ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
חן
23/08/2016 16:57
חן 23/08/2016 16:57
ברצוני לשחרר את הפנסייה מקופת גמל של המקום שבו עבדתי כ-3 שנים לפני 3 וחצי שנים, ביקשתי מהמעסיק הקודם שיחתום על סיום העסקה שהביאו לי מהקופת גמל.

כשעזבתי את העבודה תבעתי אותם על ימי הבראה וחופשה וקיבלתי את הכסף.

השאלה שלי היא האם הוא יכול לסרב לחתום לי על אישור סיום העסקה כך שאני לא אוכל לקחת את הכסף?
ניצן
23/08/2016 16:42
ניצן 23/08/2016 16:42
הסתיים לי חוזה עבודה באוגוסט.

הבוסית לא רצתה שאמשיך לעבוד, אך לא נתנה לי מכתב פיטורין.

אני מצדי לא כתבתי מכתב התפטרות, אך עקב אי הסכמה על דברים, שני הצדדים לא מעוניינים בהמשך קשרי עבודה.

1. האם אקבל את הזכויות שלי בחוזה? (חוזה שנתי, הסכם קיבוצי, פיצויים מלאים גם במידה ומתפטרת).

2. האם אני זכאית לדמי אבטלה?
תמי
23/08/2016 16:29
תמי 23/08/2016 16:29
שלום לעורכי הדין הנכבדים

לפני מעל חודש נפצעתי ונותחתי בברך ומאז אני בחופשת מחלה - אני מוגבלת בהליכה (עם קביים ועם איסור לכופף את הברך, גם בלי יכולת לכופף) ואינני יכולה לנהוג.
ימי המחלה וימי החופשה שנצברו עבורי נגמרו, המעסיק שילם את משכורתי בחודש שעבר, ועכשיו רוצה להוציא אותי לחל"ת בטענה שכך אוכל לקבל תשלום מביטוח לאומי.
אני לא מבינה מה ענין חל"ת לכאן.

אני מועסקת כך שרוב העבודה נעשית מהבית ורק מעת לעת אני מגיעה למשרד על מנת לקבל עבודה מהמפתחים.
הפציעה קרתה בבית, המעסיק מעונין לשים תוית של תאונה אישית ולא תאונת עבודה - אינני יודעת מה בדיוק המשמעות של זה, אבל נראה לי שלא לטובתי (למשל למקרה שהענין יסתיים בנכות, למרות שאני מקווה שלא).
כמו כן אינני יודעת אם יש מה לפנות לחברת הביטוח דרכה נעשה לי הביטוח הפנסיוני על ידי המעסיק.

זכויותי לא ברורות לי, אינני יודעת מה נכון לעשות, עיסקי ואינני יודעת עם איזה גורמים שם עלי לדבר כדי להבהיר את מעמדי.

אנא עיזרו לי לקבל בהירות ולדעת מה עלי לעשות.
תודה.
יוסף
23/08/2016 16:26
יוסף 23/08/2016 16:26
חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951- סעיף 26.א.
מדובר על סכומים שנאמדים בלירות.. איפה אני רואה את התיקון לחוק שאומר כמה גובה העונשין בכסף של היום?

ענשים
26. (א) מי שהעסיק בניגוד לחוק זה או שלא בהתאם לתקנות או להיתר שניתנו לפיו, דינו – קנס עד חמישים לירות על כל עובד שהועסק כאמור או מאסר עד חודש אחד או שני הענשים כאחד.
(ב) מי שהפריע למפקח עבודה להשתמש בסמכויותיו, מי שסירב להשיב לו על שאלה שהוא חייב להשיב עליה, וכן מי שלא הציג היתר לפי סעיף 15(ב), דינו – קנס עד חמישים לירות או מאסר עד שני שבועות או שני הענשים כאחד.
(ג) העובר על הוראת סעיף 9א, דינו – קנס 1000 לירות.
רותי
23/08/2016 14:15
רותי 23/08/2016 14:15
- התחלתי לעבוד בחברה פרטית לפני כ-9 שנים לפי חוזה עבודה גלובלי. היום שינו לי את החוזה לשעתי ללא אישור שלי וללא חתימה על חוזה חדש, בטענה שחוזה גלובלי הוא לא חוקי.
האם זה נכון? האם אני חייבת להסכים לשינוי?
- בחוזה עבודה, על-פי סיכום מראש, אני התחלתי עם 6 ימי הבראה בשנה. מספר ימי הבראה מצטברים עם הוותק.
המעסיק שלי החליט שמאחר והתחלתי עם יום אחד יותר מכולם הוא לא צבר לי ימים בשנים שאחרי על-מנת להשוות אותי לכולם, זאת לא היתה המטרה של להתחיל ביותר ימים.
האם הוא זכאי לעשות זאת או שהוא חייב לצבור לי ימים כל שנה על פי חוק.?

אשמח למענה מהיר.

תודה רבה
רותי יערי
שרון
23/08/2016 10:54
שרון 23/08/2016 10:54
שלום רב, אני ואישתי עובדים ומתגוררים במרכז קרוב ל 3 שנים, החלטנו לעבור לגור בצפון (נהריה), האם החוק מאפשר לי קבלת פיצויי פיטורין על אף שנהריה לא נכללת ברשימת "ערי פיתוח" ?
מהם התנאים להבטיח פיצויים אלו ?
בתודה מראש !
צליל
23/08/2016 09:27
צליל 23/08/2016 09:27
כאשר בתלוש השכר מופיע בונוס / ש. נוספות גלובליות כתוספת לשכר מידיי חודש בחודשו באותו הסכום ולא עקב עבודה לאחר השעות הרגילות, האם יחשבו את המרכיב הנ"ל לפיצויים.
גליה
23/08/2016 09:03
גליה 23/08/2016 09:03
אני עובדת במקום עבודתי מתאריך 9.3.15 ואמורה ללדת לקראת דצמבר 2016 , רציתי לדעת באם ארצה להאריך את חופשת הלידה עד ספטמבר (במקום עד מאי) במה זה כרוך ומה ההשלכות?
האם הזכויות שלי נפגעות?
סבטלנה
22/08/2016 22:37
סבטלנה 22/08/2016 22:37
שלום. אני עובדת אצל מעסיק שנה.8 חודשים עבדתי 6 שעות כל יום.4 חודשים אני עובדת רק שלושה ימים בשבועה לפי 6 שעות משום שהתחלתי לעבוד ב עבודה שניה .כמה דמי הבראה מגיעה לי?
לילך
22/08/2016 22:12
לילך 22/08/2016 22:12
שלום
שאלתי היא אם אחרי חלת של שנה אחרי לידה אוכל לקבל פיצויים אם לא חוזרת לעבודה?
שאלה שנייה..האם אסור לפטר 60 יום מחזרתי לעבודה ואם אני מחליטה לעזוב בטווח החודשיים האלה שחוזרת האם יגיע לי לקבל פיצויים?
אשמח לתשובה בהקדם האפשרי תודה!!
ליאת
22/08/2016 21:11
ליאת 22/08/2016 21:11
שלום, אני עובדת במקום עבודה 5 וחצי שנים, המעסיק הודיע לנו שהוא עוזב ובמקומו יגיע מנהל חדש, רציתי לשאול אם יש לי אפשרות בזמן חילופי המעסיקים להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? כמו כן להיחשב כמפוטרת עם אופציה לדמי אבטלה? יש לציין שאני מעוניינת להתפטר כבר כמה זמן ולכן שואלת אם בזמן הספציפי הזה זה אפשרי? בנוסף הבנתי שצריך לחתום על איזשהו טופס שאני מאשרת שאני נשאקת לעבוד תחת המעסיק החדש וכל הזכויות שלי נשארות אשמח לדעת מה פשר החתימה שלי? תודה רבה!!
ורד
22/08/2016 19:49
ורד 22/08/2016 19:49
שלום רב בעלי עובד בחברה מסויימת כ10 שנים בחודשיים האחרונים כשהחלטנו מעבר לאזור אשדוד בשל בעיות כלכליות וחיפוש דירה גדולה יותר עם שכירות יותר נמוכה הודיע בעלי בעבודה שאנחנו עוברים בנוסף היו עוד נושאים נוספים ואנשים בכירים בחברה אמרו לבעלי יארגנו לו מכתב כרגע עברנו ובעלי הופתע לגלות שמנסים לייאש אותו בכדי שהתפטר ולא יקבל פיצויים מלאים בנוסף הם גם אומרים זאת ...
החברה הביטה עובדים במקום בעלי ובזמן הזה כיסתה את עצמה ולא דאגה לעובד שלה
מבדיקה שלי מדובר בכמעט 40 קמ אך העניין שהם מציעים את קסטינה שזה 25 קמ
האם יש מה לעשות בנידון
רונית
22/08/2016 19:11
רונית 22/08/2016 19:11
עבדתי בגן ילדים פרטי מתחילת חודש אפריל עד חודש אמצע יולי (באמצע היה את חג הפסח והייתי בחופש בביתעם הבנות שלי וקיבלתי משכורת מלאה כפי שהובטח לי)

באמצע יולי בתאריך ה11.7 עזבתי מבלי להודיע על כך והפקידו לי לחשבון רק שקל!

את התלוש עדיין לא קיבלתי אקבל רק ביום ראשון (המעסיק טען ששלח לי בדואר אך עדיין לא הגיע)

בבקשה מה אני עושה אני מרגישה שפשוט צוחק לי בפנים ובנוסף טוען שאני זאת שחייבת לו כי בפסח הוא שילם לי מלא...

אשמח להתייעצות!
ענת
22/08/2016 19:08
ענת 22/08/2016 19:08
שלום, חבר שלי עובד באותו מקום כבר 20 שנה ורוצים לקדם אותו לניהול המחלקה כולל העלאת שכר משמעותית (פי 2 מהיום). בשיחה עם המנכ"ל, הובהר לו שעל מנת לקבל את התפקיד, עליו לחתום על חוזה שהוא מוותר על הפיצויים של הפנסיה. המנכ"ל טען שהוא ביצע חישוב, ואם לא יחתום על המסמך יצטרכו להוסיף לו לפנסייה 100000 ש"ח והם מנסים להמנע מכך. הכוונה היא שבגיל הפנסיה הוא יצטרך לקבל פנסיה על פי השכר החדש מהרגע של העלאת השכר ולא מהרגע שהוא התחיל לעבוד בחברה. למעשה הם מעוניינים שעד היום ישלמו פנסיה על פי השכר הקיים והחל מיום קבלת התפקיד יתנו פנסיה ע"פ השכר הגבוה. האם מסמך מסוג זה הוא חוקי וכביל?
סופי
22/08/2016 11:17
סופי 22/08/2016 11:17
שלום.
שמירת הריון וחופשת לידה משלמים לפי מעסיק האחרון או לפי תלושי משכורת של חצי שנה האחרונה?
של שתי מעסקים
(יש לי תלושים של שתי מעסיקים שלושה חודשים ושלושה חודשים. וחודש אחד חצי חצי 2 תולשים)
תודה
עורך דין
22/08/2016 19:05
עורך דין 22/08/2016 19:05
שלום סופי

בעת חישוב דמי הלידה המגיעים לך לוקחים בחשבון את ההכנסות שלך מכל מעסיק עבורו עבדת. אחד או יותר.

בהצלחה
עדי
22/08/2016 11:18
עדי 22/08/2016 11:18
בוקר טוב,

יצאתי לחופשת לידה ב-30.1.15 וחזרתי ב-17.5.15. במשכורת יוני שולמו לי דמי הבראה על שנה קודמת והבוס שלי טען שבגלל שהייתי בחופשת לידה יקוזז לי כ-4 חודשים מהתשלום. האם זה חוקי?

בנוסף גם תשלום עבור ביגוד קוזז לי בהתאם. יש לציין שאני עובדת כבר שנתיים וחודשיים והצהרתי על הוותק הצבאי שלי.

תודה
עורך דין
22/08/2016 19:04
עורך דין 22/08/2016 19:04
שלום עדי

המעסיק שלך לא צודק. הוא טועה ומטעה אותך. לא מקזזים את דמי ההבראה המגיעים לעובדת בשל חופשת לידה בה שהתה.

בהצלחה
סתיו
21/08/2016 14:55
סתיו 21/08/2016 14:55
היי,

התפטרתי לקראת סוף חופשת הלידה לטובת גידול הילדה, עבר כבר חודש מיום שהתפטרתי.

התקשרתי להנהלת חשבונות ולטענתם אם אני מתפטרת בזמן בחופשת לידה אני לא זכאית לדמי לידה אבל אני יודעת שאין קשר בין הדברים כי הזכאות שלי נובעת מהוותק שלי בעבודה.

עכשיו השאלה היא כזו אני צריכה שוב להמתין בגלל טעות שלהם שיעשו לי גמר חשבון רק ב-10.9 ורק אז יתחילו לטפל לי בפיצויים או שהם מחוייבים לעשות זאת אחרי שהגשתי את המכתב.

אני מרגישה כאילו מושכים אותי סתם ומספרים לי סיפורים...
עורך דין
22/08/2016 18:48
עורך דין 22/08/2016 18:48
שלום סתיו

צדקת. אין כל קשר בין דמי הלידה לבין ההתפטרות שלך מהעבודה. מועד גמר חשבון ותשלום מלוא הזכויות שלך קבוע בחוק וברור מאד. מוטב לפנות אל המעסיק באמצעות מכתב דרישה ולדרוש את המגיע לך מיד.

בהצלחה
רוית
22/08/2016 17:33
רוית 22/08/2016 17:33
אני עובדת כסייעת בעירייה במרכז הארץ. נכנסתי כעובדת תקן החל מה-1.10.2015. עדיין משלמים לי על בסיס שעתי זאת למרות שהובטח למי שתופסת תקן כי תשולם לה משכורת גלובלית החל משלושה חודשים בתפקיד. מספר סייעות שהחלו עבודתן עמי החלו לקבל משכורת גלובלית(גם בלי תקן) לאחר מספר חודשים ואילו אני עדיין מקבת על בסיס שעתי עד היום. האם זה חוקי???
עורך דין
22/08/2016 18:39
עורך דין 22/08/2016 18:39
שלום רוית

המעסיק צריך לקיים הבטחות, לא כל שכן אם הן נכתבו במפורש בחוזה העבודה שלך. בהנתן שהמעסיק הבטיח ולא מקיים, הרי שהפרת חוזה עשויה להקים עילה להגשת תביעה משפטית.

פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה
רועי אבן טוב
22/08/2016 14:41
רועי אבן טוב 22/08/2016 14:41
שלום אשתי כרגע בחודש תשיעי להריון וכמובן אמורה ללדת בזמן הקרוב..רציתי להתייעץ לגבי החוק החדש לחופשת אבהות ..מה נוסח החוק והאם יש צורך ליידע לפני את המנהל שאני רוצה לקחת את החופשה או שזה אוטומטי מרגע שאשתי מגיע לבית חולים..הבעיה שלי היא שהדבר היחיד שמפריע למנהל שלי הוא שאני לוקח כמעט כל חודש יום חופש אחד או שניים תלוי בצורך או שאני מידי פעם חולה בדרך כלל יומיים שלוש..מבחינת ימי חופשה יהיה לי 3 ימים חודש הבא ו9 ימי מחלה..רוצה להבין איך לנהוג עם המנהל והאם הוא יכול לסרב לי או לחלופין לפטר אותי לאחר מכן
עורך דין
22/08/2016 15:01
עורך דין 22/08/2016 15:01
היי רועי

יש באתר זה כתבה מעניינת ומקיפה בנושא חופשת לידה לאבות. ממליץ לך לקרוא אותה ובטוח שתבין את מלוא הזכויות שלך לאחר מכן.

בהצלחה
רועי אבן טוב
22/08/2016 17:25
רועי אבן טוב 22/08/2016 17:25
היי קראתי את המאמר הבנתי ממה מורכבת החופשה ויש לי את הימים שצריך מבחינת מחלה וחופשה..השאלה שלי האם המעסיק יכול לסרב ולא לאשר לי חופשה כזו והאם צריך להודיע לו מראש או שכאשר אשתי בבית חולים ואני איתה זה נכנס מיידי ואני רק מודיע לו שאני בחופש?
סבטה
21/08/2016 14:52
סבטה 21/08/2016 14:52
שבוע טוב.
שאלה רק למנהלות או למי שבטוחה לגבי העניין.
ילדתי ב 26/2 הודעתי למנהלת שלי שאני חוזרת לעבודה ב1/09/16. אני מרגישה שהיא רוצה להעביר אותי סניף אבל היא עדיין לא יצרה איתי קשר לא לגבי העברת סניף ולא לגבי סידור עבודה.

השאלה שלי היא כזאת . אם הם מחליטים להעביר אותי סניף ולא הודיעו לי מראש והחלטתי להתפטר לטובת גידול הילד , אני חייבת לתת להם חודש עבודה במקום שהעבירו אותי?

אני עובדת בחברה 4 שנים
תודה
עורך דין
22/08/2016 16:13
עורך דין 22/08/2016 16:13
שלום סבטה

להתפטר לצורך טיפול בילד את יכולה בכל מקרה, בטרם הגיע הילד לגיל 9 חודשים. באשר להעברתך האפשרית לסניף אחר לאחר שובך מחופשת הלידה, יכול בהחלט להיות כי המדובר על הרעת תנאים אסורה שכן למעסיק אסור לשנות את תנאי העבודה שלך לעומת אלה להן הורגלת בטרם צאתך לחופשת הלידה.

אם המעסיק אכן יחליט להעביר אותך לסניף אחר ובניגוד לרצונך, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם תתני תשובה ו/או לפני שתחליטי כיצד לפעול.

בהצלחה
אורטל
21/08/2016 14:52
אורטל 21/08/2016 14:52
שלום לכולם.
פוטרתי מעבודתי ובשיחה עם המעסיקה, היא הודיעה לי שאשלים את הלו"ז שנשאר לי מכורח 'הודעה מוקדמת'..
אתמול, הייתי אמור להגיע לעבודה אך נפצעתי והודעתי שלא אוכל להגיע(הרופא נתן לי חופשת מחלה).. והיום, אני שם לב שמחקו אותי מהמשמרת, שהייתי אמור להגיע אליה מחר. ובכך גם פגעו בהודעה המוקדמת, וגם מנעו ממני לקבל 50% מהשכר, שהיה מגיע לי בעקבות המחלה.
מה ניתן לעשות?

תודה על העזרה
עורך דין
22/08/2016 16:10
עורך דין 22/08/2016 16:10
שלום אורטל

המעסיק לא יכול להחליט לבטל או לוותר על ימי הודעה המוקדמת שמגיעים לך לפי חוק. במקרים בהם המעסיק מחליט משיקוליו הוא לבטל את המשמרות שלך או לוותר לחלוטין על הופעתך לעבודה בתקופה המגיעה לך לפי חוק, עליו לשלם לך את השכר המגיע לך בכל מקרה.

בהצלחה
רוני
22/08/2016 14:01
רוני 22/08/2016 14:01
האם ישנה הגדרה בחוק מהי משרה מלאה לעצמאי?
אני עובד במשרד החינוך ואישתי עצמאית. במשרד החינוך ביקשו מסמך מרואת החשבון שאישתי עובדת 100% משרה. רואת החשבון כתבה במסמך כי היא עובדת 43 שעות שבועיות. במשרד מתעקשים שיהיה רשום 100%. האם יש הגדרה למשרה מלאה לעצמאי?
עורך דין
22/08/2016 15:02
עורך דין 22/08/2016 15:02
שלום רוני

עצמאי אדון לעצמו ומנהל את סדר היום ושעות העבודה שלו לפי העולה על רוחו ולפי הסכמות מול הספקים. החוק מסדיר את יחסי העבודה של העובדים השכירים בלבד.

בהצלחה
משה
22/08/2016 13:02
משה 22/08/2016 13:02
אני עצמאי ויש לי קופת גמל במגדל מקפת
התחלתי לעבוד גם כשכיר.
האם המעביד צריך להפריש לי לפנסיית חובה החל מהיום הראשון או לאחר חצי שנה?
קארין
21/08/2016 14:40
קארין 21/08/2016 14:40
בכל תקופת העבודה אצל המעביד ניתן לנצל רק 90 ימי מחלה?

כלומר, מה קורה אם מישהו עבד אצל המעביד 7 שנים וניצל 64 ימים, הוא יוכל לנצל בעתיד רק 26 ימים?

(א) תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה החל מהיום שבו חל עליו חוק זה ולא יותר מ-90 יום, בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה על פי חוק זה.
עורך דין
22/08/2016 12:44
עורך דין 22/08/2016 12:44
שלום קארין

אכן החוק קובע כי ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה בלבד.

בהצלחה
עדי
21/08/2016 14:35
עדי 21/08/2016 14:35
שבוע טוב

נגיד חתמתי על חוזה עבודה בעבודה מסויימת (נגיד הוט) ובחוזה כתוב שאם עוזבים בתוך חצי שנה מחוייב לשלם לחברה 1,000 ש"ח.

שבוע לאחר תחילת הקורס לא הגעתי לקורס יום אחד עקב יום מחלה. החברה כיוייכול הפסיקה לי את העבודה. האם אני צריכה לשלם להם על כך "שעזבתי"?

והאם הם מחוייבים לשלם לי את השבוע שבו הגעתי יום יום להכשרה ?!

בעקרון כתוב בחוזה שעל החודש הכשרה משלמים...
עורך דין
22/08/2016 11:23
עורך דין 22/08/2016 11:23
שלום עדי

ההגיון אומר שאם לא השתתפת בקורס ההכשרה אין סיבה לשלם עבורה.

בהצלחה
אלינה
22/08/2016 11:16
אלינה 22/08/2016 11:16
עתידה ללדת בדצמבר.

במידה והפסקתי לעבוד במקום עבודה לאחר שנת עבודה שם ומיד מתחילה לעבוד בעבודה זמנית עד הלידה (יצא לי כ-3 חודשים לעבוד שם), זה משנה לביטוח לאומי שעברתי למקום עבודה אחר? ואם השכר הוא יותר גבוה בעבודה השניה, יחשבו לפי הגבוה יותר או ממוצע של כל התלושים שאגיש? וכמה תלושים צריך להגיש סה״כ של שני המקומות?

תודה!
אסיה
22/08/2016 11:06
אסיה 22/08/2016 11:06
היי
עד עכשיו קיבלתי ממקום עבודתי דמי הבראה בחודש אוגוסט.
היום הודיעו לי שיכניסו לי את הדמי הבראה עד חודש דצמבר(ללא תאריך מדויק)
ובנוסף הודיעו לי שיכול להיות שיעבירו לי את זה בשני תשלומים.
האם זה חוקי לעקב את הדמי הבראה אחרי חודש אוגוסט? והאם בגלל שהמעסיק לא הפריש לי כל חודש מהדמי הבראה בשנה הזאת הוא יצטרך להכניס לי הכל בבת אחת או שזה בסדר לחלק אותם לשניים אחרי חודש אוגוסט?
אסיה
22/08/2016 10:59
אסיה 22/08/2016 10:59
שלום לעורכי דין,

שאלה, אבא שלי עובד במפעל כבר 11 חודשים כרגע הוא בחופש מחלה כבר 22 ימים.
רופא משפחה קבע לו שהוא אינו יכול להמשיך לעבוד מטעמי בריאות באותה עבודה.

1. עם הוא מתפטר האם מגיעים לו פיצויים?
2. עם ברגע שהוא יחזור מחופש המחלה יפטרו אותו האם חייבים לשלם לו פיצויים?
דיאנה
22/08/2016 10:58
דיאנה 22/08/2016 10:58
שלום לכולם

שאלה לי בנוגע לענייני עבודה בקשר להחתמת אצבע.

האם זה חוקי שעובד מחתים אצבע בכניסה ויציאה ממשמרת ומקבל שכר רק על שעות מסוימות שנקבעו מראש ולא לפי השעה שהחתים אצבע?

מדברת על מצב ששלא הזהירו אותו מראש שאלה הן השעות הקבועות ואם נשארים מעבר אז לא מקבלים תשלום, ויוצא שהוא עבד לחינם מה שנקרא.

אשמח לתשובות.

מאוד חשוב לי לדעת.
פיצויים 21/08/2016
קרן
21/08/2016 23:30
קרן 21/08/2016 23:30
שלום רב,
הנני עובדת במפעל אריזה ובארבעה חודשים ראשונים עבדתי כדרך כל אדם ולאחר תקופה של ארבעה חודשים ראשונים הנני עובדת כדרך החברה, בעוד חצי שנה אהיה בעבודה כשנה וחודש .. האם יכולה לקבל פיצויים כעבור שנה וחודש לאחר פיטורין מהעבודה ע״י המעסיק גם כאשר עבדתי כשנה וחודש בעבודה ובארבעה חודשים הראשונים כדרך כח אדם ? תודה !