ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/09/2016 11:21
סיגל 07/09/2016 11:21
שלום,
אני נמצאת כיום בחופשת לידה, אמורה לחזור לעבודה באמצע חודש נובמבר, כאשר לפני מספר ימים נודע לי כי מקום העבודה משנה את כתובתו מת"א לקיסריה. לפי החוק מקום העבודה חייב להעסיק אותי 60 יום לאחר שאני חוזרת מחופשת הלידה, אבל אם אני לא רוצה לעבור עם החברה לקיסריה האם אני זכאית לפיצוי על ה 60 יום האלה.?
אמנם אני לא רוצה לעבור לקיסריה, יחד עם זאת אני לא רוצה לפספס את הזכות שלי להיות מועסקת את ה60 יום, אלו שני חודשים נוספים של משכורות וזה משמעותי.מה ניתן לעשות בנידון? האם המעסיק לא מחויב להעסיק אותי באותם התנאים כמו שהעסקתי לפני החופשת לידה?
תודה מראש על תשובתך

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שינוי מיקום מקום העבודה+ חזרה לאחר חופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה