ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/10/2013 00:34
אלמירה 03/10/2013 00:34
שלום רב!

עקב קשיי החברה וקיצוצים המעסיק שלי פנה אלי בתום 6 חודשים של חופשת לידה ממש לפני שהייתי אמורה לחזור לעבודה והציעה לי 2 אפשרויות :
1. הוא מפטר אותי עכשיו בהסכמתי ונותן לי את כל מה שמגיע לי
2. אני חוזרת לעבודה לחודשיים ואז הוא מפטר אותי ונותן לי כל מה שצריך

הסכמתי לאפשרות ראשונה

פיצויים שלי כללו 2 משכורות בהתאם לשנתיים עבודה שלי שם + דמי הבראה לשנתיים + יתרת תנאים סוציאליים שהבנתי שזה ביטוח שהוא הפריש לי

השאלה שלי

האם הייתי גם אמורה לקבל משכורת על 30 יום הודעה מראש למרות שלא התייצבתי לעבוד לאחר ההודעה?

תודה רבה

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיטורים לאחר לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה