פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי ,

הודעתי על פיטורים לצורך טיפול בבני לפני שבוע, לפני שהודעתי על כך התייעצתי עם משאבי האנוש של החברה שלנו, לברר מה עליי לעשות והאם מחוייבת במתן הודעה מוקדמת.

נאמר לי שלא ועליי להגיש מכתב לפני תום ה-9 חודשים על מנת שלא יפגעו לי דמי הפיצויים ופה תסתיים תקופת העבודה (יש לציין שהכל מתועד במיילים).

לאחר מכן הודעתי למנהל שלי על התפטרות וביקש שאעבוד עד ה-24 לחודש שזה בעצם יום לפני שהבן שלי יהיה בן 9 חודשים, הסכמתי למרות שבמשאבי אנוש אמרו לי להגיש מכתב וזהו .. עכשיו אני מקבלת ממנו שיחה שאני מחוייבת לתת שבועיים על פי החוק והתאריך הסיום יהיה ב-28 שזה 3 ימים לאחר המועד שעליי כבר לעזוב ...

פניתי שוב למשאבי אנוש סיפרתי את כל הסיפור ופתאום אותה בחורה שאמרה לי שאני לא מחוייבת לתת שבועיים מראש אומרת שעכשיו בדקה וכן עליי לתת שבועיים...

האם מותר להם לשחק איתי ככה בכן ולא? אני לא רוצה להפסיד את דמי הפיצויים שלי .. בבקשה עזרתכם!