ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שעת הנקה ושבוע עבודה מקוצר 16/05/2018
יעל
16/05/2018 13:14
יעל 16/05/2018 13:14
שלום, החל מחודש אפריל 2018, קוצר שבוע העבודה.
רציתי לשאול, האם אם בתקופת 4 חדשים מחל"ד, הזכאית עדיין לשעת הנקה, זכאית גם לקצור שבוע העבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעת הנקה ושבוע עבודה מקוצר 16/05/2018
עורך דין
16/05/2018 16:40
עורך דין 16/05/2018 16:40
שלום יעל

התשובה חיובית בהחלט.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צריך תשובה - דיני עבודה 16/05/2018
תום
16/05/2018 15:35
תום 16/05/2018 15:35
שלום רב,
אשמח לדעת האם כאשר אתה חתום על חוזה של בונוס יציבות המעלה את שכרך בהתנייה של פיטורין בהודעה מראש של שלושה חודשים.
האם זה חוקי מצד המעסיק לקנוס רטרו (החוזה נחתם בינואר) לאחר התפטרות?
יש לציין כי סביבת העבודה מאוד תוקפנית וקשה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: צריך תשובה - דיני עבודה 16/05/2018
עורך דין
16/05/2018 16:39
עורך דין 16/05/2018 16:39
שלום תום

קשה מאד לענות לשאלה שלך, המתייחסת לפרשנות החוזה, מבלי לעיין בחוזה. מוטב לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני במקרה זה.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לעוה"ד 16/05/2018
ניקה
16/05/2018 15:53
ניקה 16/05/2018 15:53
שלום עו"ד נכבד

לפני חודשיים התחלתי לעבוד בחברה שיש בה סניפים בכל הארץ.

כשקיבלו אותי לעבודה הוגדרתי לעבוד בסניף בעיר שבה אני מתגוררת.

עד היום אני לא עובדת בסניף שהוגדר לי בטענה שהסניף בהקמה והוא מתעכב בפתיחתו.

שולחים אותי לסניפים אחרים "למלא חורים" .
האם זה הפרת חוזה עבודה מצידם ?
חשוב לציין שאני גרה בפריפריה ואין הרבה מקומות עבודה כאן . מה אפשר לעשות ?

תודה לעונים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה לעוה"ד 16/05/2018
עורך דין
16/05/2018 16:36
עורך דין 16/05/2018 16:36
שלום ניקה

זאת יכולה להיות הפרת חוזה אם בחוזה העבודה שלך מצויין אחרת. צריך לקרוא את החוזה על מנת להבין את תנאי העסקתך.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה במשרת אבטחה 16/05/2018
ברק
16/05/2018 15:54
ברק 16/05/2018 15:54
רציתי להתייעץ לגבי תשלום של ימי מחלה לעובד במשרה של אבטחה (עובד גם שבתות וחגים) בין 3-4 משמרות בשבוע.

הגשתי 7 ימי מחלה חתומים מהרופא וקיבלתי בתלוש רק שלושה ימים וחצי. יום אחד ללא תשלום יומיים של 50 אחוז ויום רביעי חצי מיום רגיל.

במשרד אמרו לי שלפי החוק התשלום על ימי המחלה מקבלים לפי אחוז משרה ולכן לא קיבלתי את ה7 ימי מחלה שאני אמור לקבל.

האם זה חוקי ומותר ? או שעליי לדרוש תשלום של כל ימי המחלה ?

תודה רבה לעוזרים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה במשרת אבטחה 16/05/2018
עורך דין
16/05/2018 16:34
עורך דין 16/05/2018 16:34
שלום ברק

זה לא תקין. תמצא באתר זה כתבה מפורטת בנושא ימי מחלה וכן תשובות לשאלות נפוצות. קרא ותבין בדיוק מה מגיע לך לפי החוק.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים בזמן הריון 16/05/2018
ליטל
16/05/2018 12:18
ליטל 16/05/2018 12:18
שלום , עבדתי במקום עבודה ונכנסתי להיוןן לאחר 3 חודשים עדכנתי את המנהל הישיר לי בנושא והוא זימן אותי לשימוע .
מה אני יכולה לעשות ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בזמן הריון 16/05/2018
ליטל
16/05/2018 12:19
ליטל 16/05/2018 12:19
שכיתי לציין שהחברה פיטרה אותי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מס על כספי גמר חשבון 15/05/2018
עמית
15/05/2018 15:17
עמית 15/05/2018 15:17
שלום רב.
בחודש דצמבר האחרון התפטרתי ממקום העבודה שלי.
היו לי שם 17 ימי חופש ולפני כחודש העבירו לי צ'ק עם הסכום של הכסף רק שהורידו לי 50 אחוז מס. בשנה שעברה המקום הזה הוגדר אצלי בתיאום מס כעיקרי ולכן במידה והכספים על גמר החשבון היו מועברים אלי בדצמבר כמעט ולא היה יורד לי מהם מס. אפשר לעשות עם זה משהו עכשיו? ואם לא האם ניתן שיורידו לי אחוז נורמלי של מס בלי לחכות עד סוף השנה?
תודה רבה!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה דעתכם על השכר? 15/05/2018
חן
15/05/2018 14:36
חן 15/05/2018 14:36
קיבלתי אתמול את התלוש שכר של חודש אפריל ראיתי ששילמו לי לפי שכר מינימום של 28.49
ולפי מה שאמרו לי פה אז השכר עלה בתחילת אפריל ל29.12
כשהתקשרתי למחלקת שכר בעבודה אמרו שכרגע השכר לא עולה עשה עורכי דין של העבודה דנים על זה אם לעלות או לא במידה וכן אז השכר רטרו של חודש אפריל יכנס למשכורת של חודש מאי האם חוקי ? האם באמת אמורים לדון על זה אם לעלות או לא ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איזה מין יחס זה? 15/05/2018
נדיה
15/05/2018 14:35
נדיה 15/05/2018 14:35
שאלה.
עברתי ראיון עבודה, נאמר לי בראיון שנראה איך אני יישתלב ואיך הם ייסכנרו אותי עם שאר העובדים.
לאחר כשבוע קיבלתי משמרת ראשונה כחפיפה, וכל שבועיים בערך קיבלתי חפיפה, עד 3 חפיפות. הפער בין חפיפה לחפיפה הייתה גדולה, ולא קיבלתי ימים של עבודה והרגשתי שמורחים אותי
חודש וחצי "עבדתי" 3 משמרות חפיפה ולא החתימו אותי על חוזה בנוסף לזה. יש מה לעשות.?
אני מוסיפה שכל פעם ניסיתי לשאול את הבוסית למשמרות אך היא לא הייתה חוזרת אליי או עונה לי, רק עונה אחרי 3-4 ימים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
סיפור עם השעות עבודה 15/05/2018
מירי
15/05/2018 14:34
מירי 15/05/2018 14:34
עובד שעובד במשרה מלאה בשכר גלובלי...

חוזה העבודה הינו 43 שעות שבועיות, לפני כחודש הורידו את שעות העבודה ל42 שעות שבועיות, האם מגיע לעובד תוספת בגין שעה זו? פנה למעסיק והמעסיק אמר שהוא מכוסה ולא חייב לשלם בעבור שעה זו כנוספת מכיוון שיש חוזה העסקה ביניהם. להזכיר החוזה נחתם לפני 5 שנים בזמן שהיקף משרה מלאה היה 43 שעות שבועיות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מבקשת הכוונה בענייני עבודה 15/05/2018
קרן
15/05/2018 14:33
קרן 15/05/2018 14:33
אני עובדת במשרה מלאה של 8-17 5 ימים בשבוע ולפי החברה אני מוגדרת עובדת שעתית ולא גלובלית הסיבה לכך נבעה מזה שבחברה הוסבר שאין שעות נוספות בגלובלי ואם אני רוצה לקבל שעות נוספות זה רק במסלול שעתי.הסכמתי לכך אך מסתבר בחלוף השנתיים שאני עובדת אצלהם שמבחינתם אני לא זכאית ל12 ימי חופש בשנה מאחר ולפי החישוב שלהם אף פעם אני לא נחשבת לעובדת באחוז משרה מלאה כי הם מחלקים את החודש לפי מס הימים בחודש
האם זה נכון לחשב כך ?

מעבר לזה אם השכר שלי עלה בעקבות שינוי תפקיד מעבר לתקרה של קרן ההשתלמות האם המעסיק מחוייב להמשיך לשלם לפי 100 אחוז כפי שנכתב בחוזה או שזה בסדר שהוא ישלם עד התקרה.

האם זה לגיטימי לבקש חוזה העסקה חדש עם מעבר לתפקיד חדש ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תחרות 15/05/2018
עידן
15/05/2018 14:28
עידן 15/05/2018 14:28
סעיף אי תחרות

אני מלמד בבית ספר ומעוניין לעזוב ולעבוד במקום אחר ממספר סיבות. בחוזה העבודה יש סעיף אי תחרות שאומר
"במסגרת מתן השירותים בביה"ס, הקבלן מתחייב שלא לתת שירותים בעיר מלבד השירותים על פי הסכם זה, לכל תלמיד שגר מרחוב --- ומערבה לעיר (להלן סביבת ביה"ס) וזאת הן בתקופת ההסכם והן בתקופה של שנה מתום ההסכם"

מה אפשר לעשות בעניין ?
הסעיף הזה מונע ממני להמשיך לעבוד בתחום באיזור

מציין שאני עובד כעצמאי - קבלן
ועובד בבית ספר פחות משנה

תודה מראש!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ייעוץ לעובד 15/05/2018
טל
15/05/2018 14:27
טל 15/05/2018 14:27
היי, אני אשמח לייעוץ, מעורך דין לענייני עבודה. עד לפני תקופה, עבדתי במקום למעלה משנה. הודעתי למקום עבודה שאני אאעדר למשך שבועיים, לאחר שבוע ובידיעה שאני לא נמצא שם, זומנתי לשימוע , לאחר השימוע לא עודכנתי, ולאט לאט הסירו אותי מהקבוצה והפסיקו את ההתקשרות עימי. שאלתי היא, לפי החוק , מה מגיע לי? דמי פיצויים בלבד? או תשלום על פיטורין ללא הודעה? או משהו אחר.. אשמח לעזרתכם
תודה מראש, טל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה על דיני עבודה 15/05/2018
רויטל
15/05/2018 14:26
רויטל 15/05/2018 14:26
שאלה בענייני דיני עבודה: אני עובדת בחברה מזה חמש וחצי שנים. בתחילת דרכי לקחת רכב ליסינג ולאחר ארבע שנים בתום החוזה החזרתי אותו. לאחר שהחזרתי את הרכב ביקשתי השתתפות ותוספת לשכר עבור החזרי נסיעות. נאמר לי כי לא משלמים החזרי נסיעות וכי אלו מגולמים בשכר הגלובלי עליו סוכם בחוזה. מצרפת בתגובה את העתק נוסח החוזה הרלוונטי. אודה לתגובתכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי הפרשה לפנסיה 15/05/2018
רון
15/05/2018 14:16
רון 15/05/2018 14:16
3 מעסיקים מעסיקים שונים לא הפרישו לחברה שלי לפנסיה.

עבדה בשני מקומות 9 חודשים ובאחרון שנה וחצי. השניים הראשונים לא הפרישו כלל לפנסיה (גם היא לא הפרישה). אצל המעסיק האחרון היא הפרישה לפנסיה ולפי תלוש המשכורת שלה גם הוא "הפריש" (לא הופקדו כספים בקופת גמל).

כמו כן, המעסיק האחרון לא שילם לה דמי הבראה שמגיע לה ולא שילם את היתרה של הימי חופשיה שלה (9 ימים).

מה ניתן לעשות כנגד מעסיקים אלה?

במידה ואני אדרוש מהם את מה שמגיע לה, מה האחוזי ריבית שהם אמורים לשלם לה על זה שלא הפרישו לה כספים?

ממליצים לשלוח לכל אחד מהם מכתב התראה או שאני אתקשר לכל אחד מהם ואדרוש את מה שמגיע לה בתוספת ריבית מסוימת?

רק אציין שלפני העבודות הנ"ל הייתה לה פנסיה פעילה.

תודה לעוזרים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה עושים בשבוע של חג? 15/05/2018
אלינור
15/05/2018 14:12
אלינור 15/05/2018 14:12
בחוזה שנחתם מול המעסיק שלי נכתב שאני מחוייבת לתת לפחות משמרת אחת בשבוע, לא נכתב באיזה ימים. בפועל אני עובדת במקום עבודה פעמיים בשבוע בימים קבועים ראשון וחמישי.

שבוע הבא יום ראשון יוצא חג ואנחנו לא פועלים. האם הבוס שלי יכול לחייב אותי להגיע ביום אחר במהלך השבוע במקום יום ראשון ולא לתת לי דמי חג?

חשוב לציין שאין לי יכולת להגיע בימים אחרים במהלך השבוע כי אני סטודנטית אבל אין שום אזכור לזה בחוזה...
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לגבי מקום העבודה 15/05/2018
רוני
15/05/2018 14:11
רוני 15/05/2018 14:11
אני עובדת בחנות קטנה שפתוחה 24 שעות, ויש בנאדם אחד במשמרת. היום אני עובדת בוקר, והבחורה שעבדה לפניי לילה גם עובדת אחריי צהריים. אתמול בערב אבא שלי נכנס למיון, אז שאלתי אותה אם היא יכולה למשוך עוד שעה בבוקר (בגלל שאני לא יודעת כמה זמן אהיה בביה"ח). היא לא יכלה למשוך בגלל שהיא עובדת צהריים והיא צריכה לישון, אז שלחתי לבוס הודעה ושאלתי אותו אם היא תוכל לסגור את החנות בסוף המשמרת שלה ואני אפתח אותה כשאגיע (לא רציתי לקחת יותר מדי זמן אז ביקשתי רק שעה). הבוס שלי אמר שאם מדובר רק בשעה הבדל אז אני יכולה גם להגיע בזמן (מן הסתם שהסברתי לו את כל הסיטואציה ולא סתם ביקשתי לאחר), ולכן הייתי צריכה לעזוב את אבא שלי במיון אחרי שהייתי שם רק חצי שעה, וללכת הביתה בשביל שאוכל לישון מספיק זמן ולקום למשמרת בוקר.
מצאתי באינטרנט את "חוק ימי מחלה עקב מחלת הורה", שתקף לגבי הסיטואציה שלי כיוון שאבא שלי מאושפז אבל לא נמצא במצב סיעודי. השאלה שלי היא כזאת: האם אני יכולה לקחת יום מחלה בגלל המקרה הזה? האם אני יכולה לקחת אותו מעכשיו לעכשיו, או שצריך איזושהי הודעה מראש? ומה המסמכים הדרושים שאצטרך לספק?
אשמח לתשובה ממישהו שיודע.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום שעות נוספות 15/05/2018
תומר
15/05/2018 11:48
תומר 15/05/2018 11:48
שלום ותודה מראש על המענה לשאלתי:

האם זהו הליך חוקי לשלם שעות נוספות בתחילת חודש עוקב, כלומר שעות נוספות שעבדתי בחודש מרץ ישולמו רק ב-1 למאי.
זה הובהר על-ידי המעסיק במעמד הקליטה ולא הייתה לי ברירה אלא להסכים, האם זה הופך לחוקי?

תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום חלקי מהשכר 15/05/2018
שורי
15/05/2018 00:00
שורי 15/05/2018 00:00
פוטרתי ובסוף ה 30 יום קיבלתי חצי מהשכר שמגיע לי לפי הסכם עבודה ( משרה מוגדרת גלובלית). התייעצתי עם עורכי דין והבנתי שעלות ליווי משפטי אני אשלם יותר מהמגיע לי . האם יש דרך לקבל על פי חוק את המגיע לי בלי שאצטרך להוצא על זה כספים .
פשוט לקבל את שכרי ???
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לגבי השכר 14/05/2018
רויטל
14/05/2018 22:02
רויטל 14/05/2018 22:02
שלום
אודה אם משהוא יוכל לענות על שתי שאלות 1. האם אחר שנה שעובדת נמצאת בשכר גלובלי והתלושים משקפים זאת, הגלובלי בסיכום מול המנהלת שלה יכול המנכ"ל לומר שזה בכלל שכר שעתי והחל משכר מאי 2018 זה ישוקף בתלוש שלה כשכר שעתי? 2. מה זה עובד בשכר תלוי? יש מושג כזה?

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פגיע בעבודה בזמן קטטה 14/05/2018
יוסי
14/05/2018 21:39
יוסי 14/05/2018 21:39
שלום וברכות.
אשמח ליעוץ-נפגעתי בעבודה במהלך קטטה בה הותקפתי, הגשתי תלונה במשטרת ישראל .
חופשת מחלה ארכה 60 יום. תביעה לביטוח במסגרת העבודה עדיין לא הגשתי.
שאלתי- ביטוח לאומי(או חברת שרות חיצונית מטעמם ) יצרו איתי קשר בו הם רצו את תיק החקירה ממשטרת ישראל דבר שלא באמת אפשרי לפי חוק . לא מספיק הצהרה בכתב ע"כ גם לא העתק תלונה.
אין לי את הזמן לחכות להליך סיום החקירה.
אשמח לתשובתכם המקצועית. תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איך מפרשים את המצב? 14/05/2018
טל
14/05/2018 21:38
טל 14/05/2018 21:38
היי, התפטרתי לצורך גידול הילד (בתום החל"ד בתשלום).
בטופס "הודעה על עזיבת מקום עבודה והוראת המבוטח לאחר עזיבה" המעסיק סימן "הננו מצהירים כי המבוטח הפסיק עבודתו. נא לשחרר לטובת המבוטח את זכויות התגמולים וכן את הפיצויים לפי טופס 161 ולהחזיר לנו את יתרת הפיצויים"

האם זה תקין?

מה המשמעות - להחזיר לנו את יתרת הפיצויים? עד כמה שידוע לי כל הפיצויים שייכים לי מאחר והתפטרתי כדין מפוטרת (התפטרתי לצורך גידול הילד).

תודה רבה,
טל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום על עבודה ביום מנוחה 14/05/2018
שרה
14/05/2018 21:36
שרה 14/05/2018 21:36
שאלות לגבי תשלום עבור עבודה ביום מנוחה שבועי:

1. אם עבדתי ביום שישי, ולאחריו בשבת, ולא עברו 36 שעות של מנוחה בין המשמרות.

- האם המעביד מחוייב לשלם 150 אחוז בעד עבודה בשעות שלאחר צאת השבת? (-במוצ"ש).

2. עד איזה שעה בלילה מחשיבים כמוצ"ש?

3. האם גם עבודה במוצאי יום חג מחייבת תשלום של 150 אחוז במידה ולא היתה הפסקה של 36 שעות לפני-כן?

תודה רבה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בחירת קרן פנסיה 14/05/2018
רם
14/05/2018 21:35
רם 14/05/2018 21:35
ערב טוב,
קיים חוק שניתן לבחור לאיזו קרן פנסיה להשתייך בעת קבלה לעבודה חדשה.
האם מותר להציע לעובד חדש רק מבחר מוגבל של קרנות פנסיה, דרך סוכן, עם תנאים מסויימים (לצורך העניין כלל והראל), ובאם הוא רוצה להשתייך לקרן פנסיה אחרת (למשל מיטב) הוא צריך בעצמו למצוא סוכנות שעובדת עם עם אותה הקרן ורק אז יוכל לשייך אותה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ייעוץ משפטי בדיני עבודה 14/05/2018
יוסי
14/05/2018 21:34
יוסי 14/05/2018 21:34
ערב טוב,
יש לי חברה בת 17.8 בהריון עוד שבוע נכנסת לחמישי
התחילה לעבוד ב2.5 והביאו לה משמרות לעוד 3 שבועות
אתמול פתאום האחראית משמרת שואלת מתי התאריך שלה ללדת..
היום המנהלת כותבת לה דרך הנייד שדיברו איתה דרך ההנהלה ושהיא לא מתאימה לתפקיד וקיבלו תלונה מלקוח ולא התלבשה כראוי. לכן מבקשת ממנה לא להגיע יותר לעבודה ושתקבל בעשירי את המשכורת.

כמה שאלות:

1. האם ראוי לפטר בצורה כזו עובדת מבלי הזדמנות לתקן (שימוע או משהו כזה?)

2. חברתי חייבת את העבודה והם קיבלו אותה בגלל צורך מיידי לעובדות האם למרות שהיא בהריון וידעו זאת הם יכולים לפטר אותה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
להתפטר? 14/05/2018
דפנה
14/05/2018 21:32
דפנה 14/05/2018 21:32
עו"ד יקרים שלום. נפגעתי ממלגזה בזמן העבודה אני יותר מ 100 ימים בבית, עם אישור מרופא תעסוקתי שאני בריאה לעבוד שאיני כשירה לחזור לעבודה. חשב החברה מבקש ממני להתפטר ולא מוכן להביא לי מכתב פיטורין. האם הזכויות שלי יהיו אותו הדבר במקרה של התפטרות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא שולם מה שהובטח לי 14/05/2018
ונסה
14/05/2018 21:31
ונסה 14/05/2018 21:31
שלום

עבדתי במהלך חג פורים והמעסיק הבטיח לי שהתעריף השעתי יהיה 150%. הבחנתי חודש לאחר מכן שבתלוש המשכורת מופיעות לי השעות תחת 100%. כששאלתי את המעסיק מה הסיבה לפער הוא אמר שזה ככה והוא התבלבל. האם חוקי להרע את התעריף רטרואקטיבית למרות הבטחה בכתב לתעריף אחר?
במידה ולא מה ניתן לעשות בנידון?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
גביית יתר על תרופות 14/05/2018
אלכס
14/05/2018 20:08
אלכס 14/05/2018 20:08
שלום, ותודה.
מבקש לדעת אם אני יכול לתבוע בבית הדין לעבודה על גביית יתר בגין תרופות פיצוי - עונשי ואו פיצוי לדוגמא. על מנת שיראו ויראהו.
סכום התביעה הוא כ- 600ש"ח.
ישנה התעמרות וגבהות לב מצד הקופה.

מוקיר תודה על תשובתכם, ואיזה סכום סביר אם בכלל לכתוב בתביעה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
השפעת צו הרחבה לקיצור שעות עבודה... 14/05/2018
מירב
14/05/2018 13:04
מירב 14/05/2018 13:04
שלום,

אני עובדת במשרה מלאה, 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.
השכר משולם לי לפי שעה.
כיצד מיושם הצו לקיצור שעות עבודה במקרה שלי?
להבנתי, יום אחד בשבוע אני אמורה לעבוד 8 שעות, ואילו המעסיק צריך לשלם כאילו עבדתי 9 שעות.

האם אני צודקת?

תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופש העיסוק 14/05/2018
אילן
14/05/2018 11:07
אילן 14/05/2018 11:07
אישתי הינה מפעילת ילדים וגננת בגן. היא חתמה על חוזה שלא לעבוד 3 שנים בתחום אם היא מתפטרת. האם החוזה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
צריך להתייעץ לגבי המילואים 14/05/2018
דניאל
14/05/2018 09:06
דניאל 14/05/2018 09:06
שלום חברים,

כיום אני סטודנט שעובד בחברת הייטק יומיים בשבוע. זומנתי למילואים, ולפי התחשיב של ביטוח לאומי, הסכום לתשלום ליום מחושב כאילו עבדתי שבוע עבודה שלם. נוצר מצב שאני מקבל 40% בלבד מהשכר היומי הרגיל שלי, ולמעשה מפסיד ממילואים.

האם אתם מכירים את זה? האם היה תקדים לתביעה בגין אופן החישוב? אשמח לשמוע מנסיונכם בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  316     317    318    319     320