ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שלומית
21/05/2018 14:26
שלומית 21/05/2018 14:26
שלום רב,
אני עובדת ברשות מקומית ואני עוזבת לרשות אחרת. במהלך עבודתי הפרשתי כספים לארגון העובדים וכעת נדרשתי לשלם על טיול שיצאתי לפני שנה, היות ובמסגרת הטיול מחתימים אותנו על טופס התחייבות לשנתיים. (חתמתי) האם גבייה זו בחוק? ניתן לבטל דרישה זו. ברצוני לציין כי חמש שנים הראשונות לא נוצלו הטבות מטעם הארגון
שרלי
21/05/2018 14:12
שרלי 21/05/2018 14:12
מה נקרא שהמעסיק מחייב להישאר בעבודה??
האם עצם זה שאני נדרשת להעביר כרטיס ולשהות במקום העבודה 9 שעות, אך בפועל אני מקבלת תשלום רק עבור 8.6 שעות, ואם אעביר כטיס רק אחרי 8.6 שעות יחשבו לי השעות האלו כשעות העדרות, זה נקרא שהמעסיק מחייב אותי לשהות במקום העבודה בזמן ההפסקה ובהתאם לכך חייב גם לשלם על ההפסקה?
דר
21/05/2018 11:37
דר 21/05/2018 11:37
שלום רב. אני רופאה אסתטית בעלת עסק עצמאי, לפני שנתיים התחלתי מקביל לעסק שלי לעבוד עם קליניקה נוספת באותו מקום מגורים וחתמנו על חוזה ביני לבין המעסיק עם סעיף שמאפשר לי להמשיך ולעבוד בתור רופאה עצמאית וכמובן שחל עליי איסור על שימוש בקניין של הקליניקה, שה כמובן "הלקוחות" שהגיעו לקבל טיפול אצלהם. כמובן שבמשך שנתיים עבודתי לא קיבלתי אף לקוח, למרות שכאמור אני עובדת באותו האזור ויש לי משאבים מושקעים לפרסום וחשיפה ושמי הולך לפניי. כיום אני החלטתי לעזוב את הקליניקה ולהתמקד רק בעסק שלי. במידה ולקוח מתקשר אליי ומגיע לטיפול (יכול להיות שהיה לקוח של הקליניקה), האם אני חשופה לתביעה? כמובן שהלקוח מצא אותי בעצמו, מלבד שמי לא מסרתי שום מידע או טלפון בזמן עבודתי שם. אבל הוא בעצמו בחר והגיע אליי....אם אזכור אותו (כי עברו במשך שנתיים מאות לקוחות שונים). האם ישנה חשיפה לתביעה בעלת סיכון מצד הקליניקה השניה?
ברור לי שכדאי מאוד לקרוא את החוזה וכל סעיף בפני עצמו ותמיד יש סיכון לתביעה. אבל יותר מעניינים אותי הפרטים שמסרתי להגני: עסק שהיה קיים לפני חתימת החוזה, עסק שכל הזמן עבד בתקופה הזו, עבד והתפתח, השקעות בפרסום שנעשות כל הזמן, אותו אזור ופלח שוק. והכי חשוב עובדה שהלקוח מצא בכליו ובעצמו את הקשר לי. + לא בטוחה שאזכור אותו מטיפול שעשה לפני שנה וחצי
תודה!
אסנת
21/05/2018 11:28
אסנת 21/05/2018 11:28
במקום העבודה שלי עובדים 5 ימי עובדה.
אצל בעלי 6 ימים .
הילד צריך להיות 3 שבועות בבית עקב שבר באצבע .
בעלי היה איתו 5 ימי מחלה.
אני רוצה לקחת את ההמשך מחלה על מנת שהעבודה שלי ישלימו לי את ההמשך .(פשוט יש לי רק כמעט 5 ימי מחלה בתלוש)
קראתי שיש אפשריות לקבל יותר ימי מחלה מעבר למה שיש לי בתשלום לפי החוק
אני צריכה להוציא מחלה מיום שישי או ראשון.
כי אצלי לא עובדים בשישי .והאם בשבוע ה 3 בעלי יכול להמשיך תמחלה .

מקווה שהבנתם תודה
דודי
21/05/2018 11:25
דודי 21/05/2018 11:25
בשבוע של חול המועד פסח עבדתי ביומים הראשונים ובשאר היתי בחופש (כמובן בהסכמת המעסיק).

בצאת החג יצאתי למילואים.

המעסיק טוען שבגלל שלא עבדתי בימים שלפני הערב חג וביום שאחרי צאת החג אינני זכאי לתשלום חג.

האם זה נכון?

באתר כל זכות כן רשום שאני זכאי בגלל שהיתי בחופש באישור המעסיק.

אבל עו"ד של המקום עבודה טוען שאנני זכאי.

תודה רבה
צחי
21/05/2018 11:20
צחי 21/05/2018 11:20
הגעתי היום כדי לחתום על חוזה עבודה חדש כדי שאוכל להתפטר ממקום העבודה הקודם שלי. כאשר הגעתי לחתום על החוזה הבנתי שהחוזה שלי טרם מוכן והוא יהיה מוכן תוך מספר ימים כי מי שמכינה את החוזים עדיין בחופשה ונאמר לי שעל מספר הימים שאעבוד אזוכה בשכר ושכל מה שנסגר במעמד שיחה עם המנכלית אקבל אותם (יש גם התכתבות בווצאפ) ראוי לציין שגם טרם מילאתי 101.

האם זה חוקי?

תודה.
ריטה
21/05/2018 10:53
ריטה 21/05/2018 10:53
בוקר טוב.
יצאתי לחלת למשך חצי שנה, הייתי אמורה לשוב לעבודה ב 13 למאי אך בגלל שבתי התינוקת חלתה זה נדחה ל16 לחודש, עבור 3 ימים בהם ישבתי איתה בבית הוצאתי ימי מחלה, וברגע שהתייצבה יצאתי לעבוד. הגשתי למעסיק מחלת הילד אך לטענתו לא מגיעה לי לנצל מחלת ילד כי טרם התחלתי את העבודה, למרות שיצאתי לעבוד באותו השבוע שהייתי אמורה.

מה החוק אומר לגביי בסיטואציה הזאת?
הילה
21/05/2018 10:53
הילה 21/05/2018 10:53
היי, יש לי שאלה בנושא שעות עבודה. במידה והמעסיק החליט להוסיף ליום העבודה חצי שעה (עד 17:00 במקום 16:30) נוספת כל יום (תחילת עבודה ב 7:30) ובחוזה כתוב עד 16:30 כשבאחד הימים כבר יש התחייבות להישאר עד 19:30, המעסיק יכול בהחלטה חד צדדית להאריך את שעות העבודה? יש מה לעשות עם זה? והאם זה חוקי?
חן
21/05/2018 10:47
חן 21/05/2018 10:47
שלום רב,
עבדתי במשך כ5 שנים בחברה כסוכנת מכירות.
לכל אורך המשרה הרווחתי שכר בסיס + בונוסים
(שמשתנים בין חודש לחודש אך שולמו כל חודש)
עכשיו התפטרתי לאחר לידה לטובת גידול הילדה.
וכמובן שמגיע לי פיצויים כחוק.

שאלתי היא:
האם הפיצויים כוללים את השכר בסיס פלוס הבונוסים (ששולמו כל חודש בחודשו) או רק על שכר הבסיס??

תודה מראש על המענה
מיכל
21/05/2018 10:14
מיכל 21/05/2018 10:14
התפטרתי מעבודה האם מגיע לי פיצויים והאם זה כמו עובד שפוטר ?או רק לפי מה שנצבר בקופת פנסיה גם אם לא הופרש כחוק ומה עם שישה חודשים ראשונים והפרשי שכר לצורך פיצויים.
פיטורין 16/05/2018
יעל וקנין
16/05/2018 17:02
יעל וקנין 16/05/2018 17:02
אני בחופשת מחלה לפני פיטורין והחברה שאני עובדת בה שולחת ללקוחות הודעות על מיבצעים ומישתמשים בשמי בהודעות אסאם אס האים זה חוקי לעשות זאת ? בזמן שיש מנהלת מחליפה בחנות במקומי
עורך דין
21/05/2018 10:11
עורך דין 21/05/2018 10:11
שלום יעל

בזמן חופשת מחלה את מחשבת עדיין עובדת חברה, הגם שהמדובר על תקופת הודעה מוקדמת (אם הבנתי נכון). בכל מקרה, לאחר הפסקת יחסי עובדת מעסיק יש להפסיק לעשות כל שימו שבשמך מן הסתם.

בהצלחה
א.ס
20/05/2018 21:35
א.ס 20/05/2018 21:35
סיימתי את עבודתי(כמעט 5 שנים) בארגון מסויים ביוזמת הארגון, לא נתנו לי עדיין מכתב פיטורים, כנראה טעות אנוש או משהו כזה. אני מתכנן לחתום בלשכת התעסוקה ברגע שאקבל את המכתב. מכרים אמרו לי שהיו צריכים לתת לי את המכתב לפני שפוטרתי בכלל, ושבלי המכתב לא אוכל לחתום בלשכה ויוצא מזה שאני כביכול מפסיד כסף, האם הזכאות שלי לדמי אבטלה מתחילה ברגע שסיימתי לעבוד ובעצם "מתבזבזת" כרגע? זאת אומרת, האם אני באמת מפסיד כסף בגלל שהארגון טרם הנפיק לי מכתב פיטורים? והאם יש חוק שקובע תוך כמה זמן צריך לתת לעובד מפוטר מכתב פיטורים?
תודה.
עורך דין
21/05/2018 10:10
עורך דין 21/05/2018 10:10
שלום לך

מכתב פיטורים הנו דרישה חוקית לצורך קיומו של הליך פיטורים תקין וחוקי. פנה אל המעסיק בכתב בלבד ודרוש לקבל מכתב פיטורים רטרואקטיבי וללא דיחוי.

אכן, ללא מכתב כאמור יקשה עליך לפנות לקבלת דמי אבטלה והזכויות שלך נפגעות.

בהצלחה
נועם
20/05/2018 21:35
נועם 20/05/2018 21:35
שלום

בקשר לפנסיה -
במידה שהמעסיק ניכה בכל חודש מהמשכורת את ההפרשות לפנסיה, אך לא העביר את הכספים לקרן, במשך מעל לשנה.
חברת הפנסיה טוענת שהמעסיק לא הצהיר אליה שהעובד מועסק אצלו.
העובד שאל את המעביד אם הוא סגר את העניין מול חברת הפנסיה והמעסיק "מרח" אותו.

לאחר סיום ההעסקה בעקבות נסיון של העובד לשמור על רצף פנסיוני, התגלה שלא היו הפקדות לקופה למרות שהיו ניכויים בתלושים.

העובד כבר לא עובד שם יותר.

חברת הפנסיה אומרת שמכיוון שהמעסיק לא הצהיר על העובד אליהם, העובד צריך לבצע את ההליכים ולא חברת הפנסיה.

מה החוק בעניין?
מה על העובד לעשות?
יש דדליין?
האם זה נחשב הלנת שכר?

תודה!
עורך דין
21/05/2018 10:08
עורך דין 21/05/2018 10:08
שלום נועם

במצב הדברים המתואר המעסיק עבר על החוק ויש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי וככל הנראה גם לייצוג משפטי של עורך דין המתמחה בדיני עבודה, על מנת שיפעל למיצוי זכויותיו של העובד מול המעסיק הסורר.

בהצלחה
הדס
20/05/2018 21:39
הדס 20/05/2018 21:39
שאלה בענייני דיני עבודה

עובד במשרד ממשלתי המועסק ע״י מעסיק חיצוני, הנמצא מזה כ 8 חודשים במחלה ( מתוכם כ 5 חודשים באשפוז + ניתוח)

האם רשאי המעסיק להפסיק ללא הודעה מוקדמת מהחודש הראשון את הפרשי הפנסיה ?
וכמו כן לאחר שגילו כי הם משלמים עדין ביטוח בריאות לאותו עובד, בחרו להפסיק מהרגע להרגע גם זה ללא הודעה מוקדמת

מה הדין האם רשאים לפטר עובד במצב כזה ועודנו במחלה ממושכת ?
כיצד החוק מגן על העובד במקרה שכזה ?

במידה והמעסיק מחליט לא להחזיר את העובד האם לעובד יש זכויות פיצויי פיטורים (העובד עובד בחברה מעל שנתיים) ?

להתיחסותכם אודה.
עורך דין
21/05/2018 10:07
עורך דין 21/05/2018 10:07
שלום הדס

לאור מצבו הרפואי-תפקודי המורכב של העובד ולאור שאלותיך הרבות, מומלץ לפנות להתייעצות פרטנית מול עורך דין, על מנת לבדוק אילו זכויות עומדות לעובד ומה היא הדרך הנכונה מבחינתו לפעול לאור המצב.

בהצלחה
אפרת
20/05/2018 21:42
אפרת 20/05/2018 21:42
היי,

במידה ומעסיק מסכם עם העובד על שכר 40 ש"ח לשעה (בלי חוזה, יש שיחה מוקלטת עם מחלקת שכר) ובפועל לא רוצה לשלם שעות נוספות, לכן מדווח בתלוש על שכר מינימום ואת ההפרש מכניס תחת "בונוס".

בנוסף, העבודה אצל המעסיק מעל 13 שעות כמעט כל יום (שעל כל השעות הוא משלם 40 ש"ח, בלי שעות נוספות)
האם יש עניין ועילה לתבוע את המעסיק?
עורך דין
21/05/2018 09:31
עורך דין 21/05/2018 09:31
שלום אפרת

1. המעסיק חייב לעמוד בהתחייבות שלו לפי החוזה, הגם שהחוזה הנו בעל פה. כמו כן, יש חובה לתת לעובדת מסמך כתוב המסכם את תנאי העסקתה ואם זה לא נעשה, יש עוד עילה לתביעה.

2. המעסיק לא יכול להתנות על הוראות החוק וחייב לשלם לך עבור שעות נוספת.

בהצלחה
אנה
20/05/2018 21:43
אנה 20/05/2018 21:43
שאלה בקשר לענייני עבודה. לאחרונה גיליתי שמקום עבודה שלי לשעבר לא שילם לי פנסיה בין השנים 2009-2012 (התחלתי לחפש את הקופה וכך גיליתי שלא שילמו לי) בטענה שחברת פנסיה לא אישרה לי פנסיה בגלל מצב בריאותי ושסירבתי לקבל פנסיה. כן הייתה לי קופת פנסיה אחרת שיכולתי להמשיך אך לא שאלו אותי בעבודה. האם יש מה לעשות מבחינת תביעה או שזה כבר פג תוקף? האם מקום עבודה יכול לא לשלם פנסיה? החוק יצא ב2008 חובת פנסיה.
עורך דין
21/05/2018 09:27
עורך דין 21/05/2018 09:27
שלום אנה

את נמצאת על גבול ההתיישנות וחלק מעילת התביעה שלך כבר התיישנה. מומלץ לפנות בהקדם האפשרי לעורך דין ולבדוק מה עוד ניתן לעשות במצב הדברים.

בהצלחה
קרן
21/05/2018 07:09
קרן 21/05/2018 07:09
שלום רב .
הבראה וחופשה שאני אמורה לקבל איך מחשבים .... אני עובדת פעמיים בשבוע כבר שנה שלמה במשק בית השכר שלי הוא יומית 350 שקלים ל 5 שעות ...כולל נסיעות ! בלי נסיעות 300 עובדת 40 שעות חודשיות
אשמח לעזרה בעיניין
תודה .
עורך דין
21/05/2018 09:25
עורך דין 21/05/2018 09:25
שלום קרן

דמי הבראה משולמים לכל עובדת בהתאם לחלקיות המשרה שלה ולאחר שנת העבודה הראשונה. על מנת לבצע תחשיב מדוייק של הזכויות המגיעות לך יש לפנות לחשבת שכר או יועץ מס.

בהצלחה
שרית
20/05/2018 21:34
שרית 20/05/2018 21:34
עובדת העוברת טיפולי פוריות האם ההגנה בפני פיטורים תקפה למשך 150 ימים מהתחלת הטיפולים בלבד (כלומר לאחר 150 ימים ההגנה מסתיימת ללא קשר האם הטיפולים ממשיכים) או שההגנה היא למשך 150 ימים מהטיפול האחרון עד לתקופה של שנתיים מתחילת הטיפולים (כלומר ההגנה מתחילה שוב עם התחלת טיפול חדש ובתנאי שלא עברו שנתיים מהיום שבו התחילו הטיפולים )? תודה!
דנה
20/05/2018 19:45
דנה 20/05/2018 19:45
שלום
האם זה חוקי לשלוח אימייל שימוע בזמן חופשת מחלה??
Aviv
20/05/2018 15:33
Aviv 20/05/2018 15:33
השאלה היא לגבי שכיר.
בכל חודש ישנם עמלות מכירה של 3500שח בממוצע.
המעסיק שלי משלם לי את עמלת המכירה רק לאחר 2חודשים, בטענה כי המחלקה שמטפלת בנושא העמלות והתשלומים עובדת לאט וזה דורש הרבה עבודה מצידם.
בנוסף חודש עבודה מחושב בחברה מ ה-17 עד ל17. לדוגמא, מ17.01 עד 17.02 נחשב חודש עבודה.
לכן, במידה ואני עושה עמלת מכירה ב18.01 אני מקבל את העמלות מכירה רק ב01.04.
האם המעסיק שלי מתנהג בצורה תקינה וחוקית?
שאלה 20/05/2018
עובד
20/05/2018 14:15
עובד 20/05/2018 14:15
אם עוזר לחשמלאי זה נחשב עובד? מגיע לי שעות נוספות כמו עובד בניין?
סנא זיבק
20/05/2018 10:49
סנא זיבק 20/05/2018 10:49
אני עובדת פקידה יש לי וותק של חמש וחצי שנים והמעביד מאים לפטר אותו אחרי התאונה שאירעה לי לפני חמשה חודשים ואני במעקב רפואי ובמצב אובדן כושר עבודה וצריכה לעבור ניתוח בגלל התאונה והמעביד אומר שזה לא מתאים לו והוא אינו מוכן לחכות לי עוד חודשים בשביל לטפל בעצמי ולהחלים לכן מאים לפטר אותי. אשמח לקבל תשובתכם האם זה חוקי הוא יכול לפטר אותי בתקופה הזאת ? תודה מראש סנא
רותם
18/05/2018 14:00
רותם 18/05/2018 14:00
היי אני עובדת במקום שמשלם את המשכורת כל ה 20 לחודש , רציתי לשאול אם זה בסדר מבחינת החוק ? כי תמיד בכל עבודה שילמו לי ב 10
רינת
17/05/2018 18:57
רינת 17/05/2018 18:57
אני עובדת כבר שנתיים באותו מקום עבודה בתור עובדת קבלן בעבודה משרדית בבי"ח, יחד איתי יש עוד עובדים שנמצאים שם 3 ו-6 שנים בתור קבלן. האם לפי חוק על מקום העבודה לקבל אותנו להעסקה ישירה כבר לאחר 9 חודשי עבודה? אם כן מה ניתן לעשות כדי לבדוק את הדברים?
אירנה
17/05/2018 15:36
אירנה 17/05/2018 15:36
חברה שלי בחופשת לידה, התפטרה מעבודה ויום אחרי זה התחילה לעבוד במקום חדש. לאחר יומיים המטפלת הודיעה שלא תוכל לטפל בתינוק וכרגע אין עם מי להשאיר את התינוק וחברה שלי רוצה להתפטר כדי לטפל בו. האם תהיה זכאית לפיצויים ודמי אבטלה המגיעים לאישה המתפטרת בחופשת לידה בשביל לטפל בתינוק?
דוד
17/05/2018 12:01
דוד 17/05/2018 12:01
העניין הוא כזה.
מקום העבודה שעבדתי בו בעבר ופיטרו אותי בדרך כואבת ומשפילה בגלל שהמנהל סימן עליי מההתחלה X.
ואז הוא התחיל לצמצם בעובדים ולנצל את מעמדו כמנהל ואז פיטרו אותו.
עכשיו הוא הגיע לעבודה ואני עושה לו חפיפה כבר 3 ימיים (מתוכם כמעט גרם נזק של 300k והצלחתי לסדר )
עכשיו המנהל שואל אותי עם לפטר / להשאיר.

מה אתם ההיתם עושים ?

משאירים אחרי שגרם לכם נזק כספי וההיתם ללא עבודה 3 חודשים / סולחים מבליגים ומשאירים אותו במפעל ?
(מוטב לציין שגם שהוא בא למפעל והוא יודע שההחלטה בידי הוא לא התנצל על הפיטורים)
שימרית
17/05/2018 11:08
שימרית 17/05/2018 11:08
הלנת פיצויי פיטורין - המעסיק העביר את האישורים לחברת הביטוח לאחר חודש וחצי, חברת הביטוח המנהלת את הקופה הפקידה את הפיצויים לאחר 3 וחצי חודשים. (סהכ 5 חודשי הלנה).

האם התביעה היא מול חברת הביטוח? מול המעסיק?

(יש תיעוד להכל כולל תאריכים ותכתובות מיילים)
דורון
17/05/2018 11:07
דורון 17/05/2018 11:07
שאלה בדיני עבודה

עובד שיש הסעה מהעיר שהוא גר אבל מסרבים לשלוח לו את ההסעה (מתאמי חיסכון מול חברת ההסעות) למקום סביר שיוכל להשתמש בשירות שלה מגיע לו החזרי דלק?

המקום הכי קרוב שההסעה עוברת הוא 3.7 קילומטר מהבית

מדובר ב-20 חודשים שזה מתנהל ככה ניתן לדרוש החזר על כל הזמן שעבר

תודה ושבוע נפלא.
קסם
17/05/2018 11:06
קסם 17/05/2018 11:06
בוקר טוב!

שאלה בענייני ביטוח לאומי אודה מאוד לתשובה.

עצמאית בעלת עוסק מורשה.

הצטבר חוב יחסית גדול על מקדמות שלא שולמו.
כרגע החוב הוסדר. אמורה ללדת בעוד כחודשיים ונאמר לי שישנה אפשרות שבגלל הפיגור בתשלומים בתוך תקופת האכשרה יהיו הורדות בדמי הלידה המגיעים לי. (עומק פיגורים, משהו כזה) האם יש אמת בדבר? האם אקבל את סכום דמי הלידה המגיעים לי במלואם? ואם לא, מה החישוב שנעשה בהפחתה זאת.

בתודה מראש!
אביה
17/05/2018 11:05
אביה 17/05/2018 11:05
שלום, א

שמח לתשובה של עו"ד דיני עבודה.

אני עובדת במשרה מלאה וכן סטודנטית במקביל.

רציתי לדעת אם מגיעים לי ימים מיוחדים בגין חופשות למבחנים (בנוסף לימי החופש השנתיים שאני זכאית אליהם) ?

כמובן שגם הימים האלו יהיו ימי חופש על חשבוני אבל האם אני זכאית לימים שלא יגרעו לי ממספר ימי החופש השנתיים שסוכמו מראש?

תודה רבה