מפעל נקלע לקשיים. המנכ"ל ביצע שימוע בו הודיע על קיצוץ שכר של 20% לחלק ניכר מהעובדים . הסכמתי לטווח זמן של חצי שנה שלאחריה יועלה השכר חזרה או אפוטר. לאחר כחודשיים פוטר המנכ"ל. המנכ"ל החדש לא רואה את עצמו מחויב לסיכום שהוזכר. לא הועלה השכר ולא פוטרתי (כך זה ממשיך שנתיים מאז המועד שהיו צריכים להחזיר או לפטר). המנכ"ל הנוכחי גם הוא בדרך החוצה. ברצוני להתיעץ לגבי המועד הנכון (לפני שיהיה מנכ"ל חדש?) והדרך לתבוע את החזרת השכר על השנתיים שעברו)