ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
נציגת שירות בחברת תקשורת 11/07/2013
ונסה
11/07/2013 10:32
ונסה 11/07/2013 10:32
שלום שמי ונסה ואני עובדת שנה וחצי בחברת תקשורתבתור נציגת שירות. בתום השנה חוזה עם החברה ולא חידשו או הציעו לי לחדש חוזה עבודה, האם דבר זה נחשב לפיטורין? בנוסף עקבות העבודתי 7 שעות מול מחשב נוצר אצלי ביד דלקת בשירירים וטנדוניטיס ביד ימין - איתה אני עושה רוב הדברים והמעסיק לא מעוניין לתת לי משמרות בהם אני אצתרך להצאמץ פחות? מה אני יכולה לדרוש ??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: נציגת שירות בחברת תקשורת 11/07/2013
11/07/2013 10:41
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 10:41
אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה דינו כפיטורין והנך זכאית לפיצויים.
בקשר לפגיעה יש לעיין במסמכים רפואיים כדי לבחון את חומרתה על מנת להכריע האם מדובר במחלת מקצוע או פגיעה בעבודה המזכה בפיצוי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אח סיעודי בבית אבות 11/07/2013
מאגד
11/07/2013 10:30
מאגד 11/07/2013 10:30
שלום רב, אני עובד בתור אח מוסמך בבית אבות פרטי קרוב ל- 3 שנים, קיבלתי מגורים מהעבודה לפי החלטתם ולא לפי בקשתי, הכתובת שלי אזור חדרה, והעבודה באשדוד, עוד 3 חודשים אני מתחתן והבית שלי פרטי בצפון איפה אני גר, לכן קשה לי לנסוע כל יום.

לכן החלטתי לסיים עבודה בזמן הקרוב על מנת לעבוד קרוב לבית, המרחק הוא 100 קילומטר מהבית שלי בצפון לעבודה באשדוד , הדבר המקשה עלי לנסוע כל יום ולחזור, ולא כמו עכשיו שאני גר בדירת המעביד שהיא ליד מקום העבודה.

השאלה שלי היא האם מגיע לי פיצויים לפי החוק אמנם אני מחליט לעזוב ואני לא תושב אשדוד,,,, אני אשמח להיענות בהקדם, תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אח סיעודי בבית אבות 11/07/2013
11/07/2013 10:39
עורך דין ארז כהן 11/07/2013 10:39
יש לבחון האם הדירה בצפון היא באזור פיתוח על מנת להכריע האם הנך זכאי לפיצויים לאחר 6 חודשי מגורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פוטרתי ממקום העבודה ונקנסתי 11/07/2013
מאבטח מפוטר
11/07/2013 00:05
מאבטח מפוטר 11/07/2013 00:05
במקום העבודה שלי היה חובה לעבור אימון כל שלושה חודשים ואני רימיתי במבחן הריצה, בשימוע שנערך לי הודאתי והודיעו לי שישקלו את המשך ההעסקה שלי ודרשו ממני לחתום על אישור להוריד משכרי 540 ש"ח על יום ההכשרה והסכמתי. במשך שבוע, בין ה2.7 עד ה8.7 לא הודיעו לי על סיום ההעסקה או ההמשך(הנשק והמדים אף היו אצלי) עד שאמרו לי להחזיר את הציוד היום ושיש לי צ'ק על סך 3380 ש"ח מחכה לי לאחר הורדה של 3000(!!) שקל על ההכשרה הראשונית שעברתי לפני שמונה חודשים ושאין בכוונתם לשלם לי על הזמן שהם היו אמורים להודיע לי מראש כי רימיתי בריצה.

הייתי רוצה לדעת מה החוקיות של מהלך כזה בו מקום העבודה מחליט לקנוס אותי לאחר שהם אלה שפיטרו אותי, ואף מחליט לא לבצע את ההוראה של הודעה מראש.

עובד נוסף ש"רימה" איתי קיבל הזהרה וקנס של 540 ש"ח וממשיך לעבוד במקום.

שכחתי להוסיף שעבדתי 26 ימים ביוני שהייתי זכאי עליהם לשכר של 7200 ש"ח נטו אך הם רשמו שעבדתי רק 22 ימים.

בנוסף סיכום ההעסקה יתבצע רק ביולי כך שימי החופש שמגיעים לי כן ישולמו לי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פוטרתי ממקום העבודה ונקנסתי 11/07/2013
11/07/2013 06:14
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 06:14
ניתן בנסיבות המקרה להתווכח על הזכאות לעלות הקורס וההודעה המוקדמת.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פוטרתי ממקום העבודה ונקנסתי 11/07/2013
מאבטח מפוטר
11/07/2013 09:53
מאבטח מפוטר 11/07/2013 09:53
זה אומר שהם יכולים לא לשלם לי או שאני יכול לדרוש את הכסף?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מנוחה בין משמרות 11/07/2013
משה
11/07/2013 07:29
משה 11/07/2013 07:29
שלום רב, אני עובד במשרה מלאה במשמרות . לאחרונה נתבקשתי לעבוד משמרת לילה (23-7), ולהגיע לאחר מכן חזרה בשעה 14:00 לישיבה (7 שעות מנוחה), ומיד לאחריה ממשיך למשמרת ערב עד 23:00. לאחר מכן מנוחה של 8 שעות שוב וחזרה למשמרת בוקר בשעות 7-15. האם דרישה זו מצד המעסיק היא חוקית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מנוחה בין משמרות 11/07/2013
11/07/2013 08:06
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 08:06
בית ימי עבודה צריך שיהיה לכל הפחות שמונה שעות מנוחה. כמו כן, החוק אינו מאפשר לכאורה להעסיק עובד כל כך הרבה שעות נוספות וגם ישנה מגבלה לכמות משמרות הלילה שניתן להעסיק עובד. בלי קשר על המעסיק לשלם שעות נוספות בהתאם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מנוחה בין משמרות 11/07/2013
משה
11/07/2013 08:31
משה 11/07/2013 08:31
תודה על המענה המהיר. לא הבנתי, איפה נכנסות כאן שעות נוספות? מדובר במשמרות 8-8 - האם יש עם זה בעיה חוקית? ולגבי החוק שעובד זכאי ל8 שעות מנוחה בין משמרות , אם אני מקבל פחות - המעסיק עובר על החוק ואני יכול לתבוע?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: מנוחה בין משמרות 11/07/2013
11/07/2013 09:07
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 09:07
שעות נוספות לא משלמים לפי משמרת אלא לפי יום. מה שאומר שאם עובדים 16 שעות ביום יש לשלם הרבה שעות נוספות.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות לפיצוי כלשה?! 11/07/2013
איש קבע
11/07/2013 07:50
איש קבע 11/07/2013 07:50
שלום רב
אחי נימצא כאיש קבע כבר כ 14 שנים ליפני כשנה לערך הוא עבר ניתוח במעי הגס עקב דלקת חמורה ונאלצו לחתוך לו כ 1.5 מטר מהמעי הגס והדק דבר שגורם לו עד היו ליציאות תכופות האם הוא זכאי לפיצוי כלשהו? לציין כי הוא אושפז בבית חולים כ3 חודשים לערך ליפני הניתוח עכב טיפולים שלא הועילו כלל למצבו הבריאותי ועכב זיהוי כעבור זמן בר את הבעיה והגשה לניתוח לטיפול בזה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכאות לפיצוי כלשה?! 11/07/2013
11/07/2013 08:10
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 08:10
באם חלה התדרדרות בריאותית יש לבדוק מה מקורה והאם היא מזכה בפיצויי. הדבר כמובן גם דורש בדיקת מסמכים ובדיקת נסיבות העניין.


בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פדיון ימי חופשה 11/07/2013
משה
11/07/2013 07:50
משה 11/07/2013 07:50
שלום רב, במסדרת עבודתי במשרה מלאה, הצהיר המעסיק כי כל עובד שלא יעבוד שבוע מלא- 5 יום [בעקבות אילוצי לימודים,מבחנים וכדומה], יפדו לו ימי חופשה שישלימו לו את השבוע לעבודה במשרה מלאה-5 יום. לאחר בירור במחלקת שכר התברר לי כי המעסיק יפדה לי ימי חופשה גם אם זה אומר להכנס למינוס. אני לא מעוניין להכנס למינוס ולהכנס לחוב למקום העבודה. האם זה חוקי לפדות לי ימי חופש בניגוד לרצוני? והאם זה חוקי להכניס אותי למינוס בניגוד לרצוני?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פדיון ימי חופשה 11/07/2013
11/07/2013 08:08
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 08:08
המעסיק לא יכול להכניס אותך למינוס בניגוד לרצונך אולם הוא יכול לסרב להוציא אותך לימי חופשה ללא צבירה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קרן השתלמות 11/07/2013
קובי
11/07/2013 07:55
קובי 11/07/2013 07:55
עבדתי ליפני כשנה בחברה במשך 4 שנים והיא ניכרה לחברה אחרת ליפני כשנה בחברה הקודמים אחד הבעלים עשה לי קרן השתלמות וכאשר ניכרה החברה לשותף אחר הוא ביטל לי את הקרן השתלמות למרות שהובטח לי במהלך שיחה איתו שבא נכחו 5 אנשים כי אני יקבל כל מה שמגיע לי. האם זה נחשב להרעת תנאים ויש עילה לטביעת ודרישה של התשלום על הזכות שמגיעה לי ושללו אותה ממני בפרסיה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קרן השתלמות 11/07/2013
11/07/2013 08:07
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 08:07
באם התחייבו בחברה לשלם קרן השתלמות לא ניתן לבטל אותה באופן זה והדבר נחשב להרעת תנאים מהותית אלא באם אתה מקבל אותה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מנהל לסטודנטים עולים בסוכנות היה... 11/07/2013
סבטה
11/07/2013 00:00
סבטה 11/07/2013 00:00
שלום רב,
אנחנו 34 עובדים קבועים של הסוכנות היהודית אשר הועסקו במינהל לסטודנטים עולים. כאשר ב31.8.2013 כולנו נפוטר עקב יצאת הסוכנות היהודית מכל השותפויות שלה עם הממשלה. אנחנו אומנם קיבלנו משכורת ממשרד הקליטה אבל בפועל ישבנו במשרדי משרד לקליטת העלייה, אנחנו מחזיקות בכרטיס עובד של משרד הקליטה, מייל ומנהלים. האם למשרד הקליטה יש מחוייבות מוסדית כלפינו לגבי המשך העסקה?
אנחנו חתומות על הסכם קיבוצי בסוכנות, אשר גם הסתדרות חתומה עליו אז הם לא רוצים לתמוך בנו.
תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מנהל לסטודנטים עולים בסוכנות... 11/07/2013
11/07/2013 06:25
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 06:25
מומלץ לפנות כמובן לייעוץ משפטי יחד עם החוזים הרלוונטיים. משרדנו עומד לשרותכם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים מפתיעים מאד 11/07/2013
א.ר
11/07/2013 00:02
א.ר 11/07/2013 00:02
עבדתי בחברת תקשורת שמונה וחצי שנים. עד שיום אחד בתאריך ה-14 לחודש תוכנות המחשב שעבדתי עליהם ביום עבודה שגרתי התחילו להחסם לסרוגין. התקשרתי לתמיכה הטכנית של החברה והם סידרו לי את זה והמשכתי לעבוד רגיל. למחרת 15 לחודש הגעתי שוב ליום עבודה שגרתי אבל כאשר ניסתי לפתוח את דלת הכניסה עם התג עובד שלי התברר לי שהיא אינה מזהה אותו. לבסוף נכנסתי בעזרת עובדים אחרים והתחליתי להעלות מחשב ולהתכונן ליום עבודה נוסף, אבל מחשב החברה לא זהה אותי יותר וכאשר התקשרתי לתמיכה אמרו לי שאינם יודעים מה קרה. (כל הזמן הזה שאני מנסה להעלות מחשב רואה אותי המנהל ולא אומר דבר).

לאחר כמעט שעה של נסיונות ואי נעימות עם לקוחות שממתינים לי קורא לי אליו המנהל וטוען שהיתה "פדיחה" והוא שכח להגיד לי שאני מפוטר ותאריך הפטורים הוא בכלל מ-13 לחודש.

עוגמת הנפש והפגיעה שבעצם הליך פיטורים שכזה הוא מבזה. עוגמת הנפש רבה חוסר האונים מול הלקוחות שממתינים לי ולא מבינים מה קרה וגם העמיתים שלי לעבודה לא מבינים מה קרה. הפגיעה בשם הטוב שלי היא רבה לאין שיעור. האם יש מקום להגשת תביעה בגין עוגמת הנפש והפגיעה בשם הטוב?
והאם ניתן לדרוש פיצויים כספיים בגין המקרה? המקרה קרה בערך לפני שנה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים מפתיעים מאד 11/07/2013
11/07/2013 06:22
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 06:22
ניתן כמובן להגיש תביעה בין אופן פיטורים כזה. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא קיבלתי משכורת 10/07/2013
שני
10/07/2013 21:58
שני 10/07/2013 21:58
4 חודשי עבודה הסתיימו לפני כמה ימים והבוס שלי לא העביר לי משכורת היום כפי שהיה צריך על חודש יוני. הוא אומר שהכניס אבל זה לא קרה. זה כבר קרה בחודש שעבר שהוא אמר שכן ורק אחרי כמה ימים נכנסה לי המשכורת. מה אפשר לעשות והאם אפשר לתבוע אותו על הלנת שכר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לא קיבלתי משכורת 11/07/2013
11/07/2013 06:19
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 06:19
ניתן לתבוע על הלנת שכר.

עו"ד אריק שלו
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שמירת הריון וחופשת לידה 11/07/2013
שיר
11/07/2013 00:04
שיר 11/07/2013 00:04
שלום, אני בחודש השמיני כעת וסובלת מכאבים, קיבלתי מהרופא 30 ימי מחלה, נותרו לי 33 ימים. כשאסיים אותם אוכל להכנס לשמירת הריון או לקבל ימי מחלה שיהיו על חשבוני. איזו מהאופציות עדיפה? הבנתי שירידה במשכורת בחודש תשיעי לא תשפיע על דמי הלידה, הרי אלה מחושבים על פי החודשים האחרונים בהם עבדתי כרגיל. אציין שאין בכוונתי לשוב למקום עבודה זה לאחר חופשת הלידה. מחכה לתשובתכם. תודה ולילה טוב לכולם. הגיע הזמן לישון.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שמירת הריון וחופשת לידה 11/07/2013
11/07/2013 06:18
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 06:18
באם ניתן לקבל שמירת הריון מוטב לקבל שמירה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפרת חוזה העסקה 11/07/2013
גלית
11/07/2013 00:08
גלית 11/07/2013 00:08
שלום רב,
לפני כחודש התחלתי עבודה וחתמתי חוזה כדת וכדין.
בחוזה היה רשום שאני אמורה לקבל שכר X ע"ס 90 שעות חודשיות.
החוזה היה חתום על ידי אך לא היה חתום ע"י הגורם המעסיק.
לאחר כחודש , ביום קבלת המשכורת ראיתי כי השכר שקיבלתי הינו נמוך ב-1000 ש"ח מהשכר עליו חתמתי בחוזה.
לאחר בירור עם המעסיק הוא התנצל ואמר שהחוזה היה שגוי ושיש לעשות חוזה חדש.
האם יש עילה לתביעה על כך ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפרת חוזה העסקה 11/07/2013
11/07/2013 06:11
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 06:11
יש עילת תביעה וישנלכבד הוראות החוזה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעה על קבלה לעבודה שלא מומשה 11/07/2013
יניב
11/07/2013 02:01
יניב 11/07/2013 02:01
שלום רב!

שאלה קצרה ברשותכם. אני מעוניין לבדוק האם יש לי עילה לתביעה במקרה הבא: מעסיק הודיע לי (אחרי כמעט חודשיים של תהליך ו-4 ביקורים שונים במשרדים של המקום) שהתקבלתי לעבודה, אך למרות שמחלקת משאבי האנוש החתימה אותי על "טופס הטיולים" לקליטה בחברה ואפילו הכירו אותי לעובדים במקום והציגו אותי כעובד החדש, עדיין לא הוחתמתי על חוזה עבודה מסיבות ביורוקרטיות (לטענתם). מאותו היום שהגעתי למשרדים, הוצגתי בפני העובדים והוחתמתי על טופס הטיולים עבר כבר יותר משבוע ולא שמעתי מהם למרות ניסיונות חוזרים ונשנים שלי לבדוק מה קורה עם החוזה. האם בבוא העת, כשהסבלנות שלי כלפי החברה הזאת תפוג, אוכל לתבוע אותם על כל הסחבת ועוגמת הנפש הזאת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הודעה על קבלה לעבודה שלא מומשה 11/07/2013
11/07/2013 06:06
עו"ד אריק שלו 11/07/2013 06:06
באם לא ימומש החוזה של התנהלות לא תקינה של החברה ניתן לתבוע בשל קיום חוזה או משא ומתן בחוסר תום לב וכו.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
 
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יום עבודה אחד 10/07/2013
מורן
10/07/2013 20:43
מורן 10/07/2013 20:43
שלום רב,
עבדתי יום אחד במקום עבודה חדש ולאחר שהתברר כי שעות העבודה לא מתאימות החלטנו שלא אעבוד שם.

עבור היום היחידי הזה, הו עבדתי 5 שעות, האם המעסיק מחויב לשלם לי? ואם כן - בראיון העבודה קבענו 40 שח לשעה. האם הוא מחוייב לשלם לי על פי זה?

הוא מתחמק ממענה, אשמח לדעת האם יש זמן בו הוא מחויב לשלם לי או שזה יכול להגרר לעוד שנים...
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יום עבודה אחד 10/07/2013
10/07/2013 20:55
עורך דין ארז כהן 10/07/2013 20:55
המעסיק מחוייב לשלם את שכרך בהתאם לתעריף שהוסכם עמך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: יום עבודה אחד 10/07/2013
מורן
10/07/2013 22:15
מורן 10/07/2013 22:15
תודה רבה על התשובה המהירה והעזרה.

האם יש מסגרת זמן בה הוא מחוייב לשלם לי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תרגיל מחלה אחרי שימוע 10/07/2013
משה
10/07/2013 20:27
משה 10/07/2013 20:27
עובד עבר תהליך שימוע כחוק.

המעביד רצה לתת לו מכתב פיטורים למחרת אךהעובד "לקח" מיד למחרת חופש מחלה ולא הגיע כבר שבועיים. לא תיהיה לו בעייה "לנצל" את כל ימי המחלה שעומדים לרשותו והם 90 יום.

המעביד לאחר השימוע ששקל ושמע את טענות העובד החליט לפטר אותו אך כאמור לא הספיק לתת לו מכתב. העובד כמו שנרשם במחלה והשאלה היא האם ניתן להביא עובד חדש במקומו לאותו תפקיד זהה, בתור מנהל מחלקת רכש?

המחלקה חייבת מנהל רכש ולא ניתן לשתק קווי יצור? האם העובד יוכל לתבוע את המעביד והאם בכלל יהיה לו סיכוי? האם יש איסור להביא עובד לתפקיד זה הרי בין כך וכך המעביד רצה לפטרו?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תרגיל מחלה אחרי שימוע 10/07/2013
10/07/2013 20:59
עורך דין ארז כהן 10/07/2013 20:59
התשובה תלוי בנסיבות.
על פניו ברור מהיכן ימי המחלה נובעים.
ניתן לבחון את אמינות אישורי המחלה בטרם יבוצע מעשה כלפיי העובד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
העברה 10/07/2013
שולה
10/07/2013 20:33
שולה 10/07/2013 20:33
שלום רב אני עובדת בנק קבועה עם המנהל מעבירים אותי לסניף אחר נגד רצוני האם זה חוקי? אין פה הרעת תנאים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: העברה 10/07/2013
10/07/2013 20:56
עורך דין ארז כהן 10/07/2013 20:56
העברה בבנקים הינה נוהג שכיח ומקובל ואינו מהווה לכשעצמו הרעת תנאים.
כמובן שיש לשמור על תנאי השכר, התפקיד ומרחק סביר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפחתת שכר והרעת תנאים 10/07/2013
מוריאל
10/07/2013 19:45
מוריאל 10/07/2013 19:45
המעסיק הודיעה לי ולעוד 2 עובדות בחברה (מתוך 8 עובדים בסך הכל) על הפחתה של 6.5% בשכר שלנו בגלל קיצוצים. אני לא מוכנה לקבל את זה מאחר וזה נשמע לי כמו הרעת תנאים בלתי הוגנת.

קראתי הרבה על הרעת תנאים ונראה לי שיכול להיות מצב שבו לא כל הורדת שכר היא הרעת תנאים וכי הורדה שאינה הורדה גבוהה באחוזים יכולה שלא להתפרש כהרעת תאים. הייתי שמחה לשמוע מכם חוות דעת משפטית בנושא הזה ולהבין איך קובעים בדיוק מתי הורדת משכורתו של עובד בשיעור מסויים היא בגדר הרעת תנאים ומתי לאו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפחתת שכר והרעת תנאים 10/07/2013
10/07/2013 20:09
עו"ד אריק שלו 10/07/2013 20:09
כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו. על פניו יש סיכוי טוב שהפחתה כאמור בשכר תחשב להרעת תנאים מהותית.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בעניין בית הדין האזורי והארצי 10/07/2013
נועה
10/07/2013 17:02
נועה 10/07/2013 17:02
היי, האם בית הדין הארצי מתערב להחלטות בית הדין האזורי? מתי?
מה המבחן והקריטריונים להתערבות בהחלטה הקודמת של בית הדין האזורי?..
תודה, נועה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה בעניין בית הדין האזורי ... 10/07/2013
10/07/2013 19:49
עו"ד אריק שלו 10/07/2013 19:49
בית הדין הארצי מתערב בהחלטות בית הדין האזורי שהרי הוא אמור לדון בערעורים על החלטותיו.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיות של מלצר בעבודה 10/07/2013
קוסטיה
10/07/2013 17:42
קוסטיה 10/07/2013 17:42
שלום, אני בן 17 (עוד חודש 18) והיום כשהגעתי לעבודה המעסיק שלי (רב מלצרים, אני עובד בתפקיד מלצר במקום) אמר שאני משוחרר הביתה כי יום לפני זה היה סכסוך ביני לבין הבעל בית של המטבח או משגיח אין לי כל כך מושג מה התפקיד שלו.

מה שקרה זה ככה, בסוף האירוע כשמפנים את כל הצלחות, סמוברים וכו' אז יש תמיד צלחת גדולה של וופל בלגי, בדר"כ מלצרים עוצרים שם לכמה דקות לאכול כמה וופלים (כל זה קורה ליד המדיח במטבח) ואני נכנסתי לאחורי המטבח כי הייתי בדרך לקחת מגש כי רב המלצרים ביקש ממני לפנות שולחן אחד, ובדרך לקחתי כמה וופלים ובעל הבית התחיל לצעוק עליי שאני מאחורי המדיח כלים (לא יודע עם הוא הבין שאני בה לקחת מגש או לא) אז הפסקתי לקחת את הוופלים והלכתי לכיוון של המגשים והוא הרים עליי עוד יותר את הקול כדאי שאני יצא משם ומרוב זעם של הצעקות הרבות שלו לקחתי מהר מגש ויצאתי ובדרך אמרתי "בלאט" שפירוש המילה היא לא זאזל, בעל הבית ענה לי חזרה "בלאט אמא שלך" ואמרתי לו שירגיע והלכתי להמשיך את המטלות שלי.

השאלה שלי היא האם היה חוקי השליחה שלי הביתה היום? ואם לא יחזירו אותי לעבוד שם איזה פיצויים או תביעות אני יכול להשיג מהמקום כי הרגשתי במהלך של זה השפלה (קילל את אמי מול אחרים), פרוטקציות או גזענות (הרבה אכלו מהוופלים אבל רק עליי הוא התלונן והייתי הרוסי היחידי באותו רגע, עליי להוסיף שזו לא פעם ראשונה שהוא מעלה עליי את הקול על שטויות כמו שנפלה לי מפית מהשקית של המפיות). אני עובד שכיר במקום כ-5 חודשים בערך בתנאים מאד לא טובים של שכר מינימום, בלי שעות נוספות ובלי זכויות בכלל... תודה ויום טוב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיות של מלצר בעבודה 10/07/2013
10/07/2013 19:48
עו"ד אריק שלו 10/07/2013 19:48
בנסיבות העניין ככל שפוטרת יש לבדוק את נסיבות הפיטורין. האם בוצע שימוע או זימון לשימוע וכדומה. באם לא ניתן לתבוע את אופן הפיטורין את הזכויות הסוציאליות ואף לטעון באשר לחשש לאפליה.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אפשר לתבוע את המעסיק? 10/07/2013
חגית
10/07/2013 17:43
חגית 10/07/2013 17:43
לפני כחצי שנה התפטרתי ממקום עבודתי הקודם, ששם עבדתי כ7 חודשים, הם דרשו ממני 10,000 ש"ח קנס ושילמתי להם כי איימו עלי.

חתמתי להם על חוזה של שנתיים, אך חשוב לציין שמקום העבודה ניצל אותי, זה מקום הייטק ושכרי היה 4,000 ש"ח ברוטו על 8 שעות ליום, ללא תשלום נסיעות עבור נסיעותי היקרות מירושלים לשדרות, אלא רק בתוך ירושלים.

הם שילמו לי תוספת של 700 ש"ח בשכר ודרשו הכל חזרה ובנוסף כסף על הקורס של 3 שבועות שעשו לנו בעצמם.
שאלתי היא האם ישנו סיכוי לתבוע הכל חזרה וא"כ, אשמח לייעוץ והכוונה לגבי עורך דין שיכול לטפל במקרה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אפשר לתבוע את המעסיק? 10/07/2013
10/07/2013 19:45
עו"ד אריק שלו 10/07/2013 19:45
ניתן לתבוע אומנם ספק בנסיבות העניין מה הכדאיות של הליך תביעה כזה. העובדה שהתחייבת לתשלום עלות של קורס והמעסיק דרך את אותו תשלום של התחייבות מייצרת קושי שספק באם שווה לפנות לערכאות.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המשך לדו״ח שעות 10/07/2013
רותם
10/07/2013 19:38
רותם 10/07/2013 19:38
פניתי למנהל בבקשה לקבל את הדו״ח שעות והוא אומר שמקום העבודה לא נותן גם אם מבקשים ואמרתי שאני יפנה לאן שצריך והוא אמר שהם יפטרו זה חברה פרטית מה אפשר לעשות וכדי לשמור על הזכויות שלי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המשך לדו״ח שעות 10/07/2013
10/07/2013 19:43
עו"ד אריק שלו 10/07/2013 19:43
באם מעסיק מסרב לתת רישום על שעות נוספות ניתן לתבוע במועד הרלוונטי ולבקש גילוי מסמכים במסגרת ההליך.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קבלת פיצויי פיטורין לאחר התפטרות 10/07/2013
איילה
10/07/2013 16:50
איילה 10/07/2013 16:50
שלום רב. אני מעוניינת להתפטר מעבודתי מאחר ואיני מסוגלת להמשיך לעבוד במקום זה.
אני עובדת במקום זה יותר משנה וחצי ולאחרונה המצב באמת בלתי נסבל. במשך כל התקופה שאני מועסקת בחברה אני עובדת קבלן ואין לי מושג האם החברה שמעסיקה אותי מוגדרת במיקור חוץ או כוח אדם.
כמו כן יש במקום בעיית מזיקים קשה ובלילה מקיפים את סביבת העבודה חרקים רבים. השירותים רחוקים מאוד והדרך אליהם חשוכה וייתכן שיש שם נחשים. המתקן אינו ממוגן לנפילת טילים ובמקרה חירום אין איפה להסתתר.
שאלתי היא האם בהתאם לנתונים אלה אוכל להתפטר ולקבל את הפיצויים שמגיעים לי?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: קבלת פיצויי פיטורין לאחר... 10/07/2013
10/07/2013 19:26
עו"ד אריק שלו 10/07/2013 19:26
יכול להיות שבעיית המזיקים יכולה להיכנס בגדר נסיבות שלא ניתן להמשיך לדרוש ממך לעבוד. מוטב לתעד את המפגעים.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: קבלת פיצויי פיטורין ... 10/07/2013
איילה
10/07/2013 19:30
איילה 10/07/2013 19:30
יש לי תמונות של נחשים, עכביש ארסי, עכברים, צרצרים, קרפדה, צואת עכברים וכן מכתב שנכתב ע״י המעסיק שלי המצהיר על כך שנפגעתי כתוצאה משאיפת גז במהלך משמרת. השאלה אם זה נחשב למספיק תיעוד מאחר ומדובר במעסיקים שלא יוותרו בקלות...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: קבלת פיצויי ... 10/07/2013
10/07/2013 19:34
עו"ד אריק שלו 10/07/2013 19:34
בית הדין צריך לקבוע בסופו של דבר.




בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: קבלת פיצויי פיטו... 10/07/2013
יוסי
10/07/2013 19:31
יוסי 10/07/2013 19:31
אלוהים ישמור!! איפה את עובדת בנשיונאל ג'יאורפיק? תעלי תמונות... זה נשמע כמו ג'ונגל לא כמו מקום עבודה, אבל מסקרן בכל מקרה נשמה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: קבלת פיצ... 10/07/2013
10/07/2013 19:42
עו"ד אריק שלו 10/07/2013 19:42
באמת נשמע קיצוני אולם הדבר תלוי במקום העבודה ומה צפוי שיהיה במקום עבודה כזה.
בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קבלת פיצויי פיטורין לאחר התפ... 10/07/2013
איילה
10/07/2013 19:12
איילה 10/07/2013 19:12
אודה מאוד לתשובה למרות מורכבות העניין אם ניתן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: קבלת פיצויי פיטורין ... 10/07/2013
10/07/2013 19:28
עו"ד אריק שלו 10/07/2013 19:28
כפי שציינתי הדבר אינו חד משמעי אולם ניתן לטעון שבשל נסיבות העבודה את מתפטרת בדין מפוטרת ולדרוש פיצויים בכפוף למתן התראה בעניין. באם בית הדין יידרש לעניין יש סיכוי שהוא יזכה בפיצויים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לצורכי לימודי תואר 10/07/2013
ילנה
10/07/2013 17:53
ילנה 10/07/2013 17:53
שלום רציתי לדעת האם אני זכאית לקבל פיצויים כשאני מתפטרת? אני עובדת שכירה בחברת 012 סמייל כבר שנתיים, במוקד החברה בעיר ראשון לציון וכרגע אני נאלצת להיתפטר ממקום עבודה כי אני הולכת ללמוד לתואר במכללת אריאל ועוברת לגור במעונות של המכללה.

ראיתי סעיף שאומר שבמקום החדש צריך לגור לפחות שישה חודשים כדי להיות זכאי לפיצוי אבל אני לא אוכל להמשיך ליסוע לעבודה משם ועד שיעברו שישה חודשים אף אחד כבר אפילו לא יזכור אותי בחברה ולא אקבל את הפיצויים שלי.

יש דרך חוקית להתפטר ולקבל פיצויים במקרה שלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות לצורכי לימודי תואר 10/07/2013
10/07/2013 19:41
עו"ד אריק שלו 10/07/2013 19:41
בעקרון התפטרות בשל מעבר לעיר פיתוח או עיר קו עימות דורשת מגורים של שישה חודשים במקום החדש. אולי ניתן להתפטר בנסיבות אחרות המזכות בפיצויים.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הכנה ליום הפרישה שלי 10/07/2013
חנה בראון
10/07/2013 19:05
חנה בראון 10/07/2013 19:05
אני ילידת 9.12.51. עובדת שכירה בעמותה מאז 1991 ברציפות. הופרשו עבורי ביטוח מנהלים (%5משכרי+5%מהמעביד). אין לי שום פנסיה אחרת מלבד ביטוח המנהלים ופיצויי פיטורין. האם אני רשאית לצאת בגיל 62 והאם יש לי זכות כלשהי לקצבה חודשית עתידית. אם כן ממתי אוכל לקבל קצבה לאחר פרישה? בן זוגי יליד 1946 ורשום בתיקי מס הכנסה כעובד עצמאי. האם יש לכך השפעה על הכנסותי העתידיות לאחר פרישה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הכנה ליום הפרישה שלי 10/07/2013
10/07/2013 19:38
עו"ד אריק שלו 10/07/2013 19:38
אינך חייבת לפרוש בגיל 62 אלא ניתן להמשיך לעבוד. לבעלך אין השפעה על גובה הפנסיה שלך. אולי תהיה השפעה על קצבת הזקנה במועד הרלוונטי.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה עם חשבונית לשכיר 08/07/2013
אילנה
08/07/2013 01:50
אילנה 08/07/2013 01:50
היי
קראתי את הכתבה המעניינת שלכם על הנושא של חשבונית לשכיר. אני מחפשת את הדרך היעילה ביותר והנוחה לעבוד מהבית כמה שעות בשבוע בהשלמת הכנסה, בכתיבת תוכן לאתרי אינטרנט בתחום העיצוב. כולם מבקשים פרילנסרים שיכולים לתת חשבונית. לי ממש לא משתלם (כנראה) לפתוח עוסק מורשה או עוסק זעיר כי אני שכירה ועובדת גם ככה במשרה מלאה. לא נותר לי זמן פנוי רב לעבודה צדדית. אני יודעת מראש שתהיה לי הכנסה של עוד כמה מאות שקלים בחודש ולכן אני שוקלת לעבוד עם שירות של חשבונית לשכיר ולהמנע מההתעסקות עם רשויות המס.

אשמח להבין את השורה התחתונה טוב יותר: האם שירותים של חברות מציעות למי שאינו עצמאי להוציא בשבילו חשבונית עבור תשלום - חשבונית לשכירה במקרה שלי - הם בעיתיים מבחינה חוקית? האם אני יכולה להסתבך עם הרשויות כמו מס הכנסה או ביטוח לאומי בגלל עבודה עם חשבונית לשכיר?

מקווה שתוכלו לתת לי תושב החד משמעית כי הכתבה שלכם היתה מעניינת אבל לא נתנה תשובה חוקית חד משמעית לשאלה האם זה אסור או מותר. תודה וליל הטוב!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: עבודה עם חשבונית לשכיר 08/07/2013
08/07/2013 19:42
עו"ד אריק שלו 08/07/2013 19:42
בית המשפט נתן פסיקה לאחרונה שעובדי חשבונית לשכיר אינם עובדים שכירים באופן חוקי ובהתאם חייב אותם לשלם לביטוח הלאומי כספים אשר לא שולמו לרשויות על ידי חברה אשר עבדה כמתן חשבונית לשכיר. לאור האמור, יש להבין ראשית שיש חשש שחברות כאמור לא יעבירו ניכויים והדבר יצור חיובים וחובות ללקוח. שנית, שהרשויות לא רואות באופן זה של עבודה כאופן לגיטימי.

בברכה,


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: עבודה עם חשבונית... 10/07/2013
ענבר
10/07/2013 19:26
ענבר 10/07/2013 19:26
ואם יש לי הסכם חתום עם חברה המספקת שירותי חשבונית לשכיר שבמסגרת ההסכם החברה מתחייבת לשלם את כל הסכומים העומדים לתשלום לרשויות המס ולביטוח הלאומי, האם גם במקרה כזה קיימת לדעתך ולפי פסק הדין שניתן בעיה עם עבודה בפורמט זה של חשבונית לשכיר? אשמח אם תוכל לשלוח אותי למראה מקום של פסק הדין על מנת שאקרא אותו ולא אבלבל לכם במוח. אני פשוט נמצא בתוך תהליך דומה ממש בימים אלה ואין לי כל רצון להסתבך עם החוק בשום דרך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: עבודה עם חשב... 10/07/2013
10/07/2013 19:32
עו"ד אריק שלו 10/07/2013 19:32
אין לי את מראה המקום אולם חוסר החוקיות אינו באי תשלום המס אלא במהות היחסים של שכיר שהינו סוג של עצמאי. חשוב לזכור שחברה שהינה חדלת פרעון לא יכולה לעמוד בחוזה ולשלם את המס ואז נשאלת השאלה האם יש חובה לרשויות לכבד את ההסכם שלך עם החברה ולבקש את הכסף מהחברה ולא ממך וככל הנראה נכון להיום התשובה היא לא. הרשויות ידרשו ממך את הכסף.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עבודה עם חשבונית לשכיר 08/07/2013
אילנה
08/07/2013 18:50
אילנה 08/07/2013 18:50
אני מבינה כי אותן חברות פרטיות אשר מספקות שירותי חשבונית לשכיר משלמות מיסים כפי הנדרש בחוק. גם בכתבה שלכם כתבתם כי זאת אינה הבעיה וכי המוסד לביטוח לאומי (ואולי רשויות אחרות) טוענות שיש כאן קומבינה ודורשות כפסים נוספים מאנשים שעושים שימוש בשירותי חשבונית לשכיר... מכאן השאלה שלי. מקווה שתוכלו לענות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה עם חשבונית לשכיר 08/07/2013
08/07/2013 07:40
עורך דין ארז כהן 08/07/2013 07:40
יש לשלם מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי מכלל ההכנסות, הן אם הן מגיעות בתלוש השכר והן אם הן מגיעות באמצעות חשבונית.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עוברת לגור בגבעת עדה 10/07/2013
שגית
10/07/2013 18:18
שגית 10/07/2013 18:18
אני גרה בתל אביב ואני רוצה לעבור דירה לגבעת עדה. אני עובדת במקום 11 שנה ברציפות במשרה מלאה ועם מלוא הזכויות הסוציאליות. האם מגיע לי פיצויים עקב מעבר דירה? היה וכן, כמה בדיוק? תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עוברת לגור בגבעת עדה 10/07/2013
10/07/2013 18:34
עו"ד אריק שלו 10/07/2013 18:34
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני בעניין.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: עוברת לגור בגבעת עדה 10/07/2013
שגית
10/07/2013 18:45
שגית 10/07/2013 18:45
במה כרוכה המורכבות של המקרה שלי אם מותר לשאול?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: עוברת לגור בגבעת עדה 10/07/2013
10/07/2013 19:25
עו"ד אריק שלו 10/07/2013 19:25
נשאלת השאלה האם גבעת עדה הינה אזור פיתוח בהתאם לתקנות? ככל שלא האם ישנה אפשרות אחרת להתפטרות או תקנה אחרת שנכנסת לגדר נסיבות המאפשרות התפטרות וקבלת פיצויים. יש לבדוק את הנסיבות הכלליות על מנת לראות כיצד נכון לפעול בעניין.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הודעת פיטורים לעוד 3 חודשים 10/07/2013
רחלי דרוקר
10/07/2013 19:15
רחלי דרוקר 10/07/2013 19:15
בעלי קיבל הודעה מוקדמת לסיום עבודה בעוד 3 חודשים, לאור זאת האם במידה והוא עוזב כעת לטובת עבודה חדשה האם מגיעים לו פיצויים מהעבודה? האם יכול להיות מצב שיפטרו אותו בעוד 3 חודשים עם כל הזכויות של מפוטר אבל אם הוא יעזוב עכשיו, אחרי שכבר קיבל הודעה ולטובת מקום עבודה טוב וחדש - ילקחו ממנו הזכויות ממקום העבודה נוכחי - ממנו פוטר???
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הודעת פיטורים לעוד 3 חודשים 10/07/2013
10/07/2013 19:24
עו"ד אריק שלו 10/07/2013 19:24
חוק הודעה מוקדמת קובע מקסימום הודעה מוקדמת לפי חוק של חודש ימים ככל שבעלך פוטר וקיבל שלושה חודשים הודעה מוקדמת יכול שהוא יכול לעבוד רק חודש בהתאם לחוק ולא בהתאם למוסכם.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תביעה להחזר שכר 10/07/2013
דוד
10/07/2013 18:09
דוד 10/07/2013 18:09
מפעל נקלע לקשיים. המנכ"ל ביצע שימוע בו הודיע על קיצוץ שכר של 20% לחלק ניכר מהעובדים . הסכמתי לטווח זמן של חצי שנה שלאחריה יועלה השכר חזרה או אפוטר. לאחר כחודשיים פוטר המנכ"ל. המנכ"ל החדש לא רואה את עצמו מחויב לסיכום שהוזכר. לא הועלה השכר ולא פוטרתי (כך זה ממשיך שנתיים מאז המועד שהיו צריכים להחזיר או לפטר). המנכ"ל הנוכחי גם הוא בדרך החוצה. ברצוני להתיעץ לגבי המועד הנכון (לפני שיהיה מנכ"ל חדש?) והדרך לתבוע את החזרת השכר על השנתיים שעברו)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תביעה להחזר שכר 10/07/2013
10/07/2013 18:53
עו"ד אריק שלו 10/07/2013 18:53
ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה ככל שניתן להוכיח את הסיכומים. מוטב לתבועה מוקדם ככל שניתן.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פגיעה משמעותית בשכר שלי 10/07/2013
רותי
10/07/2013 18:20
רותי 10/07/2013 18:20
שלום אני מנהלת חנות ברשת אופנה - האם המעסיק שלי רשאי להעביר אותי על דעתו לנהל סניף אחר, שהפדיון שלו באופן היסורי וקבוע נמוך מהסניף הקודם שלי, כך שהמשכורת שלי, שמבוססת ברובה על עמלות תיפגע משמעותית? האם זה יכול להיחשב כהרעה בתנאים? ובנוסף, מה עלי לעשות ומה מעמדי המשפטי, במקרה שלא עודכנתי/ הונחתי היכן להתייצב לעבודה ביום א ומצד שני גם לא קיבלתי הודעה על הפסקת עבודה? תודה רותי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פגיעה משמעותית בשכר שלי 10/07/2013
10/07/2013 18:33
עו"ד אריק שלו 10/07/2013 18:33
הדבר יכול להיחשב להרעת תנאים. באם לא נאמר לך איפה להתייצב מן הראוי לשאול.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים על פיטורים כשחלק מהזמן ע... 07/07/2013
מוטי
07/07/2013 16:43
מוטי 07/07/2013 16:43
אמורים לחשב גם את הזמן שעבדתי בלי תלוש ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים על פיטורים כשחלק מהז... 07/07/2013
07/07/2013 16:45
עורך דין ארז כהן 07/07/2013 16:45
הפיצויים מחושבים על כל תקופת העבודה, לרבות זו ללא תלוש שכר.
באם המעסיק מסרב לשלם על כל תקופת העבודה ניתן להשתמש בראיות חיצוניות לתשלום השכר כגון הפקדות לחשבון בנק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיצויים על פיטורים כשחלק... 10/07/2013
מוטי
10/07/2013 17:29
מוטי 10/07/2013 17:29
וימי חופשה וכדו' גם אפשר לדרוש מהם לחשב על הזמן הנ"ל ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1248     1249    1250    1251     1252