ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שיר
12/06/2018 18:43
שיר 12/06/2018 18:43
האם יולדת שנפטר תינוקה זכאית עפ"י חוק לשעת הנקה?
רן מרק
12/06/2018 18:29
רן מרק 12/06/2018 18:29
תיאום מס לשתי עבודות ניתן לעשות דרך האינטרנט או רק דרך פקיד במס הכנסה.?
והעם כדאי לעשות תיאום מס ליפני קבלת המשכורת או שניתן לעשות הכל ם אחרי.
תודה
שרה
12/06/2018 18:27
שרה 12/06/2018 18:27
שלום הייתי מטפלת משפחתון בבני ברק במשך 12 שנה אחר כך עברתי לעבוד בבית חולים שיבא האם אני יכולה ליגרור את השנת ותק מהעבודה הראשונה לפנסיה וכו
דנה
12/06/2018 10:45
דנה 12/06/2018 10:45
היי שלום ,אני עובדת אצל מעסיק עו"ד
שלא משלם לי בזמן , כל הזמן מושך אותי
עוד שבוע , ועוד שבוע , וככה משכורת של אפריל לא קיבלתי עד עכשיו וכך גם את משכורת של מאי , מה שזה אומר שחודשיים הוא לא שילם לי שתי משכורות מה ניתן לעשות ?
עו"ד שני
12/06/2018 10:35
עו"ד שני 12/06/2018 10:35
שלום רב,
אני עורכת דין עצמאית במקצועי, יש לי עסק ללא עובדים, וברצוני לדעת האם מותר לי לקבל הכנסות במהלך חופשת הלידה? מדובר בהכנסות כגון צ'קים דחויים (שניתנו לפני 3 חודשים) שניתנו כשכר טרחה בתשלומים וחלקם יש לפרוע בחודשי חופשת הלידה.
או תשלומים בגין תיקים שנסגרו טרם חופשת הלידה.

האם ביטוח לאומי יכול לשלול את דמי הלידה עקב כך?
מאיה
11/06/2018 13:41
מאיה 11/06/2018 13:41
עבדתי בחברה של סיעוד קשישים
כשנתחלתי את עבודתי לא היו לי כל המסמכים הדרושים(אישור רופא,מסמך המאשר ניהול חשבון וטופס 101)
אציין גם שכלפניי כ4/5 חודשים עבדתי בחברה וכבר אז דאגתי לאישור רופא חשבון בנק וטופס 101... הייתי בהפסקה וחזרתי ועכשיו מבחינתם בגלל שאין את הטפסים הדרושים אני לא נחשבת כעובדת מן המניין ומבחינתם הם לא חייבים לשלם לי משכורת על הימים שעבדתי יש לי כאן עילה לתביעה
והאם ברגע שהם ציינו בפניי שכל עוד אין את הטפסים הדרושים אני לא יכולה להיחשב כעובדת במערכת ועדיין שלחו אותי לעבוד אצל הקשישים האם האשמה היא כולה שלי?
עורך דין
12/06/2018 10:07
עורך דין 12/06/2018 10:07
שלום

התנהלות המעסיק אינה חוקית בעליל. המעסיק מחוייב לשלם לך עבור כל שעת עבודה, בין אם חתמת על מסמכים ובין אם לא. פני לעורך דין. מכתב למעסיק יעשה סדר במקרה הזה ככל הנראה.

בהצלחה
מלי
12/06/2018 10:03
מלי 12/06/2018 10:03
שאלה לעו"ד לדיני עבודה
מעסיק עבר מספר עברות:
- דיווח על הפרשות לחברות הביטוח אך בפועל לא הפריש
- דיווח על מתן דמי הבראה ולא שילם
- הפריש לקופת גמל ולא פתח קופה
- הוציא תלוש משכורת בסכום גבוהה ממה ששולם בפועל- מגובה בצ'קים שנכנסו לחשבון הבנק בכל חודש

המועסקת לא קיבלה תלושי שכר, היחסים היו ידידותיים ולכן לא הייתה דרישה חודשית לתלושים.... יתכן שבחלק מהפעמים כן קיבלה תלוש אך לא בדקה אותו בדקדקנות

תקופת עבודה של 15 שנים, המועסקת מנסה לקבוע פגישות עם המעסיק אך הוא דוחה אותה בטענות שונות....

שאלתי: האם יש התיישנות בנושאים הנ"ל והאם ניתן לתבוע את כספי ההפרשות שלא הופרשו?
מיידן
12/06/2018 09:57
מיידן 12/06/2018 09:57
שלום עבדתי במקום עבודה 4 חודשים.העבודה הייתה בעיקר בסופשים וחא כל סופש ככה שימא לי לעבוד בערך פעם בחודש.זאת עבודת מחקר דרך האוניברסיטה.בחוזה שחתמתי הוא חוזה שכל עובד אוניברסיטה חותם. אתמול הפרופסור שלחה לי מייל שלא צרכים אותי יותר כי מצאו מישהי שתעשה את זה בגמלגה במקומי.(לא הייתה שיחה לפני שמתכוונים לעשות את זה ולא ידעתי על זה)
האם אפשר לתבוע כל הודעת פיטורים במייל?
ישראל
12/06/2018 09:55
ישראל 12/06/2018 09:55
בוקר טוב,

ראשית כל תודה רבה על העזרה.

הסוגיה היא כזו: התקשרו אליי מחברה לקבלת החזרי מס לטובת קבלת החזרים. בשיחה עם הנציגה (שלב המו"מ - לפני ביצוע התשלום באשראי על פתיחת התיק), נאמר לי על ידה כי הסכום הראשוני על פתיחת התיק העומד על 900 שח יחזור אליי בכל מצב בסוף שנת המס, אולם לאחר ביצוע התשלום, קרי כריתת החוזה, טענו שלא מגיע לי כלל החזר למרות שהובטח לי (קיימת הקלטה של השיחה המוכיחה שהובטח לי החזר מלא).

האם מדובר כאן בחוסר תום לב בשלב המו"מ לפי סעיף 12 א לחוה"ח? שכן יש כאן טכניקה של ניהול משא ומתן על מנת שאתפתה ,אשלם ואתקשר עימם בחוזה . יש גם סבירות להטעיה מצידם, מכיוון שהקש"ס כאן מובהק. במידה והיה נאמר לי שישנה סבירות שלא אקבל את כספי פתיחת התיק בחזרה ,לא הייתי מתקשר עימם בחוזה.

שאלה נוספת ברשות מכובדיי: בחוזה האחיד שנשלח על ידם מצויין הסעיף הבא: "מוסכם וידוע לי כי סכום ראשוני משולם ללא כל קשר לתוצאות הבדיקה ולא יוחזר לי גם אם אבטל את התקשורת עמכם בכל מועד לאחר חתימת מסמך זה".

האם מדובר בתנאי מקפח לפי חוק החוזים האחידים?

יש לי עוד עילות לטעון כלפם אבל אלו השאלות המהותיות.

תודה מראש
ד.י
12/06/2018 09:52
ד.י 12/06/2018 09:52
היי. יש לי כמה שאלות.

1. על פי חוק, כמה ימי חופש מגיעים לעובד במשרה מלאה?

2. במידה והעובד עבר מעבודה אחת לשניה ללא הפסקה בניהן (הפסקה של פחות משבוע) והופרש סכום מסוים כל חודש לקרן הפנסיה שלו, מתי צריכים להתחיל לשלם לו פנסיה בעבודה השניה?

3. האם חוקי לשלם את כל ימי החופש בסוף השנה ולא באותו החודש שנלקחו?

תודה מראש
שימי
12/06/2018 00:23
שימי 12/06/2018 00:23
אשתי מחליפה את הגננת בגן עקב חופשת לידה מ-15/4 עד סוף שנה האם היא אמורה לקבל בחודש 7/8 משכורת של החופש הגדול?
ימי חגים שלמו לה כל חשבון ימי חופשה האם זה נכון?
שאלה 11/06/2018
מזי
11/06/2018 22:47
מזי 11/06/2018 22:47
היי אני רוצה לברר בנוגע לדיני עבודה.
אני עבדתי במוקד טלפוני במשך שלוש שנים וכאשר רציתמ לצאת לחופשה ארוכה של חודש ושבוע אושר לי. כאשר הקדמתי את החופשה בשבועיים כלומר עדיין יש חפיפה כלשהי לא אושר לי ההקדמה. בכל מקרה טסתי לחופשה שלי ללא אישור. נאמר לי שבמידה ולא אגיע לעבןדה זה ייחשב כזניחת עבודה והתפטרות מצידי. האם זה נחשב באמת זניחת עבודה או רק הפרת משמעת חמורה שיכולה להוביל לפיטורים. בנוסף נלקחו לי חודש ימי הודעה מוקדמת למרות שאני הצהרתי שאין בכוונתי להתפטר ואני חוזרת לעבודה כרגיל כאשא אחזור מהטיול.
אודה לעזרתכם !
RE: שאלה 11/06/2018
גלעד
11/06/2018 23:31
גלעד 11/06/2018 23:31
אם יצאת לחופש בלי לקבל אישור של המעיק אפשר לראות במעשה הזה התפטרות. לא חכם מצידך.
פז
11/06/2018 22:46
פז 11/06/2018 22:46
אני בהריון, עובדת במקום עבודתי כשנה ושמונה חודשים בחצי משרה - משרת סטודנט.

ב25 לאפריל קיבלתי מהרופא חודש ימי מחלה. באפריל היה כתוב לי בתלוש בימי המחלה 22 ימים. באפריל שילמו לי חמישה ימים ויתרת ימי המחלה שהיו כתובים בתלוש עמדו על 16 ימים.

כעת בחודש הזה הייתי אמורה לקבל את 16 ימי המחלה הנותרים, רק שבעבודה טוענים שאני לא זכאית אליהם. מה שנאמר לי היה שעשו לי טעות בחישוב של הימי מחלה, שכיוון שאני עובדת חצי משרה על כל תקופת העבודה שלי מגיעים לי 14 ימי מחלה, ו5 מהם שולמו לי, ה9 הנותרים לא משולמים לי כיוון שזה לטענת הבוסית שלי אלו בדיוק מספר הימים שנעדרתי מהעבודה.

חשוב לציין שבמהלך עבודתי והן במהלך ההריון נעדרתי יום פה יום שם עקב כך שלא הרגשתי טוב. מעולם לא הבאתי על ימים אלה אישור מחלה ומעולם לא נכתב בתלוש הורדה של ימי מחלה (על אף שלא משלמים על יום אחד מאמינה שצריך להירשם בתלוש)

השאלה היא האם מחוייבים לשלם לי את הימים הנותרים? האם זה 16 כמו שכתוב בתלוש האחרון? האם זה 9 כמו שהם טוענים? והאם יש לי מה לעשות בנידון.

אודה לתשובה, בתודה מראש וסליחה על החפירה
וובה
11/06/2018 22:42
וובה 11/06/2018 22:42
ערב טוב, שאלה בנושא דיני עבודה:

ב-7.6 התקבל במייל זימון לשימוע שנערך אתמול, 10.6 בשעה 14:30. באותו יום בשעה 20:00 בערך, התקבל במייל מכתב פיטורים בהמשך לשימוע שהתבצע כ6 שעות מוקדם יותר. במכתב נאמר ''ניתנת לך בזאת הודעה מוקדמת לפיטורים כנדרש בחוק, ויום העבודה האחרון שלך יהיה היום, 10.6.18''.

התחלת העבודה היה באמצע חודש מרץ ולפי הידוע לי אמורים לתת עבור תקופה זו 3 ימי הודעה מוקדמת, שבפועל לא ניתנו. מה גם שהפרש 6 שעות סך הכל בין עריכת השימוע לקבלת מכתב הפיטורים.

שאלתי היא, האם בוצע כאן הליך לא תקין של פיטורים כנגד החוק או לא?

תודה רבה
לילי
11/06/2018 22:40
לילי 11/06/2018 22:40
מעסיק שלאחר 3 שנות עבודה החליט לצ'פר את העובד ולפתוח לו קרן השתלמות .

לאחר שהמעסיק הפקיד במשך 6 שנים רצופות לקרן והקרן הפכה נזילה למשיכה , המעסיק החליט שעקב המצב הפיננסי של החברה הוא מפסיק את ההפרשות .
חשוב לציין שהעובד מודע לעובדה שקרה"ש הינה הטבה ולא הפרשת חובה .

שאלה : האם הפסקת ההפרשה נחשבת להרעת תנאים? האם חוקי לאחר 6 שנים להפסיק את ההפקדות ?
תודה מראש למשיבים.
איילה
11/06/2018 21:17
איילה 11/06/2018 21:17
שלום רב, אודה לעזרתכם.

אני בהריון, אשר מלווה בבחילות והקאות מרובות, על כן אני בחופשת מחלה מזה כ35 ימים רצופים.

אין לי המלצה לשמירת הריון, ייתכן שאקבל המלצה על ידי רופאת מעקב הריון שאפגוש לראשונה הערב, מאחר ואני בהריון בסיכון לאחר הפלות חוזרות, אולם בשלב זה איני יודעת האם אכן תמליץ.

בעבודה נמסר לי כי איני זכאית לתשלום ימי המחלה על ידם, למרות שיש לי מעל 90 ימי מחלה צבורים, וכי ביטוח לאומי אמור לשלם את הימים שנעדרתי.

הייתי בביטוח לאומי ונמסר לי חד משמעית כי על
המעסיק לשלם את הימים הללו.

כרגע בניגוד לסיכום עם המעסיק שנמתין למוצא פיה של הרופאה היום, הועבר לי שכר עבור שלושה ימים בלבד בהם עבדתי בחודש מאי וללא תשלום עבור ימי המחלה (הועברו אישורי מחלה למעסיק בזמן אמת).

עובדת במשרד זה כשמונה שנים.

אשמח לדעת מה נכון ואם תוכלו להפנות אותי למקורות מתאימים, שכן המעסיק מתעקש ואינו מוכן לשלם.
תודה מראש.
פליקס
11/06/2018 20:56
פליקס 11/06/2018 20:56
שלום רב,

לאמא שלי קרתה תאונת עבודה, היא שברה את היד בתאריך 20 למרץ, בעבודה אמרו להגיש טפסים לביטוח לאומי לתאונת עבודה, והגישה טפסים לביטוח לאומי.

היו סיבוכים והיה צריך לעשות ניתוח ביד כך שהיא עדיין בבית בהחלמה ופיזיוטרפיה, רק היום 10 ליוני קיבלה כסף מביטוח לאומי לטענתם הסכום הוא כרגע על התקופה 20 למרץ - 20 לאפריל והסכום הוא 2800 ש"ח, אמא שלי עובדת במשרה מלאה עם 7 שנים וותק.

אמא שלי עובדת כעובדת סוציאלית בעמותה כאשר המשכורת בסיס היא 2800 ושאר המשכורת מורכבת מהסכמי שכר שנחתמו עבור עו״ס, מרכיבי וותק, והשתלמויות ותוספות שונות... כאשר הברוטו המדווח לביטוח לאומי בממוצע 8500.

האם ניתן לתבוע מביטוח לאומי את שאר הסכום?
תודה לעונים.
ענת
11/06/2018 15:35
ענת 11/06/2018 15:35
האם את היום הראשון של המחלה שאותו לא משלמים גם
מורידים מסך ימי המחלה שצברתי
רותם
11/06/2018 13:55
רותם 11/06/2018 13:55
אני כרגע במהלך חופשת לידה מוארכת (עם תינוק בן 4 חודשים בבית) ואמורה לחזור לעבוד בסוף יולי.

העניין הוא שכרגע אני תובעת את הביטוח שלי על אובדן כושר עבודה ורק מגישה טפסים עכשיו.

דבר נוסף וחשוב הוא שבדיוק עברנו דירה כדי לחסוך כסף ועברנו מהמרכז לדרום וזה יוצא הרבה יותר מ50 ק"מ ממקום העבודה מה שמאפשר לי להתפטר בגין מעבר דירה.

השאלות שלי הן:

1. האם התביעה שלי תיפגע עקב ההתפטרות?
2. האם זה בעייתי אם אמצא עבודה ואתחיל לעבוד לפני שהתפטרתי ממקום העבודה הקודם?
מיכל
11/06/2018 12:43
מיכל 11/06/2018 12:43
אני עובדת 24 שנים בשירותי בריאות כללית.עשיתי שנה אחת שרות לאומי.בתחילת עבודתי לא הכירו בשנה אחת רק בשנתיים.לאחר שנתיים שלוש כן החלו להכיר שנת שירות אחת לצורך וותק צבאי( לפי התקשיר).
מדוע רק בחודשים האחרונים שרותי בריאות כללית החלו להכיר לוותר שנת שרות אחת? האם הם לא מחוייבים לפי התקשיר?
אנונימי
11/06/2018 11:45
אנונימי 11/06/2018 11:45
שלום רב.
האם כאשר אני מתפטר ניתן לחייב אותי לשלם עבור סטאז' שקיבלתי בעבודה ע"ס 17 אש"ח.
(ברור לי שהעלות של המעסיק ווהשקעה שלו בסטאז לא התקרבו לסכום זה - אך אין איך להוכיח זאת.(

תודה
שי
10/06/2018 13:04
שי 10/06/2018 13:04
יש לי שאלה : יש לי 19% נכות מעבודה אפיקונדליטיס במרפקים לאחר עבודה של 10 שעות ביום עם מכשיר רוטט .
אני נלחם איתם להגדיל את האחוזים בגלל שיש לי בעיה גם בעצב האולנרי במרפקים והם לא מוכנים להכיר בזה ושזה נגרם גם מהעבודה עם המכשיר הרוטט.
יש לי הרבה חוות דעת של רופאים כירורגים של כף יד שמקשרים את שתי הבעיות ביחד ואני עכשיו לאחר וועדת ערר בה החליטו שאין לי החמרה .
האם כדי ללכת לבית משפט או יש דרך אחרת?
בבקשה לענות רק מי שמבין בעניין הזה .
הייתי עובד בהתקנת מעקות באתרי בנייה בשנת 2009 והשכר היה 8,000 שקל
לאחר התאונת עבודה לא יכולתי לעבוד 3 שנים דרך ביטוח לאומי עשיתי שיקום ולמדתי עובד ייצור באלקטרוניקה עסקתי בזה במשך 6 שנים בשכר מינימום כרגע לא עובד עקב פיטורים לאחר בעיה לעמוד בהספקים.
עורך דין
11/06/2018 10:36
עורך דין 11/06/2018 10:36
שלום שי

לאור מורכבות מצבך הבריאותי והמגבלות על תפקודך בעבודה, אני ממליץ לך לפנות להתייעצות עם עורך דין מנוסה בתחום משפט העבודה ולא להסתפק בשאלות ותשובות מעל גבי פורום אינטרנטי או קבוצות פייסבוק. הנושא מספיק חשוב על מנת שתקבל התייחסות פרטנית מעורך דין מיומן.

בהצלחה ורק בריאות
שואלת
10/06/2018 13:01
שואלת 10/06/2018 13:01
שאלה בנוגע לזכויות הורים באוניברסיטה.

אני סטודנטית לתואר שלישי ומלגאית באוניברסיטה בארץ, ואני על מלגה מלאה כלומר שעות העבודה שלי מוגדרות כל יום בין שמונה לחמש.

בפקולטה שלי מתוך התחשבות באנשים שאינם מלגאים ועושים תואר תוך כדי עבודה, כל הקורסים מתחילים בשעה ארבע אחר הצהריים.

בעוד שזה מאוד נוח לסטודנטים שעובדים, זה מאוד בעייתי להורים. רציתי לדעת האם יש איזה חוק או תקנה בנושא שמחייבים את הפקולטה להציע גם קורסים במהלך שעות העבודה (סטודנטים לתואר גבוה מחוייבים לקחת מספר מסויים של קורסים), או מגדיר לוז כזה כמדיר הורים?
תודה:)

חשוב לי לציין שלמרות שזה בעייתי גם לאבות וגם לאמהות, כפי שנאמר לי על ידי סטודנטים אחרים בפקולטה זה מדיר בעיקר אמהות מאחר ולחברי הגברים בתואר יש בת זוג שמחזיקה במשרת אם ויוצאת היא להוציא את הילדים.
עורך דין
11/06/2018 10:34
עורך דין 11/06/2018 10:34
שלום לך

אין כל התייחסות במסגרת חוקי העבודה לנושאים העולים משאלתך.

בהצלחה
מירי
10/06/2018 12:55
מירי 10/06/2018 12:55
היי, צריכה עזרה לגבי הארכת חל"ד.

התחלתי לעבוד ב1.6.17 ומתכננת בעז"ה לצאת לחל"ד ב22.7.18. (משמע הותק שלי 13.67 חודשים, נכון?)
ע"פ מחשבוני החל"ד באינטרנט מחושבים לי 26 שבועות בלבד.

להבנתי, אני יכולה להאריך את החופשה עד רבע מהותק (בנוסף ל15 שבועות בתשלום).

לפי החישוב שעשיתי, אני יכולה לצאת לחופשת לידה של 28.6 שבועות.

מה לא הבנתי/חישבתי נכון?
עורך דין
11/06/2018 10:33
עורך דין 11/06/2018 10:33
בוקר טוב מירי

עושה רושם שהבנת הכל נכון והחשיבו שעשית מדוייק. יש באתר זה סקירה נרחבת, מפורטת ומעניינת מאד בכל הנוגע לזכות להאריך את חופשת הלידה. אני ממליץ לך לקרוא אותה בעיון.

בהצלחה
קסניה
10/06/2018 12:52
קסניה 10/06/2018 12:52
שלום, אשמח לקבל ייעוץ קטן בענייני עבודה.
אני עובדת ברשת מזון גדולה בקופות.

לקולגה שלי היה חוסר בקופה בעבודה של כ100 שקלים.
עכשיו המנהלת דורשת ממנה שתביא להם את הכסף הזה במזומן אחרת הם יפטרו אותה. בלי הוכחה או משהו שהיא לקחה את זה.

היא עולה חדשה ולא כלכך מבינה לאן לפנות או מה אפשר לעשות ואני חוששת שהם מנסים לנצל את זה. יש משהו שאפשר לעשות עם זה או שזה אבוד?
עורך דין
11/06/2018 09:50
עורך דין 11/06/2018 09:50
שלום קסניה

המדובר על התנהלות לא חוקית של המעסיק. פני אל ועד העובדים ובקשי התערבותם במקרה שלך.

בהצלחה
חן
10/06/2018 12:42
חן 10/06/2018 12:42
במידה ופוטרתי ממקום עבדתי ללא שימוע
וללא התרעה מוקדמת וכרגע הם לא מוכנים להביא לי מכתב אלא אם כן אגיע לשימוע,
איני מעוננינת בכך מכיוון שזה נעשה כבר לאחר פיטורי.

יש לי שיחות טלפון מוקלטות שבהן המנהל מציין שפוטרתי על ידי עובדת שאין לה סמכות לכך ובנוסף נאמר לי בשיחה שהוא ישלח לי מכתב
אך עכשיו לאחר חודשיים אומר שלא ישלח כלום אלא אם כן אני אגיע לשימוע.
בנוסף הובטח לי בעל פה שבמידה ואסע עם ריכבי ואסיע עוד 4 חברות צוות לכנס שהיה לנו ישולמו לי הנסיעה לשם,
אך גם זה לא נעשה.
יש משהו לעשות?
כדאי לי לתבוע?
עורך דין
11/06/2018 09:50
עורך דין 11/06/2018 09:50
שלום חן

אם הפיטורים נעשו הלכה למעשה לפני חודשיים, ללא שימוע ומבלי שקיבלת מכתב פיטורין, הרי שהמדובר על הליך פיטורין לא חוקי ויש לך בהחלט עילה להגיש תביעה נגד המעסיק. השאלה האם כדאי להגיש תביעה היא שאלה שרק את יכולה לתת עליה תשובה... זה עניין אישי שלך.

בכל מקרה, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם פניה לערכאות.

בהצלחה
שכר לידה
10/06/2018 11:31
שכר לידה 10/06/2018 11:31
שלום וברכה, על פי מה שהבנתי חישוב השכר על פי הברוטו בתלוש.
לשאלתי, בתלוש שכר שלי רשום (בברוטו) שכר לתשלום ושכר לא לתשלום-ככל הנראה בגלל הרכב שיש ברשותי, איך מתבצע החישוב לחופשת לידה בשבילי? כמובן שהרכב לא נשאר אצלי לתקופת החופשת לידה.
עורך דין
11/06/2018 09:48
עורך דין 11/06/2018 09:48
שלום לך

התכוונת כפי הנראה לדרך החישוב של דמי הלידה שמגיעים לך. יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה בנושא וכמו כן, תוכלי למצוא באתר מחשבון פשוט לשימוש שיסייע לך לקבל הערכה של דמי הלידה המגיעים לך לפי חוק. על מנת לבצע חישוב מדוייק ופרטני יש לפנות ליועץ מס או חשבת שכר.

בהצלחה
שון
10/06/2018 17:45
שון 10/06/2018 17:45
אשמח לתשובה מעו"ד לעינייני עבודה..

אני עובד שעתי כבר שנה בחברה מסיימת לפני שבוע קיבלתי מכתב פיטורין לאחר שנעשה שימוע. מה שרציתי לדעת במכתב פיטורין רשום שסיום העסקה ב21.6 ובנתיים לא משבצים אותי במשמרות . זה אומר שעל הימים האלו כעובד שעתי אקבל שכר ?
עורך דין
11/06/2018 09:16
עורך דין 11/06/2018 09:16
שלום שון

התשובה חיובית בהחלט. לאחר הודעת הפיטורים מגיע לך הודעה מוקדמת וגם אם המעסיק בוחר שלא להעסיק אותך בפועל בתקופה זאת, עליו לשלם לך שכר מלא עבורה.

בהצלחה
ברוך
10/06/2018 20:18
ברוך 10/06/2018 20:18
אני צריך לצאת לפנסיה בעוד חצי שנה אני מבקש לצאת לחופשה ללא תשלום לשנה האם נשמרים לי כל הזכויות שאחזור .פיצויים וכל יתר הזכויות
אני עובד בחברה למעלה מעשר שנים
תודה רבה
עורך דין
11/06/2018 09:14
עורך דין 11/06/2018 09:14
שלום ברוך

יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה באריכות על זכויותיהם של העובדים בזמן חל"ת - מומלץ לקרוא אותה, שכן תמצא שם את התשובות לשאלות שלך ועוד מידע חשוב נוסף.

בהצלחה
תומר
10/06/2018 20:55
תומר 10/06/2018 20:55
שואל בשביל חבר.
החבר עובד בחנות ובאחריותו תפקיד ניהולי שמעבר להסכם העבודה המקורי וללא תוספת שכר.
במקום ישנם עובדים ללא תפקידים נוספים שמקבלים את אותו שכר או אף גבוה משלו.
החבר רוצה לבקש העלאה או לצמצם את העבודה לרמה המקורית ולהמשיך לעבוד במקום.
האם יהיה חוקי מצד המעסיק להוריד את השכר למינימום (כלומר מתחת לשכר המקורי שהיה), או לפטר בתגובה לבקשה כזו?
עורך דין
11/06/2018 09:13
עורך דין 11/06/2018 09:13
שלום תומר

הורדת שכר מהווה הרעה בתנאי עבודה ואינה פועלה מקובלת. מצד שני, למעסיק תמיד שמורה הזכות לפטר כל אחד ואחת מעובדיו לפי שיקול דעתו ובכפוף לקיום הליך פיטורים תקין.

אם חברך סבור שמגיעה לו העלאה בשכר - אין סיבה שלא יפנה אל המעסיק בדרישה כאמור.

בהצלחה