בוקר טוב
מקווה שכאן בפורום אזכה לתשובות, אחרי שאלתי בפורום של אתר
עובדים אחר ולא התייחסו אלי בכלל... אז בבה:
1. במידה ואני רוצה לא לעבוד בחודש בו אני אמורה ללדת (22/9), האם זה חוקי / האם אני יכולה לבקש מהמעסיק לצאת לחופש על חשבון ימי החופשה שנצברו לי והשאר לקחת ימי
מחלה שמגיעים לי? הוא לא יוכל לפטר אותי? חברת כח אדם)
2. ב-10/8 אני בדיוק שנה במקום העבודה ולא ניצלתי ימי חופש בכלל.. אני עובדת לפי שעה / משרת סטודנט. כמה ימי
חופשה ומחלה מגיעים לי? הסתכלתי בתלוש והמספרים שם לא הגיוניים. רשום יותר מידי אני חושבת.
3. במידה ואני עושה את זה ולוקחת חופש בחודש ספט׳ , דמי הלידה יחושבו לפי שלושת החודשים שקדמו לחודש בו אני אמורה ללדת, נכון? כלומר יוני- יולי- אוגוסט, ממוצע שלהם כפול 3?
תודה מראש!!