם בשכר ומבחינה מקצועית הביאו אותי לנקודה שאני רוצה לעזוב את העבודה. רציתי לשאול לגבי הודעה מוקדמת - כמה זמן מראש אני צריכה לתת הודעה מוקדמת? האם בתקופת ההודעה המוקדמת אני יכולה לנצל את יתרת ימי החופשה שלי? תודה על העזרה ושבת שלום!

מומלץ לפנות לייעוץ משפטי טרם ההתפטרות לבדוק האפשרויות. יש לתת הודעה מוקדמת של חודש. התפטרות באופן המתואר לא תזכה בפיצויים ובהתאם שוב מומלץ לפנות לפגישה כללית. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לא חבל על הפיצויים שלך תגרמי להם שיפטרו אותך ותקבלי מכתב פיטורים שתוכלי לחתום אבטלה בינתיים מבלי לחגות 90 יום המתנה ותקבלי פיצויים של 5.5 שנים

היי,
הועסקתי בשכר מינימום כשליח במקום עבודה מסוים במשך שמונה חודשים.
בשיחה (מתועדת) שקיימתי עם בעל העסק, הודעתי על רצוני להתפטר. בעל העסק אישר את הודעתי וביקש מכתב התפטרות. לאחר מספר ימים מסרתי מכתב התפטרות כפי שביקש, אך במשכורת גיליתי שהמעסיק ניכה לי 8 ימי משכורת מלאים בגין ״אי מתן הודעה מוקדמת״. כל ניסיונותיי ופניותי אל המעסיק עלו בתוהו, וניכר כי עשה זאת בזדון על מנת לגבות בשיטת מצליח כסף שעמלתי עליו בזיעת אפים. ( השכר הופחת ב77% בגין ניכוי זה). תוכל בבקשה לתת עצות כיצד לנהוג בבית הדין לעבודה בעת המשפט שיתנהל נגדו? כבר הגשתי כתב תביעה שמפרט את טענותיי.

הינך נדרש להוכיח מועד מתן ההודעה. יש להביא ראיות להוכיח טענה זו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב,
עבדתי במסעדה מסויימת, ובעקבות שריפה שפרצה במקום, נאלצתי לא לעבוד במשך יותר מחודש. בנוסף, לא שולמו לי כ500 ש"ח מהמשכורת של חודש שעבר. שאלתי היא האם אני זכאי לפיצוי על הזמן שלא עבדתי ומה גובה הפיצוי בעקבות הלנת השכר?
בנוסף, רציתי לשאול האם מותר להכניס דמי הבראה וימי חופשה בתלוש המשכורת כחלק מן השכר השעתי באופן קבוע? בכל תלוש שקיבלתי, ימי החופשה ודמי ההבראה כבר הוכנסו לתלוש.
אני עובד כשנתיים במקום העבודה, האם אני יכול להתפטר ולזכות בפיצויי פיטורין?

באפשרותך לדרוש תשלום שכר בגין כל התקופה בנסיבות האמורות יכול שניתן יהיה להתפטר בדין מפוטר. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. חופשה לא ניתן כלל לשלם בשכר כולל.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לפי החוזה שלי אני מוגדרת כעובדת משרדית- 8 שעות ביום, 5 ימי עבודה בשבוע. לאחרונה עקב תלונה מלקוח החליט מנכ"ל החברה להורות לכל העובדים בתפקיד שלי לתת ללקוחות את הניידים הפרטיים שלהם. האם זה חוקי?

החוק לא קובע איסור בעניין ובכפוף לסיכום העניין יכול לצאת לפועל. עם זאת, הדבר אינו מקובל פוגע בזכות העובד ובפרטיותו.

עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934

שלום,אני הועסקתי במשך שנה כעובדת זמנית שעתית,ללא תנאים סוציאליים(כמו פנסיה,ימי חופשה וכד')לפי תעריף של ברוטו 25 ש''ח לשעה.החדש קיבלתי העברה לעובדת במשכות קבועה.חצי מישרה לפי מחצית משכר המינימום במשק. ני אמורה לעבוד 90 שעות חודשיות לפי ימים קבועים.21 שעות בשבוע.לצערי כמעט בכל החודשים יוצא שאני עובדת מעל 90 שעות (לפעמים ההפרש גדול מ10 שעות!). כאשר אמרתי שזה הרבה מדי שעות שאני עובדת ללא שכר (משלמים לי רק על 90 שעות והשאר ללא תשלום) התשובה היתה שזה יתקזז בחודשים אחריםשיפלו על חגים ואז יצאו לי חודשים עם פחות שעות.אני חייבת להגיד שתמיד זה לא יוצא לטובתי ואני תמיד מפסידה כסף על שעות שעבדתי ללא תשלום. מה מצבי החוקי? והכל לפי מינימום תשלום.

תשלום של פחות משכר מינימום מהווה עברה חמורה על החוק. ההסדר אינו תקין, יש להבטיח שכר חוקי.

עו"ד אריק שלו
02-5944000; 03-5610934

האם זה אפשרי להמיר שעות נוספות בימי חופשה?

הדבר בעייתי בשל התעריף והלנת השכר.

בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

התחלתי לעבוד בבית מלון קטן בסוף חודש יוני כפקידת קבלה.
שבוע שעבר זומנתי לפגישה קצרה אצל המנהל לשיחת מוטיבציה שבה נאמר לי שאני עוד לא מביאה תוצאות כמצופה ושאעבוד על כישוריי טוב יותר. אוקיי. הבנתי שאני עשויה להיות מפוטרת ואכן השתדלתי לשפר את עצמי.
בלי קשר, שאלתי בשיא העדינות גם בע״פ וגם בכתב האם ניתן לקבל 3 ימי חופש לטובת עבודה חשובה בכנס שהבטחתי עוד לפני שמצאתי את העבודה במלון, ובפירוש ציינתי כי אם זה יהווה בעיה אז זה בסדר ואוותר על העבודה ההיא בחוץ כי העבודה במלון יותר חשובה לי. כמה וכמה פעמים שאלתי את הבוס אם יש אישור רק שאדע לתכנן את הלו״ז. לא נעניתי תשובה ומכיוון שגם כך קיבלתי בשבוע שעבר חצי שבוע בגלל שבוע חלש במלון כמו שאר העובדים אז הלכתי בימי החופש שהם נתנו לי בלי קשר לעבוד בעבודה השניה מבלי שזה פוגע בעבודה במלון.
שלחתי הודעת סמס לבוס שאשמח אם שבוע הבא ישבץ אותי כל השבוע כמה שיותר ולכמה שעות שצריך אני פנויה.
לאחר השיבוץ אשר מופיע על לוח ציבורי בפני כל העובדים ששם רשום מי עובד איזו משמרת, הסתבר שאותי לא שיבצו למשך אף יופ ואף שעה. שמי נעדר מהרשימה הנ״ל. וזה אני מגלה כשאני מרכישה כמטומטמת שמתקשרת לקבלה לשאול איך אני עובדת שבוע הבא ושומעת שאני בכלל לא מופיעה והפקידה שסיברה איתי אמרה ׳מצטערת. לא יודעת מה להגיד לך, את לא משובצת, דברי עם xxx' שזה המנהל.
האם זה חוקי מה שעשו לי? שבטרם פיטרו אותי הצהירו זאת בלוח התורנויות מבלי להגיד לי מילה?
ודבר נוסף, אותו מנהל ניצל את סמכותו לעשן באזור המשרדים אשר מאחורי הקבלה ואני סבלתי מזה והערתי על כך בעדינות ולא עזר כי הוא יודע שבתור מנהל אף עובד לא ייעז לבקש ממנו לא לעשן מפחד של פיטורין.
האם הדברים הנ״ל ראויים לתביעה?
אשמח לתשובה מפורטת.
תודה

על פניו לא ברור מה תקופתהעבודה. אולם הדברים בהחלטנלא תקינים וניתן לשקול לפעול משפטית.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום וערב נעים לכולם,

כל הכבוד על ניהול הפורום הפורה והפעיל שלכם. ניכר לכל כי אתם משקיעים המון עבודה ומסייעים לרבים!!

אני מסיימת בימים הקרובים חופשת לידה והבנתי כי אפשר להאריך את החופשה על חשבון ימי מחלה כמובן באישור מחלה ע"י רופא, ברצוני לברר האם הדבר אכן חוקי ואפשרי? יש לי כ-70 ימי מחלה כמה מתוכם אני אוכל לנצל? תודה רבה ושבת שלום!

לא מדובר ההארכת חופשת לידה אלא ביציאה לימי מחלה. הדבר אפשרי בכפוף להוראות חוק ימי מחלה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום. לפני הצבא עבדתי שנתיים מגיל 16-18 בחנות בגדים. האם המעסיק היה מחויב לעשות י קרן פנסיה? כי בתלושי משכורת אני לא רואה שום נתונים מצטברים ליד הכיתוב של קופת גמל.

החובה לפנסיית חובה לגבר היא מגיל 21.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ונשים?

שלום לכם אני עובד שכיר כבר 3 חודשים בעבודה מסויימת בראיון עבודה נאמר ביני לבין המנהל שייקח לי זמן עד שאוציא רישיון נהיגה כדי להגיע למקום העבודה כי אני נגיש בתחבורה. הוא אמר בסדר גמור קח את הזמן.

היום לאחר 3 חודשים הוא הוריד אותי למשמרת בשבוע עקב בעיית הנגישות שלי האם זה נקרא הרעת תנאים והאם אפשר לתבוע את המעסיק על זה ולהתפטר. מה עושים?

ניתן להתפטר אך בכל מקרה לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים לפני שנה של עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום לעורכי הדין הנכבדים,

קיבלתי הצעת עבודה במסגרת משרה מלאה (נחלקת למשמרות) שלוש פעמים בשבוע בשבוע 8:00-16:30 ופעמיים 12:00-20:00. בנוסף יום שישי אחת לשלושה שבועות 8:00-:12:00. השכר כך נאמר לי הינו בסביבות 5500 אולם המשכורת הינה שעתית כך שזה יוצא באזור 35 לשעה. רציתי לדעת האם מומלץ להתעקש על משכורת גלובלית?או שיש גם יתרונות למשכורת שעתית? כן, מה קורה למשל בזמן ארוחת צהריים האם מגיעה לי הפסקה או שהיא על חשבוני במצב שכזה?

והדבר החשוב ביותר איזה שכר מגיע לי על יום שישי האם יש תוספת לפי החוק? או שגם שם זה יעמוד על 35 שקלים לשעה?

מודה מודה,
שי.

עדיף לעבוד במשכורת ולא שעתית, אך במתכונת שתיארת ניכר שהשכר החודשי לפי השעות יצא גבוה יותר מ- 5,500 ש"ח. ההפסקות הן על חשבונך. עבור עבודה ביום שישי בצהריים אין שינוי בשכר השעתי, אלא אם כן עברת 43 שעות שבועיות אז תהייי זכאית לגמול שעות נוספות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם זה נכון כי תשלום על שעות נוספות מקבלים אך ורק במידה ועשיתי מעל 180 שעות בחודש?

לא.
שעות נוספות מחושבות ברמה היומית (לאחר 8 שעות לעובדי 6 ימים בשבוע, לאחר 9 שעות לעובדי 5 ימים בשבוע ומטה, לאחר 7 שעות לעבודת לילה) וכן ברמה השבועית לאחר 43 שעות שבועיות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הי,
העסקתי עוזרת בית בביתי במהלך 6 שנים האחרונות לפי שכר שעתי של 50 ₪ לשעה +נסיעות ,פעם בשבוע חמש שעות
בחמש מתוך שש השנים המשכורת שלה הייתה בסביבות 1000 בחודש. בארבע חודשים לפני סיום העסקתה שונו תנאי העסקתה לפעם בשבועיים ואז השכר שלה היה 500 ש"ח לחודש

כל התקופה שילמתי עבורה ביטוח לאומי ,
מתוך השלוש השנים האחרונות שולם גם פנסיה וגם פיצויי פיטורין

הפסקת העבודה נגרמה בגלל תאונת דרכים שהיא עברה לא בשעות עבודה או בדרכה לעבודה שבעקבותיה לא יכולה יותר לעבוד- היא פנתה לביטוח לאומי ומקבלת מהם קצבה.


השאלות שלי –
1. האם מגיע לה פיצויים ?
2. אם כן לפי איזה חישוב ? לפי משכורת אחרונה ? לפי חישוב של כל שנה והחלק היחסי ?
3. האם יכולה להפריש את החלק של הפיצויים שחסכתי לה בשלוש שנים האחרונות?


תודה רבה!

1. אם יש לה אישור רופא תעסוקתי שהיא לא יכולה לעבוד אז אכן מגיעים לה פיצויים.
2. יש לפצל את החישוב לפי כל תקופה.
3. ניתן להשתמש ברכיב הפיצויים הצבור בקופת הפנסיה לצורך תשלום פיצויי פיטורים ולבצע השלמה בהתאם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, הנני עובדת שבעה חודשים במקום עבודתי, הודיעו לי היום (שישי) לא להגיע ביום ראשון לעבודה, ללא הודעה מוקדמת.
האם הדבר חוקי?
כמו כן, אציין בזאת שאיני יודעת מהי הסיבה לפיטורי, ואתמול (חמישי) אף שיבצו אותי במשמרות לשבוע הבא.
תודה מראש.

מגיעים לך 7 ימי חופשה ו- 7 ימי הודעה מוקדמת.
כמו כן, ייתכן ומגיע לך פיצוי נוסף בשל פיטורין שלא כדין בהיעדר שימוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום
עובדת שעבדה בחברה שנסגרה 11 חודשים ו-6 ימים. (החברה הפסיקה את פעילותה והחנות שהייתה לחברה נסגרה) העובדת ידעה על מצב החברה 3 חודשים מראש, מצב החברה הוסבר לה כדי שתנסה למצוא מקום עבודה אחר בכל התקופה הזאת וכשלא מצאה המשיכה לעבוד. האם העובדת זכאית לדמי הבראה, פיצויי פיטורים וכדומה ?

מאחר ולא מדובר בפיטורים כדי לחמוק מתשלום פיצויים, לא קמה זכאות לפיצויים וכן להבראה לאור כך שלא מלאה שנת העסקה.
ניתן כמובן להגיע להסכמה לפנים משורת הדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בעקבות מעבר המפעל למקום חדש הורעו תנאי העסקתי והשכר הופחת בעקבות זה (ירידה משלוש משמרות לשתיים), כאשר טענתי שזה בעייתי סכום השכר, אמרו לי להמתין דברים ישתנו בקרוב, אני מתריע ע"כ כבר 4 חודשים ובסוף פוטרתי. האם אני יכול לתבוע בגין הרעת התנאים על 4 חודשים אלו ששכרי נפגע ? כמו כן האם יציאה להפסקה בשירותים מוגבלת במספר הפעמים שמותר לעובד ללכת (יציאתי לשירותים הייתה כ-4 פעמים ביום). אני עובד בחברה כעובד כללי ועבודה פיזית. אשמח לתגובה. תודה !

לא ניתן לתבוע הפרשי שכר בגין ההרעה בתנאים, אך כמובן שהנך זכאי לפיצויי פיטורים לאור פיטורייך.
אין הגדרה בחוק על כמות ההפסקות לשירותים, אך ברור כי הדבר צריך להיות במסגרת הזמן הסביר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הוטל עיקול על חשבון הבנק שלי על ידי המוסד לביטוח לאומי בגלל חוב ישן מאז, משנת 2001 בתקופה שהייתי עובד עצמאי. בשנת 2002 סגרתי את תיק העצמאי ומעולם לא קיבלתי כל הודעה מהמוסד לביטוח לאומי על חוב כספי כלשהו. החוב המקורי היה של 1290 ש"ח ומאז גדל מאד וצבר ריבית מטורפת. ביטוח לאומי לא מוכן לבטל את הקנסות והריבית למרות שהסברתי להם שמעולם לא ידעתי על החוב. אני כיום ומאז שנת 2002 שכיר ולא היה לי מושג שאני חייב כסף למוסד. מה אפש לעשות כעת?

לפי פסיקה יחסית חדשה ששינתה הלכה קודמת חוב ביטוח לאומי כפוף לדיני ההתיישנות של 7 שנים.
עם זאת, הדיון בנושא מצוי כרגע בבית הדין הארצי וממתין להכרעה מחייבת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, ב-22.6 הודעתי על עזיבת מקום העבודה לאחר חצי שנת עבודה ונתתי הודעה מוקדמת יותר מהקבוע בחוק, עבדתי עד 10.7. ה- 9 לחודש עבר וטרם קבלתי את משכורתי. בתחילה נודע לי כי גם עובדים אחרים לא קבלו את שכרם ועתה נודע לי כי קבלו אך אני לא קבלתי. המנכל החזיר לי צלצול ואמר שהבנק מערים עליו קשיים והוא לקח הלוואה אך הבטיח שישלם תוך 72 שעות. מלבד שכר יוני מגיע לי גם עבור חצי מיולי (כולל כמה ימי חופשה). אני רוצה לבקש שיוסיף דמי הלנת שכר. כמה תוספת עלי לבקש ? תודה !!

הלנת שכר היא פיצוי של 5% לשבוע האיחור הראשון ו- 10% פיצוי לשבוע מכאן ואילך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

להתפטר עד גיל 9 חודש לאחר לידה, לקבל פיצויים ולחזור בהמשך לאחר כמה חודשים באותם תנאים בתאום מראש עם החברה - אפשרי?

הדבר אפשרי ותלוי בהסכמות עם החברה. עם זאת, נהוג להמתין 6 חודשים על מנת שייתנתקו יחסי עובד מעביד ולא יחול רצף זכויות לאחר ששילמו לך פיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בעלי עובד בחברה שבה נותנים תמריצים על נוכחות תפוקה וכו', בכל פעם שעובד נעדר אפילו יומיים מעבודה הבונוס מתבטל עבור אותו חודש . באופן כזה כל עובד בעיקר הגברים שמשרתים במילואים נפגעים כי לא מקבלים את הבונוס, האם יש מקום לדרוש את הבונוס בכל זאת?

המעסיק הוא שקובע את מנגנוני תשלום הבונוס ויש לו זכאות מלאה לקבוע את התנאים, בדומה לתשלום תמריץ אי היעדרות שלא ניתן לעובדים שנעדרו יום אחד בלבד במהלך חודש עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בחברה פרטית עם 35 עובדים בתחום ההייטק. משרדי החברה בהרצליה. כולם מכירים את כולם. אחד העובדים בחברה הפיץ סיפור שהוא שכב איתי ותיבל את הסיפור שלו בכל מיני גוזמאות פיקנטיות. אני שומעת הערות מכל העובדים והעובדות ואפילו מהבוסים. אין אמת בסיפור שלו. בחיים לא היה לי עם אותו בחור מגע אינטימי ובטח שלא יחסי מין. קשה לי מאד להתמודד מול ההערות. זה נראה לי לא הגיוני לעבוד באווירה כזאת. אין לי שום רצון להתפטר כי יש לי משרה מעולה + משכורת ותנאים טובים מאד. אני רוצה לבדוק האם מקרה כזה, כמובן בכפוף להוכחות, יכול להחשב להטרדה מינית בעבודה? האם יש לכם עצה טוב עבורי?

יכול להיות שבהקשרים מסויימים ובסיטואציות הדבר יכול להיחשב כלשון הרע. באשר להטרדה הדבר דורש העמקה לאפשרויות הרוחב הגלומות בחוק בעניין זה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה על תגובתך.

האם אתה מוכן לפרש את דבריך על מנת שאבין כיצד אוכל לפעול בשביל להחזיר את השקט והשלווה לחיים שלי, ולשים סוף לסיפורים השיקריים בעבודה?

באפשרותך לשקול לפנות לייעוץ פרטני על מנת לשקול אופן הפעולה הנכון בעניין.


עו"ד אריק שלו

100% פניתי דרך הטופס באתר. מקווה שתחזור אלי בהקדם על מנת שנפתור את הבעיה הזאת אחת ולתמיד. שיהיה סוף שבוע טוב!

הפנייה למשרדי הינה טלפונית.

בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

במקום עבודתי הוחלפה ההנהלה(בוס חדש)כמה חודשים ליפני שפיטרו אותי, הגשתי למקום העבודה מכתב עבור זכויות שבירצוני לממש (כגון דמי הבראה שלא שולמו ,חופשות ופיצויים) ובמכתב תשובה שקיבלתי נאמר לי שעלי לגשת לבוס הקודם ולבקש את זה מימנו...אציין שהחברה היא אותה חברה, רק הבוס הוחלף.. האם אכן כך הדבר?..

עומדת לך עילת תביעה מצויינת נגד החברה.
כמה זמן עבדת ?

הדבר לא תקין. פנה לייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב,

שמי חורחה, אני גר באשדוד, עליתי ארצה לפני 9 שנים מארגנטינה. רציתי ליצור איתכם קשר בשל בעיות בעבודה שלי, אני עובד באותה חברה "שלג לבן" כמעט 8 שנים כעובד כללי שכיר בתחום האחזקה.

במהלך השנה האחרונה עבדתי 12 שעות, שישה ימים בשבוע, עכשיו הסתיים החוזה עם החברה ומציעים לי לעבוד 8 שעות במקום 12 כעובד ניקיון ברחוב, אני חולה סכרת ויש לי לחץ דם גבוה ואני לא מסגול לעבוד בתנאים האלה (בלי שירותים ומתחת השמש), ובגלל ירידת השעות מ-12 ל-8 המשכורת תיהיה הרבה יותר נמוכה.

החברה לא רוצה לפטר אותי, ואם יתנו לי מכתב פיטורין יגידו לי לוותר על הפיצוים. אני בחופש מחלה עד יום חמישי, כל המצב החמיר את מצב הבריאותי כי אני מאוד לחוץ ואני כבר לא יודע למי לפנות הלכתי לביטוח לאומי והם אמרו לי שבלי מכתב פיטורין אצטרך לחכות 3 חודשים כדי לקבל דמי אבטלה. גם אמרו לי שיש סיכוי שאוכל לקבל דמי אבטלה בלי לחכות אם יכתבו לי שהורידו לי שעות.

אני לא יכול להרשות לעצמי לחכות שלושה חודשים, אני גם רוצה לדעת מה אני יכול לעשות לגבי הפיצויים אני מבקש שימליצו לי מה כדאי לי לעשות האם אני יכול לקבוע פגישה עם עורך דין בשביל לקבל יעוץ משפטי בעניין ההתנהלות של חברת שלג לבן ולדעת מה אני יכול לעשות בשביל לדאוג לעצמי ולמשפחה שלי.

שלום רב
חברת שלג לבן מיוצגת בבאר שבע על ידי משרד עו"ד אלמקייס ושות, לפני שבועיים סיימנו בהצלחה, תביעה נגדם בשם עובדת שהיתה גם היא ראויה לפיצויים והם סרבו לשלם לה, בהחלט יש לך עילה של הרעת תנאים וחשוב להוציא קודם מכתב מקדים לחברה לפני צעד כלשהו שאתה עושה
בהתאם למצב בריאותך ראוי שתזדרז

הנך מוזמן ליצירת קשר לייעוץ פרטני לצורך מיצוי זכויותייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אז אתה חושב שאני באמת צריך לפגוש עורך דין בשביל להתמודד מול החברה? יש לכם משרד באזור הדרום שאליו אני יכול להגיע? אתם עובדים ביום שישי?

משרדנו ממוקמים בתל אביב אך אנחנו מייצגים גם בבית הדין לעבודה בבאר שבע.
ניתן לפנות טלפונית לקבלת פרטים נוספים והבהרות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עבובדת כמעט שנתיים אצל לקוח שנמצא רחוק, (45 ק"מ ממקום מגוריי) כשהתחלתי לעבוד אצלו הייתי עובדת בשמשרד קרוב אליי כשפעם ב... הייתי צריכה לנסוע אליו, כחודש חודשיים חודשיים לפני חופש הלידה התדירות עלתה, נסעתי לשם כל יום אבל עדיין יכלתי לעבוד פעם ב... במשרד.

לפני חודשיים וחצי + חזרתי מחופשת הלידה והסתבר לי שאני צריכה לנסוע לשם כל יום. בהתחלה הבוס שלי אמר שזה זמני וימצאו לי מקום אחר, ומהר הבנתי שזה קבוע. בקשתי מהם העלאה בגין רכב מהעבודה, נראה שאני עומדת לקבל תשובה שלילית או חלקית. האם אני יכולה להתפטר בגלל הרעת תנאים?

יכול שהדבר יהווה הרעת תנאים מהותית. מומלץ לשלוח התראה בעניין לפי כל פעולה.


עו"ד אריק שלו

אני עובדת בסופר / מאפיה כשמונה חודשים נכנסתי להריון לפני ארבעה חודשים מאז שנכנסתי להריון התחילו בעיות בעבודה צעקות והשפלה וחוסר כבוד וכו...

אני עובדת במאפיה כל הזמן המנהלים צועקים עליי ומשפילים אותי מול הלקוחות ובמיוחד העובדים. פתאום אני לא עובדת כמו שצריך ורוצים לסגור את המחלקה ועל פי דבריו של אחד המנהלים את עוברת לחתוך סלט מה את לא יודעת לחתוך סלט... את המשפט הזה כבר אמר לי מיליון פעם.

הוא רוצה לעצבן אותי וזה לא טוב בכלל לתינוק שלי. הסברתי לו את זה לציון פעם ואמרתי לו אם יש לו בעיה שקשורה לעבודה הוא יכול לקרוא לי להגיד לי ככה וככה את יכולה לשנות לשים לב, אבל לא מול העובדים והלקוחות ובכל הזדמנות שרואה אותי.

ביום שלישי למשל הייתי בעבודה. ממש בבוקר הרגשתי כאבים חזקים בבטן וסחרחורת התקשרתי לטיפת חלב סיפרתי להם מה קרה איתי אמרו לי עדיף ישר ללכת למיון לעשות בדיקות ואפילו בלי הפניה הלכתי לאחות של המנהל שהיא אחראית על העובדים אמרתי לה ככה וככה והוצאתי את כל הסחורה החוצה. לא חסר כלום והשארתי את המחליפה שלי אמרה לי בסדר תלכי אין בעיה.

אחרי שחכיתי בתור במיון לקחו פרטים ולמה אני פה נכנסתי לרופא הבודק סיפרתי לו על הכבאים החזקים שיש לי שאל אותי איפה עובדת ואמר את חייבת לנוח קצת עד סוף השבוע יעני לחזור לעבודה ביום ראשון. התקשרתי לאחת העובדות סיפרתי לה מה קרה כדי שתגיד למנהלים שזה מה שקרה איתי ושיתנו לי חופש מחלה.

הכל כדי שיהיו בתמונה ולא יחשבו שהברזתי גם דיברתי עם הבנות המחליפות כדי שיבואו לעבודה מוקדם כי אני לא אהיה שם. בקיצור הבחורה שעובדת בסופר אמרה לי שאני אנסה להשיג לך את המספר שלהם. אז לקחתי את המספר של הקופה ראשית אמרתי להם שיעבירו אותי לאחד המנהלים שאני אספר להם בעצמי מה קרה.

אמרה לי הבחורה שהקופה ראשית לא יכולים לדבר איתך כרגע אם את רוצה משהו אמרו תגידי לי אני אעביר התעקשתי לדבר איתם כי זה מקרה דחוף ואני רוצה לדבר עם אחד מהם זה לא משהו שאפשר להעביר ככה, כי רציתי לדבר איתם אישית לוודא שידעו מה קרה ולא יהיו בעיות.

בסדר דיברה איתי אחותם של המנהלים אחרי שעה משהו כזה סיפרתי לה מה קרה ושמעתי שהיו כמה בעיות בעבודה אמרתי לה שיש לי חופש מהמיון אני לא יכולה לבוא מתנצלת אבל אין ברירה אבל אם את רוצה שאני יבוא אני אבוא מחוסר ברירה וכי אני יודעת מה יקרה בדיוק אמרה לא תשימי את החופש שלך ותחזרי לעבוד אחרי החופש.

היום קיבלתי שיחה מהמנהל אמר לי אני רוצה לדעת את רוצה לעבוד מחר (יום שישי) או שאני אסגור את המחלקה את תבואי או שאני אסגור את המחלקה. הוא נתן חופש לעובדת חדשה שהתחילה השבוע כדי לנסוע לחול בשביל יום ההולדת שלה והכריח אותי לחזור לעבוד ואני עדיין חולה ובחופש מחלה שעדיין לא הסתיים.

זה משהו ממש קטן ממה שקרה אני כבר נמאס לי מהעצבים שהם מורידים עליי ומההשפלות שלהם. מה אני אעשה לא יודעת אפילו אם אני בבית לא מצליחה לשכוח מה שאמרו לי ואת הצעקות כל אחד אומר משהו אחר לגמרי הם רוצים שאני אתפטר כדי שלא אקבל את הזכויות שלי מצד אני לא רוצה לוותר ומצד אחר נמאס לי לחיות בעצבים ובהשפלות.

מה אני יכולה לעשות?

באפשרותך במידת הצורך לפנות לייעוץ וייצוג משפטי כנגד אופן התנהלות המנהלים בחברה.


בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il