ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/07/2015 10:21
רועי 23/07/2015 10:21
אני עובד בחברת היי-טק צעירה אשר מלינה את שכרי כמעט על בסיס קבוע (שכר, גמל וקרן פנסיה משולמים באיחור של חודשים). לא הועילו כל פניותיי למעביד לחדול מכך ולשלם לי את חובותיי.
ברצוני לסיים את יחסי עובד-מעביד ע"י התפטרות יזומה שלי (וכמובן לשמור לעצמי את הזכות לתבוע את הכספים שעדיין מגיעים לי).
האם במקרה כזה עדיין אהיה זכאי לדמי-אבטלה? מה עליי לעשות כדי להיות זכאי להם?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: התפטרות עקב הלנת שכר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה