פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היה לי ביטוח מנהלים שזה פוליסת קיצבה עברתי למעסיק חדש הוא עשה לי ביטוח בחברה אחרת והביטוח הוא פוליסת קיצבה בלבד הפרשות שונות של כסף וחברה שונה.

בקשתי ממנו להחזיר את הפוליסה שהיתה לי והוא הסכים אך מאחר שעזבתי את מקום העבודה הוא אמר לי שהוא ישלם את התשלום האחרון שמגיע לי בשכר ואם אני רוצה אני יעביר את כל הסכום לבד... זה חוקי והגיוני?

השאלה איננה ברורה. באם המעסיק לא יכול להפקיד לפנסיה שאז הוא יכול רק ליתן פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה. באם ניתן להפריש פשוט תעבירי את הכסף לקרן פנסיה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם מעביד יכול לתת לי הודעה לשימוע ביד אחרי שהוא מסר לי שאני מפוטרת מה עוד שלמחרת הוא כבר הודיע במשרד שישנה עובדת חדשה במקומי
האם זה תקין ??

מדובר בהליך לא תקין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

במקום עבודתי מאיימים להוריד אותי בדרגה בשל נתוניי הלא טובים . האם מדובר בהרעת תנאים ?

לא ברור מה המשמעות של הורד דרגה אולם הדבר בהחלט יכול להוות הרעת תנאים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

יצאתי להשתלמות בפראג דרך עמיתים.שאלתי היא האם הימים הנל נחשבים כימי עבודה למרות שהיתי בחופש?

לא ברור מה הכוונה יצאתי להתשלמות והייתי בחופש. הדבר הסופו של דבר תלוי במהות ההשתלמות יוזם ההשתלמות והמוסכם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי
לפני כיומיים זומנתי לשימוע שנערך אתמול, בשימוע הציגו בפני בעיית משמעת שאף אחד לא העיר לי עליה לפני או ערך איתי שיחת הבהרה כלשהי.
בנוסף לכך זומנתי לשימוע מבלי לקבל הודעה מסודרת המנהל פשוט סינן לי שהוא מזמן אותי לשיחה ואז ציין כבדרך אגב שמדובר בשימוע מבלי לפרט לי את הסיבות.
האם הוא יכול לזמן אותי לשימוע ככה סתם ומהיום למחר מבלי לפרט?

בטרם שימוע יש ליתן לעובד הזמנה מסודרת לשימוע ולציין את מהות העניין על מנת לאפשר לעובד להתכונן לשימוע.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,
עזבתי לא מכבר מקום עבודה ובחוזה שחתמתי התחייבתי לקנס במידה ואסיים את עבודתי לפני פרק זמן של שנתיים, בעקבות ההכשרה.
חשוב לציין שההכשרה שניתנה לי הייתה של החברה ולא קורס, ולמרות שישנו מבחן מקצועי שחלק מהעובדים ניגשו אליו, אותי החברה לא שלחה למבחן, כמו כן אין אף תעודה שעברתי הכשרה כלשהי.
האם המעביד יכול לקנוס אותי?!
תודה

באם סוכם על קנס בגין עזיבה מוקדמת בשל הכשרה שניתנה בפועל שאז המעסיק יכול לפעול בהתאם למוסכם ובלבד שהקנס מידתי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב! אני מועסקת בחברה פרטית כחודשיים וחצי, בתחילת דרכי הוחתמתי על חוזה עבודה שבו סעיף המחייב תשלום קנס על סך 1000 ש"ח במידה והעובד (אני) מודיע על סיום העבודה לפני המועד המצויין בחוזה ( כשנת עבודה).

חשוב לציין שלא קיבלתי אף הכשרה או קורס אלא חפיפה וציוד כגון מדים. ברצוני לדעת האם סעיף זה חוקי לפי מדיניות בהעסקת עובד בחברות פרטיות. אשמח לקבל תשובה. בתודה מראש. מאיה

לא ניתן לגבות סכום קנס על עזיבה והחוק קובע שכל שצריך עובד לעשות זה ליתן הודעה מוקדמת כחוק.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום. שמי אופיר, אני גר בכפר סבא ועובד באור יהודה. אני עובד במשרה מלאה 9 שעות ביום ושישי פעמיים בחודש ומקבל שכר גלובלי. אני לא חתום על חוזה עבודה חוץ מטופס 101. יש לי כמה שאלות. כמה כסף אני אמור לקבל על נסיעות? האם אני אמור לקבל שעות נוספות? האם את הכסף שמגיע לי אני יכול לדרוש בסיום התקופה במקום העבודה? אודה מראש על מענה לשאלותיי. אופיר

נסיעות מגיעות בהתאם למוסכם או בהתאם לצו ההרחבה הכללי המדבר על חופשי חודשי או עד מקסימום ליום עבודה בהתאם לתשלום בפועל. שעות נוספות ניתן לתבוע גם לאחר סיום עבודה ורטרו עד שבע שנים התיישנות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, פוטרתי מעבודתי בממהלך חודש יולי 2013. משכורת יוני נכנסה לחשבון הבנק שלי רק בסוף חודש יולי - באיחור של שבועיים. ומשכורת יולי עדיין לא שולמה לי. יש לציין כי גם תשלומי הפנסיה עדיין לא הועברו אליי. אשמח לקבל ייעוץ בנושא על מנת שאוכל לפעול להשגת זכויותיי!

באפשרותך לתבוע את השכר והלנתו בבית הדין לעבודה במידת הצורך. כמו כן, באפשרותך לתבוע פיצוי בגין אי קבלת הפרשות לפנסיה. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,
יש לנו עובדת במשק בית שעובדת על בסיס שעתי (40 לשעה) X 5 שעות (200 ש"ח), + 30 ש"ח נסיעות (230 ש"ח) - פעמיים בשבוע - סה"כ 460 לחודש.
אנחנו עוברים לישוב אחר, שדווקא יותר קרוב אליה מבחינת זמן נסיעה. היא מטיבה, אנחנו מכ"ס - זה 12 ק"מ לעומת 17 כיום.
היא דורשת פיצויים. האם מגיע לה? כי אנחנו דווקא הצענו לה להמשיך ולעבוד והיא לא רוצה כי היא לא מכירה... ואם כן, לגבי החישוב - קראתי איפשהו שאם השכר שעתי (אצלנו הוא בפרוש שעתי) אז התשלום הוא שנות העבודה X חצי מהסכום החודשי...
תודה!

החישוב של הפיצויים שציינת הוא נכון, אך בעיקרון אין לה זכאות חד משמעית לפיצויים רק בשל המעבר, לאור העובדה שאין שינוי מהותי בתנאים.
באפשרותכם להגיע עמה להסכמות בנוגע לתשלום הפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אוקי, תודה רבה ראשית. בנוסף, רוצה לדעת לגבי הפרשות לביטוח פנסיוני. אנחנו משלמים לה ביטוח לאומי, אך לא ידעתי שאנחנו מחוייבים בתשלום פנסיוני. האם יש אפשרות לתשלום רטרואקטיבי. כמה אמורים לשלם? איך עושים זאת בפועל? דרך סוכנות ביטוח?

ושוב תודה

פוטרתי מעבודתי המעסיק לא שילם לי ביטוח מנהלים כפי שהבטיח לי בעל פה בעת התחלת העבודה. רציתי לדעת את זכויותי גם מבחינת התראה מראש האם אני יכולה לדרוש שבועיים התארגנות, עבדתי אצלו 7 חודשים במסגרת של משרה מלאה. תודה מראש על העזרה

אם את עובדת שעתית הנך זכאית ל- 7 ימי הודעה מוקדמת.
כמו כן, הנך זכאית לפיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה עבור חודש אחד, ובאם היה לך ביטוח קודם- עבור 7 חודשים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובדת בחברה עם ותק של כמעט 4 שנים חשוב לציין אף פעם לא חתמתי על חוזה עבודה. כיום מנהלת שלי החליטה לעביר אותי למשכורת גלובלית כמו הרוב אצלינו במשרד ולקזז לי משעות עבודה של שעות הנוספות שהייתי עובדת במהלך הוותק שלי.

העם מותר לה?? המשרה שלי הייתה 9 שעות עבודה 5 ימים בשבוע פלוס שעות נוספות בשישי שבת. היום מצאיים לי אותם שעות בימי חול ושש שעות בשישי בלבד ושבת כיום חופש, למרות שגם הייתי עובדת בשבת. הבעיה העיקרית היא שמשכורת שאותה רוצים לתת לי קטנה יותר ב 2000 שח. מה עלי לעשות? מראש תודה

פגיעה כה מהותית בשכר העבודה מהווה הרעה בתנאים ואינך חייבת לקבלה- באפשרותך לסרב ולהתפטר תוך זכאות לפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני עובדת בגן השייך לאירגון הגנים הפרטיים בישראל. לפי החוק, אם אני רוצה להתפטר, כמה זמן הודעה מראש אני צריכה לתת? והאם אסור להם לשחרר אותי לפני הזמן שאנו קובעים שאעזוב? איך נחשבת תקופת החופש הגדול למקרה שאחליט להודיע עכשיו?

תקופת ההודעה המוקדמת תלויה בתקופת העבודה ובסוג המשרה (שעתית או חודשית).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עבדתי כטבח במסעדה מוכרת בר"ח הירקון בתל אביב. כבר חודשיים שלא קיבלתי את השכר המגיע לי כמו כן לא קיבלתי תלוש משכורת כמתחייב בחוק!! כל יום אני נאלץ לשמוע תירוצים מהמעסיק הקודם שלי. אני מבין שהוא נפגע שעזבתי ועברתי לעבודה במסעדה אחרת, אבל זה היה אחרי שהודעתי לו שהציעו לי יותר כסף באופן משמעותי והוא לא רצה להשוות תנאים. ברור לי שאין תירוץ לא לשלם שכר אבל אני מחכה כבר חודשיים! מה אתם מציעים? בית משפט?

יש לפנות למעסיק במכתב דרישה ובמידת הצורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין שכר עבודה ופיצויי הלנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

ברשותי רכב צמוד. הודיעו לי לאחר כמה שנות עבודה כי מספר הקילומטרים יוגבל ל 25000 בשנה ואני אצטרך לממן כל חריגה מהקצבה זו.

נשלחה לי הודעה בכתב ובקשו שאחתום עליה. הודיעו לי גם שאם לא אחתום לא אקבל את תוספת השכר לה נמצאתי ראוי.

האם אין כאן הרעת תנאי עבודה לדעתכם? האם אני חייב לחתום על משהו שאיני מסכים לו? האם מותר להתנות תוספת שכר בחתימה על מסמך שדן בנושא אחר? תודה.

באם תוספת השכר הינה התחייבות שעל המעסיק לקיים שאז לא נכון להתנות אותה. בעניין התנאי הוא יכול להוות הרעת תנאים והדבר תלוי במוסכם באשר לאופן שימוש ברכב.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב..אני מבקשת עזרה בעניין שכנראה פגעו בזכויות שלי בעבודה...אני סטודנטית שנה א במכללת תילתן וגם עובדת שכירה שם בקפטריה לפי משמרות ...

היתה לי תקרית עם המנהל היתה הטרדה מינית..לא התלוננתי למשטרה הלכתי למנכל המכללה הוא סידר את העניין ומאז אני לא יודעת מתי אני עובדת אין לי סידור עבודה היה לי קיצוץ בשעות בימים במשמרות בלי להודיע מראש לא היה בנינו הסכם בכתב מה מגיע לי ומה לא...

אופן התנהלות זה אינו תקין ואינו חוקי. באפשרותך לפנות בייעוץ וייצוג משפטי בעניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

השלום והרכה שמי עינת אני פונה בשאלותיי בנוגע לאימי, אימי עבדה מזה כשנתיים וחצי אצל מישהי במשק בית, ולאחרונה פוטרה בשל סכסוך עם מעסיקתה, לפי ידיעתי לא שילמה לה ביטוח לאומי לאורך כל התקופה, לא חופשה, ולא הבראה כחוק, כמו כן לציין כי אימי עבדה באופן מבוקר יום יומי וקיבלה את משכורתה לפי 40 ש"ח לשעה,ברצוני לדעת האם הינה רשאית לפיצויים כלשהם?או להטבות כלשהם ממעסיקתה?

זכאית לכל התשלומים המגיעים לעובדת ומומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותכם.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב,
אני עובד 5 שנים ומקבל שכר בסיס ועמלות על מכירות- אני יודע שצריך לשלם לי פיצויים גם על העמלות- השאלה אם המעסיק מחויב לשלם לי מהעמלות באחוזים גם את הכסף שהוא מעביר לקופת הפנסיה?

העמלות הם חלק מהשכר הקובע גם לצורך תשלום הפנסיה באופן עקרוני אולם הדבר דורש בדיקת עומק באשר לאופי הסכם העבודה ותנאיו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום.
אני התחלתי לעבוד במשרד במשרה חלקית לפי שעות.
כל יום 4 שעות - 5 פעמים בשבוע. השכר לפי 25 ש,ח לשעה.
כך שבחודש יוצא לי 2000 שח. האם אני זכאית להשלמת הכנסה מביטוח לאומי עד שכר מינימום?
(הובטח לי שאחרי כמה חודשים אוכל לקבל משרה מלאה - כרגע זה לא נראה באופק. מצד אחד אני רוצה להמשיך שם ומצד שני קשה להיות עם משכורת כזאת) אני בת 36, רווקה, ואין לי בן זוג או מכונית.
תודה מראש על התשובה המהירה.

שלום ובוקר טוב,

אחרי חצי שנה של עבודה יצאתי לחופש מחלה אחרי הניתוח שעברתי. לפי החוק בעל העסק חייב לשלם לי משהוא כמו 9 ימי מחלה (עד כמה שאני יודע).

עקב סיבות בריאותיות לא הצלחתי לחזור לעבוד באותו מקום וביקשתי ממעסיק מכתב פיטורין ע"מ שאוכל לקבל דמי אבטלה, כאשר דמי מחלה טרם שולמו.

עכשיו המעסיק טוען כי לפי החוק הוא לא חייב לשלם לי דמי מחלה, כי לא חזרתי לעבודה, אילו היתי חוזר, אז היה משלם לי. הניתוח היה בסוף מאי, את אישור המחלה המעסיק קיבל בתחילת יולי. האם המעסיק שלי מנסה לעבוד עלי או שבאמת יש כזה חוק?

באם עבדת בתקופת המחלה והייתה צבירת מחלה שאז המעסיק מחוייב לשלם ימי מחלה שבצבירה בהתאם לדין.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב
במקום עבודתי נהוג לעבוד 5 ימים בשבוע אני מקבל משכורת חודשית בעבור שעות רגילות מעבר ל-9.06 שעות נחשב כשעות נוספות השאלות הנשאלות הן:

א.האם ביום שהגעתי מאוחר/יצאתי מוקדם זכאי המעביד לקזז לי שעות העדרות? מה שקורה כרגע מקוזזים לי שעות העדרות מהשעות הנוספות לפי תעריף שעות רגילות.

ב.כרגע אני ביתרה שלילית בימי חופשה (10-)האם בערב חג שחל באמצע השבוע רשאי המעביד לקזז לי 0.5 יום חופש? חשוב לציין שמבחינתי אני פנוי להגיע לעבודה אך המעביד בוחר שלא אגיע ערבי חג נעשה בתורנות.

ג.במידה והמעביד נוהג שלא עפ"י חוק בהתאם לנרשם בסעיפים דלעיל האם אני יכול לדרוש מהמעביד תשלום רטרואקיטית שנה וחצי אחורה?

תודה לתשובתכם

לא ניתן לקזז שעות רגילות עם שעות נוספות. ניתן לקזז שעות שהעובד לא עבד בפועל עם שעות רגילות. באם אין צבירה חיובית המעסיק לא יכול לקזז ימי חופשה בשל חופשה כפויה בחגים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בתחילת עבודתי לפני שנים רבות ובכדי לא לפרוץ את מסגרות השכר במקום העבודה קיבלתי גילום שווי רכב. אציין כי הן קודמי בתפקיד והן מי שהחליף אותי לאחר מכן לא קיבלו הטבה זו. יש לציין כי התקדמתי בתפקידי בעבודה ובתפקיד האחרון כבר היה נהוג לתת למקבילים שלי גילום שווי הרכב.

בעת פיטורי הודיע לי המעביד כי למרות שמדובר ברכיב שכר קבוע ששולם מעל ל 10 שנים, יש פס"ד שקובע כי רכיב זה אינו מחושב לצרכי פיצויי פיטורין.

מה זכויותי לגבי שווי הרכב ולגבי גילום שווי הרכב?

תודה מראש

אילן

ראשית השאלה האם גילום השווי שולם בפועל. שנית, בעניין שווי שימוש ישנם פסקי דין סותרים, כאשר פסק דין אחרון דווקא פחות טוב לעניין טענת השכר הקובע.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בוקר טוב,

אני עובדת בחברה הכלכלית כ- 20 שנה ברציפות. בשנותי הראשונות קיבלתי 14 /16 ימי חופשה עד שזה הגיע ל- 22 ימי חופשה וכאן זה נעצר, אני עובדת 5 ימים בשבוע 35 שעות שבועיות, הבנתי שהמקסימום ימי חופשה זה 28 ימים אשמח לדעת כמה ימי חופשה מגיע לי.

הסך של 28 ימי חופשה שנתי כולל חופש בסוף שבוע ולכן לא נכלל בפועל בצבירה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת בארגון גדול מזה כשנתיים כמנהלת תחום ויצאתי לחל"ד ב 9.4. הייתי צפויה לחזור ב- 1.9 לעבודה לאור בקשה של מנהל שאקצר את החל"ד. לאור שינויים ארגוניים שחלו בארגון בתקופה זו הבנתי שחלו שינויים בתכולת התפקיד שלי ושבפועל הוא התייתר.

לאור אלו קבעתי פגישה דחופה עם הסמנכל על מנת להבין לאיזה תפקיד אני חוזרת כמובן שהוא ציין שיש לי לאן לחזור. השיחה התקיימה באור חיובי ולאחר התעקשות שלי שבכוונתי לחזור בדיוק לאותו התפקיד הניהולי הוא הציע לי לא לחזור לעבודה ולקבל את מלוא זכויותי 60 יום+30 יום הודעה מוקדמת ופיצויים וביקש שארשום מכתב שלשונו הוא- "שאני לא חוזרת לעבודה ב- 1.9 מסיבות אישיות ומבלי לוותר על זכויותי".

כמובן שנתתי אמון מלא לאור השיחה שהתקיימה ברוח טובה וההבטחה לתת לי את מלוא זכויותי והעברתי את המכתב. בשלב זה אני מאוד חוששת שההסכם לא יכובד מצד המעסיק שכן הוא מסרב לשלוח לי סיכום פגישה. כיצד עלי לנהוג משלב זה אודה לתשובתכם המהירה.

מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום שמי שרה ואני בת 57 אני חולה בסרטן הראות כבר 7 שנים
במשך המחלה ועד היון עבדתי חצי משרה במקום משרה מלאה
לאחרונה המנהלת שלי אמרה שהיא רוצה לפטר אותי בגלל עודף תקינה בעבודה - האם מותר להם לפטר אותי למרות שאני חולה בסרטן הריאות..

אין מניעה מלפטר עובד בתקופת מחלה פרט למקרה בו יש לו יתרת ימי מחלה לפדיון ובכפוף לקיום חובת השימוע של המעסיק. בכל מקרה יש לבדוק את נסיבות העבודה ומקום העבודה והחובות החלות עליו. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני עובדת בחב' פרטית ובה כל עובדי הייצור מקבלים ביוגד והנעלה לפי החוק אך אנחנו אנשי המשרד לא מקבלים ביגוד מה החוק אומר לגבי ביגוד לאנשי המשרד?

החוק לא קובע חובה למתן ביגוד והדבר תלוי בהסכם ענפי או הסכם אישי שקיים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

המנהל שלי החליט לא לאשר לי מסירת משמרות בעבודה (אחרי שהייתי מוסרת באופן קבוע, ואנשים מוסרים ואין עם זה שום בעיה), ההחלטה נעשתה באופן פרטני אלי, ולא אל כלל העובדים. האם יש כאן הרעה בתנאי העבודה? מה שיוצא הוא שעובדים אחרים בוחרים משמרות לפי מה שנח להם ואני מקבלת "שאריות" ולמעשה מכתיבים לי את המשמרות לפי מה שאף אחד לא רוצה. בעבר זה לא היה ככה.

באם הדבר נעשה באופן פרטני כלפייך ייתכן והדבר מהווה אפליה ויכול להחשב גם כהרעת תנאים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אכן צדקת. זה נעשה רק כלפי בעוד שכל יתר העובדים יכולים להמשיך להגיש עד יום שישי בערב את המשמרות שלהם לסידור העבודה לשבוע הבא, ממש כמו שאני יכולתי עד לתחילת החודש. מה אתה מציע לי לעשות?

ניתן לכתוב למעסיק מכתב התרעה בעניין.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב,
אני עובדת במשך 4 שנים בחברה ומקבלת משכורת לפי שעה.
בשנים הראשונות לא עבדתי משרה מלאה ועל כן הייתי מקבלת ימי מחלה וימי חופש באופן יחסי ע"פ אחוז המשרה באותו החודש.
עכשיו אני עובדת משרה מלאה - אבל עדיין אני מקבלת שכר לפי שעה. שאלתי היא - אם הייתי חולה 10 ימים בחודש ויש לי על כך אישור מחלה, האם זה פוגע לי באחוזי משרה? או שלמרות זאת אני אמורה לקבל יום חופש אחד ו1.5 יום מחלה? (שהרי הייתי אמורה לעבוד כל החודש אך בגלל המחלה לא עבדתי).
תודה

היעדרות עקב מחלה אינה פוגעת בהיקף המשרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

התפטרתי לפני כשבועיים בהודעה בע"פ אחרי שבועיים מתקשרת המנהלת ורוצה שאני אפקסס לה מכתב שבו עזבתי את עבודתי מה הענין והאם יש טעם לשלוח אע''פ שאני שבועיים כבר לא עובדת

על פי חוק יש לתת את ההודעה המוקדמת בכתב.

היי,
לפני כשלושה שבועות הפסיקו לתת לי משמרות בטענה שאני לא מבצעת את עבודתי כמצופה ממני.
לאחר שבועיים וחצי שבהם לא קיבלתי משמרות נערך לי שימוע ואחרי 3 ימים הודיעו לי על סיום עבודתי
במהלך השלושה שבועות הללו שלא עבדתי מלאו לי 11 חודשים בחברה
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?

בעקרון כן מאחר ומדובר בפיטורים בסמוך לשנה, אלא אם כן יוכיח המעסיק שלא הייתה כוונה לחמוק מתחולת החוק.