המעסיק היה מחויב לערוך לך שימוע מחדש אם לא נאמר אחרת בפרוטוקול השימוע.
לעניין הזכויות, כמובן שהינך יכולה לתבוע את המעסיק על שימוע שלא כדין, הודעה מוקדמת שלא קיבלת, וגמר חשבון שלא נעשה איתך.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי,
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
arik.shalev@law-shalev.co.il
ייעוץ אישי- 073-2505384