עובדת שכירה שלי התפטרה מהעבודה, תוך שציינה באופן שנתגלה לימים כשקר מוחלט, כי היא במצב בריאותי מורכב וקשיים כלכליים. מתוך רחמים והזדהות שילמתי לה פיצויים, הגם שהיא התפטרה ולא פוטרה.
לימים נתגלה, כי העובדת שיקרה לי ולמעשה חברה לעובדת נוספת והקימה עמה עסק שמתחרה בי באופן ישיר. העובדת לא היתה חתומה על הסכם אי תחרות לצערי.
פיצויי פיטורים הופקדו ב-2 מקומות נפרדים. ממקום אחד נפדו הפיצויים ומהמקום הנוסף טרם נפדו. פניתי אל המקום הנוסף, בבקשה להשבת הכספים שהופקדו, אך נתקלתי בסירוב והתבקשתי להגיש החלטה של בית הדין לעבודה המכריעה בסכסוך ביני לבין העובדת.
איני יודע כיצד להתנהל הלאה ומה לעשות עכשיו, אם בכלל יש מהלך הגיוני שיכול להקטין את הנזקים שלי.
מאחר ויחסי העבודה בינך לבין העובדת הסתיימו לפני זמן לא מבוטל, אתה אכן נמצא בבעיה לא פשוטה. איני משוכנע שניתן לפתור אותה במסגרת דיני העבודה ויתכן מאד שצריך לעבור למישור החוזי מסחרי. המלצתי כי תפנה לקבלת ייעוץ משפטי מסודר אצל עורך דין מטעמך ובכל מקרה, איני חושב שפורום אינטרנטי הוא המקום לפתור את הבעיה.
ולאחר שקיבלתי הנחיה מבית הדין, שלחתי את כתב תביעה בדואר רשום עם אישור מסירה אל הנתבעים לפי הכתובת מגורים שלהם. הנתבעים ככל הנראה מבינים שהמדובר על כתב תביעה ולא באים לאסוף מהדואר, וכבר חלפו 10 ימים. רציתי לשאול כיצד הייתם ממליצים לפעול במצב הזה?
הדרך הנכונה והחוקית למסירת כתב התביעה לנתבעים הנה באמצעות מסירה אישית על ידי מוסר, שיעביר אליך תצהיר מאומת על ידי עורך דין שבו תיאור לגבי מועד ודרך ביצוע המסירה. כך תוכל להיות בטוח שכתב התביעה הגיע לידי הנתבעים וזאת הדרך שתספק את בית הדין לעבודה שיבקש לראות אישור מסירה כאמור.
היי, רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי ביטול עיסקה בין שני צדדים הנובעת ממזג האוויר, נניח הזמנתי קייטרינג לאירוע אך באותו היום יש סופה וחשד לשלג ולכי האירוע בוטל. האם עליי לשלם את כל הסכום או חלקו ומה ההסבר בחוק.
אני עובדת בחברה כ-4 שנים בתפקיד מזכירה עם קביעות.
יצאתי לחופשת לידה אשר במהלכה היתה לי מחליפה. כשחזרתי מחופשת לידה לאחר חצי שנה נאמר לי כי עקב שינוי ארגוני המחליפה תשאר בתפקידי ואני התבקשתי לעזור למזכירות במחלקה.
1. ברצוני לשאול האם עובדת שחוזרת לאחר 1/2 שנה מחופשת לידה האם החברה מחוייבת להחזיר אותה לאותו תפקיד?
2. כמו כן, בעקבות שינוי ארגוני (צמצום מזכירות) ומעבר למקום אחר הציעו לי 2 תפקידים נוספים אך במשמרות ואמרתי להם שאין לי אפשרות לעבוד במשמרות אני אמא
לתינוקת + בת 9 . האם זה חוקי שהציעו לי משרות כאלה שלא מתאימות לי בטענה שזה מה שיש להם להציע?
3. עבודה בתפקידים הנ"ל משמעותם שינוי שעות עבודה, שינוי תפקיד ושינוי מקום עבודה - האם מדובר בהרעת תנאי עבודה? יש עילה לתביעה?
4. האם מותר להם לפטר למרות שאני עובדת קבועה ולא הוצע לי תפקיד מתאים?
5. נערך לי שימוע שבמהלכו הוצע לי פיטורין בהסכמה. מדוע הוצע לי פיטורין בהסכמה ולא פיטורין רגילים ? האם להסכים / לסרב? (הבנתי שיש בעיה עם פיטורין בהסכמה בלשכת עבודה לגבי דמי אבטלה).
6. פדיוןהודעה מוקדמת - האם להסכים / לסרב? האם מדובר בתשלום שכר בלבד ללא
נסיעות, קופת גמל וכו'?
תודה
שלום, התפטרתי כדי לטפל בילד שנולד לי, לאחר שנתיים במקום העבודה. במסגרת תשלומי הפנסיה מופרש חלק לתשלום פיצויים. האם חלק זה הוא נחשב לחלק מהפנסיה כך שאפדע אם אמשוך סכום זה? והאם אני זכאית לדמי פיצויים נוספים? תודה.
אם התפטרת לצורך טיפול בילד ולפני שלילד מלאו 9 חודשים הרי שאת זכאית לקבל פיצויים כמו עובדת שפוטרה מעבודתה - שכן המדובר על התפטרות בדין מפוטר על כל המשתמע מכך לפי חוק.
א. מהו המושג המקצועי לכך שהשירות הציבורי מחויב לפעול על פי חוק / דין / תקשיר ורק לפי מה שכתוב ואינו יכול להכליל או לגזור משמעות ממשהו שאינו כתוב?
ב. חבר שלי התחיל לעבוד לפני מספר חודשים בארגון בטחוני גדול של מדינת ישראל. יש לו תואר שני מאוניברסיטת בן גוריון אותו קיבל לפני שנתיים. למרות זאת, הוא לא מקבל הטבה לתואר השני במקום עבודתו, כי הוא מוגדר כבעל "דירוג אקדמי חדש". דירוג זה לא מופיע בשום נוהל לתואר שני והארגון מתבסס בנימוקו על כך שדירוג זה לא מופיע בנוהל ולכן נגזר מכך שאינו זכאי. (רק מדורגי "מחר", "מחר מועדף" וכו' זכאים. מכיוון שלא כתוב בנוהל "דירוג אקדמי חדש", הארגון גוזר מכך שהוא אינו זכאי להטבה)
השאלה שלי - האם ניתן לשנות החלטה זו?
תודה מראש,
אלעד
שלום, היית מעוניינת לדעת,
1. אני עובדת במקום עבודה כבר 3 שנים ומקבלת 1 ₪ לק"מ ליום בעוד שאר העובדים מקבלים 1.20 ₪ לק"מ ליום. האם זה בסדר?
2. השכר של גלובלי איך מחשבים יום מחלה. האם מורידים לי כסף על היום מחלה? מורידים לי בתלוש יום מחלה? שהמעסיק יכול להוריד לי יום חופש?
1. על פניו נשמע שיש כאן אפליה לא ברורה. צריך לבדוק את הנושא לפי חוזה העבודה שלך ולהשוות לעובדים אחרים.
2. לא מורידים כסף על יום מחלה. לפי חוק ימי מחלה משלמים לעובדים כסף בכפוף להצגת אישור מחלה ולפי מספר הימים שנעדרו. שווי יום מחלה מחושב לפי המשכורת החודשית בחלוקה של מספר ימי העבודה בחודש.
שלום,
אני מכירה מקרה של מישהו שגר בירושלים ונוסע לעבוד באילת במלונות כל פעם שזקוקים לעובדים שם, כחלק מתנאים שהחברת כוח אדם מציע לו זה החזר נסיעות של הלוך ושוב בסך 140 ₪.
לפעמים מבקשים ממנו להגיע לבאר שבע (עלות הנסיעה הלוך חזור היא 60 ₪) מבאר שבע החברה מוציאה הסעה לאילת על חשבונה לעובדים ולא נותנת להם החזר נסיעות בסך 60 ₪ עבור הנסיעה מירושלים לבאר שבע.
ברצוני לדעת אם זה חוקי? ואם זה לא חוקי אשמח לציטוט מהחוק.
החוק בנושא דמי נסיעות פשוט וברור. יש תקרה להחזר נסיעות חודשי, וכל מה שמעל הסכום הקבוע בחוק אין המעסיק מחוייב לשלם. לאור הסכומים עליהם את שואלת, הרי שהמדובר באלפי ש"ח בחודש, ולכן החוק אינו רלוונטי שכן התקרה לה מחוייב המעסיק מסתכמת בסכום של 26.4 ש"ח ליום...
המעסיק חייב לשלם לך החזר הוצאות נסיעה כמו לכל עובדת אחרת ולפי החוק. אם את עובדת גם בשעות שבהן אין תחבורה ציבורית מחובת המעסיק לדאוג להסעות מסודרות עבור עובדיו.
כמוך כמו עובדים רבים אחרים בעיר ירושלים, בצפון ובמקומות רבים אחרים. לאור מזג האוויר (כוח עליון) רבים מבתי העסק לא פתחו את שעריהם היום והחוק קובע כי במקרים אלה העובדים לא יקבלו שכר.
שלום רב,
עובד שמגיע לעבודה ובחדרו אין חשמל עקב הגשמים, הוא נשאר כמה שעות אך בגלל שאין חשמל המעביד מאשר לו ללכת הביתה באמצע היום. למחרת לא מודיעים לעובד שהבעיה עדיין קיימת והוא מגיע לעבודה כרגיל ומגלה שאין לו חשמל (וזה רק בחדרו בלבד) המעביד אומר לו ללכת הביתה. האם העובד זכאי לתשלום לפחות על הגעתו לעבודה או שהמעביד רשאי לרשום לו את הימים האלה כחופש??? מה החוק אומר?
תודה מראש
הבוס התקשר בבוקר והודיע שבגלל תנאי מזג האוויר הוא לא פותח את החנות ואשאר בבית, למרות שבעירי אין שלג או משהו חריג שאינו מאפשר להגיע לעבודה, משלמים לי לפי שעה, האם הוא צריך לשלם לי כרגיל עבור יום זה?
המצב שלך דומה למצב של עובדים רבים בכל רחבי הארץ. אם לא הגעת לעבודה והמעסיק הודיע לך כי אינו פותח את העסק היום, סביר שאינך זכאית לתשלום. מזג האוויר הקשה ברחבי הארץ מאלץ מעסיקים רבים שלא לעבוד היום ורבים מהעובדים אינם מסוגלים להגיע כלל למקומות העבודה בגלל חסימות כבישים, שלג, רוחות חזקות וגשמים.
בן הזוג שלי גר בירושלים ועובד ברמלה . סוגרים את הכבישים לירושלים בשעה 10 . זאת אומרת שהוא חייב לחזור עכשיו הביתה ( הוא התחיל לעבוד היום ב7 בבוקר) , ואולי מחר בכלל לא יוכל להגיע לעבודה. האם משלמים על הימים האלה שאדם לא יכל להגיע לעבודה בגלל מזג אוויר קיצוני ?
לפי החוק, בן זוגך אמור לקבל שכר עבור יום העבודה שבו נשלח הביתה באמצעו בגלל תנאי מזג האוויר. מאידך, אם לא יוכל להגיע לעבודה מחר בגלל שלג / מזג האוויר / חסימת כבישים בגלל הסופה, לא יגיע לו לקבל שכר.
שלום
ברצוני לדעת איך מתייחסים חוקי העבודה להיעדרות של עובדים ממקום העבודה בגלל השלג ובגלל הסופה שמשתוללת בארץ. הכבישים חסומים, אין לימודים והילדים בבית, וברור כי אנחנו לא יכולים לנסוע לעבודה. האם המעסיק צריך לשלם שכר על ימים אלה? האם אלה ימי חופשה בתשלום או ללא תשלום? מה בדיוק קובע החוק?
דיני העבודה בישראל קובעים כי עובד שנעדר ממקום עבודתו אינו זכאי לקבל שכר עבודה עבור יום ההיעדרות, אלא אם כן היעדרותו והתשלום עבורה מוסדרים באחד או יותר מאלה: בחוק כגון: מחלה או חופשה, במסגרת של הסכם קיבוצי, במסגרת צווי הרחבה ענפי או כמובן במסגרת של חוזהאישי.
במקרה של היעדרות ממקום העבודה עקב פגעי מזג אוויר כמו שלג, סופה, שטפונות וכו... או כאשר לא ניתן לבצע את העבודה בשל תנאי מזג האוויר - הרי שהמדובר במצב של כוח עליון שאינו בשליטת המעסיק, אלא מדובר במצב שבו העובדים והמעביד כאחד אינם יכולים לעבוד בגלל כוח עליון.
בכל מקרה כזה ובהיעדר הוראה חוקית אחרת או הנחיה של משרד ממשלתי / פיקוד העורף, המעסיק אינו מחויב לשלם לעובדיו שכר עבודה בעד היעדרות עקב תנאי סופה ומזג האוויר, אלא אם כן קיים הסדר אחר במסגרת הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי של העובד.
לאחרונה הגיעה למקום עבודתי מנהלת חדשה. מאז שבאה חלה הרעה ביחס כלפי. היא מחפשת אותי מתחת לפנס. העבירה אותי לעמדה פינתית, באופן בוטה, אך זה עוד היה נסבל. לאחרונה, חודר שם אויר קר, ובתקופה האחרונה ממש אי אפשר לשבת שם. כל בקשותי להחליף את מקומי לעמדה אחרת פנויה, נופלים על אוזן אטומה. שבוע שעבר חליתי, ונעדרתי מהעבודה. היום חזרתי, ושוב הבעיה חזרה. הסברתי לה, שאין לי אפשרות לשבת במקום זה. תגובה היא הרימה עלי את קולה לעיני כל העובדות, ושאגה עלי בטירוף.
נפשי עתה בשאלתי, מה עושים?
אני מציע שתצרי קשר עם עורך דין מטעמך ותבחני את המצב במקום העבודה לפני ואחרי הגעת המנהלת החדשה. אם ניתן יהיה להוכיח הרעה בתנאי עבודה תוכלי להתפטר בדין מפוטרת. בכל מקרה, יש לבדוק את הנושא לעומק ולקבל ממך עוד הרבה תשובות על מנת להכריע.
אני הנדסאי עובד בחברת תוכנה (עסק פרטי)
התחלתי לעבוד בנובמבר 2013
כרגע כבר עובד 13.5 חודשים
מתיי המעביד צריך להפריש כסף עבור קרן פנסיה / ביטוח מנהלים
כרגע מופיע לי בתלוש משכורת:
שורה של משכורת ושורה של נסיעות
מתיי אני צריך לקבל תשלום עבור קרן פנסיה/ביטוח מנהלים??
מה עליי לעשות בעניין??
המעסיק היה צריך להתחיל להפריש כספים לקרן הפנסיה עבורך לאחר 6 חודשי עבודה ואם היתה לך קרן פנסיה קודמת, כעבור 3 חודשי עבודה ורטרואקטיבית. עליך לפנות אל המעסיק ולדרוש ממנו להעביר את הכספים כנדרש על פי חוק.
שלום,אני מועסק כשומר ע'י ועד בית,
לטענתם, הם לא חברת שמירה,ולכן לא צריכים לשלם שכר מינימום לשומרים, המעודכן בסהך של
25.5 לשעה, ולא מחויבים לקרן השתלמות
פתרון?
האם אתה מועסק ישירות על ידי ועד בית? היה וכן, צריך לבודק את נסיבות העסקתך והחוזה שלך. פנה לשיחה עם עורך דין בנושא והעבר אליו את חוזה העבודה שלך לבחינה.
המנהל שלי בחנות פנה אליי יום אחד ואמר לי, תשמע אני לא רוצה להעליב אותך, אך במשמרת מסויימת שלך כשעבדת לבד, נגנב מוצר ע"ס 500 ש"ח.
כששאלתי אותו איך הוא יודע, הוא אמר לי שהוא ראה הכל במצלמות, ובאותו רגע היה לחץ גבוה של אנשים ולכן הוא לא מאשים אותי.
כל זה היה בזמן של ספירות מלאי, וכעבור כמה ימים הוא אמר שהוא מצא את המוצר החסר, והמנהל של הרשת בא ולקח את המוצר בלי ידיעתו.
כמובן שהמוצר לא נגנב, לא היו צילומים, לא היה לחץ וכששאלתי אותו "אז איך אמרת שיש צילומים וראית הכל?" הוא ענה שהוא לא אמר שום דבר כזה והכל בסדר ושאני ארגע.
לסיכום, אני בטוח שהיה לו חוסר במוצר בחנות והוא רצה להפיל את כל העניין עליי. השקר כזה גס שבקושי עברתי עליו בשתיקה, הוא האשים אותי בחוסר אחריות שגובלת בפלילים לפי דעתי. האם יש מה לעשות בנידון? במידה ואני אתפטר אהיה זכאי לפיצויים אפילו שאני לא עובד שם שנה?
אני מציע לשתות כוס תה חם ולהרגע. לא קרה כלום ולפעמים, בכל מערכת יחסים וגם בעבודה, אנשים אומרים דברים לא מדוייקים מכל מיני סיבות. אם אתה רוצה להמשיך לעבוד ולא מחפש מלחמות מיותרות, עבור על הנושא לסדר היום.
שלום
אני עובד כללי ברשות מקומית
עובד במחלקת הכבשים.
רציתי לשאול ..
אם מותר למעביד להכריח אותי לעבוד בכלים חשמליים ..דיסק חיתוך.. קונגו..מקדחה..וכו'..
אני אציין שלא עברתי שום קורס ..
ואין לי שום תעודת מקצוע
אתה חייב להגיד למעסיק שאיםן לך ניסיון בעבודה עם כלים טכניים כפי שציינת, שען השימוש בהם מסכן אותך ואת הסובבים אותך ואל למעסיק מלהורות לעובד לא מיומן לעשות שימוש בכלים כאמור, ללא הכשרה מתאימה.
שלום..
שמי בת-חן ואני עובדת בסופר יוחננוף כקופאית ואני בחודש שמיני להריון..
מנהל החנות ביקש מהאחראי משמרת ״לצנזר״ את הבקשות שלי לצאת לשירותים... הוא בטוח שאני יוצאת לסתם או שאין לי באמת שירותים או שמבחינתו יצאתי ליותר מידי שירותים..
האם זה חוקי???
- עבדתי קודם במשרה של מזכירת החנות ועברתי להיות קופאיות עקב בעיות במהלך ההריון לפני כשבועיים..
המעסיק אינו יכול להגביל את היציאות שלך לשירותים. יתרה מכך, גם בעצם השינוי שחל במשרתך לפני שבועיים, במהלך ההריון, יתן ויש בעיה. אני מציע לך לפנות לעורך דין ולשוחח איתו לגבי הנושאים האלה.
פוטרתי מעבודתי ובתאריך 22/01/2015 כולל מסתיימת תקופת הודעה מוקדמת. בתאריך הנ"ל אני אמור לעבור ניתוח והמנתח אמר לי שאני אהיה זקוק ל - 14 ימי מחלה טרם חזרתי לעבודה. לרשותי עדיין 40 ימי מחלה שלא נוצלו, שאלתי: האם אני זכאי עדיין לנצל את 14 ימי המחלה ממקום העבודה שפיטר אותי? . ואם לא האם ביטוח לאומי ישלם לי עבור הימים האלו ,כמו כן מה עם יתרת ימי המחלה שלא נוצלו?
ימי מחלה אינם באים במניין ימי ההודעה המוקדמת. אם אתה מפסיק לעבוד ונותרו לך ימי מחלה צבורים, הרי שימים אלה פשוט ימחקו. לא ניתן לקבל עבורם תשלום כמו על ימי חופשה צבורים.
שלום
אני גר במושב שבאזור השפה ועובד בחברה שנמצאת באזור התעשיה בירושלים. אנחנו יודעים שמחר יסגרו את הכבישים לירושלים ואי אפשר יהיה להגיע לעבודה ו/או לחזור הביתה בסוף היום. אני רוצה לדעת האם במידה והכביש חסום ואני לא אוכל להגיע לעבודה, המעסיק יצטרך לשלם לי על יום עבודה - בהתחשב בכך שזה תלוי רק בסופה, במזג האוויר ובחסימת כבישים ולא בחוסר רצון שלי לעבוד.
על עוד לא יוכרז אחרת על ידי רשויות המדינה, הרי שאי הגעה למקום העבודה עקב תנאי מזג האוויר, סופה שלג וכדומה, אינה מזכה את העובד בתשלום עבור אותו יום. אני מציע תמיד במקרים כאלה לקחת יום חופש ולהנות ממזג האוויר החורפי.
שלום וברכה !
אני גר בצפון ולא עובד כבר כמה שנים ( בן 51 ). אני רוצה למשוך קופת פנסיה על סך 4000₪.
אמרו לי במס הכנסה שצריך לנכות 35%. לעומת זאת שביררתי ברשות המיסים בירושלים. אמרו שאם הקופה עד 7000₪ ובמעמד לא עובד כן יש פטור.
יש לציין שההפקדות לקופה הייתה מ 09/2008 ל 01/2010
האם תוכל להביא לי את התקנה על מנת להראות לפקיד שומה ?
אודה לכם על עזרתכם
שלום רב, אני עובדת חצי שנה במקום עבודתי מחליפה מישהי לחופשת לידה לאחר מכן האריכו לי את החוזה לעוד חצי שנה כממלאת מקום של מישהי אחרת,לפני כחודש נכנסתי להריון האם לאחר שאלד יש להם את הזכות לפטר אותי מכיון שיש לי חוזה זמני בלבד וכממלאת מקום?
לאור העובדה שחוזה העבודה שלך הוארך מעבר לחוזה המקורי, יצתכן מאד והנך מוגנת מפני פיטורים, מבלי שהמעסיק יקבל אישור לכך ממשרד התמ"ת. בכל מקרה, אני מציע שתפני לעורך דין מטעמך לצורך בחינת חוזה העבודה שלך.
שלום,
שאלתי בנוגע לפיצויי פיטורין;
הבוס לשעבר שלח לי מייל אתמול שהתלוש האחרון מוכן וכולל את השכר האחרון (יתרת ההודעה המוקדמת) והפיצויים, אך אקבל את הכסף והתחוש בתנאי שאגיע למשרד ואחתום בפניו על מכתב שאין לי יותר טענות כלפי החברה.
שאלתי היא כזו ;
האם זה חוקי שהוא מתנה לי את השכר והפיצויים המכיעים לי עקב פיטורים בחתימה על מעתב? הרי הוא חייב לי את זה על פי חוק.
שנית, עליהם לתקן הפרשות לפנסיה שלא הוזרמו עבורי בחופשת לידה ולכן איני רוצה לחתום עדיין על כלום (ואולי אף אתבע אותם על היעדר הכנה לשימוע כחוק ואפליית נשים בעבודה...),
אך האם בינתיים עליו להוציא לי תלוש ולשלם לפחות את שכר דצמבר (יתרת ההודעה המוקדמת...) עד ה-10/01 ואם לא זו הלנת שכר?
את צודקת לחלוטין. למעסיק אין כל זכות לעקב תשלום שכר או פיצויי פיטורין משום סיבה שהיא, ובטח שלא להתנות את התשלום בחתימה על מסמך כזה או אחר. אם לא תקבלי את שכרך המועד הקבוע בחוק, הרי שתוכלי להגיש תביעה על הלנת שכר. הדברים נכונים גם למקרה של אי תשלום פיצויי פיטורין במועד הקבוע בחוק וללא עוררין.