פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני מועסקת מזה כ - 3.5 שנים בחברה, בתחילה הועסקתי במשרה לפי תשלום שעתי ובשנתיים האחרונות במשרה מלאה לפי שכר גלובלי. לאחרונה, עקב עימותים ביני לבין המעסיק ובשל קשיים כלכליים בעסק, נתבקשתי לשנות את תפקידי בחברה ולרדת לעבודה בהיקף של חצי משרה.

1. האם במקרה זה אני יכולה לטעון להרעת תנאים ולדרוש פיצויי פיטורים, וכמו כן - חודש התראה בתשלום?

2. במידה ואסכים זמנית לירידה בהיקף המשרה (עד שאמצא עבודה אחרת) - האם אאבד את זכותי לדרוש תשלום פיצויי פיטורין?

אודה למענה.