אני עובדת הוראה ברשת מסוימת, שם התקבלתי לעבודה ב 1/9/12 על תנאי שאני מפוטרת לאחר שנה..(ע"מ שלא יתחייבו בזכויות וותק וכו'.. אם בכלל מותר להם לעשות זאת..) למרבה המזל מכתב הפיטורין הגיע אליי ב 1/5/13 שאז הייתי בחופשת לידה.. ומשהגשתי מכתב התנגדות.. טענו בפניי שהוא יהיה תקף בסוף חופשת הלידה שלי כלומר ב 1/7/13 האם זה חוקי? או שהם חייבים להעסיק אותי בשנה הקרובה? ואם לא, האם אני זכאית לפיצויים כלשהם? ועל פי מה?
תודה מראש על התיחסותך למכתבי....