ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
נועם
27/09/2013 12:06
נועם 27/09/2013 12:06
אני עובדת במגה בעיר כ 3 שנים
התחלתי בתור קופאית לאחר כשנה הוכנסתי לתפקיד במאפית לימי חמישי שישי ללא קורס, ללא נעלי בטיחות...
לאחר כשנה קודמתי לקופאית ראשית ולמידת משרד רק שבמקביל מכריחים אותי לעבוד בבית מאפה בסוף השבוע כשאיני רוצה/מסוגלת פיזית האם המנהל ראשיי להתנקם בי?
האם זאת עילה לפיטורים?
האם יכול להיות שאני עם צוואר תפוס ובמחלה ועל זה יתנו לי שבוע חופש בתור עונש?
חשוב לציין שיש עובד קבוע במאפית אשר מנצל את היותו מעלי ומשאיר לי את רוב העבודה ופשוט הולך מוקדם כי נוח לו שיש עוד מישהו במחלקה האם זה הגיוני?
תודה מראש
27/09/2013 12:10
עורך דין ארז כהן 27/09/2013 12:10
אם את לא מסוגלת לבצע עבודה המוטלת עלייך זו עילה לפיטורים או התפטרות לרגל מצב בריאותי.
בתקופת מחלה יש לשלם דמי מחלה ולא לפדות ימי חופשה.
על חלוקת העבודה במאפית יש להסדיר את הנהלים מול המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מיכאל
27/09/2013 01:40
מיכאל 27/09/2013 01:40
אני עובד בחברה 13 שנה זומנתי לשימוע 3 ימים לפני כיפור טענת המעביד היא חוסר מוטיבציה אני בן 58 עברתי צינתור ופריצת דיסק בגב תחתון בחצי שנה האחרונה במהלך השימוע לא נערך פרוטוקול הפרטוקול הוגש לי לאחר 48 שעות יחד עים מיכתב פיטורים השכר שלי גולבלי אני מבצע שעון נוכחות אני עובד כל חודש בערך 250 שעות במשך 13 שנה לא שולם לי שעות נוספות יש מקום לתביעה על שני הסעיפים
27/09/2013 12:08
עורך דין ארז כהן 27/09/2013 12:08
על פניו בהחלט יש מקום לתביעה על 2 הסעיפים הנ"ל אך נדרשים פרטים נוספים.
צור קשר עם משרדנו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מרים
27/09/2013 10:14
מרים 27/09/2013 10:14
שמי מרים בת 23 עובדת כגננת צהרון בגן ילדים,ברצוני להגיש מכתב התפטרות מעבודתי מכמה סיבות:*הוחלפה ההנהלה
*החליפו לי את גילאי הילדים ובשל כך השתנו לי כל הרגלי עבודתי(הוסיפו לי גננת נוספת שתעבוד איתי במסגרת שעות הפעילות, דבר שלא נהוג בשום גן, בכל גן ישנו צוות של גננת וסייעת ,ישנם גנים עם שתי סייעות)אני מרגישה שזו ממש הרעה בתנאי עבודתי רציתי לדעת עם זה הכן הרעה בתנאים מבחינת קבלת פיצויים.

עוד דבר נוסף בחוזה שסוכם כתוב: הננו להזמינך לעבודה זמנית בתפקיד גננת צהרון מיום 1.11.2012-30.6.2013 לא חתמתי על שום חוזה חדש האם בשל כך ישנה אפשרות להתפטר ולקבל את הפיצויים .אשמח לתשובה תודה
27/09/2013 12:11
עורך דין ארז כהן 27/09/2013 12:11
אם לא מלאה שנה להעסקתך לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שרית
26/09/2013 21:06
שרית 26/09/2013 21:06
שלום,
אני בחורה צעירה בשנות ה-20 ועובדת מספר שנים במקום עבודה גדול ומסודר בתפקיד ניהולי.

לפני כשנה לאחר חיזורים מהמנהל שלי נגררנו לרומן והתכוונו לממשו בפועל לאחר שהוא יסיים בהליכי גירושים.

עקב חילוקי דעות החלטנו לסיים את הכל וכעת הוא פשוט מתעלל בי בעבודה ואינו עושה הפרדה בין יחסים אישיים ליחסי עבודה.

הוא בתפקיד בכיר ולמרות שההתנהגות שלו פוגעת בצורה ישירה בעבודה וגם בו (בתפוקות שלו בתור מנהל) זה פשוט לא מזיז לו ונראה שהוא ימשיך להתעלל בי מתוך כוונה שאקום ואעזוב.

האם במקרה כזה יש לי זכויות כלשהן מול החברה המעסיקה אותי?

מקום העבודה מאוד חשוב לי.

תודה
27/09/2013 12:13
עורך דין ארז כהן 27/09/2013 12:13
מכיוון שמדובר ביחסים בהסכמה ולא תוך ניצול יחסי מרות ניכר כי אין בעיה של הטרדה מינית, אך ייתכן ותוכל לקוז לך הזכות להתפטר כדין מפוטרת בנסיבות הקיימות תוך זכאות לפיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
לירון
27/09/2013 00:51
לירון 27/09/2013 00:51
לפי מה שאני יודע מניסיון אם הוא רק מנהל זה בעיה בשבילו גם אבל אם הוא רק מנהל ולא הבעלים והבעלים ידע על זה את שניכם יפטרו
סימי חכמון
26/09/2013 07:37
סימי חכמון 26/09/2013 07:37
שלום,
אני גננת, עבדתי בגן פרטי כשבועיים ואימי נפטרה כאשר חזרתי משבעה הודיעה לי הממונה עלי שאני מפוטרת עקב זה שאינה יכולה להחזיק אותי.
1. מהם זכויותיי?
2.האם מותר לפטר אותי למרות ההסכם בנינו?
תודה נייד:0523582236
26/09/2013 20:39
עורך דין ארז כהן 26/09/2013 20:39
לא ברורה מהי סיבת הפיטורים, אך לכאורה אין לך חסינות בפני פיטורים בנסיבות העניין.


ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
איתן
26/09/2013 07:31
איתן 26/09/2013 07:31
שלום,
האם על פי חוק, המעסיק מחוייב להחזיר לי דמי נסיעות על ימי חפיפה/ הסמכה/ תדרוך בטיחות?
26/09/2013 20:38
עורך דין ארז כהן 26/09/2013 20:38
מאחר ויש לשלם שכר על ימים אלו אז יש לשלם עליהם גם החזר נסיעות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
תמר
25/09/2013 20:05
תמר 25/09/2013 20:05
אני עובדת כשנה בחברה . מילאתי רק טופס 101 . ולא חתמתי על חוזה . האם זה חוקי מבחינת החברה?
26/09/2013 20:37
עורך דין ארז כהן 26/09/2013 20:37
החברה מחוייבת לתת לך הודעה לעובד 30 יום מתחילת העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
שי צ
25/09/2013 15:29
שי צ 25/09/2013 15:29
שלום רב אני עובד שכיר בחברה ויש כמה דברים שנראים לנו (העובדים) לא תקינים לגבי חופשת מחלה: לפי מה שאני יודע מגיע לי 16 ימי מחלה בשנה (שזה כולל שלי ושל ילדיי) ברגע שאני חולה נניח חמישה ימים, מה בדיוק יורד לי במשכורת או בימיי המחלה. אני יודע שביום הראשון 100 אחוז יורד לי, אך מאיפה זה יורד? מימיי מחלה או בשכר? ביום השני והשלישי 50 אחוז, שוב, מאיפה יורד? ימיי מחלה או שכר? ביום הרביעי לא יורד כלל.

ז"א לא נוגעים לי בשכר, אך מה עם ימיי המחלה, הם יורדים? בקיצור יש לנו בלבול בין הורדה בשכר לבין הורדה בימיי מחלה. הערה: בתלוש משכורת בקטגוריה של ימיי מחלה לכולם רשום אפס, המעסיק לא מתייחס לזה כלל. האם זה חוקי?

עוד שאלה קטנה: כאשר אני לוקח חופש (ויש לי ימים לכך) האם המעסיק יכול לקבוע שהוא מוריד לי בשכר ולא בימיי חופשה? אשמח מאוד מאוד לקבל את תשובתכם לשאלותיי !! תודה רבה שי
26/09/2013 20:36
עורך דין ארז כהן 26/09/2013 20:36
בגין ימי מחלה יש להפחית מצבירת המחלה וכן בגין ימי חופשה יש להפחית מצבירת חופשה ולא לפגוע בשכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
עודד
25/09/2013 18:05
עודד 25/09/2013 18:05
האם מגיע לי פיצויים על כל 9 השנים במצטבר כמשרה מלאה או שמגיע לי על כל תקופה בנפרד ויש חישובים לגבי החצי משרה ?
26/09/2013 20:36
עורך דין ארז כהן 26/09/2013 20:36
יש לחשב כל תקופה בנפרד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
יעל
25/09/2013 02:31
יעל 25/09/2013 02:31
שלום רב :)

לפני כחודשיים התקבלתי לעבודה כפקידה במשרד. במהלך הריאיון נאמר לי שאעבוד שבועיים תקופת ניסיון ובתום זמן זה יודיעו לי האם אני ממשיכה או לא. לאחר כשבועיים הודיעו לי שלא אמשיך. הבעייה הייתה ששולמה לי משכורת רק על חלק מהימים (4 מתוך 10 ימים). נאמר לי שהיות ומדובר בתקופת ניסיון, הם לא ישלמו עבור שאר הימים. האם זה חוקי? ומה עלי לעשות כעת??

בתודה מראש,
יעל
25/09/2013 08:40
עו"ד אריק שלו 25/09/2013 08:40
יעל שלום,

העניין לא חוקי. את זכאית לתשלום גם עבור תקופת הניסיון.
יעל
25/09/2013 16:10
יעל 25/09/2013 16:10
תודה רבה!! וחג שמח :)
25/09/2013 08:37
עורך דין ארז כהן 25/09/2013 08:37
הנך זכאית לשכר עבודה עבור כל הימים בתקופת הניסיון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
יעל
25/09/2013 16:11
יעל 25/09/2013 16:11
תודה רבה!! וחג שמח :)
איילת
25/09/2013 15:28
איילת 25/09/2013 15:28
אני בהריון בחודש רביעי ולא עובדת בעלי כרגע היחיד שמכניס משכורת הביתה, פוטרתי מעבודתי לפני חודשים , ומבחינת החוק לא הייתי זכאית להישאר כי עבדתי שם פחות מחודשים, רציתי לדעת אם יש תנאים בהם אוכל לקבל עזרה כספית מביטוח לאומי, מיכוון שבגלל ההריון אף אחד אינו מוכן להעסיק אותי, מאוד קשה לנו להמשיך להתקיים ממשכורת אחת שבעלי מביא הביתה, אשמח לקבל את תשובתכם בהקדם.
26/09/2013 20:27
עורך דין ארז כהן 26/09/2013 20:27
ניתן לבחון זכאות במוסד לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה ו/או הבטחת הכנסה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
ניר קלר
25/09/2013 14:02
ניר קלר 25/09/2013 14:02
מנהל הספורט הוציא לאחרונה הודע שמדצמבר 2014 מי שלא הוציא תעודת מאמן בענפ הסוסים לא יוכל להדיריך רוכבים מעל גיל 16! ב 7 שנים האחרונות אימנתי רוכבים בכל הגילאים 4 -80+ אני מדריך מוסמך שהוציא רוכבים לתחרויות ב3 שנים האחרונות. עקב החוק החדש ישן בעצם אני אלול לעבד את פרנסתי מה ניתן לעשות?
איתי נימצאים באותה סירה מעל 60 איש שמנהל הספורט מחייב אותם לעשות קורס מאמנים. כאשר במקצועות אחרים (טניס למשל) בוצע ישור קו לכל המדריכים...
26/09/2013 20:29
עורך דין ארז כהן 26/09/2013 20:29
במידה ואינכם מעוניינים להיות מפוטרים ולקבל פיצויי פיטורים, אלא לשמור על מקום העבודה, יש לבחון את האפשרות למתן צו מניעה על מנת לאפשר לכם לעבור את הקורס הנדרש בתקופת הביניים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
לב
24/09/2013 19:26
לב 24/09/2013 19:26
שלום רב.
ביום כיפור האחרון עשיתי משמרת של 30 שעות רצוף
מיום שישי בשעה 15:00 עד יום שבת בשעה 21:00
רציתי לברר כמה אחוזים זה לשעה?
כי המקום עבודה שלי זה מקום ש"טעיות" במשכורת קורות לעיתים קרובות
אשמח אם תענו לי על השאלה
השכר שאני מקבל לשעה 31 ש"ח
24/09/2013 20:50
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 20:50
15:00-18:00- 100%.
18:00-22:00- 150%.
22:00-24:00- 175%.
24:00-19:00- 200%.
19:00-21:00- 150%.
לב
25/09/2013 13:26
לב 25/09/2013 13:26
המון תודות ארז
שיהיה חג שמח !!
ליאור
25/09/2013 12:38
ליאור 25/09/2013 12:38
שלום.
תביעתי בבית הדין האזורי לעבודה נדחתה ואני חושב להגיש ערר לבית הדין הארצי לעבודה ויש לי מספר שאלות :
1. האם אוכל גם בארצי ליצג את עצמי ללא עו"ד ?
2. האם אצטרך לבקש אישור מהאזורי להגיש ערר לארצי ?
3. האם הדרך להגיש ערר דומה לדרך בה הגשתי את תביעתי למחוזי ?
4. האם העלות של הערר גבוהה יותר בארצי מאשר במחוזי?
תודה
25/09/2013 12:42
עו''ד אריק שלו 25/09/2013 12:42
הנך יכול להציג את עצמך גם בבית הדין הארצי לעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אליענה
25/09/2013 00:09
אליענה 25/09/2013 00:09
שלום, אני עובדת 3ימים בשבוע לפי 6שעות והייתי בחופשת מחלה 5ימים לא כולל שישי שבת, המעסיק שלי עומר שלא מגיע לי תשלום עבור ימי מחלה שהם לא ימי עבודה קבועים שלי. איך עמורים לשלם לי עבור ימי מחלה?
תודה
25/09/2013 08:35
עורך דין ארז כהן 25/09/2013 08:35
אם יש לך אישורי מחלה ל- 5 ימים רציפים על המעסיק לשלם דמי מחלה כדין: היום הראשון ללא תשלום, ימים- 2-3- 50% מהשכר היומי, ימים 4-5- 100% מהשכר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
25/09/2013 08:34
עו''ד אריק שלו 25/09/2013 08:34
בנסיבות המתוארות את לא זכאית לימי מחלה עבור ימים שאת לא נוהגת לעבוד בהם.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
אליענה
25/09/2013 09:49
אליענה 25/09/2013 09:49
אני לא מבינה, קבלתי תשובות שונות, צריך לשלם וא לא ?
תודה רבה
25/09/2013 10:05
עורך דין ארז כהן 25/09/2013 10:05
לצורך הדוגמא אם ימי העבודה שלך הם א, ג, ה הנך זכאית לדמי מחלה כדלקמן:
א- 0% (יום מחלה ראשון), ג- 50% (יום מחלה שלישי), ה- 100% (יום מחלה חמישי).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
25/09/2013 10:03
עו''ד אריק שלו 25/09/2013 10:03
לפי סעיף 2 לחוק ימי המחלה עובד שלא עובד חודש עבודה מלא אינו זכאי לימי מחלה עבור הימים שהם לא ימי עבודה הקבועים שלו.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
נתנאל
24/09/2013 19:24
נתנאל 24/09/2013 19:24
שלום רב,

אני הועסקתי דרך חברת כח אדם במפעל. במפעל זה יש ימים שעובדים פחות משמונה שעות ויש ימים שעובדים הרבה יותר משמונה שעות והוא פועל בשיטת שנקראת קיזוז שעות בשל מחסה חודשי אז במקום לשלם לי שעות נוספות שאני עובד לפעמיים יותר משתים עשרה שעות אז הם דוחפים את השעות האלו לימים קצרים שיצא לי שאני עובד כל יום שמונה שעות פחות או יותר האם מותר לעשות זאת או לא תודה ואשמח לתשובה!
24/09/2013 20:46
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 20:46
הדבר אינו חוקי מאחר ויש לשלם גמול עבור עבודה בשעות נוספות.
יוסי
24/09/2013 20:46
יוסי 24/09/2013 20:46
המפעל שנאי עובד בו 9 שנים נמצא בקשיים כלכליים - זה לא סוד. בתחילת החודש עובדי הייצור קיבלו מכתב מהנהלת המפעל ובו כתוב שאנחנו צפויים לקיצוץ במשכורת והורדת שכר של 5%-8.5% לפי ותק בחברה ולפי רמת שכר. לא השאירו לנו ברירה והסבירו שזה במקום לפטר עובדים בתקופת החגים... הורדת השכר נכנסת לתוקף החל מהמשכורת של החודש הבא. רציתי לדעת אם יש חוק או משהו שאוסר לפגוע בשכר של העובדים, בגלל שאם כל הכבוד למצב של החברה, אני לא אדם עשיר ויש לי משפחה וילדים לפרנס מהמשכורת שרוצים לקצץ לי.

אתם יכולים להסביר לי מה האפשרויות שלי במקרה כזה? האם אין לי ולשאר העובדים כל ברירה אחרת חוץ מלהוריד את הראש ולהמשיך הלאה?
24/09/2013 20:51
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 20:51
אתה יכול להתנגד ולקבל פיצויים או להסכים להרעה.
רונית
24/09/2013 19:21
רונית 24/09/2013 19:21
שלום רב
לאחר התעלמות המעסיקה במשך שלושה חודשים (שתי מכתבים ופניות בטלפון) הגשתי תביעת פיצויי פיטורין.

לאחר שהמעסיקה קיבלה את התביעה מבית המשפט
היא ביקשה להיפגש עימי.

ברצוני לדעת האם אני יכולה לפגוש אותה ולדון איתה בנושא לאחר שהגשתי תביעה בבית המשפט.

באם היא מציעה לי את מה שתבעתי או כל הצעה האחרת
האם יש מקום לדון על כך או רק בבית משפט?

אודה לייעוצך לשאלות ששאלתי ולתהליך הזה בכלל.

תודה,
רונית
24/09/2013 20:46
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 20:46
אם את לא מיוצגת אז אין מניעה להיפגש ולהגיע להסדר שיהיה מקובל על הצדדים.
אך את את מיוצגת על ידי עורך דין עלייך לשלב אותו בתהליך ולהגיע להחלטה משותפת.
יעל
24/09/2013 18:51
יעל 24/09/2013 18:51
הי

ביום ראשון האחרון גילית כי אני בהריון שבוע 7. אני עובדת בחברת הייטק ברעננה כבר 4 וחצי שנים כעובדת שכירה לפי משמרות, 7 ימים בשבוע. עומס העבודה אצלנו מאד קיצוני. אנייודעת כי המנהל שלי מאד תלוי בי ובביצועים שלי בעבודה. רציתי לדעת לפי חוקי העבודה, מתי אני מחוייבת להודיע בעבודה על ההריון, והאם ניתן להוריד בשעות עבודה (למשל עשרות שעות נוספות שנאי עושה בכל חודש) לאור הרצום שלי לשמור על עצמי יותר בתקופה הזאת. אשמח להבין מכם עוד, אחרי שקראתי כמעט שעה באתר הנפלא שלכם!

תודה מראש וחג שמח.
24/09/2013 19:06
עו"ד אריק שלו 24/09/2013 19:06
יעל שלום,

עלייך להודיע למעסיק לא יאוחר מן החודש החמישי להריונך.
נוגה
24/09/2013 17:51
נוגה 24/09/2013 17:51
האם בזכותי להוריד אחוז משרה לאחר לידה. אני אחות בבי"ח.
מהם זכויותי בנושא?תודה.
24/09/2013 18:13
עו"ד אריק שלו 24/09/2013 18:13
בזכותך להוריד אחוז משרה בכפוף להסכמה של המעסיק.
רועי
24/09/2013 18:05
רועי 24/09/2013 18:05
בתלוש משכורת שלי מופיע 100% משרה אבל במערכת של החברה נותנים לי הכול לפי 80%
האם זה חוקי?
24/09/2013 18:07
עו"ד אריק שלו 24/09/2013 18:07
לכאורה העניין לא תקין.
גאולה
24/09/2013 16:51
גאולה 24/09/2013 16:51
בני, סטודנט בן 25, עבד בחברה קבלנית לבקרה על דוכני פיס מספר חדשים, לא קיבל את משכורתו האחרונה. כששאל את מעסיקו מדוע לא קיבל את משכורתו? נענה בכך שלא עשה את עבודתו כראוי. האם זה חוקי? מה עליו לעשות? הוא משלם שכר לימוד מהכסף הזה. מקווה שעורך דין שלכם יוכל להסביר מה לעשות במצב האבסורדי הזה.
24/09/2013 16:57
עו''ד אריק שלו 24/09/2013 16:57
כמובן העניין לא חוקי.
ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובמידה וזה לא עוזר לפנות לבית הדין לעבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
ניני
24/09/2013 16:18
ניני 24/09/2013 16:18
בתאריך ה-1 לאוקטובר 2013 אני עוזב את עבודתי בתפקיד מלצר במסעדה בתל אביב, אחרי 3 שנות עבודה רצופות והמעסיק שלי לא שילם לי דמי הבראה לכל אורך התקופה וגם לא רוצה לשלם, עכשיו שהעלתי את הנושא הזה בפניו. מה אני יכול לעשות בנידון והאם עלי לפעול כעת, לפני הפסקת העבודה או זניתן לעשות זאת לאחר שאפסיק לעבוד - בתחילת חודש אוקטובר הקרוב?
24/09/2013 16:26
עו''ד אריק שלו 24/09/2013 16:26
ניתן לפעול כעת, אך גם לאחר סיום יחסי עובד מעביד.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
24/09/2013 16:26
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 16:26
תקופת ההתיישנות לדמי הבראה היא שנתיים בלבד, אלא אם כן מתקיימים יחסי עובד מעביד ואז תקופת ההתיישנות לדמי הבראה היא 7 שנים.
באפשרותך ליצור קשר עם משרדנו לסיוע בעניין ובדיקת זכויותייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הילה
24/09/2013 16:03
הילה 24/09/2013 16:03
שלום, עברתי מתפקיד אחד לתפקיד אחר ובעקבות כך החלפתי סניף ומנהל, לאחר המעבר ניסיתי להשתלב ללא הצלחה מבחינתי אין לי את הכלים לביצוע התפקיד והמנהל הישיר משנה את החלטותיו בכל הזדמנות במשך חודשיים נאמר לי מהכ״א שהתפקיד אינו מתאים לי ושאני אחזור לסניף הקודם אך ללא יעד סופי.

נכון לעכשיו הבחורה שאמורה להחליף אותי תחליף מישהי אחרת למרות שהיא עדיין לא הגיעה הבנתי את זה כדרך אגב. אני לא מעוניינת להשאר בתפקיד ואם לא מעבירים אותי אני מעוניינת לעזוב ללא הפסד פיצויים או הזכות לדמי אבטלה במידה ולא אמצא עבודה, האם יש לי אפשרות כזו?
24/09/2013 16:07
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 16:07
אם תתפטרי מיוזמתך את אכן מעמידה בסיכון את הפיצויים ודמי האבטלה.
רק אם עצם המעבר היווה הרעה מוחשית בתנאים ניתן יהא לטעון להתפטרות כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויים.
מוטב להגיע בעניין להסכמות עם המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
תמי
24/09/2013 15:50
תמי 24/09/2013 15:50
אני עובדת משק בית יותר משנתיים. המעסיקים עוברים דירה לאזור מרוחק יותר שמקשה עליי כלכלית ואין אפשרות להגיע באוטובוס, למרות ש...יש לי רכב ואני מגיע כרגע ברכב שלי. רק שהמרחק מוכפל האם אני זכאית לתשלום פיצויים אם אני עוזבת בגלל הרעת התנאים שלי במקרה כזה?
24/09/2013 15:54
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 15:54
תנסה לבקש מהמעסיק הגדלת החזר עלות הנסיעות.
לשם זכאות לפיצויים יש צורך לבחון האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
בית הדין מכריע בהתאם לנסיבות המקרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מאור
24/09/2013 15:16
מאור 24/09/2013 15:16
שלום , אני עובד בחברת השמה ומקבל משכורת גלובלית, מידי פעם יש פרוייקטים בעבודה של שעות נוספות אצל הלקוח שאני מוצב אצלו קבוע ויש לי אישור לעבוד שעות אלו וכמובן לקבל עליהן שכר.

הפנייה היא לגבי 3 פעמים שעבדתי בפרוייקטים כאלו ולא קיבלתי שכר על כך , התאריכים היו 22.6.2013 22.7.2013 4.8.2013 , המשכורת עצמה שולמה אך ללא התוספת של השעות נוספות , ולאחר כמה נסיונות של המעביד להתנער ולהגיד לי שכן קיבלתי את הכסף בלי שום הוכחה לכך נאמר לי כי זה בגלל שלא התקבל אישור הלקוח שאני מוצב אצלו על השעות נוספות אלו.

יש לציין כי המעביד לא פנה אליי כדי לקבל אישור זה מאז הפעם הראשונה ולכן לא יכלתי לדעת שחייב אישור זה. האם ניתן לתבוע על הלנת שכר ?
24/09/2013 15:30
עו"ד אריק שלו 24/09/2013 15:30
ניתן לכתוב מכתב דרישה למעסיק אם זה לא יעזור לפנות לבית הדין לעבודה.
אביב
24/09/2013 13:32
אביב 24/09/2013 13:32
שלום אני מועסקת באותו מקום עבודה מזה כ-6 שנים כעובדת שכירה!

מצבי האישי השתנה וכן הבריאותי אני עובדת נאמנה ולא רוצה לעשות "בעיות" שיפטרו אותי בשביל שזה לא ימנע ממני עתידית מבחינת המלצות.

הסברתי לא פעם אחת את מצבי ואני יודעת שהם אינם מרוצים מתפקודי אך אם זאת הם אינם מוכנים לפטר בכדי לא לשלם לי את דמי הפיצויים.

אך אם זאת בכל הזדמנות הם דואגים שאני אדע עד כמה הם לא מרוצים ויורדים עלי ברמה כזו שלא נעים בכלל לבוא לעבודה.

אני מנהלת החנות ובצורה זו קשה לי גם לנהל את החנות ולתפקד ולא לדבר על כבוד מהעובדים לאחר שכל הזמן מדברים עלי מאחורי הגב. הם מנסים להפעיל עלי לחץ שאני אתפטר. אני במצב כלכלי קשה ואם חד הורית ולא יכולה לוותר על הפיצויים.

אני אשמח לקבל כל עזרה אפשרית. בכבוד רב, אביב
24/09/2013 13:34
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 13:34
יחס משפיל או התעמרות במקום העבודה יכולים להיחשב לנסיבות אשר בגינן לא ניתן לדרוש ממך להישאר בעבודתך כך שתוכלי להתפטר כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
ניתן לפנות למשרדנו להמשך סיוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
חנה
24/09/2013 13:21
חנה 24/09/2013 13:21
שלום רב,

אני פונה אליכם בבקשה לעזרה מאחר והמעבידה שלי מתמהמהת בתשלום הפיצויים המגיעים לי על פי חוק. כמו כן, לא שולמו לי דמי הבראה וקרן פנסיה.

במשך 3 שנים וכמה חודשים עבדתי בסוכנות דואר יוספטל אשר ברמלה.

הייתי עובדת אמינה וביצעתי את עבודתי כנדרש ללא עוררין! במהלך תקופת עבודתי, מי שנכנס לחוק חוק קרן הפנסיה לעובד כחובה, ידע אותי המעסיק כי עליו להפריש את חלקו ואני את שלי.

למותר לציין כי עד כתיבת הודעה זו לא הופרש מאומה. יתרה מכך, למעסיקה נלקח הזיכיון עקב מעילה בכספי הדואר. חייבת לציין כי ביני לבין המעסיקה נרקמו יחסי חברות אשר טשטשו את הגבול וגרמו לסחבת רצינית בקבלת המשכורת האחרונה לחודש העסקתי.

כמו כן, קבלת דמי הפיצויים אשר הבטיחה כי תעביר אליי עם קבלת הכסף ממכירת הדירה המשותפת שלה ושל בעלה לשעבר. בעוד חודש לערך אמורה המעסיקה למסור את המפתח... והתשובה לה אני זוכה היא כי אינה קיבלה את הכסף עדיין.

בינתיים אמרו מקורות יודעי דבר כי השכירה המעסיקה דירה וכי שילמה את רוב חובותיה, והיו רבים!!! לי היא פשוט משקרת ומושכת אותי בזמן.

ברצוני לדעת: האם זכאית אני לדמי פיצויים בגין סגירת העסק עקב הנסיבות? האם זכאית אני לקבל את דמי ההבראה בגין השנים בהן עבדתי (יצויין כי שוחחתי עימה פעם אחת בנושא ואמרתי לה לדבר עם רו"ח שלה על זכויות העובד)?

האם זכאית אנוכי לקבל את כספי קרן הפנסיה שלא שולמה או נעשתה מיום חקיקתה? אני אם שני ילדים, בן שנתיים וחודשיים ובת 4 וחצי חודשים. הבת לצערי הרב נולדה עם מומים בלב, עברה ניתוח לב בהיותה בת 3 שבועות ומועמדת לצינתור בחודשים הקרובים וידה עוד איתנה...

כמו כן, נמצאת במשבר בנישואיי ומטופלת ברווחה מזה 3 חודשים, ממש לאחר הלידה. אודה לכם על עזרתכם בקבלת תשובות ו/או הדרכה ו/או מכתב למעסיקה המפרט על מה עליה לשלם ללא כל דיחוי נוסף! לכל שאלה ו/או פנייה בענייני אשמח לעמוד לרשותכם. בברכת יום טוב ובשורות טובות חנה
24/09/2013 13:33
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 13:33
בהחלט הנך זכאית לפיצויי פיטורים, דמי הבראה ופיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה וייתכן שאף לזכויות נוספות הנובעות מיחסי העבודה.
צרי קשר עם משרדנו למיצוי זכויותייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
מורן
24/09/2013 13:17
מורן 24/09/2013 13:17
שלום המנהלת שלי מאחרת לי בתשלום השכר המשכורת צריכה להיכנס ב-10 ועדיין לא נכנסה בנתיים אני במינוס בבנק ולא יכולה למשוך כסף בעקבות אי התשלום. רציתי לשאול האם אני חייבת להתפטר בשביל תבוע הלנת שכר? האם יש דרך מהירה לגרום למעסיק לשלם לי את השכר המגיע לי לפי החוק?
24/09/2013 13:31
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 13:31
ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה בכתב ובאם אין ברירה להגיש תביעה להלנת שכר בבית הדין לעבודה.
את לא חייבת להתפטר בשל כך אך אם תתפטרי תוכלי להיות זכאית לפיצויים בנסיבות העניין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
א.ס
24/09/2013 12:33
א.ס 24/09/2013 12:33
שלום רב,
אני התפטרתי מעבודה עקב הלנת שכר שמתמשכת 5 חודשים אם החוקקובע שהיום האחרון לתשלום משכורת כל תשיעי לחודש אני מקבלת לאחר 8 תשעה ימים ומשכורת חודש 7/13 שולמה ב-25/8/13 ומשכורת חודש 8/13 עד היום טרם שולמה

שאלתי:
1. האם הלנת שכר זו עילה להתפטרות ואם מגיע לי פיצויים?
2. כמה אחוזים צריך לקבל ממעביד על כל יום של אי תשלום המשכורת

לתשובתכם אודה
24/09/2013 12:36
עורך דין ארז כהן 24/09/2013 12:36
פיגורים בתשלום השכר זו אכן סיבה מוצדקת להתפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
הלנת שכר היא 5 אחוזים לשבוע הראשון ו- 10 אחוזים לשבוע מעבר לכך, בתוספת הצמדה וריבית.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il