פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת שנתיים וחצי באותה חברה ושנה שעברה הייתי בשמירת הריון 10 חודשים (עם 4 חודשים חופשת לידה) ולא קיבלתי דמי הבראה.

הובטח לי שבהבראה הבאה - בספטמבר אקבל הבראה מלאה של שנתיים - על פי חוק לפי הבירורים שלי 5 ימים על שנה ראשונה ו-6 ימים על השנה השנייה. משמע 11 יום.

בפועל שילמו לי רק על 9 ימים, כרגע זה בבדיקה מטעמם האם מגיע לי עוד יומיים של הבראה. לפי איך שזה הולך לא ישלמו מעבר ל9 ימים.

מה קורה מבחינת החוק? האם אכן מותר להם לקזז לי ככה יומיים? האם יש לזה קשר לשמירת הריון שהייתי? במשרד לא נותנים לי תשובות.

תודה!