שלום, במהלך השנה האחרונה המעסיק הוציא אותי לחופשה מאולצת, עקב כך נכנסתי למינוס ימי חופשה אשר לא קוזזו מהשכר באותו החודש בו הוציאו אותי לחופש.
החודש הזה זהו החודש האחרון במקום עבודתי, ולכן המעסיק קיזז לי את כל יתרת מינוס ימי החופשה שלי מהמשכורת שנכנסה, נכנסה לי פחות מחצי משכורת ממוצעת. רציתי לשאול האם זה חוקי, והאם ניתן לעשות משהו בנידון?
חשוב לי לציין כי במהלך השנה ביקשתי חופשה בכתב אשר גם היא הכניסה אותי למעט מינוס ימי חופשה, כמה חודשים לאחר חופשה זו הוציאו אותי לחופשה מאולצת שהיא הכניסה אותי למינוס גדול יותר של ימי חופשה. תודה מראש, הילה