ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/10/2013 18:27
סמי 02/10/2013 18:27
שלום.

שאלתי היא כך, אני כרגע לא עובד עקב אי כושר עבודה בהמלצת רופא תעסוקה לרשותי נצברו תשעים ימי מחלה ומתוכם נוצלו שלושים יום בתאריך 1/10/13 קיבלתי מכתב על סיום העסקה שיסתיים בתאריך 8/12/13 לאחר מיצוי כל ימי המחלה שאלתי את המעביד מה עם חודש הודעה מראש ונאמר לי כי זה יכלל בתוך ימי המחלה דבר שלא נשמע לי הגיוני האם זה חוקי או שלאחר מיצוי ימי המחלה צריך לתת לי את ההודעה מראש של חודש .לתשובתך אודה מראש.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הודעה מראש בתקופת מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה