פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אכן אמורים לשלם לפחות שכר מינימום, אך באם עבדת רק 100 שעות בחודש (כ54% משרה) יש לשלם את השכר בהתאם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ראיתי שהשאלה שלי נמחקה לאחר שפרסמתי אותה לפני כמה שעות... מקווה שתוכלו לענות לי הפעם, על מנת שאדע מה לעשות:

בחודש האחרון הועסקתי בחברת תיווך בתור מנהלת צוות. בעת הראיון ציינתי בפני המעסיק כי אין לי רקע בתיווך ואיני מכירה את התחום.

בעת ראיון העבודה הוצגו תנאי העסקתי שכללו- 3000 ש"ח משכורת בסיס + 40% עמלה מכל עסקה שאני מבצעת + 10% עמלה מכל עסקה שמבצע מישהו מהצוות. במהלך הראיון צויין בפני כי אהיה בהתלמדות בחודש הראשון ולכן השכר הבסיסי יהיה מופחת. בחודש זה עבדתי כ-100.37 שעות בין התאריכים: 11.6-30.6. וסייעתי בסגירת עיסקת השכרה ע"ס 4500 ש"ח ללא מע"מ.

המעסיק ציין בפני כי מבחינתו עשיתי חצי מהעסקה כיוון שהייתי בהתלמדות תחתיו. המעסיק לא ציין בפני כי משכורת הבסיס היא להוצאות רכב ושיחות, וכי הוא מצפה שאשתמש בקו הסלולרי האישי שלי לצורך העבודה. כמו כן,אינו ציין כי מבחינתו רכב הינו תנאי העסקה וכי הוא מצפה שאני אהיה ניידת גם עבורו כיוון שהוא ללא רכב.

דברים שהתבררו רק לאחר שפניתי אליו שלוש פעמים בנושא. בנושא חוזה העבודה- לא קיבלתי חוזה / הודעה בכתב על תנאי העסקה ורק לאחר שביקשתי הוחתמתי על טופס 101 שבועיים לאחר תחילת עבודתי.

לפני כשבוע שאלתי את המעסיק לגבי קבלת המשכורת ונאמר לי כי אקבל צ'ק לפני העשירי לחודש, אך זה לא קרה, ורק בעשירי לחודש הוא לקח ממני פרטי חשבון בנק וביצע הפקדה שנתקבלה ביום ה-11.7 ע"ס 2554.35. כשבין 1000-2000 מתוך זה אמורים רק להיות העמלה על העסקה שבוצעה...

לא ידוע לי כ"כ תנאי העסקה בתיווך, ואיך הדברים אמורים להתנהל, אך למיטב ידיעתי לא משנה היכן עובדים אמורים לקבל לפחות שכר מינימום על שעות עבודה, ונסיעות. אשמח אם תוכלו לייעץ לי בנידון. אשמח לדעת גם אם אני טועה וכי אין לי בסיס לטענות מול הבוס.