פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב
אחי נימצא כאיש קבע כבר כ 14 שנים ליפני כשנה לערך הוא עבר ניתוח במעי הגס עקב דלקת חמורה ונאלצו לחתוך לו כ 1.5 מטר מהמעי הגס והדק דבר שגורם לו עד היו ליציאות תכופות האם הוא זכאי לפיצוי כלשהו? לציין כי הוא אושפז בבית חולים כ3 חודשים לערך ליפני הניתוח עכב טיפולים שלא הועילו כלל למצבו הבריאותי ועכב זיהוי כעבור זמן בר את הבעיה והגשה לניתוח לטיפול בזה

באם חלה התדרדרות בריאותית יש לבדוק מה מקורה והאם היא מזכה בפיצויי. הדבר כמובן גם דורש בדיקת מסמכים ובדיקת נסיבות העניין.


בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, במסדרת עבודתי במשרה מלאה, הצהיר המעסיק כי כל עובד שלא יעבוד שבוע מלא- 5 יום [בעקבות אילוצי לימודים,מבחנים וכדומה], יפדו לו ימי חופשה שישלימו לו את השבוע לעבודה במשרה מלאה-5 יום. לאחר בירור במחלקת שכר התברר לי כי המעסיק יפדה לי ימי חופשה גם אם זה אומר להכנס למינוס. אני לא מעוניין להכנס למינוס ולהכנס לחוב למקום העבודה. האם זה חוקי לפדות לי ימי חופש בניגוד לרצוני? והאם זה חוקי להכניס אותי למינוס בניגוד לרצוני?

המעסיק לא יכול להכניס אותך למינוס בניגוד לרצונך אולם הוא יכול לסרב להוציא אותך לימי חופשה ללא צבירה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עבדתי ליפני כשנה בחברה במשך 4 שנים והיא ניכרה לחברה אחרת ליפני כשנה בחברה הקודמים אחד הבעלים עשה לי קרן השתלמות וכאשר ניכרה החברה לשותף אחר הוא ביטל לי את הקרן השתלמות למרות שהובטח לי במהלך שיחה איתו שבא נכחו 5 אנשים כי אני יקבל כל מה שמגיע לי. האם זה נחשב להרעת תנאים ויש עילה לטביעת ודרישה של התשלום על הזכות שמגיעה לי ושללו אותה ממני בפרסיה?

באם התחייבו בחברה לשלם קרן השתלמות לא ניתן לבטל אותה באופן זה והדבר נחשב להרעת תנאים מהותית אלא באם אתה מקבל אותה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,
אנחנו 34 עובדים קבועים של הסוכנות היהודית אשר הועסקו במינהל לסטודנטים עולים. כאשר ב31.8.2013 כולנו נפוטר עקב יצאת הסוכנות היהודית מכל השותפויות שלה עם הממשלה. אנחנו אומנם קיבלנו משכורת ממשרד הקליטה אבל בפועל ישבנו במשרדי משרד לקליטת העלייה, אנחנו מחזיקות בכרטיס עובד של משרד הקליטה, מייל ומנהלים. האם למשרד הקליטה יש מחוייבות מוסדית כלפינו לגבי המשך העסקה?
אנחנו חתומות על הסכם קיבוצי בסוכנות, אשר גם הסתדרות חתומה עליו אז הם לא רוצים לתמוך בנו.
תודה מראש

מומלץ לפנות כמובן לייעוץ משפטי יחד עם החוזים הרלוונטיים. משרדנו עומד לשרותכם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

עבדתי בחברת תקשורת שמונה וחצי שנים. עד שיום אחד בתאריך ה-14 לחודש תוכנות המחשב שעבדתי עליהם ביום עבודה שגרתי התחילו להחסם לסרוגין. התקשרתי לתמיכה הטכנית של החברה והם סידרו לי את זה והמשכתי לעבוד רגיל. למחרת 15 לחודש הגעתי שוב ליום עבודה שגרתי אבל כאשר ניסתי לפתוח את דלת הכניסה עם התג עובד שלי התברר לי שהיא אינה מזהה אותו. לבסוף נכנסתי בעזרת עובדים אחרים והתחליתי להעלות מחשב ולהתכונן ליום עבודה נוסף, אבל מחשב החברה לא זהה אותי יותר וכאשר התקשרתי לתמיכה אמרו לי שאינם יודעים מה קרה. (כל הזמן הזה שאני מנסה להעלות מחשב רואה אותי המנהל ולא אומר דבר).

לאחר כמעט שעה של נסיונות ואי נעימות עם לקוחות שממתינים לי קורא לי אליו המנהל וטוען שהיתה "פדיחה" והוא שכח להגיד לי שאני מפוטר ותאריך הפטורים הוא בכלל מ-13 לחודש.

עוגמת הנפש והפגיעה שבעצם הליך פיטורים שכזה הוא מבזה. עוגמת הנפש רבה חוסר האונים מול הלקוחות שממתינים לי ולא מבינים מה קרה וגם העמיתים שלי לעבודה לא מבינים מה קרה. הפגיעה בשם הטוב שלי היא רבה לאין שיעור. האם יש מקום להגשת תביעה בגין עוגמת הנפש והפגיעה בשם הטוב?
והאם ניתן לדרוש פיצויים כספיים בגין המקרה? המקרה קרה בערך לפני שנה.

ניתן כמובן להגיש תביעה בין אופן פיטורים כזה. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

4 חודשי עבודה הסתיימו לפני כמה ימים והבוס שלי לא העביר לי משכורת היום כפי שהיה צריך על חודש יוני. הוא אומר שהכניס אבל זה לא קרה. זה כבר קרה בחודש שעבר שהוא אמר שכן ורק אחרי כמה ימים נכנסה לי המשכורת. מה אפשר לעשות והאם אפשר לתבוע אותו על הלנת שכר

ניתן לתבוע על הלנת שכר.

עו"ד אריק שלו

שלום, אני בחודש השמיני כעת וסובלת מכאבים, קיבלתי מהרופא 30 ימי מחלה, נותרו לי 33 ימים. כשאסיים אותם אוכל להכנס לשמירת הריון או לקבל ימי מחלה שיהיו על חשבוני. איזו מהאופציות עדיפה? הבנתי שירידה במשכורת בחודש תשיעי לא תשפיע על דמי הלידה, הרי אלה מחושבים על פי החודשים האחרונים בהם עבדתי כרגיל. אציין שאין בכוונתי לשוב למקום עבודה זה לאחר חופשת הלידה. מחכה לתשובתכם. תודה ולילה טוב לכולם. הגיע הזמן לישון.

באם ניתן לקבל שמירת הריון מוטב לקבל שמירה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב,
לפני כחודש התחלתי עבודה וחתמתי חוזה כדת וכדין.
בחוזה היה רשום שאני אמורה לקבל שכר X ע"ס 90 שעות חודשיות.
החוזה היה חתום על ידי אך לא היה חתום ע"י הגורם המעסיק.
לאחר כחודש , ביום קבלת המשכורת ראיתי כי השכר שקיבלתי הינו נמוך ב-1000 ש"ח מהשכר עליו חתמתי בחוזה.
לאחר בירור עם המעסיק הוא התנצל ואמר שהחוזה היה שגוי ושיש לעשות חוזה חדש.
האם יש עילה לתביעה על כך ?

יש עילת תביעה וישנלכבד הוראות החוזה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב!

שאלה קצרה ברשותכם. אני מעוניין לבדוק האם יש לי עילה לתביעה במקרה הבא: מעסיק הודיע לי (אחרי כמעט חודשיים של תהליך ו-4 ביקורים שונים במשרדים של המקום) שהתקבלתי לעבודה, אך למרות שמחלקת משאבי האנוש החתימה אותי על "טופס הטיולים" לקליטה בחברה ואפילו הכירו אותי לעובדים במקום והציגו אותי כעובד החדש, עדיין לא הוחתמתי על חוזה עבודה מסיבות ביורוקרטיות (לטענתם). מאותו היום שהגעתי למשרדים, הוצגתי בפני העובדים והוחתמתי על טופס הטיולים עבר כבר יותר משבוע ולא שמעתי מהם למרות ניסיונות חוזרים ונשנים שלי לבדוק מה קורה עם החוזה. האם בבוא העת, כשהסבלנות שלי כלפי החברה הזאת תפוג, אוכל לתבוע אותם על כל הסחבת ועוגמת הנפש הזאת?

באם לא ימומש החוזה של התנהלות לא תקינה של החברה ניתן לתבוע בשל קיום חוזה או משא ומתן בחוסר תום לב וכו.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
 

שלום רב,
עבדתי יום אחד במקום עבודה חדש ולאחר שהתברר כי שעות העבודה לא מתאימות החלטנו שלא אעבוד שם.

עבור היום היחידי הזה, הו עבדתי 5 שעות, האם המעסיק מחויב לשלם לי? ואם כן - בראיון העבודה קבענו 40 שח לשעה. האם הוא מחוייב לשלם לי על פי זה?

הוא מתחמק ממענה, אשמח לדעת האם יש זמן בו הוא מחויב לשלם לי או שזה יכול להגרר לעוד שנים...
תודה.

המעסיק מחוייב לשלם את שכרך בהתאם לתעריף שהוסכם עמך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

תודה רבה על התשובה המהירה והעזרה.

האם יש מסגרת זמן בה הוא מחוייב לשלם לי?

עובד עבר תהליך שימוע כחוק.

המעביד רצה לתת לו מכתב פיטורים למחרת אךהעובד "לקח" מיד למחרת חופש מחלה ולא הגיע כבר שבועיים. לא תיהיה לו בעייה "לנצל" את כל ימי המחלה שעומדים לרשותו והם 90 יום.

המעביד לאחר השימוע ששקל ושמע את טענות העובד החליט לפטר אותו אך כאמור לא הספיק לתת לו מכתב. העובד כמו שנרשם במחלה והשאלה היא האם ניתן להביא עובד חדש במקומו לאותו תפקיד זהה, בתור מנהל מחלקת רכש?

המחלקה חייבת מנהל רכש ולא ניתן לשתק קווי יצור? האם העובד יוכל לתבוע את המעביד והאם בכלל יהיה לו סיכוי? האם יש איסור להביא עובד לתפקיד זה הרי בין כך וכך המעביד רצה לפטרו?

תודה

התשובה תלוי בנסיבות.
על פניו ברור מהיכן ימי המחלה נובעים.
ניתן לבחון את אמינות אישורי המחלה בטרם יבוצע מעשה כלפיי העובד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב אני עובדת בנק קבועה עם המנהל מעבירים אותי לסניף אחר נגד רצוני האם זה חוקי? אין פה הרעת תנאים

העברה בבנקים הינה נוהג שכיח ומקובל ואינו מהווה לכשעצמו הרעת תנאים.
כמובן שיש לשמור על תנאי השכר, התפקיד ומרחק סביר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

המעסיק הודיעה לי ולעוד 2 עובדות בחברה (מתוך 8 עובדים בסך הכל) על הפחתה של 6.5% בשכר שלנו בגלל קיצוצים. אני לא מוכנה לקבל את זה מאחר וזה נשמע לי כמו הרעת תנאים בלתי הוגנת.

קראתי הרבה על הרעת תנאים ונראה לי שיכול להיות מצב שבו לא כל הורדת שכר היא הרעת תנאים וכי הורדה שאינה הורדה גבוהה באחוזים יכולה שלא להתפרש כהרעת תאים. הייתי שמחה לשמוע מכם חוות דעת משפטית בנושא הזה ולהבין איך קובעים בדיוק מתי הורדת משכורתו של עובד בשיעור מסויים היא בגדר הרעת תנאים ומתי לאו.

כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו. על פניו יש סיכוי טוב שהפחתה כאמור בשכר תחשב להרעת תנאים מהותית.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי, האם בית הדין הארצי מתערב להחלטות בית הדין האזורי? מתי?
מה המבחן והקריטריונים להתערבות בהחלטה הקודמת של בית הדין האזורי?..
תודה, נועה.

בית הדין הארצי מתערב בהחלטות בית הדין האזורי שהרי הוא אמור לדון בערעורים על החלטותיו.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני בן 17 (עוד חודש 18) והיום כשהגעתי לעבודה המעסיק שלי (רב מלצרים, אני עובד בתפקיד מלצר במקום) אמר שאני משוחרר הביתה כי יום לפני זה היה סכסוך ביני לבין הבעל בית של המטבח או משגיח אין לי כל כך מושג מה התפקיד שלו.

מה שקרה זה ככה, בסוף האירוע כשמפנים את כל הצלחות, סמוברים וכו' אז יש תמיד צלחת גדולה של וופל בלגי, בדר"כ מלצרים עוצרים שם לכמה דקות לאכול כמה וופלים (כל זה קורה ליד המדיח במטבח) ואני נכנסתי לאחורי המטבח כי הייתי בדרך לקחת מגש כי רב המלצרים ביקש ממני לפנות שולחן אחד, ובדרך לקחתי כמה וופלים ובעל הבית התחיל לצעוק עליי שאני מאחורי המדיח כלים (לא יודע עם הוא הבין שאני בה לקחת מגש או לא) אז הפסקתי לקחת את הוופלים והלכתי לכיוון של המגשים והוא הרים עליי עוד יותר את הקול כדאי שאני יצא משם ומרוב זעם של הצעקות הרבות שלו לקחתי מהר מגש ויצאתי ובדרך אמרתי "בלאט" שפירוש המילה היא לא זאזל, בעל הבית ענה לי חזרה "בלאט אמא שלך" ואמרתי לו שירגיע והלכתי להמשיך את המטלות שלי.

השאלה שלי היא האם היה חוקי השליחה שלי הביתה היום? ואם לא יחזירו אותי לעבוד שם איזה פיצויים או תביעות אני יכול להשיג מהמקום כי הרגשתי במהלך של זה השפלה (קילל את אמי מול אחרים), פרוטקציות או גזענות (הרבה אכלו מהוופלים אבל רק עליי הוא התלונן והייתי הרוסי היחידי באותו רגע, עליי להוסיף שזו לא פעם ראשונה שהוא מעלה עליי את הקול על שטויות כמו שנפלה לי מפית מהשקית של המפיות). אני עובד שכיר במקום כ-5 חודשים בערך בתנאים מאד לא טובים של שכר מינימום, בלי שעות נוספות ובלי זכויות בכלל... תודה ויום טוב.

בנסיבות העניין ככל שפוטרת יש לבדוק את נסיבות הפיטורין. האם בוצע שימוע או זימון לשימוע וכדומה. באם לא ניתן לתבוע את אופן הפיטורין את הזכויות הסוציאליות ואף לטעון באשר לחשש לאפליה.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לפני כחצי שנה התפטרתי ממקום עבודתי הקודם, ששם עבדתי כ7 חודשים, הם דרשו ממני 10,000 ש"ח קנס ושילמתי להם כי איימו עלי.

חתמתי להם על חוזה של שנתיים, אך חשוב לציין שמקום העבודה ניצל אותי, זה מקום הייטק ושכרי היה 4,000 ש"ח ברוטו על 8 שעות ליום, ללא תשלום נסיעות עבור נסיעותי היקרות מירושלים לשדרות, אלא רק בתוך ירושלים.

הם שילמו לי תוספת של 700 ש"ח בשכר ודרשו הכל חזרה ובנוסף כסף על הקורס של 3 שבועות שעשו לנו בעצמם.
שאלתי היא האם ישנו סיכוי לתבוע הכל חזרה וא"כ, אשמח לייעוץ והכוונה לגבי עורך דין שיכול לטפל במקרה.

ניתן לתבוע אומנם ספק בנסיבות העניין מה הכדאיות של הליך תביעה כזה. העובדה שהתחייבת לתשלום עלות של קורס והמעסיק דרך את אותו תשלום של התחייבות מייצרת קושי שספק באם שווה לפנות לערכאות.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

פניתי למנהל בבקשה לקבל את הדו״ח שעות והוא אומר שמקום העבודה לא נותן גם אם מבקשים ואמרתי שאני יפנה לאן שצריך והוא אמר שהם יפטרו זה חברה פרטית מה אפשר לעשות וכדי לשמור על הזכויות שלי

באם מעסיק מסרב לתת רישום על שעות נוספות ניתן לתבוע במועד הרלוונטי ולבקש גילוי מסמכים במסגרת ההליך.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב. אני מעוניינת להתפטר מעבודתי מאחר ואיני מסוגלת להמשיך לעבוד במקום זה.
אני עובדת במקום זה יותר משנה וחצי ולאחרונה המצב באמת בלתי נסבל. במשך כל התקופה שאני מועסקת בחברה אני עובדת קבלן ואין לי מושג האם החברה שמעסיקה אותי מוגדרת במיקור חוץ או כוח אדם.
כמו כן יש במקום בעיית מזיקים קשה ובלילה מקיפים את סביבת העבודה חרקים רבים. השירותים רחוקים מאוד והדרך אליהם חשוכה וייתכן שיש שם נחשים. המתקן אינו ממוגן לנפילת טילים ובמקרה חירום אין איפה להסתתר.
שאלתי היא האם בהתאם לנתונים אלה אוכל להתפטר ולקבל את הפיצויים שמגיעים לי?
תודה

יכול להיות שבעיית המזיקים יכולה להיכנס בגדר נסיבות שלא ניתן להמשיך לדרוש ממך לעבוד. מוטב לתעד את המפגעים.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

יש לי תמונות של נחשים, עכביש ארסי, עכברים, צרצרים, קרפדה, צואת עכברים וכן מכתב שנכתב ע״י המעסיק שלי המצהיר על כך שנפגעתי כתוצאה משאיפת גז במהלך משמרת. השאלה אם זה נחשב למספיק תיעוד מאחר ומדובר במעסיקים שלא יוותרו בקלות...

בית הדין צריך לקבוע בסופו של דבר.




בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אלוהים ישמור!! איפה את עובדת בנשיונאל ג'יאורפיק? תעלי תמונות... זה נשמע כמו ג'ונגל לא כמו מקום עבודה, אבל מסקרן בכל מקרה נשמה.

באמת נשמע קיצוני אולם הדבר תלוי במקום העבודה ומה צפוי שיהיה במקום עבודה כזה.
בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אודה מאוד לתשובה למרות מורכבות העניין אם ניתן

כפי שציינתי הדבר אינו חד משמעי אולם ניתן לטעון שבשל נסיבות העבודה את מתפטרת בדין מפוטרת ולדרוש פיצויים בכפוף למתן התראה בעניין. באם בית הדין יידרש לעניין יש סיכוי שהוא יזכה בפיצויים.

שלום רציתי לדעת האם אני זכאית לקבל פיצויים כשאני מתפטרת? אני עובדת שכירה בחברת 012 סמייל כבר שנתיים, במוקד החברה בעיר ראשון לציון וכרגע אני נאלצת להיתפטר ממקום עבודה כי אני הולכת ללמוד לתואר במכללת אריאל ועוברת לגור במעונות של המכללה.

ראיתי סעיף שאומר שבמקום החדש צריך לגור לפחות שישה חודשים כדי להיות זכאי לפיצוי אבל אני לא אוכל להמשיך ליסוע לעבודה משם ועד שיעברו שישה חודשים אף אחד כבר אפילו לא יזכור אותי בחברה ולא אקבל את הפיצויים שלי.

יש דרך חוקית להתפטר ולקבל פיצויים במקרה שלי?

בעקרון התפטרות בשל מעבר לעיר פיתוח או עיר קו עימות דורשת מגורים של שישה חודשים במקום החדש. אולי ניתן להתפטר בנסיבות אחרות המזכות בפיצויים.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני ילידת 9.12.51. עובדת שכירה בעמותה מאז 1991 ברציפות. הופרשו עבורי ביטוח מנהלים (%5משכרי+5%מהמעביד). אין לי שום פנסיה אחרת מלבד ביטוח המנהלים ופיצויי פיטורין. האם אני רשאית לצאת בגיל 62 והאם יש לי זכות כלשהי לקצבה חודשית עתידית. אם כן ממתי אוכל לקבל קצבה לאחר פרישה? בן זוגי יליד 1946 ורשום בתיקי מס הכנסה כעובד עצמאי. האם יש לכך השפעה על הכנסותי העתידיות לאחר פרישה?

אינך חייבת לפרוש בגיל 62 אלא ניתן להמשיך לעבוד. לבעלך אין השפעה על גובה הפנסיה שלך. אולי תהיה השפעה על קצבת הזקנה במועד הרלוונטי.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי
קראתי את הכתבה המעניינת שלכם על הנושא של חשבונית לשכיר. אני מחפשת את הדרך היעילה ביותר והנוחה לעבוד מהבית כמה שעות בשבוע בהשלמת הכנסה, בכתיבת תוכן לאתרי אינטרנט בתחום העיצוב. כולם מבקשים פרילנסרים שיכולים לתת חשבונית. לי ממש לא משתלם (כנראה) לפתוח עוסק מורשה או עוסק זעיר כי אני שכירה ועובדת גם ככה במשרה מלאה. לא נותר לי זמן פנוי רב לעבודה צדדית. אני יודעת מראש שתהיה לי הכנסה של עוד כמה מאות שקלים בחודש ולכן אני שוקלת לעבוד עם שירות של חשבונית לשכיר ולהמנע מההתעסקות עם רשויות המס.

אשמח להבין את השורה התחתונה טוב יותר: האם שירותים של חברות מציעות למי שאינו עצמאי להוציא בשבילו חשבונית עבור תשלום - חשבונית לשכירה במקרה שלי - הם בעיתיים מבחינה חוקית? האם אני יכולה להסתבך עם הרשויות כמו מס הכנסה או ביטוח לאומי בגלל עבודה עם חשבונית לשכיר?

מקווה שתוכלו לתת לי תושב החד משמעית כי הכתבה שלכם היתה מעניינת אבל לא נתנה תשובה חוקית חד משמעית לשאלה האם זה אסור או מותר. תודה וליל הטוב!

בית המשפט נתן פסיקה לאחרונה שעובדי חשבונית לשכיר אינם עובדים שכירים באופן חוקי ובהתאם חייב אותם לשלם לביטוח הלאומי כספים אשר לא שולמו לרשויות על ידי חברה אשר עבדה כמתן חשבונית לשכיר. לאור האמור, יש להבין ראשית שיש חשש שחברות כאמור לא יעבירו ניכויים והדבר יצור חיובים וחובות ללקוח. שנית, שהרשויות לא רואות באופן זה של עבודה כאופן לגיטימי.

בברכה,


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ואם יש לי הסכם חתום עם חברה המספקת שירותי חשבונית לשכיר שבמסגרת ההסכם החברה מתחייבת לשלם את כל הסכומים העומדים לתשלום לרשויות המס ולביטוח הלאומי, האם גם במקרה כזה קיימת לדעתך ולפי פסק הדין שניתן בעיה עם עבודה בפורמט זה של חשבונית לשכיר? אשמח אם תוכל לשלוח אותי למראה מקום של פסק הדין על מנת שאקרא אותו ולא אבלבל לכם במוח. אני פשוט נמצא בתוך תהליך דומה ממש בימים אלה ואין לי כל רצון להסתבך עם החוק בשום דרך.

אין לי את מראה המקום אולם חוסר החוקיות אינו באי תשלום המס אלא במהות היחסים של שכיר שהינו סוג של עצמאי. חשוב לזכור שחברה שהינה חדלת פרעון לא יכולה לעמוד בחוזה ולשלם את המס ואז נשאלת השאלה האם יש חובה לרשויות לכבד את ההסכם שלך עם החברה ולבקש את הכסף מהחברה ולא ממך וככל הנראה נכון להיום התשובה היא לא. הרשויות ידרשו ממך את הכסף.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מבינה כי אותן חברות פרטיות אשר מספקות שירותי חשבונית לשכיר משלמות מיסים כפי הנדרש בחוק. גם בכתבה שלכם כתבתם כי זאת אינה הבעיה וכי המוסד לביטוח לאומי (ואולי רשויות אחרות) טוענות שיש כאן קומבינה ודורשות כפסים נוספים מאנשים שעושים שימוש בשירותי חשבונית לשכיר... מכאן השאלה שלי. מקווה שתוכלו לענות

יש לשלם מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי מכלל ההכנסות, הן אם הן מגיעות בתלוש השכר והן אם הן מגיעות באמצעות חשבונית.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני גרה בתל אביב ואני רוצה לעבור דירה לגבעת עדה. אני עובדת במקום 11 שנה ברציפות במשרה מלאה ועם מלוא הזכויות הסוציאליות. האם מגיע לי פיצויים עקב מעבר דירה? היה וכן, כמה בדיוק? תודה מראש

מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני בעניין.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

במה כרוכה המורכבות של המקרה שלי אם מותר לשאול?

נשאלת השאלה האם גבעת עדה הינה אזור פיתוח בהתאם לתקנות? ככל שלא האם ישנה אפשרות אחרת להתפטרות או תקנה אחרת שנכנסת לגדר נסיבות המאפשרות התפטרות וקבלת פיצויים. יש לבדוק את הנסיבות הכלליות על מנת לראות כיצד נכון לפעול בעניין.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בעלי קיבל הודעה מוקדמת לסיום עבודה בעוד 3 חודשים, לאור זאת האם במידה והוא עוזב כעת לטובת עבודה חדשה האם מגיעים לו פיצויים מהעבודה? האם יכול להיות מצב שיפטרו אותו בעוד 3 חודשים עם כל הזכויות של מפוטר אבל אם הוא יעזוב עכשיו, אחרי שכבר קיבל הודעה ולטובת מקום עבודה טוב וחדש - ילקחו ממנו הזכויות ממקום העבודה נוכחי - ממנו פוטר???

חוק הודעה מוקדמת קובע מקסימום הודעה מוקדמת לפי חוק של חודש ימים ככל שבעלך פוטר וקיבל שלושה חודשים הודעה מוקדמת יכול שהוא יכול לעבוד רק חודש בהתאם לחוק ולא בהתאם למוסכם.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מפעל נקלע לקשיים. המנכ"ל ביצע שימוע בו הודיע על קיצוץ שכר של 20% לחלק ניכר מהעובדים . הסכמתי לטווח זמן של חצי שנה שלאחריה יועלה השכר חזרה או אפוטר. לאחר כחודשיים פוטר המנכ"ל. המנכ"ל החדש לא רואה את עצמו מחויב לסיכום שהוזכר. לא הועלה השכר ולא פוטרתי (כך זה ממשיך שנתיים מאז המועד שהיו צריכים להחזיר או לפטר). המנכ"ל הנוכחי גם הוא בדרך החוצה. ברצוני להתיעץ לגבי המועד הנכון (לפני שיהיה מנכ"ל חדש?) והדרך לתבוע את החזרת השכר על השנתיים שעברו)

ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה ככל שניתן להוכיח את הסיכומים. מוטב לתבועה מוקדם ככל שניתן.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני מנהלת חנות ברשת אופנה - האם המעסיק שלי רשאי להעביר אותי על דעתו לנהל סניף אחר, שהפדיון שלו באופן היסורי וקבוע נמוך מהסניף הקודם שלי, כך שהמשכורת שלי, שמבוססת ברובה על עמלות תיפגע משמעותית? האם זה יכול להיחשב כהרעה בתנאים? ובנוסף, מה עלי לעשות ומה מעמדי המשפטי, במקרה שלא עודכנתי/ הונחתי היכן להתייצב לעבודה ביום א ומצד שני גם לא קיבלתי הודעה על הפסקת עבודה? תודה רותי

הדבר יכול להיחשב להרעת תנאים. באם לא נאמר לך איפה להתייצב מן הראוי לשאול.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אמורים לחשב גם את הזמן שעבדתי בלי תלוש ?

הפיצויים מחושבים על כל תקופת העבודה, לרבות זו ללא תלוש שכר.
באם המעסיק מסרב לשלם על כל תקופת העבודה ניתן להשתמש בראיות חיצוניות לתשלום השכר כגון הפקדות לחשבון בנק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

וימי חופשה וכדו' גם אפשר לדרוש מהם לחשב על הזמן הנ"ל ?

שלום.
לפני כ-5 שנים עבדתי בחברה מסויימת במשך כמעט שנה והייתה לי שם תוכנית ביטוח מנהלים.
כשעזבתי את העבודה לא כל כך שמתי לב (הייתי בדיוק אחרי השחרור מהצבא ולא הבנתי כל כך בדברים האלה) ולא קיבלתי כנראה את כל הטפסים שצריך.
היום קיבלתי מכתב מחברת הביטוח שבו מצויין שהמעסיק לא משלם את הפרמיות עבור ביטוח המנהלים ואם העניין לא יוסדר אז הקרן תיסגר או משהו כזה.
אין לי עם מי לדבר כ"כ אצל המעסיק הקודם הזה אז רציתי לדעת מה הן האפשרויות שלי בנושא והאם יש דרך כלשהי פשוט להוציא משם את הכסף שיש לי ולסגור את הקרן הזאת?
תודה מראש,
ליאור

יש לפנות אל החברה בבקשה להעברת כספיי הקופה לבעלותך.
ככל ואין עם מי לדבר יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כנגד החברה וכנגד הקופה למתן צו עשה לשחרור הכספים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני יכול לעשות את זה איכשהו דרכם או שאני צריך להתעסק עם זה לבד?

עבדתי כשלושה חודשים, בחודש השני לעבודתי היו חסרות לי כ25 שעות במשכורת נמסר לי שהשכר החסר יושלם למשכורת הבאה ולא קיבלתי את הכסף גם החודש הזה. יש לי SMS שמורים שמתעדים מצב זה גם בהודאת המעסיק. מה עלי לעשות

ניתן להגיש תביעה לשכר עבודה בתוספת הלנת שכר בבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

חזרתי לפני חודש לעבודה לאחר חמישה חודשים של חופשת לידה.קיבלתי הצעת קידום במקום אחר לכן אני שוקלת לעזוב את עבודתי, במקום עבודתי אני מועסקת כשנה ושלושה חודשים כולל את החופשת לידה וחזרתי לעבודה.האם אני אקבל פיצויים למרות שסיבת עזיבתי הינה לצורך קידום ולא בכדי להשאר בבית עם הבת שלי?

דבר נוסף ברשותך, אני אמורה לקבל הבראה באוגוסט כי זו התחנה, האם אני אקבל זאת למרות שקרוב לוודאי אם ירצה השם אני כבר לא אעבוד שם? האם אני יאבד את ההבראה שמגיעה לי? תודה על מתן השירות והפורום המדהים שלכם (ביזבזתי כאן מעל שעה בקריאה!!) גילה

אם תוכלי להוכיח שבחברה החדשה יהיה לך יותר נוח לטפל בילד עדיין תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
גם אם לא תעבדי עד אוגוסט עדיין תהיי זכאית לדמי הבראה באופן יחסי במסגרת גמר חשבון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, רציתי להתייעץ לגבי ימי חופשה. אני עובדת במשרד הפנים, בירושלים, דרך חברה חיצונית למשרד שהיא למעשה חברת קבלן. בחוזה מול החברה חתמתי בזמנו על 10 ימי חופשה שנתית. אני עובדת חמישה ימים בשבוע, מאז ה 1.12.09. מתוך 10 ימי החופשה השנתיים, משרד הפנים סגור בערבי חג וחול המועדים, כך שלמעשה 9.5 מהימים יורדים במהלך השנה בכפיה.

ראיתי בחוק שמגיעים לי 14 ימי חופש (ולאחר מכן ראיתי שלמעשה מגיעים לי רק 12). הפניתי שאלה למעסיק והוא ענה: "לא הבנת את פירוש החוק. כל עובד זכאי ל-14 ימי חופש כולל שישי / שבת. כלומר, אם את מתחילה ביום ראשון חופש - את יכולה לחזור ביום ראשון לאחר 14 יום. אבל מול ימי עבודה זה רק 10 ימים".

האם תשובתו לגיטימית? אין לי בכלל אפשרות לקחת את הימים ברצף, אז מה הקשר? תודה רבה מראש, אראלה

אכן הזכאות לעובד 5 ימים בשבוע היא 10 ימים בשנה (ללא סופי שבוע).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il