ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/06/2015 16:18
ספיר 17/06/2015 16:18
היי ,

הודעתי על פיטורים לצורך טיפול בבני לפני שבוע, לפני שהודעתי על כך התייעצתי עם משאבי האנוש של החברה שלנו, לברר מה עליי לעשות והאם מחוייבת במתן הודעה מוקדמת.

נאמר לי שלא ועליי להגיש מכתב לפני תום ה-9 חודשים על מנת שלא יפגעו לי דמי הפיצויים ופה תסתיים תקופת העבודה (יש לציין שהכל מתועד במיילים).

לאחר מכן הודעתי למנהל שלי על התפטרות וביקש שאעבוד עד ה-24 לחודש שזה בעצם יום לפני שהבן שלי יהיה בן 9 חודשים, הסכמתי למרות שבמשאבי אנוש אמרו לי להגיש מכתב וזהו .. עכשיו אני מקבלת ממנו שיחה שאני מחוייבת לתת שבועיים על פי החוק והתאריך הסיום יהיה ב-28 שזה 3 ימים לאחר המועד שעליי כבר לעזוב ...

פניתי שוב למשאבי אנוש סיפרתי את כל הסיפור ופתאום אותה בחורה שאמרה לי שאני לא מחוייבת לתת שבועיים מראש אומרת שעכשיו בדקה וכן עליי לתת שבועיים...

האם מותר להם לשחק איתי ככה בכן ולא? אני לא רוצה להפסיד את דמי הפיצויים שלי .. בבקשה עזרתכם!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: התנהלות המעסיק - דעתכם. - פורום זכויות העובד ודיני עבודה