מומלץ להתמקד בסיבה הרלוונטית. על התינוק להיות בטרם מלאו לו תשעה חודשים. באם היציאה היא לשם טיפול בילד שאז ספק באם תהיה זכאות לקבלת פיצויים אלא באם יוכח שבאופן העבודה לא היתה אפשרות להוריד את מספר שעות העבודה שהינו מספר גבוה לדוגמא וההתפטרות הינה "מוצדקת".
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il