פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד מזה כשנתיים אצל קבלן שיפוצים וכל הזמן הזה התנאים משתנים בהתאם לרצונו של המעסיק לדוגמא: הוא לפעמים לוקח אותי למקום העבודה ולפעמים אני נדרש להגיע בתחבורה ציבורית ולעיתים אני מגיע ברכב שהוא נותן לי.

בכל המקרים הנ"ל הוא דורש ממני שאעבוד 9 שעות ביום שחישובן מתחיל מרגע ההגעה למקום העבודה ואז אני נדרש לחזור לביתי או עימו או בתחבורה ציבורית או ברכב שהוא נותן לי, ועל כך אני תמיד מתווכח עימו כי יש מקומות שממש קשה לי לחזור לביתי בזמן סביר בתחבורה ציבורית ולא תמיד יש בכלל תחבורה בקרבת המקומות שבהם אנו עובדים.

אני גם אומר לו שזמן התחלת העבודה שלי חייב לכלול גם בחלקו את זמן הנסיעות שלפעמים מתחלקות ל-4 קווי אוטובוס שונים וזמן הנסיעה יכול להיות יותר משעתיים, לסיום ברצוני לדעת מה קובע החוק לגבי מי מביא אותי לאתרים השונים ומי אמור להחזיר אותי וממתי אני מחשב את תחילת העבודה ואת סופו של יום העבודה?

אציין כי המדובר על אתרי בניה שיכולים להיות ברדיוס שונה, אפילו במרחק של 2-3 שעות נסיעה מהבית שלי - לפי הפרוייקטים של הקבלן. תודה!

אשמח אם תמקד את שאלתך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

פשוט יותר: אני מבלה שעות בנסיעות לעבודה וממנה. לפעמים בתחבורה ציבורית מסורבלת, לפעמים ברכב חברה ולפעמים עם הבוס או עובדים אחרים. אתרי העבודה יכולים להיות מאד רחוקים מהבית. זה משתנה.

האם מגיע לי תשלום על השעות הרבות שאני מבלה בנסיעות לאתרי העבודה השונים ?

צהריים טובים,

רציתי לבדוק מה הדין עם מכללה שמשלמת למרצה שכר שעתי ללא הסכם כלשהו עם חתימת הצדדים לגבי תכולת השכר וללא פירוט בתלוש למעט שכר בסיס.

אין תשלומי נסיעות, פנסיה, דמי הבראה, גמולים או כל תשלום אחר, אלא רק ניכויי חובה.

אגב- האם לשכת השרות המחשבת את השכר לא מחויבת להודיע למעביד על חובותיו לשלם כחוק את כל ההפרשות הסוציאליות כדין? מדובר על מרצה שמועסק לפי שעות במשך כמה שנים רצוף!!

לכאורה מדובר בהפרות חמורות. מוטב לפנות לייעוץ פרטני.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת כ-25 שנים מטפלת במעון במסגרת של חצי משרה בשעות הבוקר. השנה החליטה המנהלת להעביר אותי לעבוד צהרים למרות שבבוקר היא השאירה עובדת עם ותק של 3 שנים בלבד אבל היא קרובת משפחה שלה. המנהלת טוענת שהיא רשאית לשנות לי את השעות עבודה ולתת לי משמרת צהריים. שאלתי היא האם זה לא הרעת תנאי עבודה בהנחה שלי זה מאד לא נוח כי יש לי משפחה וילדים והתרגלתי במשך 25 (!) שנה לעבודה רק בשעות הבוקר. אודה לכם על הסבר הזכויות שלי.

אכן מדובר בהרעת תנאי עבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני רוצה להתפטר ממקום עבודתי (עובדת שכירה כבר 8 שנים) הבעלים התחלפו לפני כ-3 שנים ומיקום העבודה שלי עבר מפתח תקווה לראש העין וגם התפקיד שלי שונה יש לציין שכל מי שעבר לראש העין במחלקת הנהלת חשבונות קיבל פיצויים השאלה שלי איך אני מציגה זאת במכתב ההתפטרות? האם אני יכולה לקבל פיצויים עקב מעבר המשרדים והחלפת ההנהלה למרות שזה היה לפני 3 שנים ובזמנו לא רציתי לעזוב? בבקשה מצפה לתשובה בדחיפות

לכאורה את יכולה להסתמך על מה שהיה לפני 3 שנים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני עובדת במקום עבודתי חודשיים ולצערי אני צריכה להתפטר עקב סיבות רפואיות של אחד מבני משפחתי. בתחילת העבודה חתמתי על חוזה שהיה רשום בו התחייבות ל-5 חודשי עבודה ועם מתפטרים לפני יש תשלום של 1000 שקל בחודש הראשון וכל חודש זה יורד ב-200 שקלים.

שאלתי היא האם זה חוקי ? מבחינת קורס לא היה לי בכלל קורס, הייתה שעת למידה אחת ביום במשך 3 ימים . צריכה לשלם או לא?

שלום,

שאלת עניין התשלום עבור קורס הכשרה הינה תחום אפור.
העניין נבדק מול גובה הקנס וההכשרה עצמה שניתנת בקורס.

עם זאת מכיוון שקיימות נסיבות רפואיות אשר מצריכות אותך להתפטר אכן הדבר יכול לעמוד לזכותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, אני עובדת מזה שנתיים במספרה. שעות העבודה שלי לא קבועות אך ברוב המקרים הן: 15:00-21:00 אני עובדת חמישה ימים בשבוע , וישנם חודשים שבהם עבדתי 5 ימים בלבד ולכן איני יודעת להגדיר את היקף המשרה שלי, השכר שלי הוא שעתי בסך 25 ש"ח והוא משולם לי במזומן או בצ'ק (יש לי תלוש שכר כמובן), ראוי לציין שאני יוצאת מדי פעם לחופש.

המעסיק שלי אינו מוכן לשלם לי דמי הבראה בטיעון שהוא לא חייב לפי המשרה שלי, אני מעוניינת לדעת האם אני זכאית כמו שאר עובדי המשק לקבל דמי הבראה ואילו עוד זכויות מגיעות לי . תודה מראש

שלום,

את זכאית לדמי הבראה בהתאם לאחוז המשרה שלך.
כמו כן מגיע לך ימי חופשה על-פי החוק. דמי נסיעה והפרשות חודשיות לקרן פנסיה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד שכיר 4 וחצי שנים בחברה שנותנת תמיכה לרתשות מחשבים. עובדים אצלנו 3 משמרות ביום, 365 ימים בשנה כולל חגים וכמובן שכולל גם יום כיפור. רציתי לדעת האם השכר שמקבלים עבור עבודה ביום כיפור זהה לשכר שאותו מקבלים בחגים אחרים?

האם העובדה שיום כיפור נופל על יום שבת מעלה את השכר או שלא? תודה מראש על ההסברים וחתימה טובה לכולם.

תשלום עבור יום כיפור הוא 150%

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום,

השכר ביום הכיפורים הוא זהה לשכר בשאר החגים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום שמי שרית ואני עובדת שכירה במפעל למזון כבר 6 שנים. שהתחלתי לעבוד הוחתמתי כפועלת ייצור ואם הזמן כיום אני אחראית מחלקה של 45 עובדים . שזה אחריות מאוד גדולה.

אני מקבלת שכר של עובדת ייצור ועובדת בשטח כאחראית אני מרגישה מנוצלת ומושפלת מהשכר הנמוך. סמכויות של מנהלת עבודה ושכר של פועלת יצור. פניתי לממונים עליי והם אמרו שאני צריכה להוכיח את עצמי כל פעם מחדש. רציתי לשאול, כיצד אני אמורה ליפעול כדי לפתור את הבעיה?

אני לא רוצה לוותר על הזכויות שלי כמו הבראה, חופשות, דמי אבטלה ופיצויים ולהתפטר - אני פשוט רוצה תגמול שווה ערך למידת האחריות שלי במפעל. אשמח אם תענה לשאלתי מתוך הניסיון שלך במקרים כאלה...תודה

שלום,

במקרה כזה יש לפנות למעסיק בכתב ולעלות בפניו את טיעוניך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום לכם, שמי חוה (48) נשואה +3 אני מורה בבית ספר יסודי 23 שנים, מזה 6 שנים שמנהלתי מעבירה אותי 7 מדורי גיהנום !!

מפלה אותי מכל צוות המורים, משפילה אותי ותופרת לי תיקים שיקריים חמורים! בנוסף לכך היא מכפישה ומשמיצה את שמי בחוץ על מנת שלא אוכל לצאת מבי"ס ולהתקבל לבי"ס אחר.

שלחתי מכתב להסתדרות המורים שבו פרטתי את התנהגותה ויחסה המשפיל, האכזרי , המפלה ונקמני כלפי על לא עוול בכפי והתחייבתי להבדק בפוליגרף על מנת להוכיח את צדקתי. בידי דברים חמורים ביותר שהיא עושה לי בשל העובדה שהיא מנהלת (42) ואני מורה.

(זה כולל מכתבים שהיא הוציאה נגדי וכן דובבה הורים לכתוב נגדי) הוזמננו אני והיא לשיחה בהסתדרות המורים (כל אחת בנפרד באותו הזמן) היא לא הייתה מוכנה להתאמת איתי ולא השיבה לטענותיי מול הסתדרות המורים אלא נתנה לי מכתב נוסף לפיקוח עם העתקים נוספים.

לצערי בהסתדרות המורים רק הקשיבו ולא הביעו דעה! אני זועקת לשמיים ומבקשת סיוע משפטי בדחיפות , בידי מכתב אנונימי מכפיש נגדי ( עם תאריך 30.6.13) שלדבריה היא קבלה מהורה במייל שחתום: "מכל ילדי כתה ב" איננה רוצה לומר לי ממי נשלח, לדבריה הוא נשלח אליה לקראת סוף החופש הגדול .

על מנת להוכיח את צדקתי נאלצתי להתקשר לכל הורי כתתי ולא לחשוש לפגוע בי אלא לומר לי מה פשר המכתב האנונימי ??! כל ההורים פה אחד נדהמו ורק החמיאו לי מעומק ליבם ולא ידוע להם כללל על המכתב מלבד אחת שטענה שהיא שמעה!!

יו"ר וועד ההורים בכתתי התעקשה לבוא איתי לפגישה שהייתה בהסתדרות המורים (למרות שבקשתי ממנה לא לבוא ולא לטרוח!) על מנת לספר עליי והביע את דעתה בשם כל ההורים, לצערי הם לא נתנו לה להכנס ולהעיד - כנראה שהמנהלת שלי התנגדה לכך!!

בידי הוכחות מוצקות לכל טענותיי אני מבקשת ומתחננת לסיוע דחוף של עורך דין שיוכל להנחות אותי במקרה הקשה הזה. דמי נשפך לשווא ואין לי למי לפנות! אנא עיזרו לי בהקדם בברכה חוה

שלום,

לכאורה נראה כי אכן זכויותיך נפגעו באפשרותך לפנות למשרדנו להמשך ייעוץ.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, בני יליד הארץ ואזרח ישראלי כמובן, מתגורר ועובד בחו"ל למעלה מ-10 שנים. לאחרונה נישא לאזרחית סינית, ונולד להם בן במזל טוב. הבן הילוד נרשם כבעל אזרחות ישראלית. האם מגיע לבני זכויות בביטוח לאומי כמו דמי לידה? ומה עליו לעשות כדי לממש זאת? תודה מאד, שוש כ.

שלום,

אכן אם מדובר באזרח ישראלי מגיעות לו זכויות מביטוח לאומי.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב שמי טל ש. ואני עובד בחברת מחשבים מעל 7 שנים במשרה מלאה - שכיר כמובן. לפני 5 שנים בערך התחלתי לקבל ביטוח מנהלים, הבעיה היא שהשכר שלי מורכב משכר בסיס פלוס עמלות שכר הבסיס הוא 4400 ש"ח ועמלות מתווספות לשכר בסוף כל חודש לפי הביצועים שלי באופן אישי ושל העסק בכלל.. שאלה שלי היא כזאת היום בחברה משלמים לי ביטוח מנהלים רק על שכר הבסיס ולא על כל השכר האם זה חוקי השכר הכולל שלי הוא הרבה מעל הבסיס? איך אני יכול לדאוג לכך שאקבל את הזכויות שלי במלואן ולפי השכר שלי בפועל ולא רק שכר הבסיס?

שלום,

האם בהסכם שנערך בינך לבין החברה נקבע כי ההפרשות לביטוח המנהלים יעשה משכר הבסיס או העמלות?


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לא נערך כל הסכם כתוב כזה. המעסיק אמר בזמנו כי יבוצעו הפרשות לפי החוק ושאין לי מה לדאוג. זה לא מוזכר בכתב בשום מקום.

שלום רב! הייתי רוצה לדעת אם המעסיק שלי שולח אותי לקורס של העבודה, והוא אמר שישלם לי את ימי הקורס לפי משרה מלאה. אם לא עברתי את הקורס (נכשלתי במבחן) האם הוא עדיין חייב לשלם לי? תודה רבה!!!

במידה וסוכם שתקבל תשלום עבור יום של הקורס, הנך זכאי לתשלום ללא קשר לתוצאה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עובד זכאי לקבל שכר על זמן קורס/הכשרה.
במקרה שלך קל וחומר, לאור העובדה שהמעסיק גם אמר לך שישלם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

המעביד שלי מפריש לי כספים לפיצויים, תגמולים. ממני מתבצעת כמובן גבייה מידי חודש בתלוש השכר אך הוא מעביר את הסכומים רק כל כמה חודשים לחברת הביטוח. האם חוקי הדבר? מה דעתכם המקצועית על העברת כספים כזאת?

יש להעביר את הניכויים חודש בחודשו מאחר והדבר עלול לפגוע בצבירת התשואה שלך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בוקר טוב לכולם,

אני עובד שכיר בחברה בירושלים ובמשך כחמש וחצי שנים נחשב עובד זמני. קיבלו אותי לעבודה על בסיס חוזה שלפיו אני נותן 4 משמרות בוקר ומשמרת ערב אחת בכל שבוע. אני עובד 2 ימי שישי בחודש. השכר שלי הוא שכר שעתי ולא השתנה לאורך השנים. לאורך השנים עבדתי תחת 3 מנהלים ישירים שהתחלפו. בחודש אוגוסט 2013 הגיע מנהל חדש, שקבע שאני צריך להתחיל לעבוד עוד משמרת לילה אחת בשבוע, החל מחודש אוקטובר 2013. אני כמובן לא מוכן לזה. האם יש כאן הרעת תנאי עבודה? האם העובדה שאני נחשב עובד זמני בעייתית מבחינת האפשרות שלי לסרב? האם אוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים?

שלום,

אכן, לכאורה נראה כי יש כאן הרעת תנאים.

באפשרותך להתפטר בדין מפוטר ולדרוש פיצויי פיטורים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מועסקת במשרה לפי שעות, המוגבלת ב120 שעות בחודש.
לפי החוק, המעסיק שלי צריך לשלם על בדיקות הריון אליהן אני יוצאת בשעות העבודה. האם עליו לשלם על 40 שעות או על 20 שעות?
האם מותר לו להוריד שעות אלו מהמכסה החודשית שמותר לי לעבוד בה (120 שעות)?

תודה!

שלום,

האם הכוונה לכך שהוא ישלם לך מעל 120 שעות חודשיות?


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כן, הוא טוען שאם עבדתי 120 שעות בחודש מסוים, אז על אותו חודש אני לא יכולה לקבל תשלום גם על הבדיקות שעשיתי.
האם זה נכון?

שלום,

האם מדובר בחוזה העסקה לפי התקשיר של סטודנטים בשרות המדינה? אם כן אזי החוזה קובע כי שכר ישולם עד 120 שעות חודשיות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אומנם מדובר במשרת סטודנט, אך לא בשירות המדינה אלא בחברה פרטית (אנחנו מועסקים דרך חברת כוח אדם חיצונית)...

על פניו נראה כי הדבר אינו חוקי ולפי חוק הגנת השכר הוא לא יכול לפגוע בשכר שלך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אוקיי תודה!...ויש לי עוד שאלה קטנה באותו עניין (כמעט):
במידה ולקחתי ימי מחלה, והגעתי למכסת השעות המלאה באותו חודש - האם מגיע לי תשלום על ימי המחלה הללו?
(כיום המעסיק מחשב את ימי המחלה כחלק ממכסת השעות הזו, כשעל היום הראשון הוא לא משלם כלל, ועל השניים הבאים משלם 50% כפי שהחוק קובע, אך בכל זאת מוריד אותם כימים מלאים (8.5 שעות ליום) ממכסת השעות החודשית).

היי

בחודש אוגוסט הייתי במילואים 22 ימים. אני עובד שכיר בחברת הייטק ומרוויח שכר גלוגבלי קבוע של 12,500 ש"ח ברוטו. רציתי להבין איך אני אוכל לחשב את תגמולי המילואים שמגיעים לי לפי החוק?

תודה ויום נעים לכם!

שלום,

חישוב ימי המילואים מתבצע לפי מדרגות שכר.
באפשרותך לפנות לביטוח הלאומי לצורך בירור דרגת השכר לה אתה שייך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מעסיקה עוזרת בית , העובדת עבדה ב-10 השנים האחרונות יומיים בשבוע. עתה הפחתנו את עבודתה ליום בשבוע האם מגיעים לה פיצויי פיטורין בגין היום שהופחת?

שלום,

מדובר כאן בהרעת תנאים ולכן לפי החוק באפשרותה של הנפגעת להתפטר בדין מפוטר ולתבוע את הפיצויים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

כבר 4 חודשים שמושכים אותי ואומרים יתנו חודש הבא מה שמגיע ולא מביאים מה אני יכול לעשות?

לפנות בדרישה לקבלת המגיע לך או להגיש תביעה במידת הצורך.

תוך כמה זמן צריך המעסיק לשלם את הפיצויים?

תוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד.

היי, האם התפטרות לאחר לידה לטובת תחילת עבודה במקום עבודה אחר, בשכר גבוה יותר, נחשבת כהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורין ? באם לא, האם כספי הפיצויים שהופקדו במהלך שנות עבודתי על ידי המעביד יישמרו לי למשיכה עתידית או שהמעביד זכאי למשוך אותם בחזרה, לרבות התשואה?
תודה!

התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילד מזכה בפיצויים, כך שנשאלת השאלה האם המקום החדש נוח יורת לצורך הטיפול.
אם אין הצדקה לעזיבה לצורך טיפול הרי שגם כך ברוב המקרים המעסיק לא יכול למשוך את כספיי הפיצויים הצבורים בקופת הפנסיה, וזאת בכפוף לסעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

קיימת אפשרות לאישה שילדה להתפטר כהורה תוך 9 חודשים מיום הלידה. אבל, המעסיק אמר לאישה הרה, שהיא חייבת לצאת לעבודה לאחר חופשת לידה, לעבוד חודש אחד, ורק לאחר מכן להתפטר. האם קיימת חייה כזאת בעולם? אם כן, איפה אפשר לקרוא עליה?

אשה לא חייבת לשוב לעבודתה לאחר חופשת הלידה ורשאית לתת הודעה מוקדמת במהלך חופשת הלידה כי אינה חוזרת לעבוד לצורך טיפול בילד וכך תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני בגיל 62 כרגע עובדת רוצה לפרוש מלאו לי 62 בחודש יוני 2013 ברצוני לדעת מה זכויותי והאם אני אמורה לקבל קצבת זקנה מביטוח לאומי והאם זה רטרואקטיב מחודש יוני? ומה אני אמורה לעשות כדי לקבל את הקצבה ומה הסכום שמגיע לי? תודה שוש

אכן מגיעה לך קצבת זקנה רטרואקטיבית מגיל הפרישה- התשלום רטרו הוא עד 48 חודשים ממועד הגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

יש לי הלנת שכר שלא שילמו לי מזה כשנתיים, וקראתי שיש אפשרות להלין שכר רק על שנה ניום ההלנה, האם זה נכון?

ההתיישנות על תביעת פיצויי הלנה על שכר שלא שולם היא שנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם מגיע לי מחלת ילד שאני נמצא עם ביתי הקטנה בבית וגם אישתי נמצאת בבית כתוצאה ממחלה שהיא איננה מרגישה טוב . יש לציין ששנינו עובדים, האם מגיע לי מחלת ילד?

אכן ניתן לזקוף עד 8 ימים בשנה בשל מחלת ילד מתוך ימי המחלה הצבורים שלך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אשמח לייעוץ בנושא חובותיי למעסיק
יצאתי לחופשת לידה ולאחר סיום חופשת הלידה יצאתי בהסכמת המעסיק לחופשה ללא תשלום של כ 3 חודשים נוספים סיכמתי עם המעסיק שאחזור בתחילת אוקטובר לעבודה .

איני מעוניינת לחזור לעבוד במקום זה, מצאתי מקום עבודה אחר, האם עדיין חלים עליי חובת הודעה מראש של 30 יום ? או פחות מ-30 ?

ברצוני להגיש מכתב התפטרות (מצאתי גרסאות רבות באינטרנט ) מה עליי לציין בו ע"מ לקבל את כל המגיע לי ?
בנוסף ברצוני לוודא כי החלפת מקום עבודה למקום שנמצא פיזית קרוב יותר לילד הינו גם לגיטימי מבחינת תנאי התפטרות לקבלת פיצויים מלאים , האם זה אכן כך ?

לא ציינת מהי תקופת עבודתך על מנת לדעת את תקופת ההודעה המוקדמת החלה עלייך.
בכל מקרה, תהיי זכאית לפיצויים בשל התפטרות לצורך טיפול בילד גם אם תעבדי במקום אחר אך נוח יותר לצורך הטיפול.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי, אני קרינה בת 21 מפרדס כץ. בחודש מאי 2010 התחלתי לעבוד בתפקיד מלצרית במסעדת יוטבתה בעיר, בסניף "השלום". חשוב שתדעו שהשכר במסעדה הוא על בסיס טיפים, והשלמה לגובה שכר מינימום בתלוש המשכורת. בתאריך ה-23 לאוגוסט 2011 גויסתי לצה"ל, הודעתי למנהל הסניף שאני מתגייסת כחודש לפני התאריך , והזכרתי לו על כך מספר פעמים, אך ההודעה לא נמסרה לו בכתב, בכל פעם שהזכרתי לו על הגיוס בורכתי ממנו לדרך צלחה.

התגייסתי לצבא, ואחרי תקופה של חצי שנה בערך הודעתי למנהל שאני רוצה לחזור לעבוד במסעדה והוא שמח מאוד על ההחלטה. חזרתי לעבוד במסעדה כמלצרית עד לפני כחודש. ב-23 לאוגוסט 2013 שוחררתי מצה"ל והחלטתי להתחיל בהליכי חיפוש עבודה חדשה.

הודעתי למנהל שאני מחפשת עבודה חדשה להתקדם בה והוא הבין לליבי (שוב... לא בכתב). באותו היום נודעתי לכך שהייתי יכולה לקבל פיצויים על פיטורים בשל גיוס לצבא, ועל כך שאני זכאית לתשלום דמי הבראה עבור שנתיים, בנוסף לימי חופשה שאני יכולה לנצל.

חשוב לי לציין שבכל תקופת ההעסקה בחברה לא קיבלתי דמי הבראה משום שלא הייתי מודעת לזכאות, מה גם שהעבודה במלצרות אינה קבועה, אלא תלויה בעובד, כאשר הוא יגיש משמרות הוא יעבוד.

כאשר פניתי לעוזרת המנכ"ל בחברה, המנכ"ל הסביר כי כעת "כבר אין מה לעשות... כבר השתחררתי מהצבא והייתי צריכה לחשוב על זה לפני". האם אני עדיין יכולה לקבל את דמי הפיצויים עקב הגיוס לצה"ל ואת דמי ההבראה שמגיעים לי או שיש התיישנות על הנושאים האלה...? אני פונה אליכם בשאלה ובבקשת עזרה, אשמח ליעוצכם, תודה

את עדיין זכאית לקבל פיצויי פיטורים ודמי הבראה.
לעוזרת המנכ"ל יש אינטרס לא לשלם כספים אם אפשר לנסות להתחמק מכך.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך סיוע בסוגיה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני מתכוונת לעזוב את הארץ בחודשים הבאים... עובדת במקום מסודר כבר שנתיים כעובדת שכירה במסגרת משרה מלאה ובשכר גלובלי. רציתי רק לדעת כמה זמן לפני אני צריכה לעדכן את המעסיק בנושא הכוונות שלי... והאם מגיעים לי פיצויים? המון תודה אם תוכלו לעזור...

עלייך לתת הודעה מוקדמת חודש מראש.
בעיקרון לא מגיעים לך פיצויי פיטורים לרגל עזיבה לחו"ל, אלא אם כן מדובר בצטרפות לעבודת בן זוגך בשליחות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני סטודנטית שעובדת 3 שנים בעבודה ולפני כמה חודשים הבעלים החליט שלא מעוניין להעסיק סטודנטים ובתקופה של החופשה מהלימודים 3 חודשים אני יעבוד מלא ואז יפוטר.

כרגע מצאתי עבודה בכדי שאני לא יפוטר ואז יהיה בלי עבודה וכרגע הם לא מעונינים לפטר אותי הם טוענים שאין בעיה שאני יעבוד אפילו פעם בשבוע אני רוצה לדעת מה לעשות?!

כל עוד לא קיבלת הודעת פיטורים רשמית הנך בתקן של עובד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

פוטרתי מהעבודה אחרי 3 שנים + כעובדת שכירה בשתי גרסאות עבודה. במשך השנה הראשונה עבדתי במשרה של משמרות 6 שעות משכורת לפי שעה ובשנתיים האחרונות עבדתי במשרה מלאה לפי משכורת חודשית. לפי מה מחשבים את הפיצויים כי המשכורת היתה שונה בכל תקופה?

תודה מראש על הייעוץ הנפלא שלכם!!

אתם #1

יש לחשב את הפיצויים בנפרד עבור כל תקופה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני רוצה להתייעץ במקרה שקרה לי. עד לפני שבועיים עבדתי בסופר מרקט פרטי בגן יבנה בתור קופאית, התחלתי לעבוד שם בחודש מרץ 2011 פתאום החברה נעלמה, "פשטה רגל" ולא הודיעו לנו שום דבר.

ביום ראשון שבאנו לעבודה הסופר היה סגור, ב-29.8.2013 הגיעו בעלים חדשים בשם ופניתי אליהם בבקשה להמשיך לעבוד אצלהם והם הסכימו - במשך ארבעה ימים הגעתי כעובדת מהמניין ולפתע הבעלים פונים אלי ואומרים לי שבגלל שאני בהריון (חודש 5) (מה שהודעתי בשנייה הראשונה שהגעתי אליהם) אני לא יכולה לעבוד אצלהם.

היום פניתי לבעלים בשאלה מדוע הוא לא רוצה שאני אעבוד אצלו בגלל שאני בהריון?! הוא הגיב בצורה מאוד פוליטית וטען שהוא לא רוצה לקבל אותי לעבוד אצלו בגלל נושא גרירת ותק מהסופר הקודם יכול לעבור איתי לסופר החדש ואז אם אני אחליט אחרי חופשת הלידה להתפטר (הרי זה התפטרות כדין פיטורין) הוא זה שיפגע ויצטרך לשלם לי את כל הזכויות והפיצויים...

האם זה חוקי לא לקבל אותי כיוון ואני בהריון? והאם זה נכון שהותק עובר איתי למקום החדש? אודה לעזרה בנושא. גלי

אסור לפטר עובדת בהריון, בגלל הריונה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il