פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי רציתי לדעת מספר דברים הקשורים למרום העבודה שלי,אני עובדת באבטחה בחברה מוכרת וגדולה שאיתם יש לי חוזה עבודה מסודר שבו רשום שאני במשרה מלאה מינימום 5 ימי עבודה בשבוע ,לאחרונה בגלל אילוצי המערכת של החברה מסיבותיה שלה היה גיוס גדול מאוד של עובדים למקום העבודה מה שגרם לכך שבמקום יום חופש אחד אנחנו מקבלים כאלו יומיים ואפילו שלושה חופש ולכן לא מגיעים ל186 שעות כפי שקבוע בחוק האם יש לי את הזכות להגיש תביעה על הלנת שכר על מנת שישלימו לי את השעות שחסרות לי על מנת להגיע ל186 שעות חודשיות?ואם כן האם זה נחשב גם רטרו אחרונה לחודשיים האחרונים בנוסף?
בנוסף לזה לפי החוזה ההיתי אמורה לקבל מענק בסך 1000 שקלים לאחר תקופת העסקה של 3 חודשים מה שכבר עבר חודש שעבר ולא הוכנס המענק.במשך כל הלודש אני רודפת אחרי המעסיקה שלי בשאלות מה קורה אם זה והיא די מנפנפת אותי בטענה שמתי שתדע היא תגיד לי.האם גם על זה ניתן לתבוע את המעסיק ולקבל פיצוי נוסף על עוגמת הנפש?מדובר בכמעט חודש של תיחנונים על משהו שמגיע לי לפי חוזה.והאם יש סיכוי שלאחר שאגיש תביעה מטעמי לחברה יוכלו לפטר אותי איכשהו או לגרום לי להרעת תנאים?אשמח לתשובה בהקדם תודה רבה!

שלום ספיר

הלנת שכר היא כאשר המעסיק אינו משלם לעובדת את שכרה במועד הקבוע בחוק וזה לא המקרה שאת מתארת.

את מתארת הרעה בתנאי עבודה לכאורה, ובהחלט ניתן וצריך לבחון את הנושא לעומק, שכן אם תוכלי להוכיח הרעה מוחשית בתנאי העסקתך תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.

בהצלחה

במהלך עבודתי באירגון מסויים התקיימה תחרות הנושאת בונוסים כספיים עבור כל רבעון. באמצע השנה פוטרתי. כיום לאחר כחצי שנה שכבר לא עבדתי בארגון,המעסיק שילם את הבונוסים לעובדים עבור תקופה שבה גם אני עבדתי ותרמתי לעמידה ביעדים. האם יש לי זכאות לדרוש בונוס עבור התקופה שעבדתי?

בונוס לאחר סיום העסקה לנה 01/01/1970 02:00
במהלך עבודתי באירגון מסויים התקיימה תחרות הנושאת בונוסים כספיים עבור כל רבעון. באמצע השנה פוטרתי. כיום לאחר כחצי שנה שכבר לא עבדתי בארגון,המעסיק שילם את הבונוסים לעובדים עבור תקופה שבה גם אני עבדתי ותרמתי לעמידה ביעדים. האם יש לי זכאות לדרוש בונוס עבור התקופה שעבדתי?

האם אפשר התייחסות למקרה, ארע לי גם

שלום אלי

אתה צריך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, שכן יש לבדוק את פרטי המקרה שאתה מתאר לעומק, את חוזה העבודה שלך ואת הנוהג בכל הנוגע לתשלום בונוסים במקום עבודתך הקודם.

בהצלחה

נראה כי הבונוסים נכללים כמרכיב בשכר שהובטח לך הכולל תמריצים לעמידה ביעדים. משרדנו עומד לרשותך. צור קשר טלפוני

שלום,

במידה ואתה עבדת והיית שותף לצבירת הבונוסים אזי מין הראוי שתקבל שכר בעבור זה.

חבר הודיע על התפטרות מעבודה בה החוזה מדבר על שבועיים הודעה מראש לפני שעוזבים. הוא הודיע על תאריך עזיבה שבועיים בדיוק לאחר שיחת ההתפטרות והגיש מכתב התפטרות בו התאריכים מצוינים ויש חתימה שלו. בשיחת ההתפטרות, המעסיק ביקש ממנו להישאר עד שיגיע עובד חדש ויחפוף אותו יומיים שלושה ואז לעזוב והוא הסכים באותו רגע בלי לחשוב על כך לעומק. הוא מסיים שם 10 חודשי עבודה, האם יוכל לעזוב על פי חוק 16 ימים (ימי עבודה?) לאחר מכן או שבועיים לפי החוזה או שהוא בכלל כבול למה שהסכים לדברי המעסיק?

שלום אלישע

החוק מחייב עובד לתקופת הודעה מוקדמת הקבועה בחוק, לפי הוותק בעבודה.

אם נעשה סיכום אחר מול המעסיק צריך לעמוד בסיכום ככל הנראה.

בהצלחה

שלום שמי אילנית אני עבדתי בחברה 14חודשים בשלושה חודשים אחרונים מנהלת איזור יפתיחה לי עלאה בשכר.גם מנהלת שלי אמרה לי שכן מעלים לי .אחורי שקיבלתי משכורת ראיתי שהשכר לא ישתנה.כתבתי מכתב פיטורים.העם אני יכולה לקבל פיצויים ועם מגיעה לי דמי הבראה ומי חופשה וימ מחלה?מה מגיעה בכלל שעוזבים לבד לפי החוק.תודה רבה מחכה לתשובה.

שלום אילנית

אם הבנתי אותך נכון, הגשת מכתב התפטרות. במצב כזה, לא תוכלי לקבל פיצויי פיטורים שכן פיצויי פיטורין מגיעים לעובדים שפוטרו ביוזמת המעסיק.

בהצלחה

שואלת בשביל חברה - היא עובדת כמחנכת כיתה בבית ספר יסודי והימים החופשיים שלה הם ימי שני.

בשבועיים הקרובים ימי הזיכרון חלים בימי שני והיא נתבקשה להגיע לבית הספר על אף הים החופשי כדי להיות עם כיתתה. כמובן שאין בכך פסול, אבל אז היא גילתה שלא משלמים לה על כך!

לא רק שלא משלמים לה, גם לא מאפשרים לה לרשום את השעות הללו כחלק מ-18 השעות הנוספות שמורות זכאיות להן בכל מחצית (שגם ככה השעות האלה מגוחכות, אבל מילא).

לטענתם, השעות האלה מגולמות בגמול החינוך שלה (שזה משהו כמו עוד 400 שח שהיא מקבלת בחודש על כך שהיא מחנכת כיתה, בלי קשר לשעות הלימוד החודשיות).

אשמח לדעתכם - האם זה חוקי?

שלום דבי

לא ניתן לחייב עובד להגיע לעבודה ולא לשלם לו שכר עבודה לפי חוק בהתאם. לא בקרב מורים ולא בקרב עובדים שכירים בתחומים אחרים.

בהצלחה

יש לי שאלה, אדם שפוטר מעבודתו ונמצא כי חסרים תלושי שכר שהמעסיק לא הביא לו (מדובר על 8 תלושים לא רציפים). המעסיק מתעקש שהוא כן מסר את התלושים. נשלחה בקשה למעסיק שימסור את התלושים טרם עזיבת מקום העבודה. משכורת כן שולמה.

יש סיבה מדוע מעסיק יתחמק מלשלוח את התלושים? מה עושים במצב כזה? התלושים דרושים לביטוח לאומי.

תודה רבה

שלום אלכס

השאלה העיקרית הם קיבלת את התלושים ואיבדת אותם או שלא קיבלת אותם כלל. המעסיק מחוייב על פי חוק למסור תלוש שכר לכל עובד בכל חודש. מאידך, אם מסר אותם כחוק ואתה לא מוצא אותם - כל שנותר לך לעשות הוא לפנות ולבקש ממנו העתקים. רצוי לעשות את זה בכתב בלבד.

בהצלחה

שלום, אני מדריכת כושר שעבדה לפי שעות במתנ"ס מה29/11/2010. רציתי לשאול לגבי הלנת פיצויים. פוטרתי מעבודתי ב22/12/16, לאחר שכבר הודיעו לי לא להגיע לעבודה מה1/11/16. נערך שימוע, השלימו לי את השכר של החודש לפני והודעה מוקדמת. משראיתי שלא יוצרים איתי קשר לגבי טפסי161 פניתי לאחראית כוח אדם וביקשתי לדעת אם הטיפול בפיצויים מתקדם. היא אמרה לי ליצור קשר אחרי עריכת משכורות. עשיתי זאת ב18/1, לא חזרו אליי, שוב התקשרתי ב22/1. רק ב14/2 חזרה אליי אחראית כוח אדם עם תדובה וביקשה תצלום צ'ק ות.ז. על מנת להעביר טפסים לחברת הביטוח. ב22/2, שבוע לאחר מכן, שאלתי אם טופל העניין כי לא יצאו קשר. היא ביקשה ממני ליצור קשר עם אחראית שכר. היא לא הייתה זמינה ולא יצרה קשר. ביקשתי במייל להיפגש איתה ולעבור על הסכומים מכיוון שראיתי שבמכתב שחרור כספים חלה טעות בתאריך תחילת עבודה (רשמו 1/7/2012 במקום 29/11/2010) קבענו ל15/3. נפגשנו, היא אמרה שתיקנה את המכתב אך התאריך לא משנה את גובה הפיצויים. תיקנו מה שתיקנו והיא אמרה לי שתדאג להעביר את הטפסים ושעליי להעביר תצלום ת.ז וצ'ק. אמרתי לה שכבר שלחתי והיא אמרה שלא קיבלה. ביקשתי ממנה שתברר עם אחראית כוח אדם אליה שלחתי פעמיים את התצלום. ב18/4 ראיתי זלא נכנסו הכספים לחשבוני ויצרתי קשר על חברת הביטוח. הם אמרו שלא הוגשו טפסים. שוהץב התקשרתי אליה ואמרה שלא שלחה טפסים כי אין תצלום צ'ק ות.ז. שוב שלחצי לה, בפעם השלישית. רק באותו יום עברו הטפסים. בינתיים עדיין לא קיבלתי את הכספים. האם זו הלנת פיצויים? האם יש לי אפשרות לתבוע הלנת פיצויים?תודה, יעלי

שלום יעלי

יותר מדי אי סדרים עולים מהסיפור שלך. מציע לך לפנות להתייעצות פרטית מול עורך דין שיבדוק את היקף הזכאות שלך ויפעל למימוש הזכויות המגיעות לך.

בהצלחה

שלום רב,
אני מורה כבר 11 שנים. מטופלת בטיפולי פוריות באופן ממושך דבר שגרם לאזילת יתרת ימי ההיעדרות שלי. שליכרגע יש לי רק 7 ימי יתרה . עכשיו אני בהריון ועדיין בשלב מוקדם ורוצה לנוח ולשמור על ההריון שלי. יש לי שתי שאלות:
1) אם אני נעדרת מעבר לימי היתרה, האם יקוזז גם שכר וגם עוד ימי יתרה? כאילו האם זה יגרום לחריגה ומינוס בימי היעדרות?
2) האם אני זכאית לחל"ת (לחודש) עכשיו כשאני באמצע שנה? האם זה מותר וחוקי לבקש זאת בידיעה שהמנהל מסכים לזה ויש לי אישור ממחלקת הפלות חוזרות למנוחה ושמירת הריון?
את השאלות האלה שאלתי במחלקת כוח אדם במשרד החינוך וקיבלתי תשובות שונות.
מקווה שתשובתכם תבהיר לי את הדברים.
תודה רבה.

שלום סאלחה

1. בעת היעדרות מעב רלמכסת ימי המחלה המעסיק לא משלם עבור ימי המחלה העודפים אך אינך נכנסת ליתרה שלילית של ימי מחלה.

2. ככל והמעסיק שלך מאשר לך לצאת לחל"ת לא אמורה להיות כל בעיה, אך כפי שהבנת, עליך לפנות אל מחלקת כח אדם במשרד החינוך ולקבל אישור פורמלי.

בהצלחה

שלום לכם

בחודש מאי המעסיק משלם לעובדים בחברה, בכל שנה, דמי הבראה. אני נמצאת בשבוע השני של חופשת לידה ובחודש מאי כמובן שעדיין אהיה בחל"ד. האם המעסיק אמור לשלם לי דמי הבראה בכל מקרה או שאקבל את הכספים במועד שאחרי תום חופשת הלידה? מה החוק קובע במקרה כזה?

תודה ויום נעים

שלום אורה

לא צריכה להיות כל בעיה שתקבלי את התשלום מיד בתום חופשת הלידה ואת יכולה להגיע לסיכום בנושא מול המעסיק.

בהצלחה

אני עובדת כיום 6 שעות ביום, 4 ימים בשבוע (לפני כן עבדתי 4 שעות ביום, 5 ימים בשבוע, לאחר שהבוס ביקש שאתן יותר שעות ביום סיכמנו על להוריד יום עבודה ולהוסיף שעתיים בכל ארבעת הימים שאעבוד, זה סוכם כמה ימים אחרי שאמרתי לו שאני בהריון, הבקשה שלו להוספת שעות היתה כמה דקות לפני שהודעתי לו על ההריון).

כעת הגשתי אישורים על בדיקות שאני עוברת ונופלות על שעות העבודה שלי והבוס לא משלם לי אותן בטענה שאני לא עובדת 5 או 6 ימים בשבוע ורק אז הוא מחוייב לשלם לי על שעות של בדיקות.

האם הוא צודק ואינני זכאית לתשלום? גם לא עבור 20 שעות במהלך ההריון כפי שזכאית מי שעובדת בחצי משרה?

מקווה שהסברתי את עצמי בצורה מובנת

התפטרתי מהעבודה לאחר שנתיים וחצי בתפקיד לטובת טיפול בילד. עבדתי משרה מלאה וסיימתי כל יום ב-18:00 ו-19:00 לסירוגין. היום הייתי לראשונה בלשכת אבטלה ושם נאמר לי שבביטוח לאומי מאשרים התפטרות כדין פיטורין רק למי שעובדת בלילות. הם באמת חושבים שאפשר לגדל תינוק בן חצי שנה ולחזור כל ערב ב-19:00 או 20:00 בערב? כמו כן, האם אני עוברת דירה ליישוב המרוחק ב-40 ק"מ ממקום העבודה ההתפטרות כן תאושר כדין פיטורין?

תודה

לפי החוק מגיעה לי שעת הנקה 4 חודשים לאחר החזרה לעבודה או עד שהילד מגיע לגיל 10 חודשים.

כרגע נאמר לי שכיוון שלא היה לי וותק של שנה במקום העבודה לפני הלידה אני זכאית רק ל-4 חודשים מתום ה-14 שבועות של חופשת הלידה.

לכן ייצא שמשום שהארכתי את חופשת הלידה לחצי שנה אני זכאית רק לחודש.

האם זה נכון?

צהריים טובים

שואלת בשביל חברה.

חברה שלי בת 15 התחילה לעבוד במלצרות במשך חודש ככה.

במשך כמה ימים היא שלחה לבוסית שלה הודעה האם היא שיבצה אותה במשמרות והבוסית לפי דבריה סיננה אותה וכאשר התקשרה אליה ניתקה לה בפרצוף.

היום החברה העלתה פוסט פייסבוק עם ההודעות מהבוסית ( היא טשטשה את שמה ) וכעסה על אופן בו הבוסית פיטרה אותה . כולם הציעו לה לתבוע את הבוסית וכאשר הבוסית ראתה את הפוסט התקשרה ישר לחברה ואמרה לה שהיא תתבע אותה על לשון הרע . החברה לחוצה מאוד.

יש לי כמה שאלות

1. האם יש פה עילה לתביעה על פיטורים שלא כראוי ?
2. האם יש פה תביעה על העסקת קטינה ?
3 . האם יש פה עילה לתביעה מצד הבוסית על לשון הרע ?
תודה

לבעלי יש אוטו של עבודה עם אישור לנסוע גם לצרכים אישיים.

בשבת נסענו לרמת השופט עלינו על אחזה בור והקרטר נסדק נזל כל השמן. הבעל חברה הזמין לו גרר ותיקון עלה 1000 שקל בנוסף 500 שקל על גרר. הוא יוריד לו מהמשכורת. השאלה האם צריך לציין שההורדה עבור תיקון רכב? כי זה קצת מרגיש שהוא גם ככה עושה את זה בהוצאות חברה התיקון וגם מוריד מבעלי. איך זה אמור להיות?

היי

הבת שלי עבדה בחברת שמירה מספר שנים ,יום אחד היא הודיע למנהלת כי היא לא תוכל להגיע למשמרת, משום שהיא חולה , ויש לה תעודת מחלה . המנהלת לא הסכימה שהיא לא תבוא משום שלא מצאה מחליפה , והבת שלי לא הגיעה משום שלא יכלה . הבת שלי הוזמנה לפגישת שימוע לאחר מספר ימים , ושוב הבת שלי היתה חולה , והודיעה למנהלת כי היא חולה ויש לה תעודת מחלה, וביקשה לדחות את פגישת השימוע.

יותר היא לא שמעה מהם , וכאשר היא התקשרה לשאול מה אם עבודה .דחו אותה שיהיו בקשר, ועבודה לא קיבלה .לפני כחדשיים , שנה לאחר המקרה, היא קיבלה מכתב שכתוב בו שמאחר והיא לא הגיעה לשימוע הם מבינים שהיא ביקשה להתפטר. כמובן זה לא נכון. והיא תקבל את כל הכספים המגיעים לה, שזה כלום. לא קיבלה כלום.

היא עבדה מספר שנים, איפה פיצויים? בטענתם הם קובעים כי היא התפטרה בשביל להתחמק מתשלום הפיצויים.

מה ניתן לעשות ?

אני עובדת שעתית, חזרתי מחל"ד, ובאופן בלתי צפוי ביתי נזקקה לאשפוז בבית החולים, במקום עבודתי חישבו את ימי המחלה בממוצע 3 חודשים אחורה כשברובם הייתי בחל"ד, כך שהשעות שנתנו לי הם מועטות מאוד, האם זה תקין ואם לא מה עלי לעשות?

שלום
אני עובד כמדריך לילה בהוסטל כבר 3 שנים.
לפני כחצי שנה התבקשתי לעבוד גם ביום במשרד והסכמתי,,
נוצר מצב בו יש לי המון שעות נוספות וכעת רוצים להפסיק לי את זה מכיוון שזה לא חוקי וכלכלי

אני כמובן מעוניין להמשיך ולעבוד כמה שיותר,
שאלתי, האם אפשר לשלם לי שכר חודשי גלובלי מבלי להגדיר לי מהן השעות וכך לפתור את בעיית הרצף של עבודה רציפה למעלה מ12 שעות?
(נניח יגידו לי, "אתה אחראי לסרוק למחשב את כל הניירת ולעבוד 2 לילות מתי אתה בוחר להגיע למשרד ולעשות זאת,זה עניין שלך)

או האם יש דרך חוקית אחרת לעבוד למעלה מ12 שעות (מבלי להתייחס לגובה התשלום אותו אקבל)

תודה רבה

התגלה כי המעסיק משלם לי ולעוד כמה עובדים סעיף מסוים בטעות -האם יכול לדרוש מאיתנו את הכסף רטרואקטיבית? חלקנו עובדים שם כמה שנים והסכום המצטבר גבוה.
חשוב לציין שמדובר במשכורת במקום עבודה ציבורי שהתלוש אינו קריא או ברור ולא היתה לנו כל דרך לדעת על כך ולהתריע במהלך השנים.

למי שעבדה כבייביסיטר אצל מעסיקה 3 שנים יום אחד בשבוע, ופוטרה - האם מגיע לה פיצויים וחופשה שנתית?

שמי דוד עובד בחברה כ 10 שנים, המנכ"ל החדש , התקשר אלי ב 28/3/17(יש לי את ההקלטה של השיחה )ואמר לי שהוא המנכ"ל החדש ואסר עלי לדבר עם המנכ"לית הקודמת ולומר לה שלום, אני התקשרתי אליה ודיברתי איתה כי עבדנו יחד 10 שנים וזה לא הגיוני שאסור לי לדבר איתה, זה נודע למנכ"ל החדש והוא צעק עלי והשפיל אותי .
מאוד נפגעתי ממה שהמנכ"ל החדש עשה לי וב 2/4/17 שלחתי אס אם אס למזכירה שלו ששמה ורשמתי לה את המסרון הבא:
"שלום,המנכ"ל צעק עלי והשפיל אותי ב 29/3/17 בכניסה לבניין של החברה , נפגעתי ממש קשה מההתנהגות הזאת שלו, מסרי בבקשה לו שבמידה ועד סוף השבוע הזה אני לא מקבל ממנו מכתב התנצלות רשמי שכולל חתימה וחותמת חברה אני פונה להסתדרות, לקו לעובד ולבעלים של החברה. בתודה דוד ".
בנוסף,היו לי מספר שיחות בטלפון ופגישה עם בכיר בהנהלה (הפגישה הוקלטה ובה הוא מנסה להפחיד אותי לא להוציא את הסיפור החוצה), שלחתי לבכיר את האס אם אס ששלחתי למזכירה של המנכ"ל ב 5/4/17 .
בנוסף,
עד המקרה השכר שלי היה 6000 שקל , השכר שלי ירד "פתאום" ל 5469 שקל.
בנוסף,
הם הפרישו לי לפנסיה סכומים קטנים יותר ממה שצריך.
בנוסף,
לא שולמו לי לעולם שעות נוספות, למרות שעשיתי המון.

הייתה לי תקופת עבודה מחודש נובמבר 2005 עד אוגוסט 2008 ..ובזמנו לא קיבלתי פיצויים ...אפשר בזמן זה לבקש פיצויים או עבר הזמן ...ובזמנו היתה המשכורת שלי נטו 5000 ש"ח .

שלום רב . יש לי שאלה חשובה . שמי אבי ואני אמור לצאת לנופש מטעם המעסיק ולפי הסכם קיבוצי שנערך ונחתם עימם ע''י וועד עובדים . מכאן השאלה העיקרית היא כזו . אני אמור לעבור ניתוח בקע . ולהחלים כ - חודשיים . בתוך תקופת ההחלמה לפני הסוף נכנס תקופת יציאתי לנופש מטעם המעסיק . והמעסיק מאשר לי לצאת רק על חשבון דווח ימי חופשה ולא ימי מחלה . למרות שייש המלצות מרופא שאין שום בעייה שאני ינפוש בתקופת ימי החלמה תחת מעקב . מה עלי לעשות ? זה תקין מטעם המעסיק ? האם יש כאן הרעת תנאים ואי עמידה בהסכם באשר לתנאי העובד ? תודה אבי

עבדתי בחברה כמעט שנה ובכמה חודשים אחרונים המנהל ממש היה מתנכל עם צעקות ומיילים לא מוצדקים על כך שאני לא עושה את עבודתי כמו שצריך.. למרות שכן עבדתי טוב וכל העובדים והלקוחות יעידו על כך שאני צודקת.
(חשוב לי לציין שכמעט אחת לשנה/ שנה וחצי יש תחלופה של עובדים).
היום התקשר אלי למשרד והחל לצעוק עלי שכביכול ביטלתי לו זימון שהיה רשום לו ביומן (לא כך היה, בדקתי ביומן ולא היה שום זימון לתאריך הזה...), צעק ללא הפסקה, הסברתי לו שלא ביטלתי כי לא היה רשום כלום והוא צעק לי אל תעני לי בכלל.. אמרתי לו אל תצעק עלי וסגרתי את הטלפון.
יצאתי כמה דקות להירגע מחוץ למשרד וכשחזרתי הוא מסר לעובדת שעובדת איתי שאם היא לא מתקשרת אלי עכשיו אז שתלך הביתה.
אני כמובן לא חזרתי כי הייתי נורא פגועה מהיחס שלו כלפי והעדפתי ללכת לבית.
מיותר לציין שהוא חילק שי לחג לכל העובדים ואני עד היום לא קיבלתי בדיוק מהסיבה שהוא בתקופה האחרונה עצבני כל הזמן על כולם.
האם זה נחשב שהוא פיטר אותי?

היי
נצברו לטובתי 10.72 ימי חופשה
היקף המשרה שלי לפי חישוב המנהלת חשבון הינו 80%.
עבדתי 5 ימים בשבוע 6 שעות ביום.אך בכל חודש היו לי גם שעות נוספות
בפדיון חופשה שלאחר פיטורים חישבו לי את תשלום ימי החופשה לפי 6×30(השכר השעתי)
שזה 180 שח ליום ואת זה הכפילה ב 80% מה שיצא ששילמו לי את פדיון החופש לפי 144 שח ולא לפי 180 השכר היומי.
שאלתי: האם לא היו אמורים לשלם לי את פדיון ימי החופשה לפי השכר היומי שהינו כאמור 180 שח?
בברכה
אלה

שלום,
רציתי לברר האם אפשר להגיש מכתב התפטרות יום לפני 9 חודשים אחר לידה?
ולקבל דמי פיטורין אפילו שעוד אצטרך לעבוד עוד חודש
כי התחלתי את העבודה כבר לפני יותר מ5 שנים?

1. הורידו לי מס מתלוש שהוא למעשה ב-0 כי אני בחל"ד ורק נעשה לי שם חישוב לצורך הפרשה לפנסיה. למה מורידים מס? הרי כבר הורידו לי מס מהדמי לידה וגם אין לי הכנסה מהעבודה.

2. לא רק שהורידו לי מס, גם הורידו לי 47% מס כי לא עשיתי תיאום. מן הסתם שלא עשיתי כי אני עדיין בחל"ד. ברגע שאעשה האם יוחזר לי הכסף?

3. כולם קיבלו מתנת חג ורק אני לא. למיטב ידיעתי זה לא תקין, נכון?

אצלנו בעבודה משלמים מחלה החל מהיום השני באופן מלא. כלומר על היום ראשון אין תשלום.

אני עובדת 8.5 שעות ביום.

קבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד 5 שעות ביום..כלומר כל יום יש לי פער של 3.5 שעות שאמור להיות משולם לי על חשבון ימי המחלה שלי.

שאלתי היא האם ה8.5 שעות הראשונות לא ישולמו לי בגלל שמשלמים מחלה רק מהיום השני? (כלומר 3.5 שעות ועוד 3.5 שעות ועוד 1.5 שעות- 3 ימים שיצאתי מוקדם לפי האישור מרופא תעסוקתי לא ישולמו?)

חייבת תשובה דחופה ואיפה אני מוצאת את זה בחוק כי סוגרים לנו משכורות בשבוע הבא...

תודה רבה

אני חותמת אבטלה, בנוסף יש לי גם עוסק פטור.

בלישכה התעסוקה אמרו לי שבגלל שאני מתחת לגיל 35, אחרי חודשיים יציעו לי כל עבודה שאני כשירה אליה בריאותית.

לפני שבוע הציעו לי עבודה בתור מטפלת בקשישים בחברת כוח אדם(אני במקצועי מעצבת UX/UI בחברת היי טק), הגעתי למקום עם התינוק שלי והסברתי להם שאני לא יכולה לעבוד שם כי בגלל שלצינור יש בעיות נשימה (הוא היה מאושפז כבר פעמיים), הוא איתי בבית, הם חתמו לי על הטופס שאיני מתאימה לעבודה כי אין סידור לתינוק.

כשהגעתי לחתום שוב, הפקידה אמרה לי שהיא מפסיקה לי את האבטלה כי סירבתי לעבוד, ומחלה של ילד לא סיבה מוצדקת לא לשים אותו במסגרת ושלפי החוק אני לא זכאית יותר לדמי אבטלה.

שת שאלות:

האם מותר לה להחליט שסירבתי לעבוד אם המקום שהם שלחו אותי אליו חתם לי שאני לא מתאימה?

האם מצב רפואי של ילד אכן לא רלוונטי לתביעת האבטלה? העובדה שאני לא יכולה לשים אותו בגן על סמך זה הפקידה יכולה לבטל לי את הזכאות?

הי
אני עובדת בשני מקומות עבודה,
מבצעת תיאום מס כל תחילת שנה ישירות אצל פקיד שומה,
בתלוש השכר במקום העיקרי שלי מופיע נקודות זיכוי 5.75
ואילו במקום המשני מופיע 0 תחת הקטגוריה של "נקודות רגילות".
האם זה תקין?

שלום,
מעסיק פיטר אותי, לאחר מעט יותר מחודש העסקה, על רקע שאינו מקצועי בעליל:
החל שיחה עמי מיד בפתח המשמרת ובה אינה סיפר כי אינו מרוצה מהתנהלות העסק באופן כללי, והחל מיד בהטחת האשמות כלפיי באופן ישיר.
טרם דבריו, קטעתיו ואמרתי לו שאני מעוניין לנהל איתו שיחה אמיתית בה שנינו נכבד את תרבות הדיון (זאת על רקע התפרצויות קודמות שלו כלפי העובדים, שבהן הרים את קולו והביע את מורת רוחו בשפה שאיננה מכבדת, תוך שהוא מקפיד שלא לאפשר לי "להשחיל" ולו מילה אחת אל תוך השיח, ולו העיז העובד לטעון כך וכך באשר להאשמות נגדו - קטע אותו המעסיק מיד, לא הסכים לשמוע מילה, השתיק אותו, והמשיך בענייניו).
בכל אופן ניסחתי בפניו שההגדרה לשיחה כפי שאני רואה אותה, היא "דין ודברים שבהם הוא מדבר, אני שותק, מקשיב לו, ומכבד את דבריו. מאידך, לאחר מכן יגיע תורי לטעון ולדבר, ובחלק זה הוא זה ששותק ומקשיב לי."
באותו רגע - המעסיק פוצץ את השיחה."תביא לי מיד את המפתח, וצא החוצה. אתה לא עובד פה יותר." שאלתי אותו באשר לסיבה לפיטורין, והוא השיב שהסיבה היא שלא בא לו להעסיק אותי. טענתי גם שעליו לתת לי סיבה לפיטורין, ושהוא לא יכול פשוט להחליט על פיטורין במקום, ועוד בלי לתת לי סיבה. הוא השיב שזה העסק שלו והוא יעשה מה שירצה, דרש ממני להחזיר לו את המפתח, ולאחר שהחזרתי, דרש שאצא מיד מהחנות. ביקשתי ממנו לאחר מכן לראות את הדו"ח המפרט את השעות שעבדתי החודש, והוא השיב שאמתין בחוץ, בזמן שיוציא אותו.
במשך דקות ארוכות, הוא עמד מול המחשב, ומדי כמה דקות שנכנסתי לשאול מדוע איני יכול לפתוח את הדו"ח בעצמי, לצלם במכשיר הנייד את השעות ולצאת, הוא השיב שהוא הוציא מספיק דו"חות בחייו, והרים את קולו בדרישה שאצא החוצה. לאחר מספר דקות נכנסתי שוב לשאול מה העיכוב, והוא השיב שהוא בכלל מנסה למחוק את כרטיס העובד שלי מן המחשב. לבסוף התיר לי להעלות את הדו"ח, לצלם, ויצאתי מהחנות.
למיטב הבנתי, אלו פיטורין שלא כדין ושלא בצדק: אין עילה מקצועית לפיטורין, אין הודעה מראש לגבי הפסקת ההעסקה - הפיטורין התרחשו בו-במקום ולאלתר, לא נערך לי שימוע ולא ניתנה לי הזדמנות לטעון את טענותיי באשר להחלטה,יתרה מזאת: הושתקתי וגורשתי מהחנות, על המקום. ההחלטה על הפיטורין, כמו הפיטורין עצמם, הפסקת המשמרת וההוראה לעזוב את העסק ולא לחזור יותר, קרו כולם תוך מספר שניות.
אשמח להתייחסות בנוגע לאמור לעיל, להבין האם ההתנהלות עברה על החוק ולדעת האם אני זכאי לפיצויי מכל סוג שהוא בגין הפיטורין ללא כל הודעה והתראה מראש.

תודה רבה.

ערב טוב לך

אני מקווה בשבילך שפנית לעורך דין שייצג אותך. ההתנהגות של המעסיק שלך לא חוקית ואסור לפטר עובד מעכשיו לעכשיו. יש לך עילה טובה להגיש תביעה נגד המעסיק ולקבל פיצויים לפי דעתי - למרות שאני לא עורך דין. אל תוותר על התנהגות כזאת!

RE: פיטורי עובד שלא-כדין? משה 01/01/1970 02:00
ערב טוב לך

אני מקווה בשבילך שפנית לעורך דין שייצג אותך. ההתנהגות של המעסיק שלך לא חוקית ואסור לפטר עובד מעכשיו לעכשיו. יש לך עילה טובה להגיש תביעה נגד המעסיק ולקבל פיצויים לפי דעתי - למרות שאני לא עורך דין. אל תוותר על התנהגות כזאת!

תודה רבה על התגובה.

אשמח לשמוע חוות דעת מקצועית בנושא מאחד מעו"ד בפורום טרם שאפעל.

תודה רבה.

תיקון: החל שיחה עמי מיד בפתח המשמרת ובה *סיפר* כי אינו מרוצה מהתנהלות העסק באופן כללי, והחל מיד בהטחת האשמות כלפיי באופן ישיר.