פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי

אני עובד שכיר בחברת תקשורת והמוקדים שלנו עובדים ופעילים 24 שעות ביממה. אני כמובן עובד במסגרת משמרות. רציתי לדעת לפי החוק כמה ימי חופשה אני אמור לקבל בחג חנוכה הקרב ובא? האם יש הבדל בין עובדי משמרות לעובדים 8-5 בכל הנוגע לזכאות לימי חופשה בחגים?

חג החנוכה אינו נמנה במניין חגי ישראל היהודים ולפיכך אינו מזכה בימי חופשה על פי חוק. עם זאת, ישנם מוסדות וענפי תעסוקה בהם קיים הסכם קיבוצי או צו הרחבה המסדירים בהם חופשה במועד החנוכה.

מעל שבועיים איחור בשכר ובנוסף החסרה של שעות מהשעות עבודה שניתנו בפועל. העיכוב בשכר אינו חד פעמי ואינו מקרי. זה קורה כל חודש שני בממוצע שהשכר שלנו מתקבל רק לקראת סוף החודש. נמאס. מה עושים? אפשר לעשות משהו בכדי למנוע הלנת שכר קבועה בלי לעזוב את מקום העבודה?

אור שלום,
טרם נקיטת הליכים משפטיים, ניתן לפנות במכתב למעסיק ולדרוש לקבל את המשכורת בהתאם לחוק.
אך יחד עם זאת בתי הדין ממעטים לפסוק פיצויי הלנת שכר.

צהריים טובים

המעסיק החדש שלי (בתחום התוכנה) מציע להחתים אותי על חוזה אישי ולשלם לי מראש, בתוך המשכורת החודשית, תוספת שתהווה פיצויי פיטורים אם וכאשר אפוטר... רציתי לדעת האם אני כעובד יכול לוותר על זכותי לפיצויי פיטורים אם וכאשר, והאם זה בכלל מותר לפי חוקי העבודה להחתים עובד על חוזה כזה?

אני בחיים לא נתקלתי במצב כזה...

לא הבנת מה שאלתי.

המעסיק מציע לי לחתום על חוזה עבודה, כאשר בחוזה כתוב כי כל חודש אני אקבל תוספת תשלום של XXX ש"ח, שהם יהוו את פיצויי הפיטורים שלי אם וכאשר אפוטר. על פניו זה לא נראה כל כך רע עבורי - רציתי להבין האם זה חוקי.

חובה על המעסיק להפקיד בגין הפרשות פנסיוניות לחלק של הפיצויים.

לאחר כעשרים שנות עבודה במוסד, חליתי כתוצאה משחיקת בעבודה עד שלא יכולתי לתפקד בסוג העבודה שאליו שובצתי, והועברתי בהמלצת רופא תעסוקה לסוג עבודה אחר ובנוסף הורידו לי את שעות העבודה לחצי משרה עפ"י ההמלצה של הנ"ל.

כך עבדתי עוד 4 שנים עד שמצב הבריאותי הדרדר עוד יותר , לאחר ניצול ימי מחלה , הוכרתי כנכה מעבודה, והורידו לי את המשרה לרבע משרה וקיבלתי גם את שכר ההפרש / ההשלמה לחצי משרה מקופת הגמל כקצבת נכות. והכל כמובן בהמלצת רופא תעסוקה.

שאלתי היא , מאחר ולא ידעתי אז, נראה לי כי היה עליי לדרוש הכרה בנכות כבר בזמן בו עבדתי במשרה מלאה , וקצבת הנכות הייתה צריכה להיות משולמת לי לפי חשבון השלמה בין חצי משרה למשרה מלאה ואח"כ בין רבע משרה למשרה מלאה החל מנקודת הזמן הראשונה כשהועברתי בפעם הראשונה לחצי משרה בגלל אילוצי בריאות שנבעו משחיקת מקצוע.

מה אני יכולה לעשות היום לאחר שעברו כשבע שנים מאז חליתי בראשונה וכארבע שנים מאז הוכרתי בנכות מעבודה ע"י הקרן?

מה גם שאני עומדת לפני יציאה לפנסיה, ונראה שלאחר ששילמתי לקופה במשך כעשרים שנה מלאות פנסיה במסגרת משרה מלאה , אני אקבל פנסיב בגובה וביחס לחצי משרה ? (כך נאמר לי )
תודות

ניתן לציין שאני עובדת במוקד וקיימות משמרות

שלום רב!
אני עובד בעבודתי במשמרות. כל משמרת בת 12 שעות, סה"כ כ-16 משמרות בחודש.
חלק מהמשמרות הן משמרות יום מ-8 עד 20:00. יש תוספת שכר על שעות נוספות שמעבר ל-9 שעות רגילות. (3 שעות נוספות).
וחלק מהמשמרות הן משמרות לילה מ-20:00 עד 8:00 למחרת. במשמרת זו גם יש תוספת על משמרת לילה (מ-22:00 עד 6:00) ועל שעות נוספות (מ-6:00 עד 8:00).
כמו כן, יש משמרות בחגים ושבתות. במקרה זה כל השעות במשמרת הן לפי תעריף של שעות נוספות.
סה"כ בחודש אני עובד כ-180 שעות.
האם לפי החוק ההפרשה לפנסיה אמורה להיות עבור כל השעות שעבדתי בחודש או עבור חלק מהן ולפי איזה שכר?

תודה רבה.

ההפרשות הן מהמשכורת ברוטו, אך בלי שעות נוספות.

שלום,
אם תוכל לפרט קצת יותר בבקשה:
למעשה אין משכורת ברוטו, המשכורת לפי שעות.
מה אמורה להיות ההפרשה עבור משמרת לילה בת 12 שעות, משעה 20:00 עד 8:00 למחרת?
ומה ההפרשה עבור משמרת ביום שבת שהשכר שם מחושב כאילו כל השעות הן שעות נוספות, אבל למעשה אלה שעות רגילות מבחינת העבודה באותו חודש.

תודה.

שלום. עובד זמני שהתקבל לעבודה לתקופה קצובה של חצי שנה. בהסכם נאמר לו כי לא יהיה זכאי להפרשה פנסיונית. האם חלה חובה על המעסיק להפריש לפנסיה למרות המשרה הזמנית? אשמח לתשובתכם

החובה הינה לאחר 6 חודשים ובאם יש לעובד קופה קיימת אז לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית.

היי ארז. כלומר, גם אם הוא עובד \מני אז בגלל שישי לו קופה פרטית אני חייבת להפריש לו?

במקום עבודתי מס' שעות העבודה היומי הרשמי הוא 8.5 שעות. העבודה היא בעיקרה מול מחשב, האם מגיעה לי הפסקת צהריים? האם יש באפשרותי לצאת להפסקה מחוץ למקום עבודתי או עלי לאכול במשרדי מול המחשב?

בתודה מראש, דוקי

עובד שאינו מועסק בעבודות כפיים, המועסק שישה ימים בשבוע, מותר להעסיקו 8 שעות ללא הפסקה ובמידה ומועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים, מותר להעסיקו 9 שעות ללא הפסקה.

שאלה:האם יכול המעביד לחייב עובד להישאר שעות נוספות?

העסקה בשעות נוספות אסורה ללא אישור משר התעשייה, המסחר והתעסוקה, למעט מקרים שבהם הותרה במפורש ללא צורך בהיתר מיוחד.
יחד עם זאת, ניתן להעסיק עובד 4 שעות נוספות ליום, אך לא יותר מ-12 שעות נוספות בשבוע בכפוף לאישור.

שכר חודשי שמפחיתים לו שעות חוסר , האם נחשב לגלובלי לעניין פיצויי פיטורין? ו שיש לחשב ממוצע?

אשמח אם תמקד את שאלתך.

שתי משכורות אחרונות לא שולמו כלל. המעסיקים לא עונים ולא מגיבים. אני ועוד 6 עובדים לא יודעים מה לעשות. בעלי החברה פתחו כנראה חברה חדשה והם מתחילים להעביר אליה את כל הפעילות שלהם. בכל מקרה, לנו, לא משלמים משכורות כבר חודשיים! אבקש עזרתכם הדחופה בעניין - מה עושים?? אי אפשר לחיות בלי משכורת....

יש לפנות למעסיק בדרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
אם תוכיח העברת פעילות לחברה חליפית ייתכן וניתן יהיה אף לתבוע את הבעלים עצמם של החברה בעילה של הרמת מסך.

שלום נתקלתי בבעיה אצל מעביד יצאתי לחופשה יזומה של שבוע וחליתי באמצע קיבלתי ימי מחלה של 5 ימים מהרופא והמעסיק טוען שלא מגיע לי ימי מחלה בתשלום בגלל שלא היתי גם ככה אמור לעבוד .

האם זה חוקי מה שאמרו לי ???????

הדבר אינו חוקי.
במקרה של מחלה בזמן ימי חופשה יש לראות בהיעדרות כמחלה ולשלם דמי מחלה כדין, מאחר ולא היה לעובד חופש בפועל.

שלום רב, אני עובדת במקום בו מרבית העובדים עובדים מהשעה 07:30 עש 17:00. במהלך הצהריים ישנה 1/2 שעה הפסקה אותה מורידים לנו מהשכר. אנו עובדים 5 ימים בשבוע . האם זה חוקי להעסיק בפועל 9.5 שעות ולקבל רק עבור 9 ? תודה

זה חוקי להוריד זמן הפסקה שהינה על חשבונו של העובד.
יחד עם זאת, שבוע עבודה מלא היא 43 שעות כך ש- 9 שעות ביום * 5 ימים = 45 שעות, יש לשלם לכם 2 שעות נוספות בשבוע.

כל עוד ניתנת הפסקה בפועל, המעסיק רשאי להוריד שכר בגין חצי שעה הפסקה.

שלום,
עבדתי תקופה של כ-9 חודשים בחברת כח אדם.
לאחר חופשת מחלה של כ8 ימים(שמהלכה התקשר אליי המנהל ותקף ו'יצא' עליי),הכניסו אותי לשיחת 'משמעת ' כזאת לדבר על ההתנהגות שלי בעבודה(בגדול לא היה מתאים לו איך שלקחתי את החופשת מחלה)
במהלך השיחה ספגתי עלבונות כמו 'שקרן' 'רמאי' בקיצור לא ככ התאים לי איך שהוא תקף אותי,החלטתי לשים לזה סוף באותו הרגע ואמרתי לו 'בסדר גמור אני עוזב'.
הכל טוב ויפה עזבתי את העבודה ,ולאחר חודשיים התקשרו אליי מחברת כח האדם בקשר לפיצויים על זה שלא הודעתי מראש על התפטרותי מהעבודה.
דרשו פיצויים בסך 700 שח....
בתחושה שלי לא הייתי מתפטר אם לא הייתי צריך לספוג את העלבונות של המנהל.
השאלה שלי זה האם אני חייב לשלם או שאולי יש משהו בחוק שמגן עליי?
תודה.

שימי שלום,

לפי החוק המעסיק רשאי לקזז בגין ימי הודעה המוקדמת שלא ניתנו כדין.

תודה על המענה המהיר.
אני מבין שהוא רשאי,אבל הנסיבות לעזיבה בלי הודעה מוקדמת.
אין להם השפעה בכלל?
בגדול אהבתי את המקום ואם לא הייתה 'שיחה' הייתי ממשיך לעבוד בלי שום הפרעה.
לעובדה הזאת אין משקל.
שוב תודה.

שלום רב,
שמי ליטל ואני עוסקת כמנהלת צוות במעבדה במחלקת מופ גדולה.
נקלטתי לעבודה לפני כשנה וחצי.
תיפקודי בעבודה לדעת כלל הגורמים מולם אני עובדת הוא מצויין כולל הממונה הישיר שלי.
המנהל הישיר שלי אף הוא חדש יחסית בתפקידו ועובד שנתיים כמנהל.
לאורך כל התקופה מהרגע שנקלטתי היו לי חילוקי דעות רבים איתו שנבעו מאופן ניהול המעבדה. מדובר באדם שמאוד שומר הכל קרוב לחזה, לא משתף אף אחד גם לא מנהלי צוות מתחתיו ולא כאלה שעובדים במקביל.
אני אישה שיוזמת ואמבציונית שלוקחת יוזמה ואחריות. מאוד חורה לה כל פעם שהבוס שלי "מוריד" לי את הראש וכל יוזמה או רצון שלי נענה בצוננים.
פניתי בשנה האחרונה מספר פעמים אל הממונה עליו כדי להתלונן. תמיד קיבלתי אוזן קשבת.
לפני חודשיים היה בינינו פיצוץ כדול סביב טותם נושאים וסביב אותו רצון להיות מעורבת הגעתי עד לממונים בכירים מאוד בחברה שטענו כי אני צודקת והם יחשבו מה לעדות בעיניין. הם אמרו שהבוס שלי הוא לא מנהל שנותן לאנשים מתחתיו לפרוח ולהתקדם ולא סוג האנשים שיתן למישהו להיות טוב ממנו.
הבוס של הבוס שלי הבטיח שיגשר ביניינו ונפתח דף חדש.
הבטחות לחוד ומעשים לחוד
השיחות עלו יפה אך באותה תקופה הבוס שלי עבר תאונת דרכים ולא ביצענו שיחת גישור.
משחזר לתפקידו אחרי התאונה באתי למשרדו ובשני משפטיםהציתי לו שנפתח דף חדש ונתחיל לשתף פעולה.
נענתי בשלילה והוא הסביר לי כי הוא נפגע מזה דפניתי לממונים ואינו מעוניין להמשיך לעבוד איתי.
עוד באותו יום אמר לי הממונה של הבוס כי הוא נאלץ להציע לי תפקידים אחרים מכיוון שכנראה לא נצליח לגשר על הפערים בינינו.
התפקיד שהוצע לי רחוק ממקום מגורי בשעת נסיעה )כ 100 קילומטר לכל כיוון) לעומת מרחק של חמש קילומטר היום.
הובטח לי בעפ עי סמנכל המופ שהוא הממונה דל הבוס שלי כי תנאי לא יפגעו מהעברה הזו
עם זאת היום הבנתי כי מתכוונים להציע לי השתתפות חלקית באחזקת רכב ואין לי רכב לנסוע כזה מרחק או שהציעו לי לנסוע באוטובוסים.
אני ביקשתי רכב שלא יפגע לי בנטו והסמנכל לפני שבוע אמר לי שזה הגיוני והיום כבר לא.
שאלתי:
האם ניתן להכריח אותי לעבור תפקיד על אף שתיפקודי טוב ושאני אשא בעלות הכלכלית של זה?
האם יש סיכוי שאם אענה בקלילה יפטרו אותי??

ניתן מענה טלפוני.

עבדתי דרך כוח אדם במפעל בקיסריה ואני גרה בחדרה
הכוח אדם שילם לי 240 ש"ח בחודש אבל כדי להגיע למפעל הייתי צריכה לקחת 2 אוטובוסים אחד עד לקיסריה ועוד אחד בתוך קיסריה סכום שיצא לי יותר מ-240 שקל האם הכוח אדם מחויב להחזיר את הכסף

באם תוכיח כי הוצאות הנסיעה גבוהות ממה שקיבלת בהחלט תוכל לבקש החזרים בהתאם.

איך אני מוכיחה אני צריכה להביא כרטיסיות או משהו ? ולמי אני פונה?

ניתן להביא קבלות על התשלום בגין הוצאות הנסיעה ולפנות בעניין למעסיק.

אני עובדת בחברה מעל 5 שנים על בסיס חוזה העסקה אישי (לא חברה פרטית = מלכ"ר).

כעת המנכל החדש כינס את כל העובדים וביקש להחתים אותנו על חוזים חדשים לדבריו התנאים אותם תנאים רק שהוא טוען שיש לנו הרבה תנאים שקיבלנו בעבר אך הם לא היו מעוגנים בחוזה עצמו וניתנו לנו ללא הסכם מפורש.

מקריאה של החוזה ניכר שזה כאילו חוזה העסקה חדש (עלינו למלא טופס 101 להביא קו"ח ותעודות השכלה ). מה קורה עם הוותק שלנו? אני מדברת בשם כל העובדים (כ-100).
האם אנחנו חייבים לחתום עליו?

ותק לא אמור להיפגע.
במידה ובאמת קיבלתם תנאים שלא מעוגנים בחוזה, איני רואה בעיה בלעגן אותם בחוזה.

שלום רב ,
עבדתי אצל קבלן חשמל 8 חודשים אחרי 6 חודשים של עבודה רציפה בחודשיים האחרונים התחיל להתדרדר עקב חובות של הקבלן הייתי עובד איתו פחות מ 8 שעות בימים אלה
ראיתי את המצב אמרתי לו אם אתה לא משלם לי אל תחזיק אותי סתם אמר הכל יהיה בסדר הגיעה משכורת של חודש 9 לא קבלתי כל הזמן דחה את זה בסוף המשכתי איתו עד 15 לחודש והבריז לי אמר שפשט רגל בקשתי ממנו לפחות את התלושים לא נתן לי אני כמו תמים לא תבעתי אותו אז מדובר בשנת 2011 והיום התחיל לעבוד מחדש התקשרתי אילו לתת לי את החוב הוא טוען שהוא עובד עם שותף וזה שקר והתברר שהוא לא פשט רגל איך שאמר רק לקח פסק זמן
מדובר על סך: 3500-4000 שקל
רציתי לדעת מה התהלכים שאני יכול לקבל את מה שמגיע לי?
האם אני יכול לתבוע אותו עכשיו אישית??
אני יכול להוסיף לתביעה לא היה משלם חופשים היא רושם בתלוש על דעת עצמו חופשים שלא לקחתי ונסיעות לא היה משלם מלא וקרן פנסייה ופצויים האם מגיע לי???
תודה רבה

הנך רשאי לתבוע את זכויות שמגיעות לך. ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק, ובאם זה לא יעזור לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.
התביעה לגבי הלנת שכר התיישנה.

שלום רב,
שמי ליטל ואני עוסקת כמנהלת צוות במעבדה במחלקת מופ גדולה.
נקלטתי לעבודה לפני כשנה וחצי.
תיפקודי בעבודה לדעת כלל הגורמים מולם אני עובדת הוא מצויין כולל הממונה הישיר שלי.
המנהל הישיר שלי אף הוא חדש יחסית בתפקידו ועובד שנתיים כמנהל.
לאורך כל התקופה מהרגע שנקלטתי היו לי חילוקי דעות רבים איתו שנבעו מאופן ניהול המעבדה. מדובר באדם שמאוד שומר הכל קרוב לחזה, לא משתף אף אחד גם לא מנהלי צוות מתחתיו ולא כאלה שעובדים במקביל.
אני אישה שיוזמת ואמבציונית שלוקחת יוזמה ואחריות. מאוד חורה לה כל פעם שהבוס שלי "מוריד" לי את הראש וכל יוזמה או רצון שלי נענה בצוננים.
פניתי בשנה האחרונה מספר פעמים אל הממונה עליו כדי להתלונן. תמיד קיבלתי אוזן קשבת.
לפני חודשיים היה בינינו פיצוץ כדול סביב טותם נושאים וסביב אותו רצון להיות מעורבת הגעתי עד לממונים בכירים מאוד בחברה שטענו כי אני צודקת והם יחשבו מה לעדות בעיניין. הם אמרו שהבוס שלי הוא לא מנהל שנותן לאנשים מתחתיו לפרוח ולהתקדם ולא סוג האנשים שיתן למישהו להיות טוב ממנו.
הבוס של הבוס שלי הבטיח שיגשר ביניינו ונפתח דף חדש.
הבטחות לחוד ומעשים לחוד
השיחות עלו יפה אך באותה תקופה הבוס שלי עבר תאונת דרכים ולא ביצענו שיחת גישור.
משחזר לתפקידו אחרי התאונה באתי למשרדו ובשני משפטיםהציתי לו שנפתח דף חדש ונתחיל לשתף פעולה.
נענתי בשלילה והוא הסביר לי כי הוא נפגע מזה דפניתי לממונים ואינו מעוניין להמשיך לעבוד איתי.
עוד באותו יום אמר לי הממונה של הבוס כי הוא נאלץ להציע לי תפקידים אחרים מכיוון שכנראה לא נצליח לגשר על הפערים בינינו.
התפקיד שהוצע לי רחוק ממקום מגורי בשעת נסיעה )כ 100 קילומטר לכל כיוון) לעומת מרחק של חמש קילומטר היום.
הובטח לי בעפ עי סמנכל המופ שהוא הממונה דל הבוס שלי כי תנאי לא יפגעו מהעברה הזו
עם זאת היום הבנתי כי מתכוונים להציע לי השתתפות חלקית באחזקת רכב ואין לי רכב לנסוע כזה מרחק או שהציעו לי לנסוע באוטובוסים.
אני ביקשתי רכב שלא יפגע לי בנטו והסמנכל לפני שבוע אמר לי שזה הגיוני והיום כבר לא.
שאלתי:
האם ניתן להכריח אותי לעבור תפקיד על אף שתיפקודי טוב ושאני אשא בעלות הכלכלית של זה?
האם יש סיכוי שאם אענה בקלילה יפטרו אותי??

היי ליטל, נראה שהם מכוונים כולם ביחד לאותה מטרה וזה להביא אותך למצב שתגידי "אני מתפטרת". אל תעשי את זה. הם יכולים להעביר אותך תפקיד למרות שתפקודך טוב אבל, הם צריכים להציג בדיוק על הכתוב מה הסיבות המדויקות שכן אי אפשר סתם כך להעביר תפקיד בעוד שאת לא רוצה.

תעני בחיוב לכל מה שהם אומרים, אבל אל תשתקי , 100 קמ"ש לכל כיוון זה לא הגיוני ,יש חוק בנושא הזה אני לא יודע בדיוק מה הוא אומר,תכף מישהו מומחה מהפורום אולי יוכל להגיד.

בכל מקרה, אני ממליץ לך בחום לפנות לועד עובדים שבמקום עבודה ובמקרה ואין לך אז תצטרפי לגוף כמו למשל ההסתדרות הלאומית הישירה שיתמוך ויעזור לך מולם. בהצלחה.

שלום רב,
בעלי התקבל למקום עבודה ויום לאחר שהחתימו אותו על חוזה העסקה המנהל הודיע לו בשיחה של שתי דקות: ״לא מתאים לי שתעבוד כאן יותר״, ללא זימון לשימוע בכתב כמקובל, ללא שיחת שימוע אשר אמורה לאפשר לעובד לבטא את עצמו בטרם יוחלט על סיום העסקתו, מה גם שההחלטה התקבלה ונמסרה במהלך השיחה הקצרה הזו, לאחר מכן הטא לא קיבל שום מכתב פיטורים או מכתב הודעה על הפסקת עבודה שלאחר שיחת שימוע, מה גם שאף אחד לא יצר עימו קשר וטרם שילמו לו על ימי העבודה שעבד.
מה עושים במצב כזה? האם הפיטורים נערכו כדין? תודה.

שלום,

הדבר אינו חוקי שכן יש לבצע שימוע טרם פיטורים. בנוסף הוא צריך לקבל תשלום עבור הימים בהם עבד למעשה.

בעלי עובד בחברה יחסית מוכרת ומאז שנולדה לנו תינוקת לפני שנה , עושים לו את המוות שצריך לצאת לפעמים מוקדם או להוציא אותה פעםם בשבוע מהגן שזה אומר לצאת 1/2 שעה מוקדם יותר ממה שהוא יוצא יותר מוקדם! תינוקות בד"כ חולים והיו כמה פעמים שהוא היה צריך "לאחר" שבע מדורי גהינום ..
זה נראה לי לא הגיוני שאבא טרי צריך לעבור את כל מה שהוא עובר. יש משהוא בחוק לגבי זה ????
תודה!!

שלום,

החוק אינו מקל עם גברים להם נולדת תינוק/ת.

אני עובדת בחברה שעוסקת בבניית אתרי אינטרנט. בימים אלה הודיע בעל החברה כי כחלק מהליך התייעלות הוא מתכוון לעבור לעבוד מהבית וכך גם חמשת עובדי החברה. לדבריו השכר שלנו לא יפגע, הוא יעביר לכל אחד מאיתנו את המחשב מהמשרד ויממן את החיבור לאינטרנט הביתי שלנו. לי לא ממש מפריע לעבור לעבוד מהבית, אבל רציתי לדעת אם זאת לא נחשבת הרעת תנאי עבודה שכן אולי, במקרה כזה, אעדיף להתפטר ולקבל פיצויים.

האם העברת עסק ועובדים לעבודה מהבית נחשבת הרעת תנאי עבודה לפי החוק?

שלום,

הדבר אינו מצוין בחוק אך בנסיבות מסוימות זה אכן יכול להוות הרעה בתנאי העסקתך.

תודה על המענה.

האם אתה מוכן להרחיב מעט ולתת כמה דוגמאות למקרים שבהם הדבר יכול להחשב להרעת תנאי עבודה?

שלום ברצוני לדעת האם מעסיק יכול לפטר לאחר חזרה מחופשת לידה? מידית או לאחר פרק סמן מסוים?
האם זה תלוי בוותק שיש בעבודה?
הסיבה היא בגלל שהתחלתי לעבודה אצל מעסיק חדש כשהייתי בחודש הרביעי להריוני.
הודעתי למעסיקיי בחודש חמישי (לפי החוק) על ההיריון.
חשוב לציין שהתחלתי את תהליך הקבלה לעבודה והודיעו לי על הקבלה לעבודה לפני ההיריון.
רק לאחר זמן קצר גיליתי על ההיריון.
ידעתי שתחילת העבודה לא תהיה מידית ושזה ייקח מס' שבועות עקב צורך בסיווג ביטחוני למשרה זו,
בסוף זה ארך יותר זמן.

שלום,

בהתאם לחוק עבודת נשים, לא ניתן לפטר אותך לאחר 60 יום מהחזרה מחופשת הלידה.

שלום ,

פיטרו אותי לפני כחודש ומחוסר ברירה אני ניגשת לחתום בלשכה. ידוע לי שמתחת לגיל 28 מקבלים 60% מההכנסה ומעל גיל 28 80% מגובה ההכנסה. בפברואר יימלאו לי 28 האם אני יכולה להמתין עד פברואר ורק אז לחתום בלשכה?

במידה ואתחיל לחתום עכשיו האם כשאגיע לגיל 28 יעלו את גובה התגמול?

תודה מראש

שושי

את יכולה להמתין אך רק אז תוכלי להתחיל לקבל דמי אבטלה.

ביחס לגיל יש לבדוק הפרטים באתר המוסד לביטוח לאומי.

היי

עובד שלי בחברה אשר עבר גיל פרישה, האם לפי חוקי העבודה החברה אמורה להמשיך להפריש לו כפסים לקרן פנסיה? קראתי באתר המעולה שלכם ולא מצאתי תשובה מדוייקת לשאלה זאת.

המדובר על עובד חברה ותיק ביותר (מעל 15 שנים) שרוצה להמשיך לעבוד ואני כמעסיק שמח מאד בכך, שכן הוא עובד מעולה! השאלה היחידה שלי היא לגבי המשך הפרשת כספים לקרן הפנסיה כאמור - ואקדים תודתי לתשובתו של עורך דין דין מטעמכם!

ישר כח.

יש חובה להפריש גם לאחר גיל פרישה אלא אם כן הוא מקבל קצבה.

אני עובדת שכירה כבר לא מעט שנים ברשת האופנה עונות. הרשת נקלעה לקשיים כלכליים ומונה לה מפרק (לא שאני ממש מבינה מה זה אומר) בסוף השבוע הודיעו לעובדים כי הרשת נמכרת לחברת המשביר לצרכן שתמשיך להפעיל את המתפרה והחנויות. אני רוצה לדעת אם כעת, בהחלפת בעלים לעסק, אני יכולה להתפטר מהעבודה ולקבל פיצויי פיטורים?

בהנחה שכן (אם הבנתי מה שכתבתם באתר), מי אחראי לשלם לי פיצויים, המעסיק הקודם שנקלע לקשיים או החברה שעכשיו קונה את הרשת?

אני מאד אודה להסבר של הנושא, על מנת שאוכל להחליט מה לעשות הלאה.... תודה ויום טוב !

שלום,

אכן את יכולה להתפטר בנסיבות המתוארות ולקבל את זכויותיך שבדין שבניהם פיצויי פיטורים.

כבר מספר חודשים שהמשכורת משולמת אחרי ה- 10 לכל חודש. ובכל חודש באותו שבוע מתחילים בעיות עם המעסיק שבעקבותיהם המשכורת מתעכבת, לדעתי זו מגמה...

בחודש זה המעסיק הגדיל לחפש תירוצים כדי להגיד שהחודש המשכורת לא תשלום ב- 10 לחודש. היום אנחנו בדיוק שבועיים אחרי מועד התשלום. הבוקר הבטיו לנו שמחר כולם יקבלו משכורות. זה נמאס וכנראה שגם לא חוקי בעליל - מה עושים?

שלום,

הדבר כמובן אינו חוקי ומהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר, שכן יש לשלם עד ה-9 לחודש העוקב. באפשרותך לפנות לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב
התחלתי עבודה חדשה בסוף חודש אוגוסט
עברה עליי תקופה קשה, אובדן הריון שגיליתי מס' ימים לאחר תחילת העבודה , וכתוצאה מכך, עזבתי את מקום העבודה בתחילת אוקטובר האם בנסיבות כאלה אני זכאית לקבל דמי אבטלה?

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח לאומי.

שלום רב,

החודש החלה לעבוד אצלי עובדת במשק בית. יש לה קרן פנסיה לא פעילה שלא היו אליה הפקדות כלל בחמש שנים האחרונות (לא הפקדות עצמאיות של העובדת ולא של מעסיקיה הקודמים).

היות וקרן הפנסיה שלה מוגדרת לא פעילה - האם אני מחויבת להפריש מהיום הראשון, או רק לאחר חצי שנה?

תודה,
שי

שי שלום,
יש להפריש לאחר 3 חודשי עבודה ובאופן רטרואקטיבי.

אבקש ייעוץ מקצוע בענייני מעביד ועובד. עבדתי במקום עבודה 3.5 שנים מעולם לא שולם לי שעות נוספות. בנוסף התלושי משכורת כתובים לא נכון, חסרים ימי עבודה נכונים, הפרשי שכר נחשבים שם כשעות נוספות וזה לא נכון בכלל.

בנוסף אני 45 יום אחרי סיום העבודה ועדיין לא קיבלתי את כל כספי הפיצויים. ולא קיבלתי טפסים שחרור כספים מהעביד. הוא מתמהמה ומושך אותי כל יום. זה נחשב להלנת פיצויים? אשמח לקבל הדרכה כיצד עלי להתחיל לפעול לצורך מימוש זכויות מבלי להתעכב עוד כי המעסיק מורח אותי...

תודה ליאת

יש לשלם את פיצויי הפיטורים תוך 15 יום מסיום יחסי עובד -מעביד.
צרי קשר עם משרדנו לצורך קבלת ייעוץ ראשוני והכוונה בנושא.