פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

5.30 עד 12 בלילה זה שעות רגילות 5 וחצי בערב אני מתכוןן מתי מתחיל שעות נוספות מאיזה שעה וכמה אחוז??

כןןן

שרונה שלום,
באם שעתיים מהמשמרת הן בין השעות 22:00 ל-6:00, אזי מדובר במשמרת לילה, והשעות נוספות נספרות אחרי 7 שעות.
בגין שעתיים הראשונות 125%, ומהשעה השלישית ואילך 150%.

שלום,
אני עובדת סוציאלית בארגון, המרחק מביתי למשרד הוא 50 ק"מ, העבודה מחייבת רכב (כך הוגדרה במודעה שבעקבותיה פניתי ) , משום שרוב היום אני עושה ביקורי בית, האם המעסיק יכול לחייב אותי לנסוע ברכב לביקורי הבית אך לשלם לי תחבורה ציבורית מהבית למשרד ואת הביקורי בית לשלם בתעריף אחר?
כלומר במידה והמעסיק מחייב אותי להשתמש ברכבי , מי צריך לשאת בעלות הנסיעה?
תודה רבה

המעסיק צריך להשתתף בהוצאות הנסיעה עד תקרה יומית מקסימלית בהתאם לצו ההרחבה לקצובת נסיעות.

האם עבודה במוצ"ש היא 100%?
ואם העובד עובד גם יום שישי וגם מוצ"ש האם זה עדיין 100%?

כעקרון עבור עבודה במוצ"ש אין תוספת תשלום.
אך יחד עם זאת, כל עובד זכאי ל-36 שעות רצופות של מנוחה במהלך השבוע ובמידה ולא ניתנה מנוחה כאמור העובד יהיה זכאי לתשלום שעות נוספות עבור עבודה במוצ"ש.

במהלך השבוע או שה36 שעות האלה כוללות את שעות השבת?

המעסיק שלי דורש ממני להודיע לו 30 יום לפחות מראש לפני שאני רוצה לקחת חופש. כל פעםן שאני מבקשת חופש אפילו של יום אחד לשבוע הבא הוא לא מאשר בטענה שזה פוגע בפעילות העסק. מה אני יכולה לעשות אם אין לי ברירה בגלל אילוצים לקחת יום חופש? לא תמיד ניתן להודיע 30 ימים מראש. הוא יכול פשוט לא לאשר לי חופשות בצורה כזאת?

סתיו שלום,

ניצול ימי חופשה הוא בכפוף להסכמה ואישור של המעסיק.
אך יחד עם זאת, תאריך תחילת החופשה ייקבע לפחות 14 יום מראש, הוראה זו אינה חלה על חופשה קצרה בת פחות מ-7 ימים, החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא ניתנת או בשנת העבודה שלאחריה.
כמו כן, עובד רשאי לקחת יום אחד מן החופשה במהלך שנת העבודה שבעדה היא ניתנת במועד שיבחר, רק בתנאי שיודיע על כך למעסיק 30 יום מראש.

אני עובדת במפעל כבר קרוב ל4 שנים לפני כמה שבועות הגשתי מכתב התפטרות, ורק עכשיו נודע לי שאני עובדת שנחשבת מיקור חוץ
כל השנים היתי בטוחה ולא רק אני שאנחנו עובדי קבלן כוח אדם כי גייסו אותנו דרך כוח אדם.
זה שלא הינו מודעים שאנחנו עובדי מיקור חוץ במשך שנים , זה תקין וחוקי ובחינה משפטית?
תודה

אם הייתם עובדי כוח אדם הייתה חובה לקלוט אתכם לחברה לאחר 9 חודשי העסקה.
אין לעניין כיום שום משמעות עם התפטרותך ממקום העבודה.

היי

עבדתי בחודשים אוקטובר נובמבר דצמבר 2013 בחברה לקידום מכירות כדיילת שכירה. חייבים לי 3 משכורות, 3000 ש"ח על כל חודש. החברה סגרה את המשרדים שאני הכרתי. לא מצליחה למצוא אותם. מה אתם ממליצים לעשות במקרה כזה? מאיפה אוכל לקבל את המשכורת שחייבים לי על 3 חודשים שעבדתי עבורם?

ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה אך לצורך כך יש לבצע איתור של החברה/המנהלים אשר העסיקו אותך.

היי

העניין שלי קצת מורכב ואני מקווה שתוכלו לשפוך לי קצת אור .. התחלתי לעבוד במשרד עורכי דין בחוזה עבודה רגיל ועבדתי במשך כשנה ושבעה חודשים אשר לאחריהם התחלתי התמחות במשפטים באותו משרד.

לפני כשבועיים (חודש לפני סיום ההתמחות) הודיעו לי במשרד כי הם אינם מחזירים אותי לעבוד אצלהם לאחר ההתמחות עקב בעיית כוח אדם ומיד לאחר מכן גיליתי שאני בהיריון.

מה עושים כעת?

האם מותר להם לפטר אותי? האם זה נקרא פיטורין? אני דיי עובדת עצות והייתי שמחה לקצת עזרה.

עפ"י חוק לשכת עורכי הדין סיום עבודה לאחר התמחות במשפטים אינה נחשבת לפיטורים.
כמו כן, ממילא אין קשר בין ההיריון לבין אי השארתך בתפקיד.

שלום,
עבדתי אצל מעסיק למעלה מ-5 שנים ולא העביר לרשותי בחלק מהשנים תגמולים לקופת הפנסיה שלי.

האם כספים אלו שלא הועברו אלי אני נדרשת לקבל בצ'ק או שחובה להעביר אותם ישירות לקופת פנסיה? האם ניתן לדרוש הלנה ופיצוים על אי העברת הכספים של הפנסיה האלו? ומה משך הזמן שבו חלה התיישנות על תביעה מהסוג הזה?

תודה רבה ויום נעים.

אם סיימת לעבוד שם את זכאית לקבל פיצוי בגין אי ביצוע הפרשה.
ניתן לדרוש הצמדה וריבית על סכומים אלו.
הזכות לתביעה הינה עד 7 שנים אחורה.

רצייתי לדעת את זכויותי מכיוון שהמנהל שלי משחק איתי כל הזמן עם המשכורת. הנה היום מחר על הבוקר וכדומה...תמד באיחור... ממש מטרטר אותי ובגלל זה חזרו לי הוראות קבע ונשארתי חודש שלם ללא פלאפון. דבר נוסף הוא שהמנהל הוציא לי תלוש על סכום נמוך מגובה המשכורת ואת השאר הביא במזומן. זה קורה כבר 3 חודשים רצוף.

מה אתם מציעים לעשות? להתפטר? להמשיך לעבוד ולהגיש תביעה? לגרום לו לפטר אותי? אין לי מושג מה לעשות רק בטוח שנמאס לי לא לקבל משכורת בזמן ואין לי יכולת להתמודד עם הלנת שכר קבועה כי זה פוגע בי.

מקווה שתתנו עצה טובה

הנך זכאי להגיש מכתב התראה למעסיק בדבר הלנת שכר ובמידת הצורך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
בכל מקרה לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים לאור העובדה שלא מלאה שנה להעסקתך.

שלום ,
ביגלל 4 שעות נשיות ביום שמשפיות לרעה על מחלה שיש לי
רופא תאסוקתי ביקש שבמשך 6 חודשים אני העבוד 4 ימים בשבועה ולא חמישה כמו שכתוב בחוזה שלי.המאסיק לא מקבל את זה והתשוב היתה להכליף את החוזה לחצי משרה.
השאלה השניה, באפריל היהי בת 65. האים אני יכולה לפי החוק לעבוד עד גיל 67, או האים זה בידיים של המעביד להכלית.
תודה

המעסיק מחויב להתאים העבודה בהתאם לאישור רופא תעסוקתי.
גיל פרישה חובה לאישה הוא 62.

היי שלום

אני עובד בחברה שמספקת שירותי שמירה ואבטחה מזה שלושה חודשים. האתר האחרון שעבדתי בו היה פארק כפר סבא עבדתי שם כסייר הפארק על קלנועית ועשיתי שם תאונה. התהפכתי עם הקולנועית עכשיו הוצאתי ימי מחלה והמעסיק שלי אומר שלא מגיע לי עליהם שום כסף בגלל שעוד לא הגעתי לחצי שנה של תעסוקה אצלו. השאלה שלי האם זה נכון או לא? האם אחרי תאונת עבודה צריך חצי שנה ותק בשביל לקבל הכרה בימי מחלה שהרופא אישר?

אין זה משנה כמה וותק צברת במקום העבודה, לעניין תאונת עבודה.

זה אומר שאני אמור לקבל תשלום על ימי המחלה שלי כמו שחשבתי, ולא כמו שהמנהל שלי טוען?

שלום
אני עובדת בחברה פרטית כעובדת סוציאלית מתאריך 7/12 מאחר והתפקיד שלי מוגדר כתפקיד שטח ברשותי רכב חברה המשמש אותי גם לשימוש במהלך זמני הפרטי. לאחרונה חליתי ואני נמצאת כשלושה שבועות בבית בעקבות כך. במקביל, אני חשה שמצב היחסים ביני לבין הממונים עליי התדרדר והבנתי שאני עומדת בפני פיטורים.

השאלות שלי הן:

1. האם הם יכולים לקחת ממני את הרכב במהלך חופשת המחלה?

2. סביר להניח שכשאחזור לעבודה לאחר חופשת המחלה אעמוד לשימוע. במידה ואפוטר לאלתר, מה הדין בכל הנוגע לרכב?

תודה

יש לבחון את חוזה העבודה שלך ולראות אם הרכב הוא חלק מתנאי עבודתך או שהוא אמור לשמש אותך בזמן עבודה וכי העמדתו לאחר יום העבודה מהווה הטבה עבורך אם בחוזה אין תשובה לנ"ל, ע"י מתן פרשנות לחוזה יש לבחון את את דרישת המעביד ועל מה היא מושתת.

בוקר טוב אני עובדת במלון כבר שנה וחצי ורק לאחרונה התחלתי לעבוד שעות נוספות בממוצע זה 11 שעות שמתוך זה מורידים שעה הפסקה ורק על השעה העשירית משלמים לי כשעה נוספת האם זה נכון ולא משלמים מהשעה השמינית???

הדר שלום,

באם הנך עובדת 6 ימים בשבוע, אזי יש לשלם לך עבור שעות נוספות החל מהשעה התשיעית.

שלום רב,

אני בריא ומנהל אורח חיים שגרתי, מותקן בגופי קוצב לב הגנתי.

במהלך פגישות הכרות למקום עבודה שאני מעוניין לעבוד בו סיפרתי על הקוצב הנ"ל כגילוי נאות. עלי לציין כי במקום העבודה ישנם מכשירים שעלולים לשבש את פעולת המכשיר.

המעסיק רוצה לציין עובדה זו בהסכם העבודה. האם דבר זה מקובל בחוזה, האם עצם העובדה שיש לי ביטוח חיים/ מנהלים לא מהווה הגנה עלי ועל המעסיק?

בוקר טוב

יושב ראש ועד עובדים במוסד ממשלתי מעסיק אחיין שלו במגזר הפרטי כמזכיר ועד העובדים ואילו המשכורת של אותו אדם משולמת מן הסתם מתוך קופת ועד העובדים... יושב הראש פועל בצורה שאינה נקיה ובניגוד עניינים. האם ההליך הנכון נגדו הוא תביע הלבית הדין לעבודה או שיש דרך אחרת לפעולה במצב הדברים?

מדובר במוסך המעסיק עובד כמנהל עבודה +משכיר את תעודת ההסמכה שלו למוסך [רשום בתלוש .השכרת תעודה ]
שאלה :המוסך נסגר ופוטרו כל העובדים ,האם לעובד ספציפי זה מגיע פיצויים לפי תלוש גם על השכרת תעודה
תודה מראש כוכבה

לא נכנס כרכיב לפיצויי פיטורים

תודה מראש.
1. עובד עובר ארוע רפואי קשה ועוזב מרצונו את מקום העבודה
2. מקום העבודה נותן הוראה לקרן למשיכת פיצויים ותמלוגים מבלי להתייעץ עם העובד, שסובל מהפרעה פוסט טראומטית בשל הארוע הרפואי.

האם זה חוקי?

תודה שוב

העובד רשאי בכל זמן שיבחר להוציא את הכספים.
המעסיק מחויב לשחרר את הכספים, שאם לא העובד לא יוכל למשוך אותם בבוא הזמן.

היום בשעה 08:00 היה לי שימוע במשרדי ההנהלה בחברה שאני עובד בה (רעננה). בזמן השימוע אחת המנהלות אמרה "הוחלט לפטר אותך כמו שאתה מבין" ושאלה אם יש לי מה להגיד. אמרתי את כל מה שהיה לי כמובן. אמרו לי שבהמשך היום יודיעו לי מה הוחלט, למרות שבמהלך השימוע כבר אמרו לי מה הוחלט.....!

הבנתי שכל הליך השימוע הוא בדיחה עצובה על חשבוני והכל נעשה בשביל הפרוטוקול בלבד.

מה הזכויות שלי במקרה כזה? הרי ברור שהשימוע לא נעשה לפי החוק וכי התקבלה החלטה על פיטורים לפניו... מה אתם ממליצים לעשות?

הינך זכאי כי ייערך לך שימוע כדין, שאם לא כן הינך זכאי לפיצויים בגין אי קיום שימוע או אי קיום שימוע כהלכתו או למתן צו מניעה, האוסר על המעביד לפטר אותך .לרוב פיצוי כספי ישמש סעד ראוי במגזר הפרטי לפיטורין שלא כדין.

שלום רב מה שלומך

תשלום הנסיעות הינו בשורה נפרדת מהשכר
לא שילמו מעל גובה התקרה לדוגמא חופשי חודשי עולה 235 שילמו לפי במשך שנתיים 144 שקל האם אני זכאית להחזר.

והאם חובת העידכון על ההעלאה בנסיעות חלה על כוח אדם לבוא ולומר שהנסיעות עלו מאחר ואני מגיעה באוטו לעבודה.

יום נעים ותודה רבה

ניתן לתבוע את המעסיק על הפרש הנסיעות בין אותם שנים.

היי

אני עובד במסעדה מוכרת בתל אביב. מרוויח טיפים בלבד וברוב המקרים המדובר על לא מעט כסף. לפעמים לכיוון 80-90-100 שח לשעה. מה שכן, אין תשלומי נסיעות, חופשות, דמי הבראה או תנאים סוציאלים אחרים. אני עובד במסעדה מאז ינואר 2012 במקביל ללימודים. לא נראה שאוכל למצוא עבודה יותר טובה בזמן הזה, ואני רוצה לשאול האם אתם ממליצים להגיד משהו או לשתוק?

האם גם בעתיד אוכל לתבוע את זכויותיי אם אחליט שכך אני רוצה לפעול למרות שעכשיו אני נשאר בעבודה כמו כולם ושותק כי זה נח לי?

נדרש לקחת בחשבון את תקופת ההתישנות לגבי כל אחד מהרכיבים.
כמו כן, חשוב ליידע את המעסיק על כך ולבקש לתקן זאת.

הי, אני מקווה שאני בפורום הנכון,
אני עובדת משרה מלאה כבר כ-4 שנים ברשות מקומית.
כשנכנסתי לעבודה הייתי שכירה דרך חברת כח אדם, קבלתי תקן לפני שנה. כשהנהלים המשכו כרוטינה. אני עובדת 8.5 שעות ביום.

מבחינת נהלי עבודה אני מול העירייה. ומבחינת צורת העבודה יש לי את מנהל המחלקה מעלי, שאינו מאפשר לי לצאת להפסקה.

מעולם לא ניתנה לי אפשרות לצאת להפסקת אוכל. עלי לאכול את ארוחתי על יד הדלפק בו אני נותנת שרות, תוך כדי קבלת קהל ומענה טלפוני. מיותר לציין כמה לא נעים, ואף מזלזל, מעבר לעומס הרב שבעבודה רצופה של 8.5 שעות ללא הפסקה. שעות עבודתי הן 7:30-16:00 .

שאלתי האם זה חוקי, ומה לעשות .

אציין שהנושא הועלה מול המנהל, והוא מתנגד להפסקה בכל תוקף. כיוון שצריך לתת שירות לאורך כל היום, לדבריו.
אציין שאיני נותנת השרות היחידה במשרד, ולכולן היחס הנ"ל זהה.וגם אם תהיה הפסקה המשרד ימשיך להתנהל.

באם הינך מועסקת במקום העבודה במשך שש שעות עבודה ומעלה, הינך זכאית להפסקה בת 45 דקות לפחות. בכלל זה, מגיעה לך הפסקה אחת רצופה של חצי שעה לפחות.
במקרה שאינך יכולה לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה, המעסיק אינו יכול להוריד משכרך.

שאלה קשה לי ואני מקבלת תשובות סותרות, אולי מישהו כאן יוכל להאיר את עיני

משכורתי ברוטו היא 10000 לחודש , אני עובד 11 שנים בדיוק
פוטרתי מהעבודה

אני יודע שהחישוב לפיצויים הוא 11 שנים * 10000 ברוטו ובסה"כ 110000 ש"ח

באישור של חברת הביטוח שנשלח למעסיק רשום כך:
סכום הפיצויים שנצבר הוא 67000 ש"ח

לאחר מכן יש פירוטי ערכי פדיון לפוליסה לצורך מילוי לטופס 161 , ויש שם שתי פוליסות שסכומן נכון להיום הוא 75000 ש"ח

סוכן הבטוח טוען שעל המעסיק למלא טופס 161 כך שיופיע בו שתי הפוליסות שערכן הוא 75000 ש"ח

וחלק נוסף של המעסיק שעליו להשלים לי בסך 43000 ש"ח
(החישוב הוא 110000 ש"ח פחות 67000 ש"ח שזה הסכום שנצבר בפוליסה)

ההפרש בין ה-75 ל-67 הסוכן טוען שאלו רווחים שנצברו בפוליסה והם של העובד ולא של המעסיק ומכאן החישוב שלו
לפי החישוב הזה יוצא שאני צריך לקבל 118000 ש"ח

הרואה חשבון טוען שהרווחים שנצברו בפוליסה הן של המעסיק ולא של העובד ולכן ההשלמה של המעסיק אמורה להיות רק 35000 ש"ח כך שאני מקבל בדיוק את הסכום של 110000 ש"ח

מי צודק ? ומה הנכון שצריך להיות ?

הרווחים במקרה זה הם של המעסיק שנדרש להשלים רק 35 אלף ₪.

שלום,

בתאריך 08.01.14 לקראת סוף היום זומנתי באופן ספונטני ע"י המעסיק שלי לשיחה. השיחה התחלקה ל-2, בחלקה נאמר כי אני חכמה, אינטליגנטית וכי באופן כללי הם מרוצים אך הוא חושב שאני מבוזבזת בתפקיד.

בחלקה השני נאמר כי נראה שלפתע יש יותר מדי זמן פנוי ושאל איך זה ייתכן (הסיבה היא ייעול תהליכי העבודה - הסברתי והבאתי הוכחות) ולבסוף אמר שאו שנמצא את דרכנו... (ברמיזה, לא נאמר במפורש שיפטר אותי) או שיבדוק האם ניתן להעביר אותי למחלקה אחרת לבחירתי. השיחה הסתיימה בזה שהסכמתי לעבור מחלקה והוא מנגד יבדוק זאת אל מול שני השותפים האחרים.

לאחר שעתיים, בשעות הערב, קיבלתי שיחת טלפון בה נאמר לי כי הם הגיעו להחלטה שדרכנו יפרדו, שוב ברמיזות בלבד, בהנחה שאני מספיק חכמה כדי להבין את המשמעות.

בשיחה זו נאמר לי כי אני חכמה ושאפתנית מדי לתפקיד, שאני מבוזבזת אצלהם ולטענתנו לכן אינם מסוגלים לבקש ממני תפקידים פשוטים ומטופשים כגון להשיג לקוח בטלפון.

נאמר לי כי יש להם צורך במישהי שתמלא את חלקיו הבסיסיים של התפקיד (אף על פי שתקופה ארוכה הם האצילו עליי סמכויות בשמחה) וכי העירו לי מספר פעמיים על תפקוד לקוי למרות שמעולם לא קיבלתי הערה מסוג זה – רק ההפך!

כשביקשתי בשמחה לשמוע דוגמא לתפקודי הלקוי ולהתייחס לכל אחת מהן על מנת לתקן את דרכיי, לא הייתה לו אף לא דוגמא אחת לתת.

נאמר לי כי יסכם את הכל ויכין עבורי את כל מה שצריך על מנת לסיים את ההתקשרות בינינו, לפי דבריו הבנתי שעליי לא להגיע למחרת לעבודה עד ליום שבו אצטרך לקחת את התשלום, שאלתי והוא אישר.

היום הגעתי לקחת כמה דברים מהמשרד ונכנסתי לשיחה עם המעסיק. בסיום השיחה אמרתי למעסיק כי חבל לי שלאחר כל התקופה שהם כביכול היו מרוצים מתפקודי הם בחרו לסיים את היחסים בינינו בצורה כזו – ללא שימוע, פיטורים בטלפון...

נפלט לו כי הם עקבו אחרי, גם בתיבת הדואר הפרטית שלי! (GMAIL), קראו התכתבויות שלי אל מול חבריי, אפילו ציטט משפט או שניים ממה שכתבתי.

על פי מיטב ידיעתי מדובר בחדירה לפרטיות שהינה עבירה פלילית לכל דבר ועניין, זו לא תיבת דואר אישית של המעסיק אלא תיבת פרטית שלי לצרכיי האישיים. בתיבת זו קיימים לא מעט דברים פרטיים שלי.

על כן הבנתי שזו הייתה סיבת הפיטורין האמיתית ולא הקשקושים שסיפר קודם לכן.

אשמח לדעת האם זה חוקי? מה ניתן לעשות? איך ניתן להוכיח את זה? בתודה מראש, לירון

ייתכן ומדובר בפיטורים שלא כדין לאור היעדר שימוע תקין וכן פגיעה בפרטיות לאור חדירה לתיבת מייל אישית.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני.

בויכוח סוער עם המעביד - ולאחר שאמרתי שאם איני עונה יותר על דרישותיו - שיפטר אותי...לקחתי את חפצי ועמדתי לצאת מהמשרד מאחר והרגשתי מחנק וחוסר אפשרות לנשום... המעביד שראה שאני עומדת לצאת אמר..."". אם את יוצאת עכשיו - אל תחזרי יותר" האם ניתן לקבל זאת כהודעת פיטורין? בנוסף נאמר לי שהתפטרות מעל גיל 60 דינה כפיטורין = האם כך? אשמח לקבל תשובות ל2 השאלות הנ"ל.
נא להעביר את התשובה למייל שלי בלבד..לא לפרסם באתר בבקשה.
בתודה מראש
דבי

יש לפנות למשרדנו במייל על מנת לקבל מענה במייל.

שלום רב, אני סטודנטית שנה ג, ועובדת כבר כשנתיים וחצי בחברה מסיימת, אני חתומה על חוזה 4 משמרות בשבוע, לצערי בשל לימודי בסמסטר הבא אוכל לתת רק 3 משמרות בשבוע, המעסיק שלי לא מאפשר לי אופציה כזו אלא מציע כי אולי ניתן לאשר 3 משמרות בשבוע ושבוע לאחר מכן 4 ויתכן כי לא יהיה אפשרי הדבר.
השאלה אם מדובר כאן בפגיעה בחוזה שלי עימם?

באם את לא יכולה לעמוד בתנאי החוזה שסוכמו עם החברה הרי שמדובר בהתפטרות ואז אין זכאות לפיצויים.

וכמובן לא ציינתי, האם מגיעים לי כאן פיצויי פיטורין בשל כך?

האם הפרשי שכר כגון פדיון ימי חופשה שיינתנו לי בתקופה בה אני זכאי לקצבת זקנה נחשבים למשכורת ואני עלול לא לקבל את הקצבה?

פדיון חופשה אינו מוכר כשכר עבודה ולא אמור לפגוע בקצבה.

שלום, הלכתי לפני כמה ימים לראיון עבודה בתור מנהל לחברה גדולה. אני גר בכרמיאל והראיון היה בראש העין נסיעה דיי ארוכה שעלתה לי 200 שקל. הופנתי לשם ע"י חברת כוח אדם. כשהגעתי היה לי ראיון אישי בו שאלו אותי היכן אני גר וכו.. לאחר הראיון עברתי מבחנים פסיכוטכניים של כשלוש שעות. יומיים אחרי המבחנים הודיעו לי שהכול הלך מעולה וממש התרשמו ממני אך שלא התקבלתי לעבודה בגלל מרחק ממקום העבודה. אני גר בכרמיאל והעבודה בחיפה. האם מותר לעשות משהו כזה?!

אין בסיס לטענת אפליה על בסיס מקום מגורים.

אני עובדת במפעל כבר קרוב ל4 שנים לפני כמה שבועות הגשתי מכתב התפטרות, ורק עכשיו נודע לי שאני עובדת שנחשבת מיקור חוץ
כל השנים היתי בטוחה ולא רק אני שאנחנו עובדי קבלן כוח אדם כי גייסו אותנו דרך כוח אדם.
זה שלא הינו מודעים שאנחנו עובדי מיקור חוץ במשך שנים , זה תקין וחוקי ובחינה משפטית?
תודה

לא ראית מה כתוב על התלוש משכורת שלך 4 שנים? פעם ראשונה שאני שומע שבנאדם עובד 4 שנים ולא יודע מי המעסיק שלו....

א. באתי לעבודה דרך כוח אדם אוטל
ב. כתוב בתלוש חברה נר סוכנויות ופרויקטים בע"מ

אומר לך משהו אפילו במשאבי אנוש של המפעל לא ידעו את זה הם עדיין חושבים אנחנו עובדים דרך קבלן

ערב טוב,

לאחר 3 חודשי עבודה גיליתי כי נוכתה לי הפסקה כפולה - אולי יותר
כשפניתי לחשב שכר הוא תיקן את הטעות בתוכנה לחישוב שכר אך סרב להנפיק לי דוח נוכחות חדש ותלוש שכר מתוקן.
את ההפרש לדבריו, הוא הוסיף בתלוש שלאחר מכן
האם זה חוקי?
לי אין שום דרך לדעת האם הסכום שהוא הוסיף הוא נכון והאם חישב זאת בהתאם לשעות העבודה כמו נוספות וכדומה
מה הדין במקרה כזה?
לתשובתך אודה,

נוגה שלום,

יש לבקש פירוט ולבדוק מול חשב השכר האם נעשה תיקון כדין.

למה הכוונה פירוט? שהחשב שכר יישב איתי ויראה לי איך הוא חישב כל יום מחדש את מה שהוא ניכה?
האם אין חוק שעליו להנפיק לי דוח נוכחות ותלוש שכר מתוקן?

היי

קראתי את הכתבה שלכם על טיפים למלצרים. השאלה שלי היא לגבי, שאני עובד בתפקיד מלצר אבל באולם שמחות ולא במסעדה. הבנתי שהחוק שונה לגבי טיפים שאנחנו מקבלים באולם השמחות. האם אתם יכולים להסיבר את ההבדל הזה?

אשמח אם אפשר למקד את השאלה.