x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - דיני עבודה וזכויות
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
05/07/2018 10:10
בוקר טוב,
יש לי התייעצות בדיני עבודה, אשמח לשמוע חוות דעת.
אשתי עבדה כסייעת בבית ספר בחוזה קצוב לשנה (כדי למנוע קביעות) במשך 3 שנים ברצף.
בשנה האחרונה נכנסה להריון ובחודש ינואר נכנסה לשמירת הריון.
בחודש מאי נולד לנו ילד, ותוך כדי חופשת הלידה אשתי גילתה שבית הספר החליט לסיים את העסקתה (במכתב סיכום שנה לכל המורים, בו נכתב שנפרדים ממנה).
האם העובדה שחוזה ההעסקה נגמר תוך כדי חל"ד מאפשר לפטר אותה בתוך החופשה?
האם בית הספר פטור משימוע פיטורין בשל העובדה שזה חוזה קצוב?
יש לי התייעצות בדיני עבודה, אשמח לשמוע חוות דעת.
אשתי עבדה כסייעת בבית ספר בחוזה קצוב לשנה (כדי למנוע קביעות) במשך 3 שנים ברצף.
בשנה האחרונה נכנסה להריון ובחודש ינואר נכנסה לשמירת הריון.
בחודש מאי נולד לנו ילד, ותוך כדי חופשת הלידה אשתי גילתה שבית הספר החליט לסיים את העסקתה (במכתב סיכום שנה לכל המורים, בו נכתב שנפרדים ממנה).
האם העובדה שחוזה ההעסקה נגמר תוך כדי חל"ד מאפשר לפטר אותה בתוך החופשה?
האם בית הספר פטור משימוע פיטורין בשל העובדה שזה חוזה קצוב?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
