ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
05/07/2018 10:10
אלי 05/07/2018 10:10
בוקר טוב,

יש לי התייעצות בדיני עבודה, אשמח לשמוע חוות דעת.
אשתי עבדה כסייעת בבית ספר בחוזה קצוב לשנה (כדי למנוע קביעות) במשך 3 שנים ברצף.

בשנה האחרונה נכנסה להריון ובחודש ינואר נכנסה לשמירת הריון.

בחודש מאי נולד לנו ילד, ותוך כדי חופשת הלידה אשתי גילתה שבית הספר החליט לסיים את העסקתה (במכתב סיכום שנה לכל המורים, בו נכתב שנפרדים ממנה).
האם העובדה שחוזה ההעסקה נגמר תוך כדי חל"ד מאפשר לפטר אותה בתוך החופשה?

האם בית הספר פטור משימוע פיטורין בשל העובדה שזה חוזה קצוב?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: דיני עבודה וזכויות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה