מעסיק שלאחר 3 שנות עבודה החליט לצ'פר את העובד ולפתוח לו קרן השתלמות .
לאחר שהמעסיק הפקיד במשך 6 שנים רצופות לקרן והקרן הפכה נזילה למשיכה , המעסיק החליט שעקב המצב הפיננסי של החברה הוא מפסיק את ההפרשות .
חשוב לציין שהעובד מודע לעובדה שקרה"ש הינה הטבה ולא הפרשת חובה .
שאלה : האם הפסקת ההפרשה נחשבת להרעת תנאים? האם חוקי לאחר 6 שנים להפסיק את ההפקדות ?
תודה מראש למשיבים.