לא ממש הבנתי את השאלה ובכל מקרה: יש חוק ברור לגבי תשלומי נסיעות. למעסיק אין שיקול דעת לגבי תשלום הוצאות נסיעה לעובדיו. לגבי תשלום קנס עקב התפטרות לפני חצי שנה - הנושא צריך להיות כרוכך בהשקעה מסויימת מבחינת המעסיק והקנס צריך להיות פרופורציונאלי להשקעה של המעסיק בעובד ולמשך הזמן שעבדת עבורו עד להתפטרות.