שאלתי היא כך, אני כרגע לא עובד עקב אי כושר עבודה בהמלצת רופא תעסוקה לרשותי נצברו תשעים ימי מחלה ומתוכם נוצלו שלושים יום בתאריך 1/10/13 קיבלתי מכתב על סיום העסקה שיסתיים בתאריך 8/12/13 לאחר מיצוי כל ימי המחלה שאלתי את המעביד מה עם חודש הודעה מראש ונאמר לי כי זה יכלל בתוך ימי המחלה דבר שלא נשמע לי הגיוני האם זה חוקי או שלאחר מיצוי ימי המחלה צריך לתת לי את ההודעה מראש של חודש .לתשובתך אודה מראש.