ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/07/2018 12:54
אור 04/07/2018 12:54
שלום, התחלתי לעבוד לפני כ8 חודשים במשרת סטודנט
הדרישה הייתה ל-3 משמרות בשבוע והודגש כי בתקופת מבחנים יש התחשבות ויתאפשר להגיש משמרות לפי שיקול דעתי (רק לא להיעלם למשך חודש) ,אך זה לא צויין בחוזה.
בתקופת המבחנים הקודמת ניתנה האפשרות ללא כל בעיה.
אך כעת בתקופת מבחנים הנוכחית הוצב לי אולטימטום או 3 משמרות בשבוע לפי החוזה או שאני מוזמן לעזוב. חשוב להדגיש שזה היה נושא מאוד חשוב עבורי מאחר ולפני כניסתי לעבודה ידעתי שתקופה זו בעייתית ולא אוכל לתת 3 משמרות כפי שדורשים.
ישנם סטודנטים נוספים שנכנסו לעבודה באותו תנאי וגם מהם דורשים כעת את אותו הדבר.
האם אוכל לטעון להרעה בתנאים/הפרת הסכם אף על פי שאינו מצויין בחוזה בכתב?
במקרה של פיטורים, האם אוכל לטעון לפיטורים שלא כדין?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: תנאי העסקה בע"פ - פורום זכויות העובד ודיני עבודה