פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מאחר וחל שינוי באופי העבודה אכן יש לפצל את חישוב הפיצויים לפי תקופות.
משרד רו"ח יודע מה שהוא עושה בד"כ.

שלום רב,

הנני רואה חשבון ועובד במשרד כ-4 שנים מתוכן שנתיים התמחות. לאחרונה פוטרתי והנני זכאי לפיצויי פיטורין. ההתמחות שלי הייתה במחלקה בה עובדים גם כלכלנים והתפקיד במסגרת ההתמחות היה זהה לזה של כלכלנים ( עובדים מן המניין) וכך גם השכר (דהיינו השכר שלי היה זהה לשכר של עובדים מן המניין וגבוה משמעותית מזה של מתמחים מן השורה במחלקות הביקורת במשרד). המשרד רוצה לחשב את פיצויי הפיטורין לפי משכורת התמחות כפול שנתיים ועוד משכורת אחרונה כפול שנתיים. לעניות דעתי מדובר באפליה לאור העובדה שעובדים מן השורה ביצעו עבודה זהה לשלי והשתכרו דומה. האם זה חוקי? אם כן, האם יש קייס לתביעה? תודה!