החוק אינו מחייב את המעסיק לשלם עבור חופשה מרוכזת. עם זאת, יש קולות הטוענים כי ברגע שלעובד אין מספיק ימי חופשה צבורים אזי המעסיק צריך לשלם עבור ימים אלו או לחילופין למצוא מקום עבודה ארעי לפרק הזמן הזה. נדגיש כי הדבר אינו חד משמעי.
עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il