ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
סטטוסים בפייסבוק 15/06/2015
מרינה
15/06/2015 09:55
מרינה 15/06/2015 09:55
היי,

שאלה לגבי החברה שבה אני עובדת. מנהל הכניס אותי למעין שיחה על העובדה שאני ממורמרת בעבודה בגלל שאני כותבת סטטוסים בפייסבוק, למרות שאין לי בפייסבוק חברים מהעבודה...

האם זה חוקי ומה אני יכולה לעשות בנידון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: סטטוסים בפייסבוק 15/06/2015
עורך דין
15/06/2015 16:59
עורך דין 15/06/2015 16:59
שלום מרינה

יכול בהחלט להיות כי המדובר על חדירה לפרטיות אך יהיה קשה מאד להוכיח זאת. אני מציע לך לא לכתוב סטטוסים בפייסבוק הנוגעים לשהות שלך בעבודה ולפתור את הנושא בזאת.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין מ2 מקומות עבודה 15/06/2015
מירי
15/06/2015 10:58
מירי 15/06/2015 10:58
היי פוטרתי מעבודה לפני חודש אחרי 13 חודשים .ולצערי התבשרתי שעומדים לפטר אותי ממקום העבודה השני עקב צימצום פעילות אחרי 4 שנים !לא הגשתי עד עכשיו בקשה לאבטלה בביטוח לאומי כיוון שהבנתי מהם שאני אקבל רק הפרש מהמשכורת שאני מרוויחה כעת.השאלה שלי האם להגיש כן עכשיו בקשה על הפיטורין הראשונים?או לחכות עוד חודשיים ולהגיש במקביל על 2 הפיטורין?כמה זמן אחרי פיטורין ניתן להגיש עדיין בקשה לאבטלה?ואגב האם אני יכולה לקבל החזר על תשלום מס מ2 מקומות תעסוקה?
תודה על האפשרות לשאול!ולקבל תשובה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין מ2 מקומות עבודה 15/06/2015
עורך דין
15/06/2015 16:58
עורך דין 15/06/2015 16:58
שלום מירי

ממליץ לך לפנות אל מוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון: 6050* ושם תקבלי מענה אישי ומלא.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התיצבות חלקית, מגיע לי אבטלה ? 13/06/2015
איציק
13/06/2015 14:41
איציק 13/06/2015 14:41
שלום
אני חותם אבטלה והחודש הזה חודש (6) מצאתי עבודה וחתמתי כבר פעמיים ומחר אני מודיע ללשכה שהתחלתי לעבוד.. האם אני אקבל כסף עבור החתימות של החודש ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התיצבות חלקית, מגיע לי אבטלה ? 15/06/2015
עורך דין
15/06/2015 10:08
עורך דין 15/06/2015 10:08
שלום איציק

לא ניתן גם לעבוד וגם לקבל דמי אבטלה. אם מצאת עבודה לא תקבל דמי אבטלה.

בהצלחה בדרכך החדשה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התיצבות חלקית, מגיע לי אבטלה ? 14/06/2015
איציק
14/06/2015 17:49
איציק 14/06/2015 17:49
??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשה בגלל עבודות חשמל 14/06/2015
שגיא
14/06/2015 11:54
שגיא 14/06/2015 11:54
שלום רב ובוקר טוב,

חברת חשמל החליטה לבצע עבודות בשבוע הבא ושמה הודעה שתיהיה הפסקת חשמל מהשעה 8:00-15:30.
כיוון שאלו השעות שהמשרד שלי פעיל החליטו להוציא אותנו לחופש לאותו יום.

האם היום הזה צריך להיות משולם לנו?

האם מותר למעסיק להוציא אותנו ליום חופש ללא עלות?
והאם היום הזה ירד מהימי חופשה שלי או במידה ואין לי ימים אז מהשכר?
תודה מראש לכולם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשה בגלל עבודות חשמל 15/06/2015
עורך דין
15/06/2015 10:05
עורך דין 15/06/2015 10:05
שלום שגיא

למעסיק בהחלט מותר להוציא עובדים לחופשה יזומה מכל סיבה שהיא, על חשבון ימי חופשה צבורים שלהם. מה שכן, אם לעובד אין ימי חופש הצבורים המעסיק צריך לשלם לו שכר מלא עבור אותו היום.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דיני עבודה - אבטחה 14/06/2015
שרון
14/06/2015 11:52
שרון 14/06/2015 11:52
אני עוזרת למאבטח שעובד איתי לברר את זכויותיו כי הוא מרגיש מנוצל ושיש הפרה. הוא לא מבין כל כך את השפה אז אני שואלת כאן בשמו, על כן אשמח שתעזרו לי גם אם שאלותיי ישמעו בסיסיות (גוגל רק בלבל אותי יותר)
הוא עובד 6 משמרות בשבוע כבר יותר מ-8 שנים.

בהינתן הנתונים הללו, לכמה דמי הבראה הוא זכאי ולכמה ימים?

מה מס' ימי החופשה שהוא זכאי להם?
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דיני עבודה - אבטחה 15/06/2015
עורך דין
15/06/2015 09:52
עורך דין 15/06/2015 09:52
שלום שרון

מאחר ומדובר על מאבטח חל עליו צו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה ולפיו הוא זכאי בוותק של 8 שנים ל-9 ימי הבראה בתעריף של 425 ש"ח ליום שכן סכום זה עודכן לפי חוזר הממונה על השכר ביום 17.5.15 וכן ל-19 ימי חופשה שנתית, כאשר המדובר על ימי עבודה בפועל.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות עוזרת בית (מנקה) זרה 14/06/2015
הץמ
14/06/2015 11:51
הץמ 14/06/2015 11:51
עוזרת בית מנקה, מנפאל, בעלת תעודת זהות, עבדה אצל חברה שלי כ-4 שנים. 2 מהן ביקשה לא "לדווח " עליה, משמע לא שולם עליה ביטוח לאומי.

שנתיים שולם עליה ביטוח לאומי.

לפני מספר חודשים נסעה להודו-נפאל , לא היה ברור לכמה זמן, כי הלכה לטפל בבנה, וחזרה לאחר 3 חודשים. באופן רשמי לא התפטרה וכן לא פוטרה.

בזמן הזה החברה שלי מצאה מישהי חדשה.

עכשיו חוזרת ודורשת תשלום פיצויים והבראה. אז הבראה הגיוני.

מה החוק אומר לגבי פיצויים? האם צריך לשלם לה?

האם יש משהו בחוק שאומר שאם עזבה ליותר מפרק זמן מסויים זה כאילו התפטרה?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכויות עוזרת בית (מנקה) זרה 15/06/2015
עורך דין
15/06/2015 09:50
עורך דין 15/06/2015 09:50
שלום לך

העובדה כי העסקת עוזרת בית מבלי לדווח עליה לפי החוק במשך שנתיים עלולה לסבך אותך. לכן ולאור דרישותיה הצפויות של האישה, אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי הולם, על מנת למזער נזקים בשלב זה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הורדת ימי חופשה 14/06/2015
ליאור
14/06/2015 11:48
ליאור 14/06/2015 11:48
שלום,
המעסיק החליט שעקב מצב רע של החברה הוא מוריד לכלל העובדים 3 ימי חופשה ללא תשלום.
האם הוא יכול לעשות זאת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הורדת ימי חופשה 15/06/2015
עורך דין
15/06/2015 09:47
עורך דין 15/06/2015 09:47
שלום ליאור

לא מבלי לקבל את הסכמת העובדים לכך, למרות שזה קורה וקרה לא מעט בעבר כאשר חברות נקלעו לקשיים וחיפשו מקומות לקצץ בהוצאות.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין עקב מחלת ילד 14/06/2015
יוליה
14/06/2015 20:39
יוליה 14/06/2015 20:39
שלום, אני עובדת במקום עבודה 4 חודשים כמעט. אני רווקה+1 ויצא מצב כזה שבמשך כחודש וחצי כמה ימים בכל שבוע הייתי צריכה לשבת עם הילדה עקב מחלה. הגשתי על כל היעדרות כזו אישור רפואי של חופש מחלה, אך השאלה היא האם יכולים לפטר עקב המצב הזה או שהחוק מגן ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות בן זוגי בשל מעבר אזור מג... 14/06/2015
מלכה
14/06/2015 19:56
מלכה 14/06/2015 19:56
שלום
אני ובן זוגי ביחד שנה וחצי ואיננו נשואים.
לפני שנה וארבעה חודשים עברנו לגור ביחד כאשר הוא עבר מהמרכז (בו התגורר ושם מקום העבודה שלו) לאזור מגוריי (בקריות).
הנסיעות היומיומיות מהצפון למרכז התישו את בן זוגי והוא חושב להתפטר כדי לחפש עבודה באזור מגורינו.
בחרנו לחיות בזוגיות ולהקים משפחה ללא נישואין.
קיים בנינו הסכם מעו"ד מכיוון שאנחנו בתהליכי הפריה חוץ גופית והסכם זה המעיד על המחויבות שלנו והאחריות המשותפת כלפי הילד נדרש לפני התחלת התהליך.
אני יודעת שדין התפטרות במעבר דירה למקום מגוריו של בן הזוג לרגל נישואין, הינו כדין מפוטר.
שאלתי היא, האם באופן בו הקשר בנינו ממוסד, בן זוגי יהיה זכאי לקבלת הפיצויים כדין מפוטר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תאונת עבודה 14/06/2015
יוליה
14/06/2015 19:28
יוליה 14/06/2015 19:28
שאלה עבור אחותי. אחותי עובדת בגן ילדים ושברה כף רגל(שבר קל) בזמן העבודה.רופאה נתנה לה אישור מחלה לשבועיים.אחרי שבועיים היא הרגישה טוב ורצתה לחזור לעבוד,אבל המעסיק לא מחזיר אותה ללא אישור מרופא תעסוקתי.התור הקרוב לרופא בסוף יולי. השאלה שלי: אחרי כמה זמן של האדרות למעסיק יש זכות לדרוש אישור מרופא תעסוקתי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הארכת חופשת הלידה 14/06/2015
ליז
14/06/2015 19:02
ליז 14/06/2015 19:02
אם לאחר חופשת הלידה רוצה להאריך בעוד כמה חודשים את החופשה מה האופציות שלי?

הבנתי שאפשר לחתום אבטלה לאיזה 3-4 חודשים.

האם בכדי לחתום אבטלה אני אצטרך להתפטר מהעבודה?

ואיזה עוד אופציות עומדות בפני? אשמח לשמוע תשובות כי אני פשוט לא מבינה בנושא(הריון ראשון).
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים ללא פיצויים 14/06/2015
אסיה
14/06/2015 18:36
אסיה 14/06/2015 18:36
מהן סיבות לפיטורין ללא פיצויים? (או במילים אחרות - האם יש מצב הגזמתי קצת..?)
היום תוך כדי ריב צעקות הממונה שלי יוצרת רשימה של "נקודות לרעתי"
אין לי מושג מה הנקודות שהיא אספה שם, לכן שאלתי היא כללית, נראה לי איחורים זה אחד הדברים שם - האם איחורים זה סיבה להרעה בתנאים? כאילו אם אני מאחרת שנתיים ולא פיטרת אותי כנראה שאת בסדר עם 5 דקות פה 10 דקות שם לא?....
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
את מי אני יכול לתבוע? 14/06/2015
יובל
14/06/2015 18:33
יובל 14/06/2015 18:33
שלום לכם,

רואיינתי לתפקיד מסוים באחד ממשרדי הממשלה כאשר מסגרת ההעסקה הינה "מיקור חוץ" (עובד חיצוני המועסק דרך חברה ולא עובד מדינה המועסק דרך הנציבות), ובמהלך הועדה נשאלתי למוצאי העדתי ואף לעגו לשם משפחתי וכינו אותי בכינויים (מפוזר, לא מסודר, יש בך בעיה) והבנתי שעל פי חוק שירות התעסוקה וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה הדבר אסור לחלוטין.

אין לי הוכחות, אך השאלות נשאלו בנוכחות ועדת בוחנים ולא צפיתי שזה מה שיקרה. נפגעתי מכך וברצוני להגיש תביעה על מה שעברתי.

שאלתי היא: נגד מי עלי להגיש את התביעה כיוון שמדובר ב"מיקור חוץ", וכיצד אני עושה זאת בפועל?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הבראה ופיצויים 14/06/2015
תהילה
14/06/2015 18:12
תהילה 14/06/2015 18:12
אני עבדתי במעון אמונה - תנועת האישה הדתי 18 חודשים 8 שעות ביום כשעתית האם מגיע לי הבראה ופיצויים על הזמן הנל לאחר הפסקת עבודה של 10 חודשים וחזרה לעבודה לאחר מס' ימים מיום קבלת מכתב הפסקת עבודה המשכתי ואז עזבתי בפועל רק לאחר 18 חודשי עבודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הסכם קיבוצי נוגד פיצויי פיטורין? 14/06/2015
לינדה
14/06/2015 17:23
לינדה 14/06/2015 17:23
האם ייתכן שארגון עובדים חתם על הסכם קיבוצי לפיו עובד שמפוטר לא יקבל פיצויי פיטורין בטענה שהפיצויים מגולמים בשכר, ואם כן מה לגבי עובד שעבד באותו מקום העבודה במשך 18 שנים לפני שנחתם ההסכם הקיבוצי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מצפה לתשובה ממך 14/06/2015
אורנית
14/06/2015 15:41
אורנית 14/06/2015 15:41
האם אינך משיב על כל השאלות ?
ועלי להסיק שלא אקבל תשובה ממך?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות נוסות במשרה חלקית 14/06/2015
סון
14/06/2015 15:19
סון 14/06/2015 15:19
אני עובדת 20שעות שבועיות, לפני כמה שנים הוספתי עוד 12 שעות שבועיות. המעביד רושם לי אתה12 שעות כשעות נוספות, זה לא מוצא חן מעיני, מכיון שקרן השתלמות, פנסיה ופיצויים יורדים ממשכורת של ה20 שעות. האם אני יכולה לדרוש ממעביד להכניס הכל למשכורת בסייסית אחת. ואם יש לעשות זאת רטרואקטיבי. סיון
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משכורת 13 14/06/2015
נדב
14/06/2015 14:22
נדב 14/06/2015 14:22
שלום ..
אני עובד בבית דפוס כ4 חודשים
האם אני זכאי לקבל משכורת 13?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אחרי 4 שנים 11/06/2015
חיה
11/06/2015 10:36
חיה 11/06/2015 10:36
שלום בוקר טוב
עבדתי במקום עבודה כ-11 חודשים.

באחד הימים התקשרתי למעסיקה כדי לברר היכן אני צריכה לעבוד למחרת היום ואמרה בשיחה זו שאני מפוטרת.

אציין ששבוע שבועיים קודם חזרתי מחופשת לידה. לא שילמו לי יתרת ימי חופשה. לא הפרישו לי לפנסיה. לא קיבלתי מכתב פיטורים עד היום. הבעיה שזה היה לפני ארבע שנים.

יש היום מה לעשות?
תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אחרי 4 שנים 14/06/2015
עורך דין
14/06/2015 10:50
עורך דין 14/06/2015 10:50
שלום חיה

פני לקבלת ייועץ משפטי פרטני בהקדם. העובדה שלא עשית דבר במשך 4 שנים לא עומדת לזכותך, אך סביר בהחלט כי עדיין לא מאוחר לעשות משהו...פני לעורך דין.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות לפיצויים ודמי הבראה 11/06/2015
מיכל
11/06/2015 08:59
מיכל 11/06/2015 08:59
בוקר טוב.. קצת מבולבלת ואשמח לסדר.

עובדת בגן ילדים פרטי מתחילת שנה (3.9.14)
תאריך משוער ללידה 27.7 אבל יוצאת לחופשת לישה ב 21.6.
מתי תגמר החופשת לידה שלי?

אני זכאית לדמי לידה מלאים (98 יום) כי יש לי 10 תלושי שכר מתוך 14 חודשים.

האם אני זכאית לתשלום פיצויים ולדמי הבראה? שאני איהיה בחופשת לידה ימלא לי שנה בעבודה.

תודה ויום טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכאות לפיצויים ודמי הבראה 14/06/2015
עורך דין
14/06/2015 10:49
עורך דין 14/06/2015 10:49
שלום מיכל

תקופת חופשת הלידה שלך נחשבת לצורך ותק ולכן בתום חופשת הלידה יהיה לך ותק של יותר משנה במקום העבודה, שאז תוכלי להתפטר בדין מפוטרת לצורך טיפול בילד ותהיה לך הזכות לקבל פיצויים כמו גם דמי הבראה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום עבור דמי הבראה בעזיבה 14/06/2015
אלימור
14/06/2015 08:32
אלימור 14/06/2015 08:32
בוקר טוב

עבדתי שש שנים ושבעה חודשים במקום עבודה.עזבתי מיוזמתי בסגירת חשבון ניתנו לי חמישה ימי הבראה למיטב ידעתי כל שנה מקבלים עבור השנה הקודמת האם בסגירת חשבון לא היתי אמורה לקבל על שנה מלאה של 2014 פלוס שישה חודשים של 2015?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום עבור דמי הבראה בעזיבה 14/06/2015
עורך דין
14/06/2015 10:39
עורך דין 14/06/2015 10:39
שלום אלימור

תשלום דמי הבראה הנו עבור כל שנת עבודה שלך. בעת גמר חשבון המעסיק צריך לשלם לך דמי הבראה בחלק היחסי עבור 7 החודשים מעבר ל-6 השנים, בהנחה שקבלת תשלום דמי הבראה עבור שנת העבודה הקודמת.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פנסיה לא שולמה למרות החוזה! 14/06/2015
ליאור
14/06/2015 08:38
ליאור 14/06/2015 08:38
שלום,

סיימתי לעבוד לאחר 7 חודשים, בחוזה מופיע שישלם פנסיה במידה והייתה פנסיה פעילה לפני על כל תקופת העבודה. בפועל לא שילם כלום וגם לא נלקח ממני. האם עכשיו מחויב להפריש על כל התקופה וכמובן לגבות ממני את החלק הרלוונטי? אשמח להסברים מה עלי לעשות כדי לגרום לזה לקרות ומה האחוזים שכל צד מפריש...

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פנסיה לא שולמה למרות החוזה! 14/06/2015
עורך דין
14/06/2015 10:37
עורך דין 14/06/2015 10:37
שלום ליאור

יש להוציא למעסיק מכתב דרישה לתשלום מלוא הסכומים שמגעים לך לפי החוק. במידה והמעסיק ללא ישלם, ניתן להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המלצה - מה לעשות? 14/06/2015
דניאלה
14/06/2015 08:40
דניאלה 14/06/2015 08:40
שאלה
חברה שלי עובדת במקום עבודה חצי שנה ולפני כשבוע נעשתה לה שיחה עם המנהל שבה נאמר כי הוא רוצה שהיא תשתפר בעבודה.

המנהל יצא לחופשה בת שבוע.

והיום, חברה שלי הגישה להם מכתב מרופא שבו כתוב כי היא עוברת טיפולי פוריות.

מיד לאחר מכן, היא קיבלה טופס שימוע.

האם ניתן לתבוע? ואם כן איפה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המלצה - מה לעשות? 14/06/2015
עורך דין
14/06/2015 10:36
עורך דין 14/06/2015 10:36
שלום דניאלה

אין לאן למהר. זימון לשימוע לא אומר פיטורים בהכרח. בכל מקרה, לאור העובדה כי חברתך עוברת טיפולי פוריות, אם המעסיק ירצה לפטר אותה יהיה עליו לקבל אישור של משרד הכלכלה לשם כך.

אם וכאשר צריך להגיש תביעה נגד המעסיק הרי שעושים זאת במסגרת בית הדין לעבודה, אך כמובן שמומלץ להתייעץ עם עורך דין לפני...

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוזה עבודה ופיצויים 14/06/2015
אלכס
14/06/2015 08:42
אלכס 14/06/2015 08:42
שלום.
השאלה שלי אם נגמר לי החוזה השנתי בעבודה והמעסיק לא החתים אותי על חוזה חדש למרות שאני 3 חודש אחרי שהקודם נגמר אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים? יש לציין שביקשתי לחתום על חדש והוא ענה לי שאין צורך...

ואם הוא מציע לי חוזה חדש האם אני יכול לסרב לו ועדין לקבל אותם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוזה עבודה ופיצויים 14/06/2015
עורך דין
14/06/2015 10:34
עורך דין 14/06/2015 10:34
שלום אלכס

אם המעסיק לא מציע לך לחדש את חוזה העבודה שלך, בטווח של 3 חודשים לפני תום החוזה הנוכחי, הרי שאתה זכאי לקבל פיצויי פיטורים. מאידך, אם המעסיק הציע להאריך את החוזה ואילו אתה סירבת לכך הרי שאינך זכאי לתשלום פיצויים לפי חוק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חובות העובד בזמן מחלה 14/06/2015
א.ב
14/06/2015 08:43
א.ב 14/06/2015 08:43
מנסה שוב לשאול:

מה חובת עובד בחופש מחלה?

לעובד יש קו טלפון מהעבודה (מכשיר פרטי), והוא בן אדם אחראי מאוד.

כרגע עקב מחלה הוא כבר כמה ימים בקושי מתפקד, ומקום העבודה שלו "מציק" לו כל היום בטלפונים והודעות.
למרות שהוא בבית ובמצב לא טוב הוא עדיין ממשיך לעזור ולבצע מטלות, אבל השאלה היא מה החוק אומר לגבי זה? מה הוא חייב לעשות?

כי המנהל שלו שולח לו הודעות רבות וקשה לו לתת מענה כפי שהמנהל מצפה.

כתוצאה מכך הוא קיבל מייל נזיפה מהמנהלים שלו וכן נמסר לו שהוא יזומן לשיחה עם כמה מנהלים עם חזרתו.

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חובות העובד בזמן מחלה 14/06/2015
עורך דין
14/06/2015 10:32
עורך דין 14/06/2015 10:32
שלום לך

עובד הנמצא בחופשת מחלה לא צריך להיות זמין עבור המעסיק שלו בשום צורה. לא טלפונית, לא באמצעות דואר אלקטרוני ולא בשום צורה אחרת. בעת מחלה לא עובדים.

בהצלחה ורק בריאות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום עבור שמירת הריון 14/06/2015
הדס
14/06/2015 08:47
הדס 14/06/2015 08:47
שלום לכולם ובוקר טוב,

אשמח אם תוכלו לסייע לי בלהבין כמה החזר אני אמורה לקבל בעבור שמירת הריון?

כולל תוספת יוקר והניכוי של ביטוח לאומי בהנחה שהמשכורת שלי כרגע היא הגבוהה בין שתי האופציות..

בנוסף, לא מצאתי מקום שכתוב איך זה עובד מבחינת הפחתת שעות...אשמח להתייחסות גם בנושא הזה.

המון תודה,
הדס
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום עבור שמירת הריון 14/06/2015
עורך דין
14/06/2015 10:30
עורך דין 14/06/2015 10:30
בוקר טוב הדס

על מנת לחשב את הסכום שיגיע לך יש לחבר את הסכומים של שלושת המשכורות האחרונות שקיבלת, לחלק ב-90 ואת הסכום להכפיל ב-30. אם הסכום שהתקבל גבוה מסך של 291.9 ש"ח אז תכפילי 291 ולא את הסכום שקיבלת. זה החישוב בצורה גסה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות עבודה בהריון 14/06/2015
ולרי
14/06/2015 08:49
ולרי 14/06/2015 08:49
עובדת 11 חודשים במקום עבודה.

הודיעה שהיא בהריון.

בחוזה רשום 8.5 שעות עבודה.

בפועל מהיום הראשון עבדה 8 שעות ומעולם לא הורידו חוסר שעות. ובתוך 8 שעות עבודה יש גם חצי שעה הפסקת אוכל.

לאף אחד מהעובדים מעולם לא הורידו את החצי שעה.
לאחר הודעת ההריון המעסיק דורש לעבוד לפי חוזה לפי 8.5 שעות ביום.

האם זה חוקי לאחר 11 חודשים של 8 שעות לדרוש לעבור ל 8.5 למרות שגם בעפ דובר על ן?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות עבודה בהריון 14/06/2015
עורך דין
14/06/2015 10:28
עורך דין 14/06/2015 10:28
שלום ולרי

העובדה כי רק לאחר שהעבודת הודיעה על הריון המעסיק "התעורר" מהווה בעיה. חשוב לקבל מענה על כמה שאלות נוספות לפני שמקבלים החלטה לגבי המשך ההתנהלות. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות וקבלת פיצויים 14/06/2015
ספיר
14/06/2015 08:50
ספיר 14/06/2015 08:50
בוקר טוב.. חייבת להבין אחת ולתמיד לפני שאני עושה את הצעד הבא:

אני 8 וחצי חודשים מהלידה, חזרתי לעבוד לפני חודשיים וכעת רוצה לעזוב ולדרוש את הפיצויים שמגיעים לי לפי חוק עד 9 חודשים מהלידה.. זה באמת אפשרי או שאני טועה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות וקבלת פיצויים 14/06/2015
עורך דין
14/06/2015 10:26
עורך דין 14/06/2015 10:26
שלום ספיר

אכן אפשרי - אך עליך להזדרז ולהגיש מכתב התפטרות בטרם ימלאו לתינוק 9 חודשים, שאחרת תאבדי את הזכות להתפטר בדין מפוטרת.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הזכויות שלי - כמה שאלות 14/06/2015
שיר
14/06/2015 08:51
שיר 14/06/2015 08:51
הייתי אמורה לחזור מחופשת הלידה עוד חודשיים (ילדתי לפני חצי שנה).

המנהלת קראה לי לשיחה שמגיע לי לפי חוק לחזור ל-3 חודשים אבל מתכוונים לפטר אותי אחרי ולא יתנו לי לעבוד כמו שצריך בתקופה הזו. ההנהלה לא ראתה בעין יפה שלמרות שבראיון קבלה עדיין לא הייתי בהריון, התחלתי לעבוד שאני בתחילתו ולא סיפרתי במשאבי אנוש. סהכ עבדתי שם חצי שנה לפני הלידה.

הציעה לי:

1. להתפטר מרצוני ולמצוא מקום חדש

2. לחזור ל3 חודשים שכנראה יהיה מבזים מבחינת היחס אליי ואז יפטרו אותי

3. לשבת בבית 3 חודשים ולקבל שכר
מבאס מאוד ואין בסיס מקצועי להחלטה ;(
מה אפשר לעשות?

מצד אחד, לא רוצה לעבוד במקום בו אני לא רצויה אבל לא מעוניינת לוותר על הזכויות שלי.
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הזכויות שלי - כמה שאלות 14/06/2015
עורך דין
14/06/2015 10:25
עורך דין 14/06/2015 10:25
שלום שיר

התנהלות המעסיקה שלך אינה חוקית בלשון המעטה. אני מציע לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מטעמך ולעת עתה, הקפידי להקליט כל שיחה שלך עם המנהלת. שיחות שהתקיימו ולא הקלטת, תדאגי לתעד בכתב כבר עכשיו כולל תאריך הפגישה ותוכנה ככל שאת זוכרת.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
היעדרות ארוכה בגלל תאונת עבודה 14/06/2015
גילה
14/06/2015 10:16
גילה 14/06/2015 10:16
מצב נתון אני מורה במשרד החינוך נמצאת בתקופת מחלה בגלל תאונת עבודה מזה שנה וחצי. שאלותיי האם ביה"ס רשאי לחייב אותי לחתום על חל"ת או שבתון ובמידה ולא אחתום יבוטלו כל זכויותיי ואחשב מפוטרת?

אודה לתשובתכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: היעדרות ארוכה בגלל תאונת עבודה 14/06/2015
עורך דין
14/06/2015 10:21
עורך דין 14/06/2015 10:21
שלום גילה

באופן כללי התשובה שלילית, יחד עם זאת חשוב לקרוא ולהכיר את חוזה העבודה שלך על מנת להבין את המצב ולתת תשובה מלאה.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  802     803    804    805     806